Еще один день, когда нужно делать вид, что все в порядке, хотя в глубине души не хватает нескольких миллионов долларов.

Не сочтите меня душнилой, но если вы в этом году планировали стать миллионером, то январь уже почти позади.

Принцессой Монако мы с вами уже не проснемся (а жаль), так что нужно брать себя в руки! Для этого советую вот этот трекер целей от карьерного консультанта Оли.

Почему трекер реально помогает:

1. Маленькими, но регулярными шагами двигаться легче.
2. Мозгу легче ощутить результат, когда он наглядный.
3. После того, как увидели результат, проще поддерживать мотивацию продолжать.

Я со своим активным слушанием на собеседовании

У нас сегодня спец рубрика «Интервью наоборот», потому что на вопросы отвечает компания, а не соискатель.

В гостях коллеги из Skillfactory, у которых я постаралась выведать все самое интересное:

Какая у вас команда?

Нас больше 500 человек, у нас нет офиса и сотрудники работают удаленно: от Лиссабона до Хабаровска. Чтобы было комфортно, компания компенсирует затраты на коворкинг в любой точке мира.

Что Skillfactory делает, чтобы в компании было приятно работать?

Про базу, типо ДМС, рассказывать не будем, хотя и она есть. В прошлом году компания собирала сотрудников на 3 дня в Ереване: специально под наши танцы и караоке закрыли бар и ковровую фабрику (да-да).

Еще был марафон по профилакте выгорания Unburning man. Всей компанией учились отдыхать, получали за это баллы и обменивали на подарки.

Кстати, еще у нас есть традиция «кабакингов». Хотелось бы сказать, что это гонки на кабанах, но нет. Так мы называем четверговые вылазки в бар. Традиция родилась в Москве, каждую неделю ребята встречаются днем в коворкинге и вместе работают, а после идут вместе отдыхать.

Как у вас принято работать?

Skillfactory это про свободу и ответственность. Во время конф колла никто не скажет «Уберите свои Пина Колады и до 18:00 чтоб все в сети были, проверю!» Главный показатель работы: результат по проекту. Мы регулярно собираемся на «кварталки», чтобы каждый видел результаты других команд и свой вклад в достижение общих целей, а еще собираемся на АМА (Ask Me Anything), когда СЕО и топ-менеджеры отвечают на вопросы сотрудников.

У нас много задач и команда быстро растет. Чаще всего мы ищем продактов и коллег в команды маркетинга и продаж. Кстати, найти релевантные вакансии и откликнуться на них можно вот тут.

Где-то между теорией плоской земли и теорией о пропавших зубах Кати Лель (не спрашивайте) находится теория длиннющего сопроводительного письма.

Не знаю, кто ее выдумал (рептилоиды?), но заклинаю вас не относиться к сопроводительному, как к сочинению!

Для отклика на hh сопроводительное не нужно (только если в вакансии не сказано иначе), а если отправляете резюме на почту, то рекомендую писать по этому шаблону (каждый пункт - примерно одно предложение):

✔️ Здороваемся, представляемся
✔️ Общее описание вашего опыта (сфера, количество лет опыта)
✔️ Какие дальнейшие карьерные планы и какая вакансия вас интересует
✔️ Из вакансии берём основные пункты раздела «требования» и подсказываем, почему вы идеально подходите
✔️ Прощаемся и оставляем контакты

“Меня зовут Антон, больше 7 лет я работаю в сфере GR, внутренних и внешних коммуникаций.

Сейчас планирую перейти в сферу социальных проектов, поэтому меня заинтересовала ваша вакансия «такая-то».

В моем портфолио мероприятия масштабом от 80 до 1500 человек. Работал с корпоративными (тимбилдинги, корпоративы, выезды) и образовательными мероприятиями (конференции, тренинги). Запускал проекты в рамках КСО - благотворительные забеги и акции в поддержку голодающих пингвинов Ярославской области.

Направляю вам свое резюме, буду рад рассказать про свой опыт подробнее на интервью. Связаться со мной можно через тамагочи, полярную сову или магический шар”

Еще один важный момент: не отправляем одно и то же письмо на все вакансии! Адаптируем текст под каждую компанию, то есть подсвечиваем в тексте, почему вы хорошо подходите этой компании или на эту вакансию.

И помните: когда вы отправляете резюме эйчару пустым письмом, течение времени ускоряется еще больше и на землю прилетает очередной рептилоид.

Она хотела бы зарабатывать миллионы и гнать по ночному городу на бэхе, но ее отклик на хэдхантере пока еще не просмотрен.

Ну что, шаблон сопроводительного у вас теперь есть, осталось найти прямые контакты рекрутеров.

Самые рабочие схемы:

✔️ Не имей 100 откликов, а имей 100 друзей, которые работают в Яндексе. Пусть подергают за ниточки, напрягут связи, поставят на контроль вопросик и выяснят, кто именно из рекрутеров занимается этой вакансией.

✔️Попробовать найти эйчара нужной компании на LinkedIn или лицокнига (соц сеть запрещена, я замаскировала как шмогла).

✔️ Посмотреть вакансии на каналах, где они всегда размещаются только с контактами. Коллега из Яндекса собрала классную подборку таких каналов в этом посте. В некоторых каналах из этой подборки еще и зп указана. Да, мы почти в раю. Хотя в раю еще Золотое Яблоко включено в соц пакет.

Карьерное бинго. Часть 3
Прошлые бинго здесь и здесь

✔️Найти компанию мечты, а потом обнаружить, что до их офиса нужно добираться 2 дня на оленьей упряжке
✔️ Хотя бы раз гадать на повышение зарплаты
✔️Думать, что вы найдете новую работу за месяц. В крайнем случае за два
✔️ Через два месяца начать думать «А может пофигу, вернуться в прошлую компанию?»
✔️ Задолбаться ходить на собеседования и ругать себя за то, что в 2017 вы были слишком заняты, чтобы выкладывать свои танцы в ТикТок
✔️Задуматься, нет ли на вас родового проклятья на игнор на хэдхантере
✔️ От мысли, что в текущей компании могут узнать о ваших собеседованиях словить пердечный сриступ сердечный приступ

Уведомление от hh.ru
Найдены новые вакансии к вашему резюме «Младший аналитик данных».

Открываешь, а там:

⁃ Лингвист с уклоном в арабскую вязь
⁃ Оператор call-центра в магазин бересты
⁃ Начинающий специалист-левша
⁃ Фрезеровщик с релокацией в Занзибар
⁃ Дегустатор кошачьего корма

«Кем вы видите себя через 5 лет?» и что отвечать, если ваш горизонт планирования заканчивается сегодняшним обедом.

Чтобы разобраться, что лучше ответить, предлагаю заменить этот вопрос на «Как вы видите свою следующую карьерную ступень и когда вы хотите на нее перейти?».

Так уже лучше, да?

По сути этот вопрос задают для того, чтобы проверить, насколько ваши желания совпадают с возможностями в компании.

Несколько советов по ответу:

✖️не говорим про личные цели, только про сферу карьеры. Да, даже если в первую очередь вы видите себя счастливой женой Криса Эванса.
✔️вместо должности называем зону ответственности. Не «я руководитель» и не «у меня подчиненные», а «я лидирую проект», «я выстраиваю работу команды», «я отвечаю за результат работы отдела».
✔️будет плюсом, если вы сможете пояснить, какой полученный на открытой вакансии опыт поможет вам дорасти до следующей ступени.
✖️сори, но шутки под запретом, даже если они восхитительные.

А у вас как обстоят дела?
Сердечко, если у вас четкий карьерный план и огонек, если ваш план - «туда сюда, там сям, миллионер».

Меня часто спрашивают, как я совмещаю карьеру и материнство, а я хрен знает, я ж не мать.

Топ-3 нерабочие сферы, которые помогают в карьере.

Тусовки. Я про неформальные встречи, где можно познакомиться с друзьями друзей и за бокалом просеко узнать, кто в какой компании работает. Потому что смена работодателя через рекомендации все еще один из эффективных способов. Главное проверьте, что вы одеты и не в мутаборе. Ну или что у вас хотя бы есть водолазка для извинений.

Сессии с психологом. Это же законный способ жаловаться на все, что с вами происходит! И для кукухи полезно, и поможет понять коллег, подчиненных и самого загадочного человека на свете - себя.

Спорт. Очень эффективный способ снять стресс. Будем реалистами, заниматься йогой каждое утро не призываю, но хотя бы после самых бесячих созвонов делайте эту нейро-мышечную релаксацию.

Хотя пункты 4 (поднимите брови максимально высоко) и 5 (сильно зажмурьтесь и сморщите нос) можно начать делать прямо на звонке.

Если и это сложно (не осуждаю), то вот упражнение на пару минут, чтобы расслабить диафрагму. Пусть хоть кто-то будет расслаблен.

И помните, ритер спорт с миндалем за спорт не считается!

Я, когда пытаюсь понять почему в конце денег еще так много месяца

В чем сила, брат?
В оффере вся сила, брат.

Продолжаем разбирать мифы, часть 3! (часть 1, часть 2)

«Оффер - это гарантия трудоустройства, нужно обязательно получить его на официальном бланке компании в подписанном виде и только потом увольняться с текущего места».

Не хочу вас расстраивать, но это миф. Оффер не несет вообще никакой юридической силы.

Если провести аналогию, то оффер это как обручение. Вроде бы и договорились, вроде даже и кольца надели. Но это не значит, что через неделю кто-нибудь из вас двоих не будет снимать тикток под «Ну и кто кому теперь не пара, Володенька».

В общем, у меня для вас две новости: плохая и … Хотя нет, получается, новость только одна.

Обезопасить себя никак не получится.
Просто нужно иметь в виду, что оффер могут отозвать. Хотя обычно крупные компании заботятся о своей репутации и так не делают.

Но совет все равно могу дать: если есть возможность получить письменное приглашение на позицию (даже просто сообщением в тг от рекрутера), то лучше его попросить и заскринить. Да, в случае отказа от оффера это не поможет, но у вас хотя бы будет доказательство, что вам не послышалось и что приглашение действительно было.

Как говорится, спасибо за еще одну фобию.

Ну и пусть Володенькой, который отказывает, будете вы, а не компания. Аминь.

Если вы думаете «За последние 3 года моя зарплата выросла 2 раза, почему я не стал жить в два раза лучше? Где моя яхта, вилла на Карибах и 300 грамм фисташек?», то у меня есть ответ.

Вот калькулятор, который показывает изменение зарплаты с точки зрения способности купить айфон.

Писала о нем на своем втором канале, но решила, что здесь тоже нужно обсудить.

Что думаете? Насколько отражает реальную ситуацию с зарплатами?

Что делать, если последнее интервью вы проходили без подготовки и получилось как у Макана?

Во-первых, не осуждаю.
Во-вторых, хорошо что ваше интервью не висит на YouTube с 4,3 млн просмотров, в отличие от Макана.

Если вы получили отказ, и вам кажется, что произошла ужасная ошибка, вы идеально подходите на должность и мечтаете работать именно в этой компании, то появляется вопрос: “Можно ли повлиять на отказ?”.

С вероятностью 90% - нет. Можно ли попробовать что-то с этим сделать? Конечно можно.

Напишите рекрутеру искренне и с достоинством:

✔️Поблагодарите за то, что к вам вернулись с ответом.

✔️Напишите, что именно понравилось в ходе общения (к примеру: “Было интересно узнать про ваши проекты и познакомиться с командой”)

✔️Расскажите, почему хотите на эту должность, и чем вы можете быть полезны (например: “Меня зацепили ваши проекты и я буду очень рад, если у нас еще представится возможность совместно поработать. У меня есть опыт запуска таких проектов и я буду рад помочь выстроить работу по этому направлению”).

✔️В конце скажите, что будете благодарны, если вас добавят во внутреннюю базу кандидатов и будут иметь в виду.

Возможно, HR мечтательно подумает: “Эх, а все-таки классный парень этот Вася!”, но будем честны, вероятность, что отказ пересмотрят - небольшая.

Однако вакансии все равно периодически открываются, так что оставить о себе хорошее впечатление не будет лишним.

Ставьте сердечко, если практикуете такое,
огонечек - если пока нет, но начнете,
молнию - если вы пошли гуглить кто такой Макан.

Недавно видела видео Алены Водонаевой о том, что она купила отдельную квартиру для своей собаки. После этого ходить на работу даже как-то неловко…

Топ-3 неочевидных способа повысить доход:

✔️ Преподавание в вузе или на e-learning платформах (skillfactory, нетология и др).

Отрекаться от корпоративного престола не призываю, но это может быть хорошим дополнением к основной занятости.

Подойдет вам если вы любите свою профессию и передавать знания, а еще готовы делиться кейсами со студентами.

✔️ Менторство и наставничество через менторские платформы.

Нужно будет помогать начинающим в вашей сфере специалистам развиваться, верить в себя и не рыдать. Ну или хотя бы просто не рыдать.

✔️Работа за рубежом.

Пункт со звездочкой, потому что найм в других странах работает совсем не так, как у нас. Спойлер — сложнее. Про то, как врут на собесах и почему стоит собирать на себя досье в папочку на реальных примерах найма за бугром можно почитать здесь и вот здесь.

Как вам эта история про вранье в резюме? «шик шак шок» сказали бы в тикток, «пиздец» - говорю я.

Когда понял что на четырехдневной рабочей неделе нужно сделать столько же работы, сколько на обычной неделе

Если на вопрос «как ты видишь свою следующую ступень?» вам хочется ответить «сам ты ступень, я нормальный», то этот пост для вас.

Давайте проведем карьерный экспресс чек-ап! Начисляйте себе один балл за каждый пункт, если вы понимаете:

- чему вы учитесь на текущем месте работы (и это не навык работы с токсичными коллегами)
- что вам нужно, чтобы получить повышение зарплаты / бонус
- какую должность хотели бы занять следующей
- перспективы перехода на эту должность
- что в целом происходит

Ладно, за последний пункт давайте начислять двойной балл. Мы в России, здесь сложно разобраться.

Если эти вопросы ставят в ступор, то это вам напоминание, что нужно уделить время и найти ответы (как вариант: обсудить с руководителем, в его работу в том числе входит развитие сотрудников)

Конечно, можно работать и в формате «жизнь одна, кайфуйте!» и не задумываться о глобальных вещах. Но это может привести к ситуации, в которой задачи - больше не развивают, коллеги - больше не вдохновляют и вингардиум - больше не левиоса.

Как успокоить панику перед собеседованием: просто подумайте, что кто-то проходит интервью на английском.

Ну а если это ваш случай, то «гуд лак, гайз!» или как я это перевожу - жесть ребята, Бог с вами.

Поэтому никогда не врите в резюме о знаниях английского. Лучше вообще не ввязываться в эту историю если ваш уровень - «май лайф - май рул» и «се ля ви». Фразы, конечно, универсальные, но не настолько, чтобы затащить.

Ну а если ваши знания языка не так уж и плохи, но при мысли о том, что вам могут задать пару вопросов для проверки уровня, вы все равно волнуетесь, делюсь парой советов:

1. Перед интервью продумайте ответы на английском на самые популярные вопросы («расскажите о себе», «ваше самое большое достижение», «расскажите о своих текущих проектах/задачах»). Как минимум - вспомните язык, как максимум - будет бинго и именно это у вас и спросят.

2. Заранее подготовьте универсальную фразу на английском, с которой начнете ответ. Что-то в духе «Спасибо за вопрос, дайте мне подумать пару секунд». Эта заготовка позволит выиграть время и подумать над ответом, а еще немного добавит уверенности.

Ну и совет на века: учите языки, чтобы из английского в вас был не только американо.

Всегда ваша, нэтив инглиш спикер (ноу)

Если карьера — это вызов, то мы сбросим и перезвоним попозже.

Ладно, если серьезно, то очень серьезный толчок карьере может дать руководитель или наставник. Только сразу обговорим, что наставник — это не тот, кто говорит «если тебе нужно 12 миллионов, то откладывай по миллиону в месяц!». Это человек, который обожает свою работу и делает уникальные проекты, развивая этим сферу.

Сейчас поделюсь примерами таких людей. Вспоминайте о них, когда вас в следующий посетят мысли «Человечество изобрело песню их виль нихт, айкос и духи Баккара, ну что мы за разочарование такое?!».

Эти три человека двигают свои сферы вперед.

Ну и отдельно хочу передать привет коллеге из HR. Представьте, сколько работы нужно проделать, чтобы все мечтали прийти работать к вам в компанию? В общем, жить нужно так, чтобы быть четвертым в этой подборке. Аминь

Я, когда поняла что кандидат сидит на интервью с наушником и кто-то диктует ему ответы

Если вы никак не можете вернуться к работе в нормальном режиме, то просто дайте себя время, ничего от себя не требуйте и не стремитесь оправдать чьи-то ожидания.

Канал (и я) вернется к работе в обычном формате на следующей неделе.

Если вы уже нереально устали от собеседований, рекрутеров, резюме и всего остального, то просто подумайте о том, что мой муж женат на HR. Прикиньте, да. Бедолага вообще.

Но давайте перенесемся в тот момент, когда все этапы позади, оффер уже на руках и рекрутер ждёт от вас дату выхода.
Совет на миллион: заложите на переход больше, чем 2 недели (в идеале 3 - 4 недели)

Для чего: новая работа это стресс, хоть и радостный (Радостный же? Ведь да?) и перед выходом вам обязательно нужно отдохнуть. Чтобы вы выглядели как человек, который не знает слово «дедлайн» и никогда не пытался два часа удалить этот сраный разрыв страницы в Word.

Если вы переживаете, будет ли вас ждать компания, то да, будет.

Точнее, сначала вам скажут, что «Завод уже три дня как стоит, ген дир каждый час спрашивает, когда же вы выйдете, нам ведь очень срочно нужен SMM на наш TikTok аккаунт!»
Но если проявить стойкость, выяснится, что они вас прекрасно дождутся.

Почему:

- Компании всегда гораздо быстрее дождаться вас, чем искать нового кандидата.

- Если у них уже есть другие кандидаты, оффер же сначала сделали вам, так? Значит вы больше подходите на позицию. Даже если кто-то может выйти быстрее, адекватный руководитель (который набирает вас в свою команду) понимает, что вы выходите работать на долгий срок и лучше ему подождать дополнительную неделю, чем нанять прямо сейчас другого кандидата, который понравился ему меньше.

- Если вдруг действительно такое произошло и вам сказали, что наймут того, кто выйдет прямо сейчас, то это хорошо. Зачем вам выходить в компанию, которой в целом не так принципиально кто конкретно будет работать над этими задачами? Им не нужны конкретно вы, значит, они и дальше не будут заинтересованы в том, чтобы вас развивать и повышать зарплату.

Ставьте реакцию, чтобы эйчара никогда не было у вас дома. А то прикиньте, вечером приходишь, а там: «Как вы до нас сегодня добрались?».