Когда позвонил коллега, а ты пытаешься вспомнить кем вообще работаешь и что сегодня нужно делать

Ну что, два дня уже отработали, пора бы и подумать о «Иван Васильевич меняет компанию».

Если серьезно, то в течение календарного года есть благоприятные (и не очень) периоды для смены работы и знать их лучше заранее. Спойлер: ретроградные Сатурны и Венеры в изгнании здесь ни при чем.

Конец декабря – январь.
Если вы прямо сейчас в поиске и думаете «Какого маракуйя у меня нет ни одного приглашения на собеседование?», то причина в мертвом сезоне на рынке труда. Потому что в декабре идет стадия «Давайте уже после праздников, имейте совесть», в январе стадия «Мы же только после праздников, побойтесь Бога». Ситуация более-менее выравнивается только к февралю.

Февраль – апрель и сентябрь – ноябрь.
Период, когда активность найма на пике. Все уже получили годовую премию и уволились, освободив место под вас. Компании стремятся быстро закрыть много позиций. Идеально!

Май – август.
Средняя активность. Идет период отпусков: ваш будущий руководитель и рекрутер уже во всю плещутся в бассейне в Турции. Но так как этот период длинный, совсем без закрытия ставок компаниям было бы сложно, поэтому офферы очень медленно, но все же делаются.

Давайте сверимся, кто в какие месяцы обычно получал офферы? Только не пишите что в январе.

Как попросить на собеседовании больше денег, чем обычно или (дальше читаем голосом Бузовой) «Кайфуйте, жизнь одна!»

Знаю, что у многих общение с рекрутером прекрасно складывается равно до того момента, пока HR не спросит желаемую зарплату. Потому что дальше диалог развивается как-то так:

Кандидат: *сейчас HR спросит зарплату, скажу 300к! Или даже 350к!*

Рекрутер: Назовите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания?

Кандидат: *пауза* Я готов выходить на 250.

Потому что бывает психологически сложно озвучить новую цифру. Может казаться, что вы столько не стоите, или что таких зарплат нет, или что вас пристыдят или даже (о боже!) рассмеются в лицо.

Делюсь с вами приемом, как побороть психологический барьер при озвучивании зарплаты.

Когда с вами в следующий раз свяжется рекрутер с вакансией, которая вам НЕ нравится по каким-то причинам, сразу сверните диалог в сторону зарплатных ожиданий. Можно подвести вопросом в духе «Подскажите, какой у вас уровень зарплаты на позиции? Хочу с вами свериться по цифрам, на которые я ориентируюсь». Рекрутер переадрисует вопрос вам и попросит вас назвать желаемую зарплату.

А теперь сам прием. Это же вакансия, которая вам не понравилась, да? То есть терять вам нечего. Поэтому в ответ озвучьте не ту сумму, которую хотите, а ту, что кажется просто неприлично огромной. Если хотели 300, но боитесь и все время называете 250, то сейчас скажите 500. Или 700. Только не переусердствуйте, мы не на марафоне у Блиновской. Все в рамках приличий должно быть. И не ржите только, умоляю.

Парочка таких подходов и цифра 300 покажется просто смешной.

Сталкивались раньше с такой проблемой? Сердечко, если да и огонек, если вы гордый пирожок, который может заломить любую цену

Муд: она с достоинством несла тяжкое бремя своего богатства.

Муд есть, осталось богатство.

Если серьезно, то сейчас все мечтают быть фрилансерами, блогерами, наставниками наставников или женой рэпера.

Но ведь можно иметь классную жизнь и обожать то, чем занимаешься, даже если работаешь в офисе и ходишь в отпуск только на 28 календарных дней в году. В конце концов, у нас же есть ДМС! А у блогеров что? Золотая кнопка YouTube? Слава и поклонники? Полеты на частном джете? Это ж не сравнится с бесплатной сдачей анализов в Медси. Там и бахилы выдают. Ходишь, шуршишь.

В общем, я завела второй канал, на котором показываю жизнь. Надеюсь, жизнь будет красивой. Если нет, то хотя бы с ДМС.

Про работу тоже иногда буду писать, это неотъемлемая часть меня. Например, забавная рабочая история уже ждёт вас тут.

Как сделать незабываемое резюме:
1. Составить резюме
2. Показать рекрутеру
3. Сказать «не забывай его»

Сворачиваю свои шутки за 300, сегодня серьезная тема: резюме на hh vs резюме на основе внешнего шаблона.

Если вы в активном поиске работы, лучше иметь оба вида резюме.

С первым все понятно: заполняем на хэдхантере, страдаем из-за неудобной структуры, откликаемся на вакансии. Ждем результат (долго).

А для чего резюме во внешнем шаблоне?

Для откликов через остальные каналы поиска работы. Если вы без понятия что это за каналы такие, у меня был об этом пост.

Конечно, можно использовать и скачанное с хэдхантера резюме. Но у других шаблонов есть свои плюсы:

✔️Их можно адаптировать под вас: менять разделы местами, удалять, убирать в бок и т.д.

✔️Проще запомниться.

✔️Можно убрать визуальный шум. К примеру, вы хотите указать свое прошлое место работы. В резюме во внешнем шаблоне так и пишите: Сбер. Но если написать «Сбер» в резюме на хэдхантере, hh решит, что нужно больше details, fabric и whatever shows и сам (!) превратит это в:

Сбер
Москва, rabota.sber.ru/
Финансовый сектор
Банк

Спасибо дорогой, а то мы все голову ломаем, что за Сбер такой. Теперь-то все ясно!

На случай, если я убедила вас в удобстве внешних шаблонов, вот несколько удобных и бесплатных:
flyvi
supa
cvwizard

Что думаете про такие шаблоны? Ну и самый главный вопрос: вы тоже whatever shows прочитали тем самым голосом?

Еще один день, когда нужно делать вид, что все в порядке, хотя в глубине души не хватает нескольких миллионов долларов.

Не сочтите меня душнилой, но если вы в этом году планировали стать миллионером, то январь уже почти позади.

Принцессой Монако мы с вами уже не проснемся (а жаль), так что нужно брать себя в руки! Для этого советую вот этот трекер целей от карьерного консультанта Оли.

Почему трекер реально помогает:

1. Маленькими, но регулярными шагами двигаться легче.
2. Мозгу легче ощутить результат, когда он наглядный.
3. После того, как увидели результат, проще поддерживать мотивацию продолжать.

Я со своим активным слушанием на собеседовании

У нас сегодня спец рубрика «Интервью наоборот», потому что на вопросы отвечает компания, а не соискатель.

В гостях коллеги из Skillfactory, у которых я постаралась выведать все самое интересное:

Какая у вас команда?

Нас больше 500 человек, у нас нет офиса и сотрудники работают удаленно: от Лиссабона до Хабаровска. Чтобы было комфортно, компания компенсирует затраты на коворкинг в любой точке мира.

Что Skillfactory делает, чтобы в компании было приятно работать?

Про базу, типо ДМС, рассказывать не будем, хотя и она есть. В прошлом году компания собирала сотрудников на 3 дня в Ереване: специально под наши танцы и караоке закрыли бар и ковровую фабрику (да-да).

Еще был марафон по профилакте выгорания Unburning man. Всей компанией учились отдыхать, получали за это баллы и обменивали на подарки.

Кстати, еще у нас есть традиция «кабакингов». Хотелось бы сказать, что это гонки на кабанах, но нет. Так мы называем четверговые вылазки в бар. Традиция родилась в Москве, каждую неделю ребята встречаются днем в коворкинге и вместе работают, а после идут вместе отдыхать.

Как у вас принято работать?

Skillfactory это про свободу и ответственность. Во время конф колла никто не скажет «Уберите свои Пина Колады и до 18:00 чтоб все в сети были, проверю!» Главный показатель работы: результат по проекту. Мы регулярно собираемся на «кварталки», чтобы каждый видел результаты других команд и свой вклад в достижение общих целей, а еще собираемся на АМА (Ask Me Anything), когда СЕО и топ-менеджеры отвечают на вопросы сотрудников.

У нас много задач и команда быстро растет. Чаще всего мы ищем продактов и коллег в команды маркетинга и продаж. Кстати, найти релевантные вакансии и откликнуться на них можно вот тут.

Где-то между теорией плоской земли и теорией о пропавших зубах Кати Лель (не спрашивайте) находится теория длиннющего сопроводительного письма.

Не знаю, кто ее выдумал (рептилоиды?), но заклинаю вас не относиться к сопроводительному, как к сочинению!

Для отклика на hh сопроводительное не нужно (только если в вакансии не сказано иначе), а если отправляете резюме на почту, то рекомендую писать по этому шаблону (каждый пункт - примерно одно предложение):

✔️ Здороваемся, представляемся
✔️ Общее описание вашего опыта (сфера, количество лет опыта)
✔️ Какие дальнейшие карьерные планы и какая вакансия вас интересует
✔️ Из вакансии берём основные пункты раздела «требования» и подсказываем, почему вы идеально подходите
✔️ Прощаемся и оставляем контакты

“Меня зовут Антон, больше 7 лет я работаю в сфере GR, внутренних и внешних коммуникаций.

Сейчас планирую перейти в сферу социальных проектов, поэтому меня заинтересовала ваша вакансия «такая-то».

В моем портфолио мероприятия масштабом от 80 до 1500 человек. Работал с корпоративными (тимбилдинги, корпоративы, выезды) и образовательными мероприятиями (конференции, тренинги). Запускал проекты в рамках КСО - благотворительные забеги и акции в поддержку голодающих пингвинов Ярославской области.

Направляю вам свое резюме, буду рад рассказать про свой опыт подробнее на интервью. Связаться со мной можно через тамагочи, полярную сову или магический шар”

Еще один важный момент: не отправляем одно и то же письмо на все вакансии! Адаптируем текст под каждую компанию, то есть подсвечиваем в тексте, почему вы хорошо подходите этой компании или на эту вакансию.

И помните: когда вы отправляете резюме эйчару пустым письмом, течение времени ускоряется еще больше и на землю прилетает очередной рептилоид.

Она хотела бы зарабатывать миллионы и гнать по ночному городу на бэхе, но ее отклик на хэдхантере пока еще не просмотрен.

Ну что, шаблон сопроводительного у вас теперь есть, осталось найти прямые контакты рекрутеров.

Самые рабочие схемы:

✔️ Не имей 100 откликов, а имей 100 друзей, которые работают в Яндексе. Пусть подергают за ниточки, напрягут связи, поставят на контроль вопросик и выяснят, кто именно из рекрутеров занимается этой вакансией.

✔️Попробовать найти эйчара нужной компании на LinkedIn или лицокнига (соц сеть запрещена, я замаскировала как шмогла).

✔️ Посмотреть вакансии на каналах, где они всегда размещаются только с контактами. Коллега из Яндекса собрала классную подборку таких каналов в этом посте. В некоторых каналах из этой подборки еще и зп указана. Да, мы почти в раю. Хотя в раю еще Золотое Яблоко включено в соц пакет.

Карьерное бинго. Часть 3
Прошлые бинго здесь и здесь

✔️Найти компанию мечты, а потом обнаружить, что до их офиса нужно добираться 2 дня на оленьей упряжке
✔️ Хотя бы раз гадать на повышение зарплаты
✔️Думать, что вы найдете новую работу за месяц. В крайнем случае за два
✔️ Через два месяца начать думать «А может пофигу, вернуться в прошлую компанию?»
✔️ Задолбаться ходить на собеседования и ругать себя за то, что в 2017 вы были слишком заняты, чтобы выкладывать свои танцы в ТикТок
✔️Задуматься, нет ли на вас родового проклятья на игнор на хэдхантере
✔️ От мысли, что в текущей компании могут узнать о ваших собеседованиях словить пердечный сриступ сердечный приступ

Уведомление от hh.ru
Найдены новые вакансии к вашему резюме «Младший аналитик данных».

Открываешь, а там:

⁃ Лингвист с уклоном в арабскую вязь
⁃ Оператор call-центра в магазин бересты
⁃ Начинающий специалист-левша
⁃ Фрезеровщик с релокацией в Занзибар
⁃ Дегустатор кошачьего корма

«Кем вы видите себя через 5 лет?» и что отвечать, если ваш горизонт планирования заканчивается сегодняшним обедом.

Чтобы разобраться, что лучше ответить, предлагаю заменить этот вопрос на «Как вы видите свою следующую карьерную ступень и когда вы хотите на нее перейти?».

Так уже лучше, да?

По сути этот вопрос задают для того, чтобы проверить, насколько ваши желания совпадают с возможностями в компании.

Несколько советов по ответу:

✖️не говорим про личные цели, только про сферу карьеры. Да, даже если в первую очередь вы видите себя счастливой женой Криса Эванса.
✔️вместо должности называем зону ответственности. Не «я руководитель» и не «у меня подчиненные», а «я лидирую проект», «я выстраиваю работу команды», «я отвечаю за результат работы отдела».
✔️будет плюсом, если вы сможете пояснить, какой полученный на открытой вакансии опыт поможет вам дорасти до следующей ступени.
✖️сори, но шутки под запретом, даже если они восхитительные.

А у вас как обстоят дела?
Сердечко, если у вас четкий карьерный план и огонек, если ваш план - «туда сюда, там сям, миллионер».

Меня часто спрашивают, как я совмещаю карьеру и материнство, а я хрен знает, я ж не мать.

Топ-3 нерабочие сферы, которые помогают в карьере.

Тусовки. Я про неформальные встречи, где можно познакомиться с друзьями друзей и за бокалом просеко узнать, кто в какой компании работает. Потому что смена работодателя через рекомендации все еще один из эффективных способов. Главное проверьте, что вы одеты и не в мутаборе. Ну или что у вас хотя бы есть водолазка для извинений.

Сессии с психологом. Это же законный способ жаловаться на все, что с вами происходит! И для кукухи полезно, и поможет понять коллег, подчиненных и самого загадочного человека на свете - себя.

Спорт. Очень эффективный способ снять стресс. Будем реалистами, заниматься йогой каждое утро не призываю, но хотя бы после самых бесячих созвонов делайте эту нейро-мышечную релаксацию.

Хотя пункты 4 (поднимите брови максимально высоко) и 5 (сильно зажмурьтесь и сморщите нос) можно начать делать прямо на звонке.

Если и это сложно (не осуждаю), то вот упражнение на пару минут, чтобы расслабить диафрагму. Пусть хоть кто-то будет расслаблен.

И помните, ритер спорт с миндалем за спорт не считается!

Я, когда пытаюсь понять почему в конце денег еще так много месяца

В чем сила, брат?
В оффере вся сила, брат.

Продолжаем разбирать мифы, часть 3! (часть 1, часть 2)

«Оффер - это гарантия трудоустройства, нужно обязательно получить его на официальном бланке компании в подписанном виде и только потом увольняться с текущего места».

Не хочу вас расстраивать, но это миф. Оффер не несет вообще никакой юридической силы.

Если провести аналогию, то оффер это как обручение. Вроде бы и договорились, вроде даже и кольца надели. Но это не значит, что через неделю кто-нибудь из вас двоих не будет снимать тикток под «Ну и кто кому теперь не пара, Володенька».

В общем, у меня для вас две новости: плохая и … Хотя нет, получается, новость только одна.

Обезопасить себя никак не получится.
Просто нужно иметь в виду, что оффер могут отозвать. Хотя обычно крупные компании заботятся о своей репутации и так не делают.

Но совет все равно могу дать: если есть возможность получить письменное приглашение на позицию (даже просто сообщением в тг от рекрутера), то лучше его попросить и заскринить. Да, в случае отказа от оффера это не поможет, но у вас хотя бы будет доказательство, что вам не послышалось и что приглашение действительно было.

Как говорится, спасибо за еще одну фобию.

Ну и пусть Володенькой, который отказывает, будете вы, а не компания. Аминь.

Если вы думаете «За последние 3 года моя зарплата выросла 2 раза, почему я не стал жить в два раза лучше? Где моя яхта, вилла на Карибах и 300 грамм фисташек?», то у меня есть ответ.

Вот калькулятор, который показывает изменение зарплаты с точки зрения способности купить айфон.

Писала о нем на своем втором канале, но решила, что здесь тоже нужно обсудить.

Что думаете? Насколько отражает реальную ситуацию с зарплатами?

Что делать, если последнее интервью вы проходили без подготовки и получилось как у Макана?

Во-первых, не осуждаю.
Во-вторых, хорошо что ваше интервью не висит на YouTube с 4,3 млн просмотров, в отличие от Макана.

Если вы получили отказ, и вам кажется, что произошла ужасная ошибка, вы идеально подходите на должность и мечтаете работать именно в этой компании, то появляется вопрос: “Можно ли повлиять на отказ?”.

С вероятностью 90% - нет. Можно ли попробовать что-то с этим сделать? Конечно можно.

Напишите рекрутеру искренне и с достоинством:

✔️Поблагодарите за то, что к вам вернулись с ответом.

✔️Напишите, что именно понравилось в ходе общения (к примеру: “Было интересно узнать про ваши проекты и познакомиться с командой”)

✔️Расскажите, почему хотите на эту должность, и чем вы можете быть полезны (например: “Меня зацепили ваши проекты и я буду очень рад, если у нас еще представится возможность совместно поработать. У меня есть опыт запуска таких проектов и я буду рад помочь выстроить работу по этому направлению”).

✔️В конце скажите, что будете благодарны, если вас добавят во внутреннюю базу кандидатов и будут иметь в виду.

Возможно, HR мечтательно подумает: “Эх, а все-таки классный парень этот Вася!”, но будем честны, вероятность, что отказ пересмотрят - небольшая.

Однако вакансии все равно периодически открываются, так что оставить о себе хорошее впечатление не будет лишним.

Ставьте сердечко, если практикуете такое,
огонечек - если пока нет, но начнете,
молнию - если вы пошли гуглить кто такой Макан.

Недавно видела видео Алены Водонаевой о том, что она купила отдельную квартиру для своей собаки. После этого ходить на работу даже как-то неловко…

Топ-3 неочевидных способа повысить доход:

✔️ Преподавание в вузе или на e-learning платформах (skillfactory, нетология и др).

Отрекаться от корпоративного престола не призываю, но это может быть хорошим дополнением к основной занятости.

Подойдет вам если вы любите свою профессию и передавать знания, а еще готовы делиться кейсами со студентами.

✔️ Менторство и наставничество через менторские платформы.

Нужно будет помогать начинающим в вашей сфере специалистам развиваться, верить в себя и не рыдать. Ну или хотя бы просто не рыдать.

✔️Работа за рубежом.

Пункт со звездочкой, потому что найм в других странах работает совсем не так, как у нас. Спойлер — сложнее. Про то, как врут на собесах и почему стоит собирать на себя досье в папочку на реальных примерах найма за бугром можно почитать здесь и вот здесь.

Как вам эта история про вранье в резюме? «шик шак шок» сказали бы в тикток, «пиздец» - говорю я.