Это я, когда обнаружила, что через 10 минут должна провести обучение, о котором напрочь забыла. Тема «Как управлять проектами и ничего не забывать»

Любимая работа это конечно хорошо, но ничто так не греет душу, как возможность уйти в любой момент, хлопнув дверью. Сходить переночевать домой и вернуться на следующий день. А то завтра вторник.

Топ-5 правил, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне (ха-ха, сделаем вид, что это возможно):

✔️Откладывать минимум 10% от каждой зарплаты на простое человеческое «бабки не проблема».

✔️Хотя бы пару раз в год ходить на собеседования, даже если не собирайтесь менять работу. Как говорится, мир посмотреть и себя показать.

✔️Учить английский. No comment.

✔️ Заботиться о своей кукухе. Чтобы быть уверенным, что если она и отлетела, то скоро вернется, и ее можно дождаться в зоне прилетов. Это пункт про work life balance, выбор адекватных коллег и работу над самооценкой.

✔️ Раз в год делать два чек-апа: организма и карьеры. Если с первым все понятно, то со вторым все сложнее, чем процедура с баночкой. Нужно подумать, к какой карьерной точке вы хотели бы прийти и проверить, идете ли вы к ней на текущем месте работы.

Когда картофельный уже всё, приходит он! Тыквенный спас. Он же Хэллуин.

Если вдруг вы с коллегами отмечаете, у меня для вас три идеи костюма. Если нет, то можно просто угадать героев:

Реквизит: пайетки, смесь парфюмов. Томно молчите весь вечер и открывайте пошире глаза. Узнали?
Это рыба из офисной микроволновки.

Реквизит: тапки, трость, очки, шаркающая походка и ворчание. Можно внезапно пугать из-за угла. Это он, внезапный Дед Лайн, он же дедлайн.

Реквизит: золото и серебро, можно захватить с собой кочан капусты. Почаще кричите «Вы меня так ждали и я пришла!» Это, конечно же, зарплата.

Сегодня поговорим о волнующей теме. Даю подсказку: начинается на «от», заканчивается на «каз».
Не знаю, как вы так быстро угадали. Переходим к сути.

Мысль, которую всегда стоит держать в голове:
Если вам отказали, это не значит, что компания плохо оценила ваши навыки и компетенции. Вам могли отказать по причине, никак не связанной с вашей экспертизой.

Вот несколько примеров, как такое может быть:

- Вакансия закрылась переводом внутреннего сотрудника смежного направления. Для компании часто выгоднее нанять внутреннего кандидата, даже если его опыт в конкретной области меньше, чем ваш: уйдет меньше времени на адаптацию, плюс уже известно как он справляется с задачами и т.д.

- Вакансия закрылась совсем. Вдруг произошли внутренние изменения, и больше нет бюджета на содержание этой позиции. Или решили, что пока нет времени вводить в работу нового человека. Тут вы можете подумать «Тогда какого }{@% эту вакансию открывали, если не были в ней уверены?!». Поверьте мне, HR из компании задается таким же вопросом.

- Вы слишком хороши для этой позиции. Да-да, такое бывает. Рекрутеры в том числе оценивают не перерос ли кандидат позицию. Потому что нет смысла брать такого сотрудника: он выйдет, начнет выполнять задачи, ему станет скучно, потом быстро уйдет и нужно будет снова искать специалиста.

- Позиция не подходит вам по корпоративной культуре, характеру коллег или специфике работы. Вы весь такой активный, громкий и веселый (смесь Моргенштерна и Дани Милохина), а ваш будущий начальник – Якубович с грустными усами. А у вас еще и ногти накрашены черным лаком. И вы мужчина. Ну, вы поняли.

Здесь еще могла бы быть шутка про Сатурн в Юпитере, Стрелец в изгнании, резюме в шредере. Но сегодня без нее, серьезная тема, все-таки.

Ставьте сердечко, чтобы отказывали только вы, а не вам.

Чтобы быть чуть ближе к идеальному миру, где все собеседования заканчиваются офферами, читайте список того, что точно не нужно говорить на собеседовании.
Хотя остальные подсказки тоже лучше не пропускать

Я, когда сначала спросила у кандидата куда еще он проходит отбор, а потом слушаю про другие компании и ревную

Однажды Эрнест Хемингуэй поспорил, что сможет написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Он выиграл спор, написав рассказ из трех слов: «Обновил резюме. Опять»

Сегодня разбираем интересный вопрос!
Как отражать в резюме опыт работы в компании, если вы сменили две и более должности?

Самая популярная версия, которую можно встретить в резюме, выглядит как-то так:

8 месяцев. Руководитель пояснительной бригады. ООО «Моя оборона»
1 год 3 месяца. Старший по сменке. ООО «Моя оборона»
11 месяцев. Специалист. ООО «Моя оборона»

Неплохо, но возникает ощущение, что работу вы меняете чаще, чем Тимати своих жен, резюме растягивается на дохреналион страниц, да еще и под каждым пунктом приходится указывать функционал, который на 50-80% пересекается.

Я рекомендую сложить весь опыт работы в компании в один срок и указать последнюю занимаемую должность и функционал. Так опыт будет выглядеть намного целостнее.

В крайне случае, если есть непреодолимое желание показать весь свой карьерный рост в компании, можно в разделе с функционалом первым предложением описать как вас жизнь помотала.

Исключение, когда оправдано разбить опыт по должностям: если вы сменили сферу работы внутри компании. Тогда можно показать такой опыт двумя отдельными пунктами, потому что в этом случае функционал будет сильно отличаться.

На этом всё.
А как оставлять на hh отклики, которые точно будут просмотрены работодателями, читайте в моей книге «никак».

А я напоминаю базу: если откладывать по миллиону в месяц, то к концу года у вас будет 12 миллионов.

Обязательно воспользуюсь этим лайфхаком в следующем году, а пока давайте обсудим кейсы на интервью!

Внесем ясность: обсуждать будем не те кейсы, которые дают домой, и вы в обнимку с калькулятором считаете емкость рынка 10 часов подряд. А потом еще 10 генерите прорывные идеи вместо человека, который должен был это делать весь предыдущий год (видимо, он как раз те миллионы откладывал, чтобы получить 12 к декабрю).

Так вот, сегодня не про них, а про короткие кейсы, которые дают прямо на интервью.

Условно их можно поделить на:
✔️Кейс-задача: «Сколько градусов между минутной и часовой стрелкой, если на часах 15:15?».
✔️Кейс-загадка: «Почему все канализационные люки круглые?».
✔️Кейс-ситуация: «Вам нужно уговорить Агутина бесплатно выступить на нашем корпоративе. Какие приведете аргументы?»

Зачем он вообще нужен?

В смысле кейс, а не Агутин. К Лёне-то вопросов нет.

С помощью кейса рекрутеры могут проверять гипотезы, которые возникли к кандидату за время интервью. К примеру: «привык полагаться только на себя и не любит работать в команде?», «очень боится ответственности и принимать решения?» или «отбитый чел, рискует всегда и везде, даже если нет необходимости?».

Да и в целом кейсы хорошо показывают, как кандидат склонен решать проблемы, как размышляет и подходит к сложным задачам и так далее. Поэтому у кейсов (чаще всего) нет правильных и неправильных ответов.

Можем в следующем посте вместе порешать кейс-ситуацию, ставьте огонечек, если нужно.

Сегодня тренируемся на кейсе!

Представим, что вы решили устроится в агентство по организации мероприятий и вам дали такую ситуацию:

Через час начинается торжественное мероприятие для ваших заказчиков, на котором всегда есть пирамида из бокалов шампанского. Это традиция и символ мероприятия. За час до начала один из коллег случайно задевает нижний бокал, пирамида падает, почти все бокалы разбиты.
Что вы будете делать?

Вам, наверное, хочется меня спросить: «Так какой правильный ответ на этот кейс с бокалами?»

Могу сказать как настоящий эксперт и кандидат в мастера спорта по решению сложных ситуаций: хрен его знает.

Потому что на кейсы-ситуации не бывает правильных и не правильных ответов.

Но на кейс все равно можно ответить неправильно. Нечестно, да?

Неправильно - это когда не получилось оправдать ожидания работодателя. А как тогда их оправдать?

Есть парочка универсальных советов, которые точно не испортят ваш ответ. Идеальный ответ обязательно:

✔️Системный (не упущена ни одна вводная, учтены детали)
✔️Логичный (вы можете обосновать предложенное решение)
✔️Продуманный (у вас есть несколько вариантов решения)
✔️Совпадает с ценностями компании (например, вы не предлагаете резко сменить концепцию мероприятия на медитацию на стекле и гвоздях, и пофигу что у клиент хотел торжественное мероприятие с джазом и шоколадным фонтаном).

А я так и не поняла, вам понравилось кейс решать или нет?
Огонечек если да, и молния если херь какая-то.

P.S. А кейс из рутинных будней моей бывшей коллеги Юли, пользуясь случаем, передаю ей привет. Насколько я помню, пирамида в тот вечер падала дважды. И нет, Юля не седая.

Я: нахожу идеального кандидата, его будущий руководитель в восторге, отправляет ему тестовое задание

Кандидат: добрый день! Вот тестовое, выполнили его вместе с Петром и Владиславом, хотим работать вместе, так можно?

Иногда я говорю себе: «давай все отчеты, аналитику и планирование бюджета делать заранее?»

А потом отвечаю на это «слушай, давай без давай!» и получается как всегда.

Но есть лайфхак: чтобы по вашей отчетной табличке не было понятно, что вы ее делали четыре минуты левой ногой после трех бокалов просекко, смотрите этот пост. Сделайте в екселе такой же макет один раз и используйте его до бесконечности.

А если ваши таблички, как и мои, обычные уродцы, не расстраивайтесь. Для этого и существуют дизайнеры - чтобы мы у них учились насмотренности и обращали внимание на детали, вроде соблюдения полей и скругления углов в презентациях.

Я, когда случайно нашла резюме коллеги на hh, но не открываю его, чтобы ему не пришло уведомление.

Сейчас поделюсь инфой, которая однажды спасет вас от неудобных вопросов:

У большинства крупных компаний есть система, которая отслеживает любые упоминания компании в интернете. Упоминание компании в вашем резюме на hh тоже сюда входит (если оно выложено в открытом доступе).

Я тот самый человек, который обычно предупреждает компанию об увольнении примерно за полгода, поэтому резюме выставляю в открытом доступе. Но если для вас критично важно держать тайну, то в настройках на hh можно:

✔️Скрывать резюме от текущей компании
✔️Скрыть от всех, а открыть только интересующих вас компаниям.

Но во втором случае сильно уменьшится число входящих предложений. Да, это будет оберег от предложений Санлайта (кому вообще нужны ваши 15 лет работы юристом, когда можно выйти к ним консультантом?).

Но вдруг однажды Apple решит, что нужно срочно хантить юристов из Брянска? А у вас резюме скрыто.

Так что взвешивайте плюсы и минусы Брянск и Кремниевую долину и решайте.

Указом автора канала «Мы вам не перезвоним» 2024 год объявлен годом карьеры! Ура, товарищи коллеги! *трудовые книжки летят в воздух, все пожимают друг другу руки*

Ладно, на самом деле 2024 объявили годом семьи. Так что если с карьерой в следующем году не сложится, всегда можно будет сказать, что вы выбрали семью.

Но пока предлагаю держаться первоначального плана. А чтобы красиво завершить этот год, можно открыть первое окошко в карьерном адвент календаре от Оли - карьерного ментора и коуча.

Если у вас есть свой тонометр и вы без понятия, кто такая Юля Гаврилина, но все еще задаете себе вопрос «кем я хочу стать, когда вырасту?», то этот пост для вас.

Если нет, то все равно читайте, хуже не будет.

Как найти дело всей жизни?
Сразу скажу, если бы я знала ответ, я брала бы за консультации сумму с шестью нулями в крипте. Ответ можете найти только вы сами.

Но могу поделиться несколькими упражнениями, которые помогут разобраться. Их полезно выполнить, даже если вы не собираетесь менять профессию, потому что это поможет понять, какие задачи вам нужны, чтобы получать кайф от работы.

Упражнение 1.
Ответьте на вопрос «Чем мне нравится заниматься?»

Только не в плане смотреть сериалы и спать. Я конечно понимаю, что «Слово пацана» само себя не посмотрит. Но здесь я имею в виду виды занятий.

Например, вам может нравится что-то упорядочивать (у вас все книги стоят по цвету). Или вы обожаете когда есть гора информации, а вам нужно покопаться и проанализировать. Выпишите эти тезисы.

В следующих постах разберем еще два упражнения, а после расскажу что делать с результатами.

Если хотите, можно поделиться своими ответами в комментах. Если не хотите, то отправьте этот пост пяти людям с тонометром и ваше давление всегда будет в норме.

Ну что, продолжаем разбираться для чего ваша роза цветет в этом карьерном мире?

Упражнение 2.
Представьте, что у вас есть ещё 3-4 параллельных жизни кроме текущей.
Кем бы вы хотели быть? Кем работать? Только отвечайте без оглядки на такие моменты, как «престижность», «доходность» и «время на усвоение профессии».

Например, сердце чует, что в одной жизни вы точно были бы ДПСником и ловили тех самых на бэхе, которые никогда не включают поворотники? Прекрасно, пишите!

Или хотели бы быть крутым юристом, идеально разбираться в законах и козырять фразами в духе «Статья сто пятьсот вторая УК РФ». А еще ездить на бэхе и не включать поворотники.

Или может в одной жизни вы вообще хотели бы не работать? Не осуждаю! Это все хотят.

В общем, записываем, а впереди третье упражнение!

Кто-то скажет, что предыдущие упражнения были гениальны, а я отвечу «Мааам, ну перестань».

Упражнение 3.
Представьте свой идеальный рабочий день. Где он проходит? Чем вы занимались? Распишите очень подробно: как выглядит офис (и офис ли это), от кого вы получаете задачи, до скольки работаете?

Только обещайте, что сделаете это упражнение, прежде чем читать дальше!

А теперь о том, что делать с результатами:

Сначала нужно разобраться, что вас привлекает в профессиях из задания 2. Например, вы хотели бы быть хирургом. Какая картинка рисуется в голове, когда думаете о профессии? Может быть вы благородно спасаете жизни? Или чувствуете себя уверенно там, где остальным страшно (на грани жизни и смерти)? Или просто представляете, как пациент дарит вам коньяк? В общем, пишем, что именно вас привлекает.

После этого у вас будут конкретные тезисы из заданий 1,2 и 3, которые для вас важны.

Не буду вам говорить ничего в духе «а теперь увольняйтесь и следуйте за своей мечтой верхом на радуге!». Потому что с 1 декабря радуга запрещена, мы чуть опоздали.

Но точно могу сказать, что полученные тезисы нужно привносить в жизнь. Через рабочие обязанности (в идеале), хобби или другую сферу.

Это лайт версия того, как можно быть чуть счастливее и получать больше удовольствия от работы.

Вернемся к примеру с хирургом. Если вы хотите спасать жизни, может быть найти благотворительность по душе, от которое будете получать похожие ощущения?

А если вас привлекает коньяк, то вообще все просто. В «красном и белом» скажите, что от меня.

Любой рабочий день в декабре: начинается

Я:

Единственный вариант, как вы можете получить подарок от Деда Мороза, это если его сотрудники что-то напутают и какие-то данные вобьют не туда?

Давайте исправляться! Несколько обещаний на следующий год, выбирайте свое:

⁃ Научиться наконец использовать макросы в екселе, пассивный залог в английском, советы из этого канала - при смене работы.
⁃ Выполнять самые важные задачи заранее, чтобы горела гирлянда, а не ваша ж.
⁃ Соблюдать баланс работа/жизнь. Ну или хотя бы не уводить этот баланс в минус.
⁃ Жить непременно хорошо. Меладзе настаивает!
⁃ Во время звонков с бесячими коллегами больше не показывать выключенной камере обидные жесты. Они же не видят! Нужно включить. А нет, совет не из этого списка.

Я на вас сейчас всех смотрю - вы не готовы! А че мы делать-то будем, когда замес начнется?

Хорошо, что единственный замес, который нас ждёт в конце этой недели - это замес оливье.

Для всех, у кого еще нет новогоднего настроения, у меня специальный небольшой подарок.

Чтобы в погоне за карьерным ростом вы не забывали о себе и об отдыхе, выбирайте заставку, ставьте на телефон и смотрите в особенно сложные моменты: когда засекаете, сколько еще нужно протянуть до конца рабочей недели и сколько там еще держать в духовке этого долбанного гуся.

А лучшим подарком для меня будет реакция на пост и репост какому-нибудь хорошему человеку.

До встречи в 2024 году!

Иллюстратор: AnaRisyet