Culture and team fit собеседование или «Чегооо?! Еще одно интервью?!»

Что это за штука такая: это встреча, на которой кандидат знакомится с культурой команды (как принято общаться, кто чем занимается и т.д.), а команда - с кандидатом.

То есть будущие коллеги прям в полном составе приходят поболтать, рассказать о себе, о работе, да и вообще о чем угодно.

Скорее всего вы первый раз слышите о таких интервью, потому что это (пока еще) не сильно распространенная практика.

Но это очень полезно для обоих сторон. Как минимум, если вы - представитель парижского шика в берете, а команда курит один на всех айкос прям в переговорке, вы хотя бы узнаете об этом заранее.

Пример команды, у которой 100% фит, это бренд-менеджеры одного крупного европейского бренда. Название компании они не раскрывают, но показывают свои рабочие будни.

Например, решают, кто будет делать отчетную презентацию Маркдиру и вместе очень интенсивно работают.

Короче, мир был бы лучше, если бы все заранее знакомились с коллегами и знали, к чему готовиться. А то так приходишь в первый день, а у них зарядка

Это я за работой в офисе, когда увидела, что мимо проходит коллега с ящиком corona extra

Можно размышлять о римской империи, а можно о том, как построить свою.

Ладно, не будем вспоминать цитаты из вк, а начнем свою империю с малого.

Вам точно хотя бы раз на собеседовании задавали вопрос: «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

Сегодня несколько советов, которые помогут безболезненно рассказать про ваши слабые стороны:

1. Избегайте шаблонов и излишнего восхваления себя любимого. Если хочется радостно заявить «Моя слабая сторона - перфекционизм!», держите себя в руках. Знайте, что после этого рекрутеру очень хочется ответить «Вася, еб твою мать, нормально же общались! Какой перфекционизм?! Скажи еще «трудолюбие и усердие!».

2. Не закапывайте сами себя. Если слабые стороны, которые вы озвучили, оказывают влияние на вашу работу, в двух словах расскажите, как пытаетесь с ними справиться. К примеру: «Мне сложно работать над несколькими проектами параллельно. Но иногда это необходимо, поэтому выработал для себя формулу: делю день на 3 части и поочередно занимаюсь каждым из них».

3. Не врите, но и не будьте к себе слишком строги. Уходим от оценочных суждений (я очень плохо владею екселем) к фактам (в екселе знаю только базовые формулы, но не владею впр и другими функциями). Пусть собеседник решает, плохо это или нет.

Ну и да, продумайте ответ на этот вопрос заранее, в жизни точно пригодится.

Кстати, голосуем! Вам проще вспомнить список своих слабых сторон (огонек) или сильных (сердечко)?

У меня была целая серия постов про переработки, например, этот, но сегодня муд «я не договорила!!»

Когда у меня спрашивают «Я хочу работу вообще без переработок, это реально?» я всегда уточню, что именно хочется.

Сейчас поясню на примере.

Мне гораздо комфортнее работать в найме в условиях адекватности и понимания, когда я знаю, что могу посреди дня в среду пойти получать шенген (повизуализируем), а по пути завернуть за флэт уайт на кокосовом и 15 минут вдохновляться в сквере голубями. Никто не будет трезвонить, а если будет - это его проблемы (шутка).

Но если гибкость нужна и с моей стороны, конечно, я ее проявлю и поработаю в выходной. Может быть. Если будет возможность. И желание. Ну, вы поняли.

Теперь возвращаемся к запросу «Хочу работу без переработок».

Вы точно хотите работу строго с X:00 до Х:00, без гибкости с обоих сторон?
Или вы хотите справедливое и адекватное отношение к себе?

Что было бы комфортно вам? Чур вариант «я не работаю - мне платят» не предлагать. Это все хотят.

Когда руководитель спрашивает «А почему ты обновил резюме на хэдхантере?»

Если хочешь идти, иди… или грустное Бинго, которое подскажет, пора ли менять работу

✔️Команда и руководитель все еще вдохновляют, но уже на увольнение ✔️Ваше дальнейшее карьерное развитие в компании настолько туманно, что не поможет ни астропрогноз, ни прочистка чакр
✔️Вы просыпаетесь с мыслью «Я устал»
✔️Вы реализовали все планы, которые у вас были на текущее рабочее место
✔️После прочтения предыдущего пункта вы думаете «А что, у меня должны были быть какие-то планы?!»
✔️Во время выполнения рабочих задач растет ваше желание убивать раздражение и апатия, а не уровень экспертизы
✔️Есть ощущение, что по карьерной лестнице выросли все, включая принтер. За исключением вас
✔️Коллеги уже запомнили все ваши свитера, шапки и штаны с начесом, а обновлять гардероб не хочется

Последняя причина самая веская, как вы понимаете

Лайфхак: на собеседовании можно представлять, что вы в списке Forbes «30 до 30» и даете интервью на ковровой дорожке, пока Ирина Шейк в сторонке держит вашу сумку.

А если серьезно, то вот короткая мысль на подумать: перед собеседованием нужно четко понимать, что именно вы хотите сказать.

Да, все наоборот! Не «буду говорить только то, что спросят», а «к каждому пункту из требований к вакансии у меня есть факты, почему я с ним справлюсь, и я их точно озвучу»

Дорогой дневник, мне не подобрать слов, чтобы описать боль и унижение, когда в конце собеседования я спрашиваю у кандидата «А у вас ко мне какие вопросы?» и получаю ответ «У меня нет вопросов, спасибо»

Шучу, мы просто расходимся пораньше с ощущением, что физик не пришел и шестого урока не будет.

Но! На самом деле это же хорошая возможность побольше узнать про работу в компании.

Если у вас ступор на этой части собеседования, то сохраняйте себе шпаргалку с вопросами.

Спрашивать можно все, что поможет разобраться в этой бренной жизни и нюансах вакансии, например:

⁃ Какой KPI/план будет стоять у сотрудника на этой вакансии? (Версия со звездочкой для наглых уверенных в себе: *Какой бюджет в распоряжении?)
⁃ Насколько большая команда и какие роли у остальных?
⁃ Как распределяются задачи/проекты внутри команды?
⁃ Где находится позиция в рамках орг структуры? Кому нужно будет отчитываться?
⁃ Открытая позиция только сформирована или существует уже давно?
⁃ У вас ипотека или снимаете? Декрет не планируете? А, черт, этот пункт из другого списка…

Ладно, думаю, суть вы поняли. Кстати, кто какие вопросы обычно задаёт, делитесь лайфхаками

Это я, когда обнаружила, что через 10 минут должна провести обучение, о котором напрочь забыла. Тема «Как управлять проектами и ничего не забывать»

Любимая работа это конечно хорошо, но ничто так не греет душу, как возможность уйти в любой момент, хлопнув дверью. Сходить переночевать домой и вернуться на следующий день. А то завтра вторник.

Топ-5 правил, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне (ха-ха, сделаем вид, что это возможно):

✔️Откладывать минимум 10% от каждой зарплаты на простое человеческое «бабки не проблема».

✔️Хотя бы пару раз в год ходить на собеседования, даже если не собирайтесь менять работу. Как говорится, мир посмотреть и себя показать.

✔️Учить английский. No comment.

✔️ Заботиться о своей кукухе. Чтобы быть уверенным, что если она и отлетела, то скоро вернется, и ее можно дождаться в зоне прилетов. Это пункт про work life balance, выбор адекватных коллег и работу над самооценкой.

✔️ Раз в год делать два чек-апа: организма и карьеры. Если с первым все понятно, то со вторым все сложнее, чем процедура с баночкой. Нужно подумать, к какой карьерной точке вы хотели бы прийти и проверить, идете ли вы к ней на текущем месте работы.

Когда картофельный уже всё, приходит он! Тыквенный спас. Он же Хэллуин.

Если вдруг вы с коллегами отмечаете, у меня для вас три идеи костюма. Если нет, то можно просто угадать героев:

Реквизит: пайетки, смесь парфюмов. Томно молчите весь вечер и открывайте пошире глаза. Узнали?
Это рыба из офисной микроволновки.

Реквизит: тапки, трость, очки, шаркающая походка и ворчание. Можно внезапно пугать из-за угла. Это он, внезапный Дед Лайн, он же дедлайн.

Реквизит: золото и серебро, можно захватить с собой кочан капусты. Почаще кричите «Вы меня так ждали и я пришла!» Это, конечно же, зарплата.

Сегодня поговорим о волнующей теме. Даю подсказку: начинается на «от», заканчивается на «каз».
Не знаю, как вы так быстро угадали. Переходим к сути.

Мысль, которую всегда стоит держать в голове:
Если вам отказали, это не значит, что компания плохо оценила ваши навыки и компетенции. Вам могли отказать по причине, никак не связанной с вашей экспертизой.

Вот несколько примеров, как такое может быть:

- Вакансия закрылась переводом внутреннего сотрудника смежного направления. Для компании часто выгоднее нанять внутреннего кандидата, даже если его опыт в конкретной области меньше, чем ваш: уйдет меньше времени на адаптацию, плюс уже известно как он справляется с задачами и т.д.

- Вакансия закрылась совсем. Вдруг произошли внутренние изменения, и больше нет бюджета на содержание этой позиции. Или решили, что пока нет времени вводить в работу нового человека. Тут вы можете подумать «Тогда какого }{@% эту вакансию открывали, если не были в ней уверены?!». Поверьте мне, HR из компании задается таким же вопросом.

- Вы слишком хороши для этой позиции. Да-да, такое бывает. Рекрутеры в том числе оценивают не перерос ли кандидат позицию. Потому что нет смысла брать такого сотрудника: он выйдет, начнет выполнять задачи, ему станет скучно, потом быстро уйдет и нужно будет снова искать специалиста.

- Позиция не подходит вам по корпоративной культуре, характеру коллег или специфике работы. Вы весь такой активный, громкий и веселый (смесь Моргенштерна и Дани Милохина), а ваш будущий начальник – Якубович с грустными усами. А у вас еще и ногти накрашены черным лаком. И вы мужчина. Ну, вы поняли.

Здесь еще могла бы быть шутка про Сатурн в Юпитере, Стрелец в изгнании, резюме в шредере. Но сегодня без нее, серьезная тема, все-таки.

Ставьте сердечко, чтобы отказывали только вы, а не вам.

Чтобы быть чуть ближе к идеальному миру, где все собеседования заканчиваются офферами, читайте список того, что точно не нужно говорить на собеседовании.
Хотя остальные подсказки тоже лучше не пропускать

Я, когда сначала спросила у кандидата куда еще он проходит отбор, а потом слушаю про другие компании и ревную

Однажды Эрнест Хемингуэй поспорил, что сможет написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Он выиграл спор, написав рассказ из трех слов: «Обновил резюме. Опять»

Сегодня разбираем интересный вопрос!
Как отражать в резюме опыт работы в компании, если вы сменили две и более должности?

Самая популярная версия, которую можно встретить в резюме, выглядит как-то так:

8 месяцев. Руководитель пояснительной бригады. ООО «Моя оборона»
1 год 3 месяца. Старший по сменке. ООО «Моя оборона»
11 месяцев. Специалист. ООО «Моя оборона»

Неплохо, но возникает ощущение, что работу вы меняете чаще, чем Тимати своих жен, резюме растягивается на дохреналион страниц, да еще и под каждым пунктом приходится указывать функционал, который на 50-80% пересекается.

Я рекомендую сложить весь опыт работы в компании в один срок и указать последнюю занимаемую должность и функционал. Так опыт будет выглядеть намного целостнее.

В крайне случае, если есть непреодолимое желание показать весь свой карьерный рост в компании, можно в разделе с функционалом первым предложением описать как вас жизнь помотала.

Исключение, когда оправдано разбить опыт по должностям: если вы сменили сферу работы внутри компании. Тогда можно показать такой опыт двумя отдельными пунктами, потому что в этом случае функционал будет сильно отличаться.

На этом всё.
А как оставлять на hh отклики, которые точно будут просмотрены работодателями, читайте в моей книге «никак».

А я напоминаю базу: если откладывать по миллиону в месяц, то к концу года у вас будет 12 миллионов.

Обязательно воспользуюсь этим лайфхаком в следующем году, а пока давайте обсудим кейсы на интервью!

Внесем ясность: обсуждать будем не те кейсы, которые дают домой, и вы в обнимку с калькулятором считаете емкость рынка 10 часов подряд. А потом еще 10 генерите прорывные идеи вместо человека, который должен был это делать весь предыдущий год (видимо, он как раз те миллионы откладывал, чтобы получить 12 к декабрю).

Так вот, сегодня не про них, а про короткие кейсы, которые дают прямо на интервью.

Условно их можно поделить на:
✔️Кейс-задача: «Сколько градусов между минутной и часовой стрелкой, если на часах 15:15?».
✔️Кейс-загадка: «Почему все канализационные люки круглые?».
✔️Кейс-ситуация: «Вам нужно уговорить Агутина бесплатно выступить на нашем корпоративе. Какие приведете аргументы?»

Зачем он вообще нужен?

В смысле кейс, а не Агутин. К Лёне-то вопросов нет.

С помощью кейса рекрутеры могут проверять гипотезы, которые возникли к кандидату за время интервью. К примеру: «привык полагаться только на себя и не любит работать в команде?», «очень боится ответственности и принимать решения?» или «отбитый чел, рискует всегда и везде, даже если нет необходимости?».

Да и в целом кейсы хорошо показывают, как кандидат склонен решать проблемы, как размышляет и подходит к сложным задачам и так далее. Поэтому у кейсов (чаще всего) нет правильных и неправильных ответов.

Можем в следующем посте вместе порешать кейс-ситуацию, ставьте огонечек, если нужно.

Сегодня тренируемся на кейсе!

Представим, что вы решили устроится в агентство по организации мероприятий и вам дали такую ситуацию:

Через час начинается торжественное мероприятие для ваших заказчиков, на котором всегда есть пирамида из бокалов шампанского. Это традиция и символ мероприятия. За час до начала один из коллег случайно задевает нижний бокал, пирамида падает, почти все бокалы разбиты.
Что вы будете делать?

Вам, наверное, хочется меня спросить: «Так какой правильный ответ на этот кейс с бокалами?»

Могу сказать как настоящий эксперт и кандидат в мастера спорта по решению сложных ситуаций: хрен его знает.

Потому что на кейсы-ситуации не бывает правильных и не правильных ответов.

Но на кейс все равно можно ответить неправильно. Нечестно, да?

Неправильно - это когда не получилось оправдать ожидания работодателя. А как тогда их оправдать?

Есть парочка универсальных советов, которые точно не испортят ваш ответ. Идеальный ответ обязательно:

✔️Системный (не упущена ни одна вводная, учтены детали)
✔️Логичный (вы можете обосновать предложенное решение)
✔️Продуманный (у вас есть несколько вариантов решения)
✔️Совпадает с ценностями компании (например, вы не предлагаете резко сменить концепцию мероприятия на медитацию на стекле и гвоздях, и пофигу что у клиент хотел торжественное мероприятие с джазом и шоколадным фонтаном).

А я так и не поняла, вам понравилось кейс решать или нет?
Огонечек если да, и молния если херь какая-то.

P.S. А кейс из рутинных будней моей бывшей коллеги Юли, пользуясь случаем, передаю ей привет. Насколько я помню, пирамида в тот вечер падала дважды. И нет, Юля не седая.

Я: нахожу идеального кандидата, его будущий руководитель в восторге, отправляет ему тестовое задание

Кандидат: добрый день! Вот тестовое, выполнили его вместе с Петром и Владиславом, хотим работать вместе, так можно?

Иногда я говорю себе: «давай все отчеты, аналитику и планирование бюджета делать заранее?»

А потом отвечаю на это «слушай, давай без давай!» и получается как всегда.

Но есть лайфхак: чтобы по вашей отчетной табличке не было понятно, что вы ее делали четыре минуты левой ногой после трех бокалов просекко, смотрите этот пост. Сделайте в екселе такой же макет один раз и используйте его до бесконечности.

А если ваши таблички, как и мои, обычные уродцы, не расстраивайтесь. Для этого и существуют дизайнеры - чтобы мы у них учились насмотренности и обращали внимание на детали, вроде соблюдения полей и скругления углов в презентациях.

Я, когда случайно нашла резюме коллеги на hh, но не открываю его, чтобы ему не пришло уведомление.

Сейчас поделюсь инфой, которая однажды спасет вас от неудобных вопросов:

У большинства крупных компаний есть система, которая отслеживает любые упоминания компании в интернете. Упоминание компании в вашем резюме на hh тоже сюда входит (если оно выложено в открытом доступе).

Я тот самый человек, который обычно предупреждает компанию об увольнении примерно за полгода, поэтому резюме выставляю в открытом доступе. Но если для вас критично важно держать тайну, то в настройках на hh можно:

✔️Скрывать резюме от текущей компании
✔️Скрыть от всех, а открыть только интересующих вас компаниям.

Но во втором случае сильно уменьшится число входящих предложений. Да, это будет оберег от предложений Санлайта (кому вообще нужны ваши 15 лет работы юристом, когда можно выйти к ним консультантом?).

Но вдруг однажды Apple решит, что нужно срочно хантить юристов из Брянска? А у вас резюме скрыто.

Так что взвешивайте плюсы и минусы Брянск и Кремниевую долину и решайте.