Это я на собесе спрашиваю у кандидата зарплатные ожидания, и уже знаю, что получу ответ «А может быть вы меня по вилке зарплаты сориентируете?».

Нужен отдельный пост, почему рекрутеры не раскрывают вилки? Ставьте огонечек, если да.

А ваши версии можно оставить в комментах. Только чур не писать, что эйчары просто вредные. Это само собой. Но есть и другие причины

Продолжим рубрику «без бабла жизнь не та»

Было много правильных догадок под прошлым постом:

То, на какую зарплату вы оцениваете свою экспертность, очень сильно характеризует вас как сотрудника. По этой причине первую оценку зп хотят услышать от кандидата. Так что не рекомендую называть низкие зарплатные ожидания с целью выглядеть выгоднее по сравнению с другими кандидатами, так как эффект будет обратный.

Как еще отвечать НЕ советую:
«Средняя по рынку зп такая-то, я отталкиваюсь от этой цифры»

Вы же не персик на Даниловском рынке. Вот персики одного сорта стоят одинаково. Потому что они, как ни странно, интрига... одинаковые! А вы?

Вы как все, и среди остальных персиков ничем не выделяетесь? Или вы тот самый спелый и волосатенький? Может, вы вовсе крутая маракуйя?

Как вы вообще относитесь к слову «средне»? Представьте, например, что вы готовите первый раз персиковый пирог, всех угостили, с надеждой в голосе спрашиваете: «Ну как? Вкусно??», а вам в ответ: «Средне».

Вы же после этого не думаете: «Ура, средне - это значит как у всех!». Вы думаете: «Мда, черт бы побрал эти рецепты из тиктока».

В общем, платить зарплату будут не гипотетическому среднему сотруднику, а вам! Зарплата должна быть основана на вашей ценности, а не на среднем уровне дохода других людей.

От чего же тогда отталкиваться при формировании зарплатных ожиданий и для чего все равно полезно знать уровень зп на рынке, напишу в следующем посте (спойлер: все сложно).

А пока голосуем:
Сердечко, если согласны с постом и вы маракуйя.
Огонечек, если не согласны и ваша зп зависит только от уровня рынка

Можно сколько угодно делать вид, что у нас с вами, как и у Доминика Торетто, главная ценность - семья, но почему-то даже он все 10 форсажей зарабатывает бабло и гоняет на крутых тачках, а не сидит в декрете.

Так что переходим к делу.

На что опираться при формировании зарплатных ожиданий?

За ориентир можно взять зарплаты на позициях, аналогичные той, на которую хотите попасть, но сделав поправку на ваш бекграунд. Знаю, знаю, звучит непонятно. Сейчас начнём разбираться и все будет еще сложнее. Давайте по порядку.

Обращали внимание, что если открыть какую-нибудь статью с заголовком, например, «Средняя зарплата маркетолога 90 000 рублей» и почитать комментарии, там будут только два типа людей: «где вы берёте 90 000?!» и «как можно выжить на 90 000?!»?

Потому что средняя зарплата не отражает реальной картины. Брать для расчета нужно зарплаты позиций того уровня, на который хотите попасть. Но еще одна сложность в том, что эти зарплаты почти невозможность узнать. На hh их раскрывают очень редко, а если вдруг и указывают, то часто это компании, у которых низкий уровень оплаты. К разным отчетам, статьям и другим источникам тоже много вопросов.

Так как быть? Скажу как большой профессионал и настоящий эксперт - хрен знает.

Я смотрю везде понемногу, к примеру:
⁃ на каналах в духе «вакансии в HR 300+» (в них только вакансии, у которых указана зп, при этом она от 300 и выше)
⁃ бывает, узнаю уровень зарплат через бывших коллег или знакомых из моей сферы
⁃ ориентируюсь прямо по ходу общения с рекрутерами

В общем, добавляем сюда еще критическое мышление и формируем примерную цифру, для которой будем делать поправку на ваш опыт и экспертность.

Как это делать? Следите за руками: берём конкретную вакансию и задаем себе вопрос: Есть ли у меня преимущества/недостатки, которые делает меня более/менее привлекательным кандидатом?

Например, вы были юристом в мегафоне, а теперь проходите собеседование на позицию главного юриста в мтс. Ваш опыт в этой же сфере большой плюс. Или вы меняете сферу на смежную, и ваш минус в том, что первое время нужно будет время, чтобы разобраться.

В общем, стараемся объективно оценить себя и скорректировать запрашиваемую зп (только не в 4 раза, а на 10%-30%).

Да, схема не самая простая, но куда деваться. В конце концов, хмели сумели, значит и у вас все получится. Огонечек, чтобы все деньги этого мира были вашими

Я: оставила нового стажера выполнять рабочую задачу, прихожу через два часа

Стажер:

Самая важная вещь, которой нужно научить любого стажера

Нет, не приносить вам каждое утро флэт уайт из Кофемании.
Хотя это тоже.

Самое главное правило для стажера: если он обнаружил проблему, нужно сразу предлагать варианты ее решения.

То есть стажер должен знать, что мало просто прийти к вам с «АААА! Завтра будет великий потоп! Что нам делать?! Кстати, я уйду сегодня домой пораньше, все равно же мы все завтра откинемся?»

Вместо этого формат эскалирования проблем должен быть таким:

«Я выяснил, что завтра ожидается великий потоп, нужно срочно снижать риски. Прикинул варианты, вот что мы можем сделать:

- построить корабль длинной в 300 локтей. Почему локтями меряю? Линейка сломалась, новая еще из Комуса не пришла.

- собрать каждого эээ топ-менеджера по паре и взять с собой на корабль.

-купить туалетную бумагу, гречку и имбирь. Мало ли.

Что из этого будем делать?»

Конечно, опытный менеджер может окинуть взглядом прогноз погоды и сказать, что ничего из этого делать не нужно, все будет гуд, у нас ливневки от Сергей Семеныча.

Да, сначала предложения от стажера могут быть далеки от реальности и бюджета. Главное, держите себя руках и вместо того, чтобы хихикать в кулачок, давайте подробную обратную связь. Так стажер будет с самого начала карьеры учиться анализировать ситуацию и находить решения, а у вас будет премия «Лучший наставник года».

Я, когда идеальный кандидат отказался от оффера

Оффер: принять или не принять

После того, как эйфория от получения красной розы от холостяка улеглась, нужно на трезвую голову подумать, что делать дальше.

Есть два уровня, на которых нужно проанализировать предложение.

Рациональный уровень.
Подумайте, в какой карьерной точке вы хотите быть через 3-5 лет. Поможет ли работа на этой должности и этой компании стать ближе к этой точке?

Например, вы всегда хотели жить на Манхэттене, но Сургутнефтегаз все еще не открыл там свой офис и вы чилите в Ханты-Мансийске.
А оффер вы получили от компании, которая предложила отличную зп, но офис у нее только в России, и нет международных проектов. Нужно ли принимать предложение? Зависит от того, что вам нужно сделать для переезда: если найти компанию, которая вас релоцирует (то есть поможет переехать и возьмет в европейский офис) и подучить язык, то конкретно этот оффер не поможет достичь цели. Если же вам нужно только подкопить финансы, то это неплохое предложение.

Эмоциональный уровень.
Здесь все просто: спрашиваете себя, что вы хотите и слушаете ответ. Представьте, что вы приняли предложение. Какие у вас ощущения? Если кроме голода и панической атаки ощущаете предвкушение, то решение верное. Для проверки попробуйте еще представить, что отказались и проанализируйте чувства.

Другой хороший вариант: подбрасываете монетку, если орел - принимаете, решка - отказываете. Если выпала решка, а у вас реакция “В смыыслее, как так”, значит вы уже знаете, какое решение хотите принять.

А еще активизируйте третий глаз, интуицию, карты таро, подышите чакрами, и подпишитесь на нумеролога. В общем, все средства хороши

5 заповедей корпоративного мира.

1. Не ставь в копию переписки всех подряд. Понимаю, что это отличный способ всем показать, что вы весь в работе, но есть методы поэлегантней. Можно просто ходить со стопкой бумаг туда-сюда - то есть погодите, я хотела сказать, результаты вашей работы сами за вас все расскажут.

2. Не засматривайся на еду коллег в общем холодильнике. Если засмотрелся - не ешь. Если съел - возмести.

3. На часах уже 19:48, а вы все еще в офисе, доделываете важную задачу и параллельно всех материте? Вспомните все моменты, когда вы пришли попозже, ушли пораньше или обедали три раза за один день.

4. Перед отпуском закрывайте все накопившиеся сложные и нудные дела, как Гарри Поттер перед каждыми летними каникулами.

5. Обратная связь как кабачок в конце лета: давай только когда просят и проси, а то все равно подсунут.

Знаете, что можно найти почти в каждом резюме?

Размер зарплатных ожиданий? Прошлое место работы? Образование?

Это все банально.
А вот ✨наличие водительского удостоверения категории B✨

Камон! Давайте разбираться, в каких случаях указание водительского в резюме оправдано:

✔️Вы откликаетесь на вакансию «Перевозчика» вместо Джейсона Стейтема

✔️Для вашей работы критично важно умение водить. Вы торговый представитель / водитель / бизнесмен, а таксуете чисто для души и т.д.

✔️Вы пробуетесь на роль человека, который в Поле чудес пригоняет в студию «аааавтомобиль!»

Все. В остальных случаях указывать наличие прав не нужно. Это просто лишняя инфа. Мы же не указываем в резюме наличие дома лыжных палок и расстояние между глазами в сантиметрах?

Ну и пожалейте Стейтема, он переживает из-за конкуренции на hh

Я, когда увидела в резюме «Мой уровень английского языка: принимают за свою»

Хотелось бы добавить в резюме, что вы сменили семь руководящих позиций, попали в список Forbes «30 до 30» и все это в 7 классе, но нет. Это что-то из резюме сына маминой подруги.

Кстати, выяснилось, что кроме сына есть еще и дочь!

Которая:
В 20 лет стала директором по маркетингу Ladurée.
В 22 - директором по маркетингу и коммерции Делимобиль.
В 25 - директором одной из вертикалей Яндекса.

Да, это все реальный человек.
Я тоже в шоке.

Знакомьтесь с Соней Шапиро!
Она рассказывает про свои проекты, делится прикладными советами про управление командами и показывает классные маркетинг-кампании.

Короче, это как персональный наставник, который делится и буднями и карьерными фишками

Еще один день, когда вы проснулись не с миллиардами на счету, а с резюме на хэдхантере?

Тогда сегодня про топ-3 пункта, которые hh настойчиво просит заполнить, но делать это не нужно:

Языки
Не нужно указывать владение языком, если оно на низком уровне. Если учили в школе французский и помните только то, что «жёма папель» или как там ее, то в резюме об этом лучше не сообщать.

Исключение: уровень английского можно указать в любом случае

Метро проживания
Было бы конечно круто, если бы рекрутеры могли выехать к вам домой, как визажисты, и собеседовать на кухне за чашкой чая. Но пока это еще не изобрели, поэтому HR не принципиально, на какой ветке метро вы живете.

Исключение: вы ищете подработку у дома.

Отчество
Потому что зачем?

Исключение: ваша фамилия Собянина и по отчеству вы поможете работодателю вычислить, есть ли опция вам отказать или вас точно нужно брать

Я: готовимся к собеседованию и редактируем резюме. Поиск работы это труд

Какая-то женщина в тикток: Каждый день пейте чай с медом и приговаривайте «хорошие вакансии так и липнут ко мне»

Бинго по смене работы, часть 2.
Часть 1 тут

✔️Переживать, что никто не приглашает на собеседование, а вы очень туда хотите
✔️Переживать, что вас пригласили на собеседование, а вы туда совсем не хотите
✔️ Просто переживать
✔️ «Для вас найдено 1843 подходящие вакансии на hh», но почему-то реально подходят только 3 штуки
✔️«Алло? Да, закончил эконом МГУ. Нет, вакансия кассира не интересует»
✔️На вопрос «Какие у вас зарплатные ожидания?» ответить совсем не то, что планировали
✔️ Откликнуться на 20 вакансий и получить 0 просмотров резюме
✔️ «+1 просмотр резюме от VK», а перед глазами уже проносятся кадры: вы «пикаете» бэйджем на входе, хохочете с новыми коллегами, счастливо бежите по офису в замедленной съемке

Ставьте огонечек, чтобы любимая работа сама вас нашла

Хит-парад фото, которые точно не нужно использовать в резюме, но они до сих пор регулярно встречаются.

1. Фото в купальнике/шортах.
О причинах такого выбора можно только догадываться. Как вариант: на человека прямо в отпуске вместе в морской волной накатило желание срочно обновить резюме.

2. Фото с кем-то.
Хотя если это помогает запутать персональных агентов ФБР, которые за нами следят, то вопросов нет.

3. Фото из паспорта.
Потому что в паспорте бывают 2 вида фотографий:
⁃ Неудачная, с максимально испуганным выражением лица.
⁃ Неудачная, с проступающим на лбу гербом.

Все! Других вариантов нет. Ладно, бывают еще просто неудачные.

А какое фото подходит?
На самом деле, у меня только две рекомендации: вы должно выглядеть дружелюбно и быть уместно одеты.

Что значит уместно: если вы метите на финансиста в Центробанк, то достаем и радостно размахиваем костюмом грустного депутата (грустного, потому что еще вынужден работать), а если вы креатор, то нужны лосины и высокие носки. Утрирую, но вы поняли

Я, когда поняла, что на собеседовании передо мной сидит мой подписчик, но стараюсь не подавать вида

Еще Конфуций говорил: «Хочешь айфон 15 Pro Max, херачь в офис», так что настраиваемся на рабочую неделю!

Сегодня делюсь классным лайфхаком.

Представим, что есть компания мечты, в которой вы очень хотите работать. Прямо мечта из категории увидеть офис Фейсбука изнутри и умереть.

Как увеличить свои шансы? Например, можно родиться сыном Цукерберга. Если этот вариант мимо, подкидываю вам альтернативу.

Сразу скажу, что этот совет применим только если:

✔️Вы готовы на что угодно, лишь бы вас наняли, но пока еще не поняли, на что именно.
✔️Вы работаете в сфере с открытый информацией (что имею в виду: бухгалтерия/финансы - закрытая информация, маркетинг/ продажи и тд - открытая информация).

Суть лайфхака:
К примеру, вы SMM-специалист и хотите вести соц сети компании Apple. Сделайте полноценный проект, где вы анализируете текущие соц сети и предлагаете свои идеи по их улучшению. Рекомендации в духе было/стало с обоснованием предложенных изменений.

Важные моменты:
Во-первых, следите за основным тоном проекта, рекомендации должны быть не с позиции свыше, в духе «Вы там в эпл работать не умеете, а я, Гена из Анадыря, сейчас расскажу вам, как надо». А с позиции «У вас все супер, но давайте вместе попробуем сделать еще прикольнее».

Во-вторых, это должен быть проект безупречной проработки, как будто вам за это пол ляма отвалили.

Да, знаю, это куча сил и времени, но если это компания мечты и вы на все готовы, то представьте, насколько вы выделитесь на фоне других, если приложите такой проект к своему резюме?

10 видов хлопьев в фейсбучном офисе сразу станут ближе, чем вы думаете

Доброе утро всем, кроме людей, которые обожают перемены. Ребята, которые каждый день в обеденный перерыв едят одно и то же, к вам вопросов нет!

Ладно, шучу, давайте разбираться со страхом смены работы.

Если вы уже приняли оффер на работу, которая казалось вам прекрасной, и вдруг вас настиг страх, поверьте мне, это нормально!

Это естественный процесс в организме человека, который помогал выживать диким хомо сапиансам и приучал не соваться в незнакомый лес, если там кто-то шебуршит.

Те, кто все-таки сунулся - долго не прожили, а те, кто не полез - это наши с вами предки. Поэтому мы все немного ссыкуны осторожные люди. И теперь инстинкт говорит «сиди смирно», «лучшее враг хорошего» и все такое.

Да, но! Этот инстинкт не зря предупреждает вас, когда вы - блогер Данила призывного возраста, и зря - когда речь заходит про выход на новую работу мечты.

Изменения, а уже тем более смена работы, - это всегда про рост. И если вы хотите развиваться, нужно двигаться дальше.

Постарайтесь принять, что боязнь перемен - это норма, а адаптация к новому - не очень приятный период, но он пройдет. А новая классная работа останется.

В общем, можно бежать от перемен, а можно - в «Красное и Белое», так что я выбираю второе. Пятница, в конце концов. Ставьте сердечко, если вы тоже.

Короткая памятка на сегодня:

Прежде чем менять работу, четырежды просей это решение. Сито адекватности - выглядят ли новые коллеги вменяемыми? Сито роста - есть ли чувство предвкушения и волнения? Сито взвешенного решения - понимаешь ли ты, чем нужно будет заниматься?
И, наконец, сито имени IPhone 15 - выросла ли зп минимум на 20%?

Culture and team fit собеседование или «Чегооо?! Еще одно интервью?!»

Что это за штука такая: это встреча, на которой кандидат знакомится с культурой команды (как принято общаться, кто чем занимается и т.д.), а команда - с кандидатом.

То есть будущие коллеги прям в полном составе приходят поболтать, рассказать о себе, о работе, да и вообще о чем угодно.

Скорее всего вы первый раз слышите о таких интервью, потому что это (пока еще) не сильно распространенная практика.

Но это очень полезно для обоих сторон. Как минимум, если вы - представитель парижского шика в берете, а команда курит один на всех айкос прям в переговорке, вы хотя бы узнаете об этом заранее.

Пример команды, у которой 100% фит, это бренд-менеджеры одного крупного европейского бренда. Название компании они не раскрывают, но показывают свои рабочие будни.

Например, решают, кто будет делать отчетную презентацию Маркдиру и вместе очень интенсивно работают.

Короче, мир был бы лучше, если бы все заранее знакомились с коллегами и знали, к чему готовиться. А то так приходишь в первый день, а у них зарядка

Это я за работой в офисе, когда увидела, что мимо проходит коллега с ящиком corona extra