Когда в 2017 году на #БежицкойСтали
стартовал проект «Кадровый резерв», мастер формовочного участка Абрамов Кирилл работал на заводе уже 10 лет.
Сюда он пришёл сразу после школы. Начинал учеником формовщика и сейчас дорос до должности мастера. В #Кадровыйрезерв Кирилл пошёл, потому что профессиональный рост — это прекрасно.
Кирилл — ответственный, опытный работник. У него в подчинении 24 человека. Его обязательства: ставить задачи по выполнению плана производства, анализировать обстановку, следить за соблюдением безопасности, подводить итоги по сменам, устранять причины брака.
В планах мастера — получить основы знаний по материаловедению, основам литейного производства. Большой опыт работы, полученные за это время навыки и новые знания помогут ему стать начальником участка или заместителем начальника цеха.
#ТМХ#БС#БежицкаяСталь#Трансмашхолдинг#трансмашхолдинг
стартовал проект «Кадровый резерв», мастер формовочного участка Абрамов Кирилл работал на заводе уже 10 лет.
Сюда он пришёл сразу после школы. Начинал учеником формовщика и сейчас дорос до должности мастера. В #Кадровыйрезерв Кирилл пошёл, потому что профессиональный рост — это прекрасно.
Кирилл — ответственный, опытный работник. У него в подчинении 24 человека. Его обязательства: ставить задачи по выполнению плана производства, анализировать обстановку, следить за соблюдением безопасности, подводить итоги по сменам, устранять причины брака.
В планах мастера — получить основы знаний по материаловедению, основам литейного производства. Большой опыт работы, полученные за это время навыки и новые знания помогут ему стать начальником участка или заместителем начальника цеха.
#ТМХ#БС#БежицкаяСталь#Трансмашхолдинг#трансмашхолдинг
⚡ Наш герой – Осипенко Евгений Геннадьевич, начальник цеха транспортно-складского (ЦТС)
✅ Свой профессиональный путь Евгений Осипенко начинал в сфере железнодорожного транспорта и прошёл путь от дежурного по станции до начальника станции. 🚉
👷♂ В 2018 году Евгений Осипенко пришёл работать на «Бежицкую сталь» на должность начальника железнодорожного узла, то есть продолжил трудиться по своему профессиональному профилю.
📝 Узнав о том, что на предприятии реализуется проект «Школа кадрового резерва», Евгений подал документы для участия в проекте. Когда должность начальника цеха транспортно-складского оказалась вакантной, он стал исполнять обязанности начальника цеха, а затем получил и постоянное назначение на данную должность, как резервист «Школы кадрового резерва».
🤝 В 2021 году Евгений принял решение вступить в кадровый резерв на должность коммерческого директора. Сейчас он проходит своё обучение по новой программе. Евгений Геннадьевич убеждён, что «Школа кадрового резерва» – это один из лучших помощников на пути карьерного роста сотрудников предприятия. 📈
❓ Как попасть в кадровый резерв?
✅ Позвонить по телефону 📌71-59-44📌 в бюро по подготовке персонала и пройти тестирование по отбору претендентов, внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #КадровыйРезерв #Трансмашхолдинг #ТМХ
✅ Свой профессиональный путь Евгений Осипенко начинал в сфере железнодорожного транспорта и прошёл путь от дежурного по станции до начальника станции. 🚉
👷♂ В 2018 году Евгений Осипенко пришёл работать на «Бежицкую сталь» на должность начальника железнодорожного узла, то есть продолжил трудиться по своему профессиональному профилю.
📝 Узнав о том, что на предприятии реализуется проект «Школа кадрового резерва», Евгений подал документы для участия в проекте. Когда должность начальника цеха транспортно-складского оказалась вакантной, он стал исполнять обязанности начальника цеха, а затем получил и постоянное назначение на данную должность, как резервист «Школы кадрового резерва».
🤝 В 2021 году Евгений принял решение вступить в кадровый резерв на должность коммерческого директора. Сейчас он проходит своё обучение по новой программе. Евгений Геннадьевич убеждён, что «Школа кадрового резерва» – это один из лучших помощников на пути карьерного роста сотрудников предприятия. 📈
❓ Как попасть в кадровый резерв?
✅ Позвонить по телефону 📌71-59-44📌 в бюро по подготовке персонала и пройти тестирование по отбору претендентов, внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #КадровыйРезерв #Трансмашхолдинг #ТМХ
Продолжение.
- Программа кадрового резерва предусматривает не только обучение компетенциям ключевой должности, но и различные курсы, семинары для развития личности. Даже если сотрудник не попадет на целевую должность, кадровый резерв будет однозначно полезным как в профессиональном плане, так и для общего развития. Резервист приобретет знания и навыки, которые позволят ему углубить свои компетенции, упрочить свою позицию среди коллег, - делится Ольга Смирнова.
📌 КАКИЕ ЕСТЬ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА:
✅ мобильность (вакантная должность может оказаться на любом заводе);
✅ стаж работы в компании (не менее 6 месяцев);
✅ отсутствие дисциплинарных взысканий;
✅ целевая позиция должна быть актуальной для предприятия.
📌КАК ПОПАСТЬ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Позвонить по телефону 71-57-00 в бюро по подготовке персонала и пройти тестирование по отбору претендентов, внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #Трансмашхолдинг #КадровыйРезерв
- Программа кадрового резерва предусматривает не только обучение компетенциям ключевой должности, но и различные курсы, семинары для развития личности. Даже если сотрудник не попадет на целевую должность, кадровый резерв будет однозначно полезным как в профессиональном плане, так и для общего развития. Резервист приобретет знания и навыки, которые позволят ему углубить свои компетенции, упрочить свою позицию среди коллег, - делится Ольга Смирнова.
📌 КАКИЕ ЕСТЬ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА:
✅ мобильность (вакантная должность может оказаться на любом заводе);
✅ стаж работы в компании (не менее 6 месяцев);
✅ отсутствие дисциплинарных взысканий;
✅ целевая позиция должна быть актуальной для предприятия.
📌КАК ПОПАСТЬ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Позвонить по телефону 71-57-00 в бюро по подготовке персонала и пройти тестирование по отбору претендентов, внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #Трансмашхолдинг #КадровыйРезерв
✨ Развитие – основа успеха «Бежицкой стали»!
👥 Большинство современных организаций знают, как сложно на рынке кадров найти высококвалифицированный персонал, поэтому отдают львиную долю ресурсов на поиск и обучение своих сотрудников. «Бежицкая сталь» не является исключением.
📈 На предприятии функционирует проект «Кадровый резерв», направленный на поиск талантливых и амбициозных заводчан для дальнейшего содействия в их профессиональном и личностном развитии.
🤓 Сотрудники получают доступ к обучающим онлайн-платформам, участвуют в очных тренингах, работают с наставником, повышают свою квалификацию. После успешного завершения обучения назначаются на целевую должность или являются первыми кандидатами на нее.
#БежицкаяСталь #КадровыйРезерв
👥 Большинство современных организаций знают, как сложно на рынке кадров найти высококвалифицированный персонал, поэтому отдают львиную долю ресурсов на поиск и обучение своих сотрудников. «Бежицкая сталь» не является исключением.
📈 На предприятии функционирует проект «Кадровый резерв», направленный на поиск талантливых и амбициозных заводчан для дальнейшего содействия в их профессиональном и личностном развитии.
🤓 Сотрудники получают доступ к обучающим онлайн-платформам, участвуют в очных тренингах, работают с наставником, повышают свою квалификацию. После успешного завершения обучения назначаются на целевую должность или являются первыми кандидатами на нее.
#БежицкаяСталь #КадровыйРезерв
🤝 Недавно прошла серия тренингов для кадровых резервистов «Основы регулярного менеджмента». На занятиях участники практиковались в планировании, постановке целей, оценке результатов с помощью упражнений. Одно из них состояло в том, чтобы от бизнес-идеи перейти к подробному планированию необходимых действий, разработка стратегий борьбы с конкурентами, найм персонала. Освоили техники анализа проблем, выбора решений, а также способы подачи обратной связи.
❓ КАКИЕ ЕСТЬ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА:
✅ стаж работы в компании (не менее 1 года);
✅ отсутствие дисциплинарных взысканий;
✅ целевая позиция должна быть актуальной для предприятия;
✅ мобильность (вакантная должность может оказаться на любом заводе ТМХ).
❓КАК ПОПАСТЬ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Позвонить по телефону 71-57-00 в бюро по подготовке персонала, заполнить необходимые заявления, пройти внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #ТМХ #КадровыйРезерв
❓ КАКИЕ ЕСТЬ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА:
✅ стаж работы в компании (не менее 1 года);
✅ отсутствие дисциплинарных взысканий;
✅ целевая позиция должна быть актуальной для предприятия;
✅ мобильность (вакантная должность может оказаться на любом заводе ТМХ).
❓КАК ПОПАСТЬ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Позвонить по телефону 71-57-00 в бюро по подготовке персонала, заполнить необходимые заявления, пройти внутреннюю аттестацию и оценку ключевых показателей эффективности.
#БежицкаяСталь #ТМХ #КадровыйРезерв