Скромно напоминаю, что сегодня последний день скидки на новый курс по API и программы по тестированию в целом 😘
Если хотели приобрести, но откладывали - сейчас самое время :)
P.S А тем временем я, пользуясь знаниями из своего же курса, параллельно продолжаю делать собственную образовательную платформу - сейчас у нас там пока только проверка домашек, но дальше будет гораздо больше и круче 😉
Если хотели приобрести, но откладывали - сейчас самое время :)
P.S А тем временем я, пользуясь знаниями из своего же курса, параллельно продолжаю делать собственную образовательную платформу - сейчас у нас там пока только проверка домашек, но дальше будет гораздо больше и круче 😉
❤19👍8
Изучай SQL и раскрывай преступления
Знание того, как работать с базами данных SQL на уровне "найти записи, создать, изменить или удалить", входит в список самых распространенных требований к QA
На самом деле, выучить его на этом уровне не так сложно - есть десятки тренажеров и курсов, причем многие из которых даже бесплатные.
Но если вы от всего перечисленного великолепия устали и хотите немного разнообразия, то вот вам SQLNoir. Это небольшая бесплатная браузерная игра, где вы в роли детектива расследуете дела, работая с базой данных SQL. Правда, тут пока что всего четыре задачи (или дела, если на детективском), но я попробовал - весьма прикольно). Один минус - только на английском (хотя для меня не минус)
Как фанат геймификации ставлю лайк, как автор курсов и создатель собственной платформы - беру на заметку 🙂
Знание того, как работать с базами данных SQL на уровне "найти записи, создать, изменить или удалить", входит в список самых распространенных требований к QA
На самом деле, выучить его на этом уровне не так сложно - есть десятки тренажеров и курсов, причем многие из которых даже бесплатные.
Но если вы от всего перечисленного великолепия устали и хотите немного разнообразия, то вот вам SQLNoir. Это небольшая бесплатная браузерная игра, где вы в роли детектива расследуете дела, работая с базой данных SQL. Правда, тут пока что всего четыре задачи (или дела, если на детективском), но я попробовал - весьма прикольно). Один минус - только на английском (хотя для меня не минус)
Как фанат геймификации ставлю лайк, как автор курсов и создатель собственной платформы - беру на заметку 🙂
8❤63
Стратегия поиска работы: количество или качество?
Время от времени натыкаюсь на интересные посты по теме поиска работы, которыми хочется поделиться с вами. Сегодня как раз один из таких случаев.
Нередко при обсуждении стратегии поиска первой работы я встречаю идею из разряда: «Пишите к каждой вакансии сопроводительные письма, ищите контакты рекрутеров и стучитесь к ним в личку, персонализируйте каждый отклик» и т.д. И всегда мне хотелось знать наверняка: стоит ли оно того?
И сегодня мне попался пост, где ребята провели небольшое исследование - в одном случае, как я понимаю, просто откликались на всё подряд (вероятно, с помощью инструментов автоматизации), а в другом — как раз таки занимались вот этим вот «писать рекрутерам в личку».
Вот какие итоги:
Конечно, это лишь частный случай, но он подтверждает мысль, которую я уже не раз озвучивал и здесь, и в своих видео - тщательный и скурпулезный подход к откликам и вакансиям не показывает значимых результатов и лишь отнимает много времени, потому что все равно все будут судить в первую очередь по наличию или отсутствию коммерческого опыта в сфере.
Ситуация для новичков на рынке труда в IT сложная (и всегда была сложной), но те, кто ищут и не сдаются, по моему опыту, всегда находят работу - и это даже видно на примере историй успеха моих студентов: чем бы ты ни занимался до - ремонтировал принтеры, работал в вейп-шопе или делал ноготочки - свою работу ты найдёшь, если будешь достаточно упорным.
Конечно, это не значит, что персональный подход вообще не работает - так, знаю, что некоторые мои подписчики устроились именно благодаря тому, что заморочились, но на основании статистики мои общие рекомендации такие же, какими я описывал их в этом посте - не запариваться.
Время от времени натыкаюсь на интересные посты по теме поиска работы, которыми хочется поделиться с вами. Сегодня как раз один из таких случаев.
Нередко при обсуждении стратегии поиска первой работы я встречаю идею из разряда: «Пишите к каждой вакансии сопроводительные письма, ищите контакты рекрутеров и стучитесь к ним в личку, персонализируйте каждый отклик» и т.д. И всегда мне хотелось знать наверняка: стоит ли оно того?
И сегодня мне попался пост, где ребята провели небольшое исследование - в одном случае, как я понимаю, просто откликались на всё подряд (вероятно, с помощью инструментов автоматизации), а в другом — как раз таки занимались вот этим вот «писать рекрутерам в личку».
Вот какие итоги:
Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)
Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.
Конечно, это лишь частный случай, но он подтверждает мысль, которую я уже не раз озвучивал и здесь, и в своих видео - тщательный и скурпулезный подход к откликам и вакансиям не показывает значимых результатов и лишь отнимает много времени, потому что все равно все будут судить в первую очередь по наличию или отсутствию коммерческого опыта в сфере.
Ситуация для новичков на рынке труда в IT сложная (и всегда была сложной), но те, кто ищут и не сдаются, по моему опыту, всегда находят работу - и это даже видно на примере историй успеха моих студентов: чем бы ты ни занимался до - ремонтировал принтеры, работал в вейп-шопе или делал ноготочки - свою работу ты найдёшь, если будешь достаточно упорным.
Конечно, это не значит, что персональный подход вообще не работает - так, знаю, что некоторые мои подписчики устроились именно благодаря тому, что заморочились, но на основании статистики мои общие рекомендации такие же, какими я описывал их в этом посте - не запариваться.
1🔥44❤14👍7🤡2🤣2
🦌 Как меня хантили через год после получения первой работы
Моя первая работа была в Мегафоне (тогда нас называли МегаЛабс) — мы тестировали ныне почивший стриминговый сервис МегаФон ТВ. Несмотря на то, что я был очень благодарен за то, что меня туда взяли (и благодаря им я сейчас здесь, с вами), в какой-то момент я осознал, что у меня нет никакого развития — чуть ли не единственной моей задачей было постоянно проходить смоук-тестирование (гонять около сотни одних и тех же тест-кейсов по кругу). Потом мне вообще дали тестировать дешёвые китайские приставки (компании нужно было найти производителя для своих брендированных устройств) — и было очевидно, что эту задачу сплавили джуну, потому что ей вообще никто не хотел заниматься.
Так я дожил до своего летнего отпуска и поехал к маме в Анапу — просто чтобы отдохнуть, поплавать в море и отвлечься от однообразия. Приехав на место, ради интереса я немного подшлифовал резюме и сделал его видимым для работодателей. На тот момент у меня было всего 11 месяцев опыта — но зато и с вебом работал, и с мобилками, и с телевизорами.
Совсем скоро я узнал, что моему отпуску не суждено было случиться — мне массово начали писать рекрутеры и назначать собеседования. Сказать, что такому ажиотажу я был удивлён — ничего не сказать. Чтобы найти свою первую работу, я вгрызался зубами в каждую вакансию и каждый день на протяжении месяца просматривал объявления, рассылал отклики, писал сопроводительные письма, заполнял анкеты и выполнял тестовые задания... А тут — просто просыпаешься каждый день от сообщений в WhatsApp, Telegram, на email и от звонков потенциальных работодателей.
В итоге, в свой отпуск я каждый день с 11 до 19 проводил не на побережье Чёрного моря и не гуляя по летнему курортному городу, а в Teams/Meet/Zoom и других всевозможных сервисах для созвонов — отвечая на одни и те же вопросы снова и снова, не в силах вспомнить, с кем и о чём я уже говорил и с какими компаниями связывался.
По итогам двух недель такого кранча я получил несколько офферов и нашёл новую работу с зарплатой более чем в два раза выше, чем была у меня до этого.
Поэтому, когда меня спрашивают: 🙋«Нужно ли соглашаться на эту работу?» — я обычно отвечаю:
«Первая работа может быть любой — главное, чтобы был реальный коммерческий опыт. А уже через годик будут выбирать не вас, а вы».
Моя первая работа была в Мегафоне (тогда нас называли МегаЛабс) — мы тестировали ныне почивший стриминговый сервис МегаФон ТВ. Несмотря на то, что я был очень благодарен за то, что меня туда взяли (и благодаря им я сейчас здесь, с вами), в какой-то момент я осознал, что у меня нет никакого развития — чуть ли не единственной моей задачей было постоянно проходить смоук-тестирование (гонять около сотни одних и тех же тест-кейсов по кругу). Потом мне вообще дали тестировать дешёвые китайские приставки (компании нужно было найти производителя для своих брендированных устройств) — и было очевидно, что эту задачу сплавили джуну, потому что ей вообще никто не хотел заниматься.
Так я дожил до своего летнего отпуска и поехал к маме в Анапу — просто чтобы отдохнуть, поплавать в море и отвлечься от однообразия. Приехав на место, ради интереса я немного подшлифовал резюме и сделал его видимым для работодателей. На тот момент у меня было всего 11 месяцев опыта — но зато и с вебом работал, и с мобилками, и с телевизорами.
Совсем скоро я узнал, что моему отпуску не суждено было случиться — мне массово начали писать рекрутеры и назначать собеседования. Сказать, что такому ажиотажу я был удивлён — ничего не сказать. Чтобы найти свою первую работу, я вгрызался зубами в каждую вакансию и каждый день на протяжении месяца просматривал объявления, рассылал отклики, писал сопроводительные письма, заполнял анкеты и выполнял тестовые задания... А тут — просто просыпаешься каждый день от сообщений в WhatsApp, Telegram, на email и от звонков потенциальных работодателей.
В итоге, в свой отпуск я каждый день с 11 до 19 проводил не на побережье Чёрного моря и не гуляя по летнему курортному городу, а в Teams/Meet/Zoom и других всевозможных сервисах для созвонов — отвечая на одни и те же вопросы снова и снова, не в силах вспомнить, с кем и о чём я уже говорил и с какими компаниями связывался.
По итогам двух недель такого кранча я получил несколько офферов и нашёл новую работу с зарплатой более чем в два раза выше, чем была у меня до этого.
Поэтому, когда меня спрашивают: 🙋«Нужно ли соглашаться на эту работу?» — я обычно отвечаю:
«Первая работа может быть любой — главное, чтобы был реальный коммерческий опыт. А уже через годик будут выбирать не вас, а вы».
❤88👍41🔥12🥰2👌1
Постоянный поиск - слабость или самая главная сила?
Один из самых частых вопросов, который задают практически каждому человеку, который чего-либо добился - как повторить твой успех? Как тоже чего-то добиться?
Ответ, как правило, один и тот же, и он одновременно раздражает своей скучностью и очевидностью - упорство. У меня до сих пор в голове видео Ильича из Little BIg, которое я смотрел, наверное, лет 5 назад. Когда он объяснял успех своей группы, он дал очень простой ответ - "Я шел к этому почти 20 лет". Всё - никакой магии. Или, например, Лепс, который до своей всероссийской популярности много-много лет выступал в ресторанах Сочи без ощущения того, что это когда-либо изменится. А потом просто сошлись звезды.
В нашей сфере других советов нет - нужно долго бить в одну точку, пока не пробьешь стену. Но есть одна проблема - мало кто устроен так, чтобы сделать это. Мы даже не говорим об объективных условиях из разряда "как научиться чему-то новому, если работаешь на трех работах, чтобы прокормить семью". Нет, я скорее про внутреннее устройство. Есть люди, которым комфортно заниматься одним и тем же постоянно, на протяжении долгого времени. Обычно, когда им задаешь вопрос "А если бы не n, чем бы ты занимался?", они отвечают "Ой, не знаю. Я не могу себя представить без этого". Счастливые люди!
Но я не такой. Мне в голову приходит десятки сценариев, кем бы я мог быть, если бы не тестировщиком.
Мне нужна смена деятельности. Сегодня одно, через неделю — другое, через месяц — вообще что-то третье.
Я всё время что-то пробую — и вроде ищу «то самое», но, возможно, это и есть «моё» — постоянный поиск.
Поэтому развивать свою школу мне банально интереснее, чем просто быть тестировщиком - сценарии пишешь, видео снимаешь, монтируешь, презентации рисуешь, посты делаешь, учебные (и не только) проекты разрабатываешь - не соскучишься! Сейчас вот вообще решил в качестве сайд-проекта создать YouTube канал по обзорам игр - просто потому, что люблю игры и хочу сделать их лучше. Я понял, что если я долго задерживаюсь на одной задаче, то я постепенно выгораю - поэтому у меня редко удается продержаться на одной работе больше года - потому что все всегда сводится в рутину, от которой мне просто скучно.
Если ты читаешь это и тоже себя узнал — и внутри коришь себя за то, что ни за что не можешь зацепиться — остановись. Не нужно. Это не "поломка" в тебе. Просто ты такой(-ая). И я такой.
Правда в том, что пока этот мир больше приспособлен под тех, кто может десятилетиями заниматься одним делом и кайфовать. Кто строит мастерство кирпичик за кирпичиком.
Но что, если это начинает меняться?
Последние годы — как ускоренная перемотка истории: мир меняется слишком быстро, чтобы за ним поспевали даже самые крутые профессионалы.
А мы умеем то, чему им приходится учиться с нуля: быстро адаптироваться, переключаться, впитывать новое.
И может оказаться, что в мире будущего, где гибкость ценится выше стабильности,
где учиться заново — важнее, чем знать наперед, где выигрывают не те, кто держится за привычное, а те, кто готовы каждый день начинать сначала — именно мы окажемся самыми подготовленными.
Один из самых частых вопросов, который задают практически каждому человеку, который чего-либо добился - как повторить твой успех? Как тоже чего-то добиться?
Ответ, как правило, один и тот же, и он одновременно раздражает своей скучностью и очевидностью - упорство. У меня до сих пор в голове видео Ильича из Little BIg, которое я смотрел, наверное, лет 5 назад. Когда он объяснял успех своей группы, он дал очень простой ответ - "Я шел к этому почти 20 лет". Всё - никакой магии. Или, например, Лепс, который до своей всероссийской популярности много-много лет выступал в ресторанах Сочи без ощущения того, что это когда-либо изменится. А потом просто сошлись звезды.
В нашей сфере других советов нет - нужно долго бить в одну точку, пока не пробьешь стену. Но есть одна проблема - мало кто устроен так, чтобы сделать это. Мы даже не говорим об объективных условиях из разряда "как научиться чему-то новому, если работаешь на трех работах, чтобы прокормить семью". Нет, я скорее про внутреннее устройство. Есть люди, которым комфортно заниматься одним и тем же постоянно, на протяжении долгого времени. Обычно, когда им задаешь вопрос "А если бы не n, чем бы ты занимался?", они отвечают "Ой, не знаю. Я не могу себя представить без этого". Счастливые люди!
Но я не такой. Мне в голову приходит десятки сценариев, кем бы я мог быть, если бы не тестировщиком.
Мне нужна смена деятельности. Сегодня одно, через неделю — другое, через месяц — вообще что-то третье.
Я всё время что-то пробую — и вроде ищу «то самое», но, возможно, это и есть «моё» — постоянный поиск.
Поэтому развивать свою школу мне банально интереснее, чем просто быть тестировщиком - сценарии пишешь, видео снимаешь, монтируешь, презентации рисуешь, посты делаешь, учебные (и не только) проекты разрабатываешь - не соскучишься! Сейчас вот вообще решил в качестве сайд-проекта создать YouTube канал по обзорам игр - просто потому, что люблю игры и хочу сделать их лучше. Я понял, что если я долго задерживаюсь на одной задаче, то я постепенно выгораю - поэтому у меня редко удается продержаться на одной работе больше года - потому что все всегда сводится в рутину, от которой мне просто скучно.
Если ты читаешь это и тоже себя узнал — и внутри коришь себя за то, что ни за что не можешь зацепиться — остановись. Не нужно. Это не "поломка" в тебе. Просто ты такой(-ая). И я такой.
Правда в том, что пока этот мир больше приспособлен под тех, кто может десятилетиями заниматься одним делом и кайфовать. Кто строит мастерство кирпичик за кирпичиком.
Но что, если это начинает меняться?
Последние годы — как ускоренная перемотка истории: мир меняется слишком быстро, чтобы за ним поспевали даже самые крутые профессионалы.
А мы умеем то, чему им приходится учиться с нуля: быстро адаптироваться, переключаться, впитывать новое.
И может оказаться, что в мире будущего, где гибкость ценится выше стабильности,
где учиться заново — важнее, чем знать наперед, где выигрывают не те, кто держится за привычное, а те, кто готовы каждый день начинать сначала — именно мы окажемся самыми подготовленными.
❤67🔥19
Как разводят будущих тестировщиков
В канале Артема Русова наткнулся на пост об очередной схеме мошенничества - и она звучит очень интересно:
1) С вами проводят собеседование под видом настоящей IT компании (причем проводят хорошо и профессионально)
2) Вас принимают на работу и для тестирования мобильных приложений просят выйти из личного Apple ID в "корпоративный" (причем на реальной работе это тоже так работает - есть корпоративный аккаунт, у которого есть доступ к тестовым сборкам)
3) Ваш телефон удаленно блокируется, а за разблокировку требует круглую сумму (например, 20 тысяч рублей)
Пока что это моя любимая история развода, но могу рассказать еще парочку.
Сбор "на оформление документов"
Есть компания, у которой есть платформа (не Яндекс Крауд и не VK Testers, а ноунейм какая-то), на которой размещаются задачи для тестировщиков. После прохождения интервью человеку дают доступ к платформе, а внутри - много разных заданий на тестирование.
Выглядит всё это дело солидно, но есть одно "но" - ребята просят несколько тысяч рублей "на оформление документов" - мол, вас много, мы не знаем, задержитесь ли вы работать, а оформление - процесс тяжелый, поэтому дайте деняк.
Стоит ли говорить, что это развод с вероятностью 99%? Видимо, стоит, потому что все равно приходят и спрашивают "стоит ли соглашаться?" - но уже хорошо, что сомневаются и спрашивают стороннего мнения. Надеюсь, что никто деньги этим людям не заносит.
Современное рабство
Но мой самый "любимый" тип компаний - те, которые обещают трудоустроить на мидла, а взамен просят % от зарплаты после трудоустройства.
И это ведь вполне себе честная схема - тебе сделали вылизанное фейковое резюме, помогли накрутить опыт, подготовили к собеседованиям - и не взяли никаких денег наперед.
Есть одно но - просят эти ребята половину зарплаты на протяжении 6-24 месяцев (в зависимости от наглости).
Даже если посчитать зарплату слабенького мидла (100 тысяч) и средний срок (1 год), то вы заплатите этим людям 600 тысяч рублей - это в разы больше самых крутых и дорогих курсов и в 60 раз больше нашей самой полной программы по тестированию (на данный момент).
Людям, которые хотят воспользоваться услугами таких компаний, я бы сказал так - вам эти посредники не нужны. Посмотрите видео про резюме, про процессы в айти, гляньте пару мок-собеседований и возьмите какого-нибудь ментора за пару тысяч рублей за сессию - и будет у вас такой же результат. Только без рабского договора за плечами.
P.S. Если у вас тоже есть такие "мутные" истории про трудоустройство в айти - приходите в комментарии и расскажите их - будет интересно почитать и пообсуждать, не говоря уже о том, что кого-то они могут спасти от статуса жертвы мошенника.
В канале Артема Русова наткнулся на пост об очередной схеме мошенничества - и она звучит очень интересно:
1) С вами проводят собеседование под видом настоящей IT компании (причем проводят хорошо и профессионально)
2) Вас принимают на работу и для тестирования мобильных приложений просят выйти из личного Apple ID в "корпоративный" (причем на реальной работе это тоже так работает - есть корпоративный аккаунт, у которого есть доступ к тестовым сборкам)
3) Ваш телефон удаленно блокируется, а за разблокировку требует круглую сумму (например, 20 тысяч рублей)
Пока что это моя любимая история развода, но могу рассказать еще парочку.
Сбор "на оформление документов"
Есть компания, у которой есть платформа (не Яндекс Крауд и не VK Testers, а ноунейм какая-то), на которой размещаются задачи для тестировщиков. После прохождения интервью человеку дают доступ к платформе, а внутри - много разных заданий на тестирование.
Выглядит всё это дело солидно, но есть одно "но" - ребята просят несколько тысяч рублей "на оформление документов" - мол, вас много, мы не знаем, задержитесь ли вы работать, а оформление - процесс тяжелый, поэтому дайте деняк.
Стоит ли говорить, что это развод с вероятностью 99%? Видимо, стоит, потому что все равно приходят и спрашивают "стоит ли соглашаться?" - но уже хорошо, что сомневаются и спрашивают стороннего мнения. Надеюсь, что никто деньги этим людям не заносит.
Современное рабство
Но мой самый "любимый" тип компаний - те, которые обещают трудоустроить на мидла, а взамен просят % от зарплаты после трудоустройства.
И это ведь вполне себе честная схема - тебе сделали вылизанное фейковое резюме, помогли накрутить опыт, подготовили к собеседованиям - и не взяли никаких денег наперед.
Есть одно но - просят эти ребята половину зарплаты на протяжении 6-24 месяцев (в зависимости от наглости).
Даже если посчитать зарплату слабенького мидла (100 тысяч) и средний срок (1 год), то вы заплатите этим людям 600 тысяч рублей - это в разы больше самых крутых и дорогих курсов и в 60 раз больше нашей самой полной программы по тестированию (на данный момент).
Людям, которые хотят воспользоваться услугами таких компаний, я бы сказал так - вам эти посредники не нужны. Посмотрите видео про резюме, про процессы в айти, гляньте пару мок-собеседований и возьмите какого-нибудь ментора за пару тысяч рублей за сессию - и будет у вас такой же результат. Только без рабского договора за плечами.
P.S. Если у вас тоже есть такие "мутные" истории про трудоустройство в айти - приходите в комментарии и расскажите их - будет интересно почитать и пообсуждать, не говоря уже о том, что кого-то они могут спасти от статуса жертвы мошенника.
❤67👍22
Не прошло и года, как у меня на канале только что вышло новое видео!
В нем поговорим про то, как составить резюме так, чтобы устроиться на работу в IT (да и не только в IT, на самом деле), даже если у тебя мало опыта или совсем его нет.
Поговорим обо всем - о навыках, опыте работы, накрутке, метриках и достижениях, нейросети т.д.
https://youtu.be/_BIUmuFVJ-I
Приятного просмотра!
P.S. я потратил на это видео гораздо больше времени, чем стоило бы...
P.P.S внутри есть промокод на мои курсы :)
В нем поговорим про то, как составить резюме так, чтобы устроиться на работу в IT (да и не только в IT, на самом деле), даже если у тебя мало опыта или совсем его нет.
Поговорим обо всем - о навыках, опыте работы, накрутке, метриках и достижениях, нейросети т.д.
https://youtu.be/_BIUmuFVJ-I
Приятного просмотра!
P.S. я потратил на это видео гораздо больше времени, чем стоило бы...
P.P.S внутри есть промокод на мои курсы :)
YouTube
Это резюме обеспечило мне работу в Яндексе
В этом видео я покажу, как правильно составить резюме для ИТ-специалиста (даже если у тебя нет опыта), чтобы тебя взяли на работу. Разберём реальные примеры, советы от HR и разработчиков, а также ошибки, которые мешают получить работу.
Полноценная программа…
Полноценная программа…
👍54❤19❤🔥5🔥4🤮1
Если вы посмотрели последнее видео и вам хочется послушать еще про то, как и где искать первый опыт, что поможет резюме выделиться и нужно ли накручивать опыт (и если делать это, то как) - велком, практически часовая версия диалога с Камилем IT Father.
https://www.youtube.com/watch?v=SyRG94RJ_LI
https://www.youtube.com/watch?v=SyRG94RJ_LI
👍15❤4💩2🤮1🙏1
Про процессы в айти
В недавно вышедшем видео про резюме я говорил про то, насколько важно при первом трудоустройстве заранее знать, как работают процессы в айти.
В видео я упоминал об этом в контексте накрутки, т.к. если ты у тебя нет понимания процессов, первый же вопрос "А как оно было на самом деле?" оборачивается крахом и разрушением каких-либо надежд на оффер.
Но, на самом деле, даже для "честного" успешного прохождения собеседований нужно знать про то, как реально обстоят дела в айти командах. Нужно знать, что такое груминг (это не про собачек и кошечек), демо, ретро и стендапы; нужно понимать, из каких звеньев обычно состоит команда и как построена ее работа на протяжении спринтов; нужно уметь работать со сторипоинтами и оценивать в них предстоящую работу.
На самом деле, я давно хочу записать полноценное видео на эту тему, но пока не продумал до конца, как именно оно должно выглядеть, поэтому пока могу порекомендовать давно попавшееся мне "ВНУТРЯНКА АЙТИ: Как здесь все проебываются на самом деле", где все вышеперечисленные моменты обсуждаются. Хоть видео и часовое, но колоссально полезное, на мой взгляд. Знать эти вещи до трудоустройства и уметь грамотно затронуть их на собеседованиях (неважно, с накруткой опыта или без) точно повысит шансы на получение желаемой работы.
В недавно вышедшем видео про резюме я говорил про то, насколько важно при первом трудоустройстве заранее знать, как работают процессы в айти.
В видео я упоминал об этом в контексте накрутки, т.к. если ты у тебя нет понимания процессов, первый же вопрос "А как оно было на самом деле?" оборачивается крахом и разрушением каких-либо надежд на оффер.
Но, на самом деле, даже для "честного" успешного прохождения собеседований нужно знать про то, как реально обстоят дела в айти командах. Нужно знать, что такое груминг (это не про собачек и кошечек), демо, ретро и стендапы; нужно понимать, из каких звеньев обычно состоит команда и как построена ее работа на протяжении спринтов; нужно уметь работать со сторипоинтами и оценивать в них предстоящую работу.
На самом деле, я давно хочу записать полноценное видео на эту тему, но пока не продумал до конца, как именно оно должно выглядеть, поэтому пока могу порекомендовать давно попавшееся мне "ВНУТРЯНКА АЙТИ: Как здесь все проебываются на самом деле", где все вышеперечисленные моменты обсуждаются. Хоть видео и часовое, но колоссально полезное, на мой взгляд. Знать эти вещи до трудоустройства и уметь грамотно затронуть их на собеседованиях (неважно, с накруткой опыта или без) точно повысит шансы на получение желаемой работы.
🔥43❤16👍8🤮1💩1
7 советов, которые сильно пригодились бы мне 10 лет назад
Я очень сомневался, нужно ли такое видео, но увидев, что в нашем чате для студентов курса ребята совершают одни и те же ошибки, которые сильно усложняют и будут усложнять им путь в тестирование, я решил - всё таки нужно :)
Новое видео уже на канале!
https://www.youtube.com/watch?v=_tbV1sx4hzY
Я очень сомневался, нужно ли такое видео, но увидев, что в нашем чате для студентов курса ребята совершают одни и те же ошибки, которые сильно усложняют и будут усложнять им путь в тестирование, я решил - всё таки нужно :)
Новое видео уже на канале!
https://www.youtube.com/watch?v=_tbV1sx4hzY
YouTube
У меня ушло 10+ лет, чтобы понять то, что я расскажу за 11 минут
Я уже больше 10 лет около IT — работал тестировщиком в IT гигантах, запускал и вёл YouTube-каналы, писал сайты, делал игры.
И за это время я потратил тысячи часов на проекты и вещи, которые не оправдали моих ожиданий. Если бы я тогда знал то, что знаю сейчас…
И за это время я потратил тысячи часов на проекты и вещи, которые не оправдали моих ожиданий. Если бы я тогда знал то, что знаю сейчас…
❤35👍11🔥3🤮1💩1
Жизнь по принципу MVP
В своем недавнем видео я упомянул важную мысль: к любому делу стоит подходить так, как это делают самые успешные стартапы — по принципу MVP.
MVP расшифровывается как Minimum Viable Product — в переводе с английского, "минимально жизнеспособный продукт". Это основа, с которой начинаются почти все технологические компании, стремясь протестировать идею на практике, прежде чем вкладываться по-крупному.
Но этот принцип работает не только в стартапах. Его можно (и нужно!) применять в жизни.
У нас в Школе Брейни есть чаты курсов по тестированию, и там время от времени я вижу обсуждения вроде "а я вот не подаюсь на вакансии, так как думаю, что недостаточно знаю". Таким я всегда говорю одно - забей и начинай подаваться как можно раньше, еще в процессе обучения. Подгони свое резюме по ключевым навыкам и опыту работы (можно это сделать по моему недавнему видео на YouTube - считаю, что оно мега полезное) - и подавайся. Никто не укусит и не будет осуждать - потому что так делают все, кто действительно хочет найти работу.
И да, в кейсе выше - именно ты и есть минимально жизнеспособный продукт (как тестировщик). Ты чему-то обучился, что-то попробовал - записываешь в резюме. Подаешься на вакансии, параллельно продолжая обучаться и дополнять резюме новым опытом. Никогда не знаешь, в какой момент будет уже достаточно, чтобы на тебя обратили внимание. Может, ты и получишь отказы по 99 откликам из 100, но, чтобы в конце-концов устроиться, достаточно одного удачного отклика :)
Любое дело можно представить в виде MVP. Среди начинающих разработчиков игр, например, распространенная проблема - думать и планировать слишком масштабно. Хочется сходу сделать большую и глубокую игру с кучей механик и фич - прям таки игру мечты.
Проблема, как я и говорил в видео, в том, что чем дольше и сложнее проект, тем больше вероятность его не завершить. А даже если какими-то невероятными силами воли его удастся завершить, не дай бог ему не оправдать ваших ожиданий - наступит настолько Великая депрессия, что та, что была 100 лет назад в США, покажется легкой сезонной хандрой.
В своем недавнем видео я упомянул важную мысль: к любому делу стоит подходить так, как это делают самые успешные стартапы — по принципу MVP.
MVP расшифровывается как Minimum Viable Product — в переводе с английского, "минимально жизнеспособный продукт". Это основа, с которой начинаются почти все технологические компании, стремясь протестировать идею на практике, прежде чем вкладываться по-крупному.
Но этот принцип работает не только в стартапах. Его можно (и нужно!) применять в жизни.
У нас в Школе Брейни есть чаты курсов по тестированию, и там время от времени я вижу обсуждения вроде "а я вот не подаюсь на вакансии, так как думаю, что недостаточно знаю". Таким я всегда говорю одно - забей и начинай подаваться как можно раньше, еще в процессе обучения. Подгони свое резюме по ключевым навыкам и опыту работы (можно это сделать по моему недавнему видео на YouTube - считаю, что оно мега полезное) - и подавайся. Никто не укусит и не будет осуждать - потому что так делают все, кто действительно хочет найти работу.
И да, в кейсе выше - именно ты и есть минимально жизнеспособный продукт (как тестировщик). Ты чему-то обучился, что-то попробовал - записываешь в резюме. Подаешься на вакансии, параллельно продолжая обучаться и дополнять резюме новым опытом. Никогда не знаешь, в какой момент будет уже достаточно, чтобы на тебя обратили внимание. Может, ты и получишь отказы по 99 откликам из 100, но, чтобы в конце-концов устроиться, достаточно одного удачного отклика :)
Любое дело можно представить в виде MVP. Среди начинающих разработчиков игр, например, распространенная проблема - думать и планировать слишком масштабно. Хочется сходу сделать большую и глубокую игру с кучей механик и фич - прям таки игру мечты.
Проблема, как я и говорил в видео, в том, что чем дольше и сложнее проект, тем больше вероятность его не завершить. А даже если какими-то невероятными силами воли его удастся завершить, не дай бог ему не оправдать ваших ожиданий - наступит настолько Великая депрессия, что та, что была 100 лет назад в США, покажется легкой сезонной хандрой.
1❤45👍10💯3🤮1💩1
Как пробиться туда, куда хочешь
Я часто говорю про то, что лучшая стратегия поиска работы (особенно первой) - брать количеством, а не качеством. Не потому, что писать сопроводительные письма и подгонять резюме под каждую вакансию вообще не работает, а потому, что потраченное время растет в разы (если не десятки раз), а конверсия - незначительно. И это подтверждают мои экзит-интервью для студентов, которые нашли работу - стратегия "просто откликаться и не задумываться" работает лучше.
Однако, если тебе настолько нравится конкретная компания, что ты хочешь туда попасть во что бы то ни стоило, то стратегия меняется - нам нужно выделиться среди десятки, сотен и иногда тысяч кандидатов.
На картинке система координат из видео основателя Diary of CEO Стивена Бартлетта, состоящая из двух осей:
1) Шум - сигнал
2) Безразличие - влияние
Если мы хотим послать компании мессендж "Наймите меня, а не их", то наша задача - оказаться как можно ближе к правой верхней части. Мы должны стать сигналом, а не шумом; воздействовать, а не вызывать безразличие.
В такой стратегии худшее, что мы можем сделать - отправить отклик на HH. Так мы затеряемся в шуме других кандидатов, а от обычного резюме влияния никакого.
📡 Шум - сигнал
Первая задача - найти канал связи, который редко используется и выделится из окружения. Так, можно попробовать:
1) Податься через сайт компании (часто там есть формы для подачи заявок)
2) Найти нанимающих менеджеров или лидов в профильных соцсетях (Сетка, Linkedin) и написать им напрямую
3) Найти других сотрудников компании (в тех же Linkedin/Сетках) и попросить тебя "зарефералить" (во многих компаниях есть программы "приведи специалиста - получи бонус") - если человек согласится, вы оба будете в плюсе - он получит бонус, а ты - свой шанс.
4) Более экстремальные способы. Знаешь адрес компании? Можно написать физическое (!) письмо и отправить его. Ну вот какой дурак сейчас отправляет свое резюме обычным письмом? Вот-вот! Внимание точно привлечешь. Или физически "занетворкаться" на каком-нибудь профильном мероприятии - если знаешь, что там будут нужные тебе люди.
Способов выделиться на уровне сигнала, как мы видим, много, и, чем более он неординарный, тем больше он повышает наш шанс быть замеченным
🥱 Безразличие - влияние
Второй шаг - выделиться на уровне самого сообщения; вызвать эмоциональный отклик. Можно написать индивидуальное сопроводительное письмо с вашими идеями, ценностями и историей - само собой, не забывая, что не менее важно - донести свою ценность для компании.
Но сопроводительные письма это всего лишь текст, а у текста ограниченная возможность вызвать эмоциональный отклик. Актеры вот часто делают видеовизитки - так почему бы и нам не сделать такую? Вместо (или вместе) сопроводительного письма запишите себя на видео и расскажите, почему вы хотите работать именно здесь и как вы можете помочь компании достигать ее целей. Если нанимающий человек увидит видео, ему как минимум будет интересно посмотреть, что же там такое. Главное - не переборщить и не записать подкаст на час :)
Чем больше мы вложим в само сообщение, тем больше шанс, что оно пробьет безразличие и перейдет во влияние.
Соединив усилия по отправке сигнала и увеличению влиятельности нашего сообщения, мы сильно увеличиваем вероятность приглашения себя на собеседование. А дальше уже вопрос хард и софт скиллов :)
P.S. но рекомендую сильно не упарываться в такую методику и использовать ее только там, где это действительно важно лично для тебя, потому что каждый отказ после стольких усилий будет восприниматься лично и бить гораздо сильнее.
Я часто говорю про то, что лучшая стратегия поиска работы (особенно первой) - брать количеством, а не качеством. Не потому, что писать сопроводительные письма и подгонять резюме под каждую вакансию вообще не работает, а потому, что потраченное время растет в разы (если не десятки раз), а конверсия - незначительно. И это подтверждают мои экзит-интервью для студентов, которые нашли работу - стратегия "просто откликаться и не задумываться" работает лучше.
Однако, если тебе настолько нравится конкретная компания, что ты хочешь туда попасть во что бы то ни стоило, то стратегия меняется - нам нужно выделиться среди десятки, сотен и иногда тысяч кандидатов.
На картинке система координат из видео основателя Diary of CEO Стивена Бартлетта, состоящая из двух осей:
1) Шум - сигнал
2) Безразличие - влияние
Если мы хотим послать компании мессендж "Наймите меня, а не их", то наша задача - оказаться как можно ближе к правой верхней части. Мы должны стать сигналом, а не шумом; воздействовать, а не вызывать безразличие.
В такой стратегии худшее, что мы можем сделать - отправить отклик на HH. Так мы затеряемся в шуме других кандидатов, а от обычного резюме влияния никакого.
📡 Шум - сигнал
Первая задача - найти канал связи, который редко используется и выделится из окружения. Так, можно попробовать:
1) Податься через сайт компании (часто там есть формы для подачи заявок)
2) Найти нанимающих менеджеров или лидов в профильных соцсетях (Сетка, Linkedin) и написать им напрямую
3) Найти других сотрудников компании (в тех же Linkedin/Сетках) и попросить тебя "зарефералить" (во многих компаниях есть программы "приведи специалиста - получи бонус") - если человек согласится, вы оба будете в плюсе - он получит бонус, а ты - свой шанс.
4) Более экстремальные способы. Знаешь адрес компании? Можно написать физическое (!) письмо и отправить его. Ну вот какой дурак сейчас отправляет свое резюме обычным письмом? Вот-вот! Внимание точно привлечешь. Или физически "занетворкаться" на каком-нибудь профильном мероприятии - если знаешь, что там будут нужные тебе люди.
Способов выделиться на уровне сигнала, как мы видим, много, и, чем более он неординарный, тем больше он повышает наш шанс быть замеченным
🥱 Безразличие - влияние
Второй шаг - выделиться на уровне самого сообщения; вызвать эмоциональный отклик. Можно написать индивидуальное сопроводительное письмо с вашими идеями, ценностями и историей - само собой, не забывая, что не менее важно - донести свою ценность для компании.
Но сопроводительные письма это всего лишь текст, а у текста ограниченная возможность вызвать эмоциональный отклик. Актеры вот часто делают видеовизитки - так почему бы и нам не сделать такую? Вместо (или вместе) сопроводительного письма запишите себя на видео и расскажите, почему вы хотите работать именно здесь и как вы можете помочь компании достигать ее целей. Если нанимающий человек увидит видео, ему как минимум будет интересно посмотреть, что же там такое. Главное - не переборщить и не записать подкаст на час :)
Чем больше мы вложим в само сообщение, тем больше шанс, что оно пробьет безразличие и перейдет во влияние.
Соединив усилия по отправке сигнала и увеличению влиятельности нашего сообщения, мы сильно увеличиваем вероятность приглашения себя на собеседование. А дальше уже вопрос хард и софт скиллов :)
P.S. но рекомендую сильно не упарываться в такую методику и использовать ее только там, где это действительно важно лично для тебя, потому что каждый отказ после стольких усилий будет восприниматься лично и бить гораздо сильнее.
👍43❤22🔥3🤮2🤡2
Цените свои кринжовые работы
Я вот сейчас пишу сценарий для видео, где буду рассказывать про то, где я работал и какие уроки вынес с каждой работы. И знаете что?
Про те работы, которые я считаю наиболее кринжовыми с точки зрения трудовой деятельности (доайтишные, так сказать), рассказывать гораздо интереснее — вспоминается целая куча историй. Как хороших, так и плохих. Как забавных, так и драматичных.
Про ни одну свою работу в тестировании я не могу рассказать даже наполовину столь интересных историй, как те, что происходили со мной на УАЗе и в Медтехнике. Мои айтишные работы были слишком… нормальными, что ли. Да, на таких работается гораздо спокойнее и комфортнее, но они не так сильно закаляют тебя как человека. Комфорт вообще очень быстро развращает.
И вот, когда про мои работы в крупных и крутых компаниях я не могу выдавить больше пары предложений, я параллельно изо всех сил пытаюсь сократить целые абзацы того, как я продавал кредиты тем, кому не нужны кредиты и страховки, и как я упахивался в ковид, когда всем вдруг стали нужны термометры и маски.
Мораль такова — цените свои кринжовые работы, потому что:
1️⃣ Они дают невероятный жизненный опыт
2️⃣ Они помогают больше ценить нормальные работы
Это как в той поговорке:
Я вот сейчас пишу сценарий для видео, где буду рассказывать про то, где я работал и какие уроки вынес с каждой работы. И знаете что?
Про те работы, которые я считаю наиболее кринжовыми с точки зрения трудовой деятельности (доайтишные, так сказать), рассказывать гораздо интереснее — вспоминается целая куча историй. Как хороших, так и плохих. Как забавных, так и драматичных.
Про ни одну свою работу в тестировании я не могу рассказать даже наполовину столь интересных историй, как те, что происходили со мной на УАЗе и в Медтехнике. Мои айтишные работы были слишком… нормальными, что ли. Да, на таких работается гораздо спокойнее и комфортнее, но они не так сильно закаляют тебя как человека. Комфорт вообще очень быстро развращает.
И вот, когда про мои работы в крупных и крутых компаниях я не могу выдавить больше пары предложений, я параллельно изо всех сил пытаюсь сократить целые абзацы того, как я продавал кредиты тем, кому не нужны кредиты и страховки, и как я упахивался в ковид, когда всем вдруг стали нужны термометры и маски.
Мораль такова — цените свои кринжовые работы, потому что:
Это как в той поговорке:
«Сделать счастливым человека легко — надо сначала у него что-то отобрать, а потом это же ему и вернуть».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50🔥14💯12👏4👎2
А что, если не QA?
Не будем юлить - многие (в том числе и я) выбирают тестирование по двум причинам:
1) Не очень сложно
2) Много платят
В общем-то, и то, и то - правда. Но в то же время всем желающим обучиться нашему направлению я всегда говорю - тестирование не для всех.
У нас очень специфичная работа; если ты бежишь от рутины - то, вероятно, здесь её будет еще больше. Чего уж говорить, основа нашей работы - это писать тест-кейсы, чтобы потом снова и снова их проходить. Снова. И снова. Еще нужно быть сверхвнимательным, скурпулезным, дотошным и зачастую даже задалбывающим - именно за эти качества, из-за которых у нас обычно нет друзей, здесь и платят. Правда, друзей по-прежнему не будет.
Прежде, чем погружаться в какое-то направление с головой, хотя бы изучи альтернативы. Если среди нас и есть те, кто увидел тестирование и сразу влюбился в него с первого взгляда, то таких единицы (и я бы усомнился в их ментальном благополучии). Большинство из нас здесь по принципу "ну, я конечно тупой, но это я хотя бы могу потянуть". Пускай это и логичная и понятная мотивация, сомневаюсь, что она должна быть главной.
На днях я увидел шортс, где автор рассказывает, что у него есть мечта стать девелопером - но не нашим айтишным девелопером, а тем, кто строит крутые жилые комплексы. Знаете ПИК? Ну вот таким, только нормальным.
И он рассказывал, как начинал с маленьких ремонтов, потом переходил к большим. Затем он начал строить частные дома - сначала небольшие, а потом всё больше и серьёзнее. В итоге сейчас у него есть компания, которая параллельно ведет десятки ремонтов и строек.
Вроде бы очень понятное и очевидное развитие, но к желаемому девелоперству оно так и не привело. Наш герой решил обратиться к тем, кто уже в девелоперстве, и получил очень интересный ответ - "Ты вообще не в ту сторону двигался"
Оказалось, что, чтобы быть девелопером, нужно не здания уметь строить (потому что это можно просто отдать подрядчику), а разбираться в том, как и где приобретать землю; как правильно управлять землей и как взаимодействовать с государственными регуляторами; где искать инвесторов и как работать с банками. Оказалось, что само строительство - чуть ли не последний приоритет.
Это я к чему. Все мы хотим где-то оказаться; у всех нас есть картинка прекрасного будущего "я" - но что, если для достижения того, чего мы хотим, нужно двигаться совершенно в другую сторону?
Если бы я был хорошим маркетологом, то мне нужно было бы создать ситуацию, в которой единственно верное направление - тестирование, а единственно верный способ ему научиться - это купить у меня курсы. Но, знаете, у нас в последние годы и так достаточно несчастья - не хватало еще плодить его ещё дальше. Так что перед тем, как сложить все яйца в корзину с названием "тестирование", хотя бы попробуйте что-нибудь ещё.
Если хотите, могу рассказать, на какие еще направления можно обратить внимание и какой подход я рекомендую использовать, чтобы как можно быстрее определиться с тем, что изучать дальше. Если интересно - ставь🙂
Не будем юлить - многие (в том числе и я) выбирают тестирование по двум причинам:
1) Не очень сложно
2) Много платят
В общем-то, и то, и то - правда. Но в то же время всем желающим обучиться нашему направлению я всегда говорю - тестирование не для всех.
У нас очень специфичная работа; если ты бежишь от рутины - то, вероятно, здесь её будет еще больше. Чего уж говорить, основа нашей работы - это писать тест-кейсы, чтобы потом снова и снова их проходить. Снова. И снова. Еще нужно быть сверхвнимательным, скурпулезным, дотошным и зачастую даже задалбывающим - именно за эти качества, из-за которых у нас обычно нет друзей, здесь и платят. Правда, друзей по-прежнему не будет.
Прежде, чем погружаться в какое-то направление с головой, хотя бы изучи альтернативы. Если среди нас и есть те, кто увидел тестирование и сразу влюбился в него с первого взгляда, то таких единицы (и я бы усомнился в их ментальном благополучии). Большинство из нас здесь по принципу "ну, я конечно тупой, но это я хотя бы могу потянуть". Пускай это и логичная и понятная мотивация, сомневаюсь, что она должна быть главной.
На днях я увидел шортс, где автор рассказывает, что у него есть мечта стать девелопером - но не нашим айтишным девелопером, а тем, кто строит крутые жилые комплексы. Знаете ПИК? Ну вот таким, только нормальным.
И он рассказывал, как начинал с маленьких ремонтов, потом переходил к большим. Затем он начал строить частные дома - сначала небольшие, а потом всё больше и серьёзнее. В итоге сейчас у него есть компания, которая параллельно ведет десятки ремонтов и строек.
Вроде бы очень понятное и очевидное развитие, но к желаемому девелоперству оно так и не привело. Наш герой решил обратиться к тем, кто уже в девелоперстве, и получил очень интересный ответ - "Ты вообще не в ту сторону двигался"
Оказалось, что, чтобы быть девелопером, нужно не здания уметь строить (потому что это можно просто отдать подрядчику), а разбираться в том, как и где приобретать землю; как правильно управлять землей и как взаимодействовать с государственными регуляторами; где искать инвесторов и как работать с банками. Оказалось, что само строительство - чуть ли не последний приоритет.
Это я к чему. Все мы хотим где-то оказаться; у всех нас есть картинка прекрасного будущего "я" - но что, если для достижения того, чего мы хотим, нужно двигаться совершенно в другую сторону?
Если бы я был хорошим маркетологом, то мне нужно было бы создать ситуацию, в которой единственно верное направление - тестирование, а единственно верный способ ему научиться - это купить у меня курсы. Но, знаете, у нас в последние годы и так достаточно несчастья - не хватало еще плодить его ещё дальше. Так что перед тем, как сложить все яйца в корзину с названием "тестирование", хотя бы попробуйте что-нибудь ещё.
Если хотите, могу рассказать, на какие еще направления можно обратить внимание и какой подход я рекомендую использовать, чтобы как можно быстрее определиться с тем, что изучать дальше. Если интересно - ставь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Я сменил 8 работ за 8 лет — и вот что понял
Я работаю с восемнадцати лет. До того, как прийти в тестирование и в преподавание, я продавал кредиты и страховки на УАЗы, консультировал бабушек по тонометрам, делал свои сайты по модам для игр и обучал Blender'у. Чему меня научила каждая из работ?
Ответ на этот вопрос даю в новом и самом длинном на данный момент видео - https://youtu.be/vxI-_30Zzr0
Приятного просмотра :)
Я работаю с восемнадцати лет. До того, как прийти в тестирование и в преподавание, я продавал кредиты и страховки на УАЗы, консультировал бабушек по тонометрам, делал свои сайты по модам для игр и обучал Blender'у. Чему меня научила каждая из работ?
Ответ на этот вопрос даю в новом и самом длинном на данный момент видео - https://youtu.be/vxI-_30Zzr0
Приятного просмотра :)
YouTube
Я сменил 8 работ за 8 лет — и вот что понял
Я работаю с восемнадцати лет. Я продавал кредиты и страховки на УАЗы, консультировал бабушек по тонометрам, тестировал сайты и приложения, писал свои курсы и обучал других — и вот, чему это меня научило.
Бесплатный курс по основам тестирования - https:/…
Бесплатный курс по основам тестирования - https:/…
35🔥30
Время небольшого интерактивчика!
Мы сейчас готовим стикерпак Брейни, и хотим узнать, какие стикеры вам нравятся. Пришлите свои любимые стикеры в комментарии под этим постом (можно почти любые; только без совсем откровенной порнухи)
Возможно, именно твой стикер будет нашим вдохновением :)
P.S. любимые эмоджи тоже можно кидать)
Мы сейчас готовим стикерпак Брейни, и хотим узнать, какие стикеры вам нравятся. Пришлите свои любимые стикеры в комментарии под этим постом (можно почти любые; только без совсем откровенной порнухи)
Возможно, именно твой стикер будет нашим вдохновением :)
P.S. любимые эмоджи тоже можно кидать)
😍11
Какие направления кроме QA можно рассмотреть?
Продолжим обсуждать тему "Если не QA, то что?", которую начали в этом посте.
Я, как автор курсов по тестированию, заинтересован, чтобы вы и остались в тестировании, но не устаю повторять - это очень специфичная область, которая подходит не каждому. Да, я верю, что каждый может ей обучиться, но далеко не всем это реально нужно.
Как я уже говорил, многие приходят в тестирование, потому что:
1) относительно легко учиться
2) много платят
3) можно работать удаленно
Опираясь на эти критерии, можно рассмотреть не только тестирование. Вот несколько направлений, которые так же могут подойти:
1️⃣ Техническая поддержка
Многие айтишники стартуют именно с нее, постепенно развиваясь в другие направления. Так, переход из техподдержки в тестировщики – довольно частая история, потому что у нас довольно много пересекающихся технических компетенций - по крайней мере в области поиска и локализации дефекта и общения с разными звеньями разработки.
И нет – техподдержка это не обязательно про "а вы пробовали роутер включить и выключить?" и работу на телефоне. Есть разные линии поддержки (первая, вторая и т.д.), есть разные типы коммуникации (телефоны, чаты, социальные сети и т.д.), есть разные области работы - кто-то отвечает за взаимодействие с физическими лицами, кто-то - с юридическими; кто-то - в приложении, а кто-то на сайте.
Мои знакомые часто получали неплохие деньги (по сравнению с средней з/п в их городах) и могли работать удаленно. И рост тоже имеется
2️⃣ Аналитика
У тестировщиков и аналитиков тоже есть пересекающиеся компетенции – мы тоже работаем с данными, мы тоже копаемся в базах данных и тоже пишем запросы на SQL, чтобы получить то, что нам нужно – но, если нам хватает SQL на базовом уровне, им нужно уметь гораздо больше.
По уровню сложности в изучении многие виды аналитики сопоставимы с тестированием (хотя некоторые будут требовать существенного знания математики); зарплаты примерно в той же категории. Поэтому, если вам нравятся копаться в циферках, смотреть на графики и рисовать диаграммы (мне, например, нравится) – возможно, вам путь в аналитику. Там тоже столько классных направлений, что можно надолго в них залипнуть)
3️⃣ Маркетинг
С развитием нейросетей путь от идеи до реализации существенно сокращается, особенно в IT сегменте - буквально каждый может с минимальными знаниями разработки сделать свой продукт. В таком мире, когда хороших продуктов очень много, а спрос ограничен, маркетинг будет играть ещё более важную роль (хотя, казалось бы, куда важнее-то).
Работу маркетолога, в отличие от работы тестировщика, очень легко качественно оценить, потому что их решения приносят компании конкретные деньги. Хорошим маркетологам, умеющим запускать рентабельные компании, очень легко на цифрах показать, почему им нужно повысить заработную плату. Поэтому да, уж где-где, а в маркетинге деньги есть.
4️⃣ Менеджмент
Среди моих студентов и друзей, которые пытаются попасть в тестирование, я часто сразу замечаю людей с очень сильной коммуникацией - часто у них есть проблемы с технической частью работы, но, когда дело доходит до коммуникации и работы с людьми, они сияют. Часто у таких людей есть опыт руководства до попыток перебраться в IT.
Часто таким людям я рекомендую попробовать двигаться в сторону продакт/проджект менеджмента (в зависимости от того, насколько сильна их "техническая" составляющая) – и, на удивление, редко ошибаюсь. Нередко они, идя на должность тестировщика, постепенно берут больше менеджментских задач и постепенно переходят в менеджмент.
Это отличное направление, чтобы зарабатывать много (потолок по доходу у них гораздо выше тестировщиков и зачастую выше, чем у разработчиков), и при этом не быть сильным "технарем".
—
В-общем то, вот такой списочек у меня получился. Про разработку говорить в нем не буду, т.к. про нее, наверное, уже все сделали для себя выводы.
Эту тему хочется завершить третьим постом про то, как помочь себе определиться с будущим направлением - если интересно, по традиции жду реакцию🙂
Продолжим обсуждать тему "Если не QA, то что?", которую начали в этом посте.
Я, как автор курсов по тестированию, заинтересован, чтобы вы и остались в тестировании, но не устаю повторять - это очень специфичная область, которая подходит не каждому. Да, я верю, что каждый может ей обучиться, но далеко не всем это реально нужно.
Как я уже говорил, многие приходят в тестирование, потому что:
1) относительно легко учиться
2) много платят
3) можно работать удаленно
Опираясь на эти критерии, можно рассмотреть не только тестирование. Вот несколько направлений, которые так же могут подойти:
Многие айтишники стартуют именно с нее, постепенно развиваясь в другие направления. Так, переход из техподдержки в тестировщики – довольно частая история, потому что у нас довольно много пересекающихся технических компетенций - по крайней мере в области поиска и локализации дефекта и общения с разными звеньями разработки.
И нет – техподдержка это не обязательно про "а вы пробовали роутер включить и выключить?" и работу на телефоне. Есть разные линии поддержки (первая, вторая и т.д.), есть разные типы коммуникации (телефоны, чаты, социальные сети и т.д.), есть разные области работы - кто-то отвечает за взаимодействие с физическими лицами, кто-то - с юридическими; кто-то - в приложении, а кто-то на сайте.
Мои знакомые часто получали неплохие деньги (по сравнению с средней з/п в их городах) и могли работать удаленно. И рост тоже имеется
У тестировщиков и аналитиков тоже есть пересекающиеся компетенции – мы тоже работаем с данными, мы тоже копаемся в базах данных и тоже пишем запросы на SQL, чтобы получить то, что нам нужно – но, если нам хватает SQL на базовом уровне, им нужно уметь гораздо больше.
По уровню сложности в изучении многие виды аналитики сопоставимы с тестированием (хотя некоторые будут требовать существенного знания математики); зарплаты примерно в той же категории. Поэтому, если вам нравятся копаться в циферках, смотреть на графики и рисовать диаграммы (мне, например, нравится) – возможно, вам путь в аналитику. Там тоже столько классных направлений, что можно надолго в них залипнуть)
С развитием нейросетей путь от идеи до реализации существенно сокращается, особенно в IT сегменте - буквально каждый может с минимальными знаниями разработки сделать свой продукт. В таком мире, когда хороших продуктов очень много, а спрос ограничен, маркетинг будет играть ещё более важную роль (хотя, казалось бы, куда важнее-то).
Работу маркетолога, в отличие от работы тестировщика, очень легко качественно оценить, потому что их решения приносят компании конкретные деньги. Хорошим маркетологам, умеющим запускать рентабельные компании, очень легко на цифрах показать, почему им нужно повысить заработную плату. Поэтому да, уж где-где, а в маркетинге деньги есть.
Среди моих студентов и друзей, которые пытаются попасть в тестирование, я часто сразу замечаю людей с очень сильной коммуникацией - часто у них есть проблемы с технической частью работы, но, когда дело доходит до коммуникации и работы с людьми, они сияют. Часто у таких людей есть опыт руководства до попыток перебраться в IT.
Часто таким людям я рекомендую попробовать двигаться в сторону продакт/проджект менеджмента (в зависимости от того, насколько сильна их "техническая" составляющая) – и, на удивление, редко ошибаюсь. Нередко они, идя на должность тестировщика, постепенно берут больше менеджментских задач и постепенно переходят в менеджмент.
Это отличное направление, чтобы зарабатывать много (потолок по доходу у них гораздо выше тестировщиков и зачастую выше, чем у разработчиков), и при этом не быть сильным "технарем".
—
В-общем то, вот такой списочек у меня получился. Про разработку говорить в нем не буду, т.к. про нее, наверное, уже все сделали для себя выводы.
Эту тему хочется завершить третьим постом про то, как помочь себе определиться с будущим направлением - если интересно, по традиции жду реакцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как понять, хочу ли я этому обучаться?
В предыдущих постах этой трилогии я посеял сомнения в вашем выборе QA и предложил несколько альтернатив нашему направлению. Сегодня я планирую ответить на вопрос "а как понять, подходит ли оно мне?". Зачем я все это делаю, если мне хотелось бы, чтобы вы остались в QA? А чёрт его знает.
Для начала выбери вакансию, которая по описанию тебе кажется наиболее интересной. Далее твоя задача - как можно быстрее (=не тратя месяцы и годы) определиться, хочешь ли ты этим заниматься. Что можно сделать:
1️⃣ Найти какого-нибудь нескучного автора, рассказывающего об этой специальности.
YouTube хорош тем, что там можно найти буквально всё что угодно; твоя задача — найти такого автора, которого было бы интересно слушать; еще лучше - если то, что он говорит, откликается. Если по выбранному тобой направлению вообще не получается найти автора, под которого не хочется спать — возможно, это уже первый сигнал, что и сама специальность...скажем так, специфичная. Впрочем, по тестированию с такими авторами, на мой взгляд, тоже есть проблема, но я стараюсь ее решить :)
В YouTube, кстати, даже есть форматы по типу "n глупых вопросов маркетологу/разработчику/аналитику", где представители профессий в полуразвлекательном формате рассказывают о своей работе. Тоже интересно.
2️⃣ Найти бесплатные (хотя бы вводные курсы) по интересующей специальности
У меня, например, есть такой - "основы тестирования: краш-курс". Желательно, чтобы этот курс можно было пройти за вечер — или хотя бы получить достаточный срез, чтобы понимать, что тебя ждет дальше.
Впрочем, если это вводный курс от крупной онлайн-школы, то стоит быть готовым к тому, что в вводной части они специально представляют всё в наиболее выгодном свете, где всё просто и понятно — хотя благодаря одному из таких курсов я не бросил обучение и в итоге попал в QA, так что палка о двух концах. И, кстати, потом в этой же школе я проходил вводные части других направлений — и где-то было ощущение, что я могу это потянуть, а где-то ничего, кроме как "ну и п*здец", я их себя выдавить не мог. Так что проходить бесплатные вводные курсы "чтобы что-то щёлкнуло" — вполне себе рабочий вариант.
Если знаете английский или готовы терпеть автоперевод, то есть сервисы вроде KhanAcademy и Freecodecamp, где можно чуть ли не полностью обучиться нужной профессии — и бесплатно.
3️⃣ Взять недорогие курсы за сумму, которую не жалко.
Идея такая же, как и в предыдущем пункте - получить понимание, чем вообще занимается тестировщик; только вот в платных курсах, как правило, уже нет задачи продать тебе красивую картинку, поэтому, скорее всего, ты получишь то, за чем пришёл - реальные вещи, которыми занимаются специалисты этого направления.
Впрочем, у курсов этого уровня может быть мало настоящей практики, и нередко они остаются чисто теоретическими — да, они дают базовое понимание о специальности, но не приближают к разгадке тайны того, как это применять. Поэтому старайтесь искать курсы, где есть хоть какие-нибудь учебные проекты - у меня, например, они везде есть, и мы еще и домашки проверяем сами!
Раньше еще на Coursera можно было взять (даже бесплатно!) гугловские курсы хоть по дизайну, хоть по аналитике, и их даже было интересно проходить! Сейчас не знаю, насколько реально пользоваться курсерой из России (но, по крайней мере, впн часто спасает)
—
Собственно, опции, как вы видите, есть. Остается только начать вкладывать в это своё время — но результат обычно того стоит :)
В предыдущих постах этой трилогии я посеял сомнения в вашем выборе QA и предложил несколько альтернатив нашему направлению. Сегодня я планирую ответить на вопрос "а как понять, подходит ли оно мне?". Зачем я все это делаю, если мне хотелось бы, чтобы вы остались в QA? А чёрт его знает.
Для начала выбери вакансию, которая по описанию тебе кажется наиболее интересной. Далее твоя задача - как можно быстрее (=не тратя месяцы и годы) определиться, хочешь ли ты этим заниматься. Что можно сделать:
YouTube хорош тем, что там можно найти буквально всё что угодно; твоя задача — найти такого автора, которого было бы интересно слушать; еще лучше - если то, что он говорит, откликается. Если по выбранному тобой направлению вообще не получается найти автора, под которого не хочется спать — возможно, это уже первый сигнал, что и сама специальность...скажем так, специфичная. Впрочем, по тестированию с такими авторами, на мой взгляд, тоже есть проблема, но я стараюсь ее решить :)
В YouTube, кстати, даже есть форматы по типу "n глупых вопросов маркетологу/разработчику/аналитику", где представители профессий в полуразвлекательном формате рассказывают о своей работе. Тоже интересно.
У меня, например, есть такой - "основы тестирования: краш-курс". Желательно, чтобы этот курс можно было пройти за вечер — или хотя бы получить достаточный срез, чтобы понимать, что тебя ждет дальше.
Впрочем, если это вводный курс от крупной онлайн-школы, то стоит быть готовым к тому, что в вводной части они специально представляют всё в наиболее выгодном свете, где всё просто и понятно — хотя благодаря одному из таких курсов я не бросил обучение и в итоге попал в QA, так что палка о двух концах. И, кстати, потом в этой же школе я проходил вводные части других направлений — и где-то было ощущение, что я могу это потянуть, а где-то ничего, кроме как "ну и п*здец", я их себя выдавить не мог. Так что проходить бесплатные вводные курсы "чтобы что-то щёлкнуло" — вполне себе рабочий вариант.
Если знаете английский или готовы терпеть автоперевод, то есть сервисы вроде KhanAcademy и Freecodecamp, где можно чуть ли не полностью обучиться нужной профессии — и бесплатно.
Идея такая же, как и в предыдущем пункте - получить понимание, чем вообще занимается тестировщик; только вот в платных курсах, как правило, уже нет задачи продать тебе красивую картинку, поэтому, скорее всего, ты получишь то, за чем пришёл - реальные вещи, которыми занимаются специалисты этого направления.
Впрочем, у курсов этого уровня может быть мало настоящей практики, и нередко они остаются чисто теоретическими — да, они дают базовое понимание о специальности, но не приближают к разгадке тайны того, как это применять. Поэтому старайтесь искать курсы, где есть хоть какие-нибудь учебные проекты - у меня, например, они везде есть, и мы еще и домашки проверяем сами!
Раньше еще на Coursera можно было взять (даже бесплатно!) гугловские курсы хоть по дизайну, хоть по аналитике, и их даже было интересно проходить! Сейчас не знаю, насколько реально пользоваться курсерой из России (но, по крайней мере, впн часто спасает)
—
Собственно, опции, как вы видите, есть. Остается только начать вкладывать в это своё время — но результат обычно того стоит :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40🤮1💩1🤡1
Вышел курс по базам данных (SQL)
Без курса про базы данных никакая программа тестирования не будет полной, ведь про них спрашивают на каждом собеседовании (да не просто теорию, а ещё и задачки дают!). И неудивительно — почти вся информация хранится именно в них; а мы, как тестировщики, с этой информацией часто работаем.
Курсов и тренажеров по SQL много, но почти все они очень скучные и базовые — "выведи пользователя, выведи название книги, покажи список заказов". Вместо этого я решил сделать игру — интерактивное расследование.
Так что впервые у нас будет буквально обучение-игра! Мне кажется, получилось сделать интересно :)
Ссылка на курс — https://www.brainy.run/?course=sql-testing
По промокоду "наконец-то sql" для всех подписчиков действует скидка (но только до конца августа), а тех, кто уже приобретал курсы, ждёт ещё более приятная скидка в чатах :)
—
Так что, если хотите совместить приятное (игру-расследование) с полезным (разобраться в базах данных и выучить SQL) — приходите🙂
Без курса про базы данных никакая программа тестирования не будет полной, ведь про них спрашивают на каждом собеседовании (да не просто теорию, а ещё и задачки дают!). И неудивительно — почти вся информация хранится именно в них; а мы, как тестировщики, с этой информацией часто работаем.
Курсов и тренажеров по SQL много, но почти все они очень скучные и базовые — "выведи пользователя, выведи название книги, покажи список заказов". Вместо этого я решил сделать игру — интерактивное расследование.
Представь, что ты оказался на космическом корабле. Ты просыпаешься из криосна — но все остальные по-прежнему в своих капсулах. Что-то пошло не так — и Эйдос, корабельный искусственный интеллект, скрывает от тебя правду.
Тебе придется разбираться самому. С помощью баз данных.
Так что впервые у нас будет буквально обучение-игра! Мне кажется, получилось сделать интересно :)
Ссылка на курс — https://www.brainy.run/?course=sql-testing
По промокоду "наконец-то sql" для всех подписчиков действует скидка (но только до конца августа), а тех, кто уже приобретал курсы, ждёт ещё более приятная скидка в чатах :)
—
Так что, если хотите совместить приятное (игру-расследование) с полезным (разобраться в базах данных и выучить SQL) — приходите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Школа Брейни
Школа Брейни — курсы по тестированию
Курсы по QA: основы, веб‑тестирование, API, SQL и автоматизация.
1❤30👍7😍6🔥4👎1
Тем временем мы выпустили свой стикерпак (вернее, Брейнипак)
Добавляйте к себе и пользуйтесь на здоровье :)
https://t.iss.one/addstickers/brainy_pack
Добавляйте к себе и пользуйтесь на здоровье :)
https://t.iss.one/addstickers/brainy_pack
❤26