Из @boilingchat

МИФИсты на Роза.Пик.

Вы, кстати, не поверите, но 14 декабря мы планируем открывать нашу Университетскую Точку Кипения.

Пока она будет, конечно, виртуальной или цифровой.

ИТ-Марафон Гринатома

Приглашаем всех, кто хочет работать ИТ-аналитиком или консультантом 1С в Росатоме на ИТ-марафон Гринатома, который пройдёт 14 декабря вместе с открытием Университетской Точки кипения НИЯУ МИФИ.

С 15:00 до 19:00 вас ждут:
• Карьерные консультации
• Мастер-классы и лекторий от ведущих экспертов Гринатома
• ИТ-квиз и розыгрыш брендированных призов
• Приветственный набор мерча Гринатома каждому зарегистрированному участнику
• Вкусные закуски

Ждем студентов 3-4 курса бакалавриата и магистратуры (технические и экономические профили).

Для участия в ИТ-Марафоне необходимо пройти регистрацию.

Совокупный бюджет всех площадок высшего образования НИЯУ МИФИ в России превысил 10 миллиардов рублей в 2022 году.

Удельный вес каждой площадки в бюджете можно видеть на диаграмме.

Вообще говоря, долгое время существовало наше внутреннее медиа с названием "Инженер-физик".

Название М.И.Ф.И. с указанной расшифровкой - хороший вариант будущего университетского издания, учитывающий и название университета, и большие изменения за прошедшие годы в нашем научном позиционировании.

Но мы, как и многие выпускники, были бы рады, чтобы кто-нибудь нам разъяснил, в первую очередь, какое место во всём этом займёт "Инженер-физик". Пока всё выглядит так, что никакое. Мы от этого не в восторге.

У многих сбоит телеграм. Не переживайте.

Если он совсем упадёт, то у нас есть резерв в ВК. Не теряйтесь!

Федор Тютчев

Нам не дано предугадать,
Как слово наше отзовётся, —
И нам сочувствие даётся,
Как нам даётся благодать…
____
В Москве проходит неделя Тютчева в честь 220-лети поэта, которое состоится 5 декабря.

Просто красивый ролик от канала «Россия — это я!».

Мы редко обращаем внимание на каналы вне научно-политического сегмента телеграмма, иногда кажется, что зря. Тем более, что красивые фотографии или ролики часто сильно и положительно влияют на настроение.

В общем, раз уж так случилось, что коллеги показали нам ролик и он нам понравился, то приглашаем подписываться на их канал.

И доброго вам первого зимнего дня!

Уже через час команда нашего университета защищает результаты реализации программы стратегического академического лидерства Приоритет-2030 перед советом программы!

Желаем им удачи и самых высоких оценок деятельности нашего университета!

Команда университета отстрелялась!

Результаты в середине декабря

Подписчик прислал нам видео с милым пушистым созданием.

❤️

Команда НИЯУ МИФИ продемонстрировала выдающиеся результаты на II Всероссийской олимпиаде по математическому моделированию ВОММ-2023 и завоевала практически весь пьедестал: 1-ое (Егор Вишняков) и 2-ое место (Дмитрий Никитин) по треку «Аэрогидро», 1-ое (Александр Егоров) и 2-ое место (Тимур Калимуллин) по треку «Разработка»

Поздравляем!

Газпромбанк представил свою номинацию в рамках конкурс "Студент года НИЯУ МИФИ" в этом году.

Мы благодарим коллег за участие и представленную премию нашим лучшим студентам!

Внутренний чат МИФИ

Вот уже не первый раз мы видим просьбы в @boilingchat о создании чата всех сотрудников в телеграмме.

Мы готовы. Но только для сотрудников. А значит, в этот чат мы анонимно пускать не можем.

Вы пойдёте на это, сотрудники МИФИ?

Если да: https://t.iss.one/+iNPe8WqYg_8yMzgy

Добавлять будем по мере возможностей. Не удивляйтесь, что спросим ФИО в лс.

Как думаете, тема взлетит?

🔥 - да
😢 - нет

Со стороны кажется, что выстраиванию содержательной образовательной, научной и молодёжной политики, которая безусловно должна быть в каждом регионе, препятствует содержательный внутренний конфликт.

С одной стороны, необходимо создать среду для развития молодёжи, в которой могут возникать, жить, конфликтовать очень разные мнения. С другой стороны, механизм управления такой средой крайне сложен и упирается вовсе не в наличие денег или выполненные поручения ФОИВов. Эта дилемма выражена известной формулой: чем сложнее объект управления, тем сложнее должна быть управляющая система.

Существует простой способ нарастить сложность объекта и системы управления - увеличить время его функционирования и, соответственно, накопление им опыта. Ключевое видимое отличие "регионального" университета от "столичного" в том, первые заканчивают работу в 17:00, вторые в 22:00. При этом никто никого не заставляет так долго работать. В "столичных" университетах (да и молодёжных пространствах) студенты и сотрудники хотят находится до вечера.

Ключевым KPI с учётом этого мы бы выставили число человеко-часов, которые люди проводят в университетах и молодёжных пространствах. А всё остальное - сложится.