Коллеги, которые занимаются нашими научными журналами, подготовили общую таблицу по ним.

Более подробную информацию и ссылки на все журналы можно найти тут

При подготовке публикаций не забываем про самые "ядерные" из них!

Если вы думаете, как прямо сейчас поддержать нашу науку, то вы можете подписаться на канал @rasofficial, чтобы к 8 февраля там набралось 10 тысяч подписчиков.

Конечно, это чисто символический жест. Но кажется, что иногда и символические жесты имеют смысл. Тем более, если он такой лёгкий.

В качестве бонуса вас ждёт возможность читать интересные новости о современных научных исследованиях учёных и институтов Академии.

Поддерживаем коллег из @ivoryzoo.

Очень атмосферно. Давно не было такой Зимы.

Автор фото: Даниил Корчагин из Фотоклуба.

О Человеке года НИЯУ МИФИ

В этом году впервые проводится конкурс "Человек года НИЯУ МИФИ". Вчера завершилась заявочная кампания. Мы положительно смотрим на подобные практики корпоративного признания заслуг, однако, в данном случае в конкурсе есть ряд странностей, которые нас удивили.

1) Правильно назвать конкурс "Человек года НИЯУ МИФИ среди тех, кто желает и кого заявил его начальник". Технология подачи заявки была такова, что подразделения направляли от себя сборную заявку для участия, которую, понятно, без ведома начальника не отправить. Более того, произвольный сотрудник университета не мог заявить на конкурс другого произвольного сотрудника, ведь они могут работать в разных подразделениях.

Конечно хорошо, что мы узнаем заявленных быть "человеком года" от подразделений, но в этом ли суть? Кажется, что суть корпоративного признания состоит в том, чтобы без заявления найти тех, кто может быть лучшим. Конечно, этот потенциальный "лучший" от участия может отказаться. Но почувствуйте разницу:
"Мы предложили и он отказался" vs "Он и впрямь хорош, но мы не предлагали" vs "Он хорош, но его не заявил начальник".

2) Заявки на конкурс во многом количественные.

Да, в заявке есть поле "причины выдвижения номинанта", однако, она ограничена объёмом в 800 знаков (чтобы читать было меньше). Особенно порадовало, что

Все знаки, начиная с 801го, автоматически обрезаются

Видимо в этом есть одна из ценностей МИФИ - уметь дать описание о сотруднике (смотри п.1) в 800 знаков.

После своих 800 знаков, для лучших преподавателей нужно было сообщить аудиторную нагрузку, количество статей, количество социальных проектов, в которых он принимает участие. Количество (!). Для "души Атланта" и "лиры Аполлона" нужно заявить только стаж работы человека в МИФИ и число (!) проектов, в которых он участвует. Никакого описания и перечисления не требуется.

У тех, кто может быть лучшим в области науки всё чуть лучше, там можно кратко перечислить результаты по выигранным грантам и выполненным НИОКР, но, опять же, только после перечисления количества публикаций , РИД и т.п. Ещё лучше ситуация с выпускниками, там больше описаний. Но как заявиться выпускнику мы, честно говоря, вообще не поняли.
___
Конечно, всё это не говорит о том, что конкурс не достигнет своих целей. Конечно, понятно, что без формализации никаких решений принять не получится. А с другой стороны...

Почему это без формализации решений принять не получится? Почему нельзя было заявить сотрудника любого подразделения для участия в конкурсе? Почему описание ограничено 800 знаками, которые требуются для сайта? Описание каждой номинации - уже 300 знаков.

Опять же, мы не завидуем организаторам, которые взялись делать такое сложное социальное мероприятие, все их ограничения понятны. Мы догадывается, что договориться об условиях конкурса сложно, от того такие ограничения. Но это большой разговор о ценностях МИФИ, в котором, по сути разговор задуман очень условно уже на этапе формльно-заявочной кампании.
____
Мы желаем удачи всем участникам конкурса. Мы желаем всем достойным получить свои награды. Надеемся, что все формальности по возможному количеству мест будут убраны (если они, конечно, есть). Потому что в разговоре о человеке года важны не деньги победителям, а признание сообществом.

Прекрасный пример того, как в информационное пространство вкинута фейковая новость, которой нигде, кроме телеграмма и отдельного канала на 6к подписчиков (у которого в описании написано, что там врут) не найти.

И которую, естественно, в самом СПбГУ не подтверждают (а мы поинтересовались).

Чем чудовищнее ложь, тем охотнее в неё верят.

Сектор ПГАС на барабане

Каждый студент-бюджетник получающий стипендию университета начиная со второго семестра имеет право на получение Повышенной государственной академической стипендии (~12 000 в месяц, размер меняется два раза в год) при соблюдении двух условий:

- Наличие основания. Подробнее про основания тут в пятом разделе. Не всякое достижение является основанием, следовательно можно иметь большой рейтинг, но не иметь возможности получать ПГАС.

- Наличие загруженных до 1 февраля и проверенных достижений, суммарный рейтинговый балл за которые позволяет попасть в топ-10% получающих стипендию в НИЯУ МИФИ. Подробнее про рейтинг и перечнь достижений тут.

__
📌 Загружать на проверку документы о достижении нужно заранее, тогда в случае ошибки их можно поправить. Все достижения должны быть чётко верефицируемы.

📌 Загружать нужно читаемые документы нормального качества.

📌 Есть рекомендации по загрузке документов. Они тут.

📌 В нашем боте @nrnumephi_bot теперь есть отдельная ветка для вопросов про ПГАС. Если вам отклонили достижение, а вы не поняли почему - напишите, мы ответим.

📌 Первокурсники тоже могут получать ПГАС, учитываются достижения за один календарный год до даты окончания приёма достижений (то есть школьные достижения могут быть зачтены).

Поступайте в ИТ-класс @mephi_1511 и @mephi_1523

Мы начали записывать короткие интервью с выпускниками и учениками ИТ-классов наших лицеев, чтобы чуть больше рассказать о том, как шла или идёт учёба, что главное, что важно, а что не очень.

Подробнее об ИТ-классах наших лицеев тут.

Ждём талантливых школьников!

Один из админов сейчас на 7 этаже К-корпуса слушает, как человеку помогают писать экзамен по методам оптимизации.

Дальше пиши по буквам: a р джи мин ф от х ...

Как быть?

🗿 - помешать списывать
😢 - пусть пишут

Что думаете по ситуации в целом?

В 2024 году у нас

1067 (-2% к прошлому году) мест на программы подготовки бакалавриата и специалитета.
743 (-9%) места на программы подготовки магистров.

Снижение числа мест инициировано университетом на основании общей оценки результатов прошлого набора.

Анатолий Передреев

* * *

Любимой дочери Леночке

Ты еще моя певунья,
Ты еще моя плясунья,
Ты еще моя, моя!
Но уже мне слышен ветер,
Что уносит все на свете
В неизвестные края.

Ты еще забот не знаешь,
Ты еще летишь, порхаешь,
Ты еще так сладко спишь,
Но уже мечтою тайной,
Может быть, совсем случайной,
Душу чистую томишь ...

Научная сессия МИФИ

На следующей неделе пройдёт Научная сессия университета. В этом году - это, скорее, большая проектно-аналитическая сессия по вопросам развития научной политики университета. Подробную программу можно посмотреть тут, а если кратко, то:

29 января - доклады о научной повестке институтов НИЯУ МИФИ
30 января - доклады о научной повестке филиалов НИЯУ МИФИ
1 февраля - доклады о различных аспектах научной политики университета: от аспирантуры до научно-методической работы

Кажется, это первый на нашей памяти открытый внутренний разговор о текущей научной политике в университете.

О студентах-платниках

На программах подготовки бакалавриата и специалитета в НИЯУ МИФИ обучается порядка 4000 человек, которые поступали через стандартную приёмную кампанию (не учитываем иностранцев, поступивших по квотам).

Из них 20% - студенты, которые сами платят за своё обучение.

Абсолютные лидеры по числу "платников" - @iftes_mephi. У них учится 34% платников от общего числа. На втором месте @icismephi - 28% платников, третьи - @iirmephi и 19% платников. На эти три института приходится порядка 80% всех платников университета. На четвёртом месте ФБИУКС с заметным отставанием, а затем оставшиеся "физические" институты, которые имеют порядка пары десятков платников.

Число платников по курсам распределяется чётко по номеру курсов: на 1 курсе больше всего, на 2 поменьше и т.д.

Удельно больше всего платников обучаются на ИМО - чуть больше 70% от общего числа студентов института. Затем вровень идут ФБИУКС и ИФТЭБ - 40% платников. Затем ИИКС - почти 25% платников. В "физических" института 4-8% платников.

Мы опубликовали правила приёма, утвердили число бюджетных мест, всё ещё только в общих чертах понимаем, как будет устроен целевой набор, но уже с радостью ждём абитуриентов и уже сейчас готовы общаться.

Подключайтесь к нашему стриму по приёму в эту пятницу в 17:00, чтобы всё это обсудить!
Запись сохраним.

Скоро у нас будут новые составы метро на зелёной ветке. Это звучит почти как чудо.

Когда ты искренне любишь своих участников олимпиад, то ты способен сделать так:

Договорились с МОШ о том, что ученики 11го класса допущенные до ИОШ и МОШ по физике смогут написать на площадке проведения в МИФИ обе олимпиады в один день (сначала ИОШ, потом МОШ).

Наши коллеги из @olymp_mephi любят своих олимпиадников и делают невозможное, реагируя на их просьбы.

Университет «Синергия» рассматривает выход на IPO (выход на биржу) в перспективе трех лет, сообщила корпорация. Университет для этого будет объединён со всеми образовательными подразделениями корпорации "Синергия".

Запланированная нами процедура IPO, которую мы хотим сделать в 2025-2027 году, в зависимости от конъюнктуры рынка и нашей готовности. И возможным pre-IPO в этом году

Вадим Лобов, президент корпорации "Синергия".

Это будет первый университет России, акции которого торгуются на бирже.

Ценности МИФИста

На сайте университета с некоторых пор размещён перечень ценностей МИФИста.

Ценности мифиста — это основополагающие этические максимы, которыми мифист руководствуется в работе, в общественной и частной жизни.

1) Честь МИФИста

Мифист – человек чести. Его честь проявляется через слова и дела, демонстрирующие чувство долга, достоинство, благородство, честное отношение к себе и окружающим. Атрибуты чести мифиста: служение науке и людям, служение своему Университету, Отечеству и верность истине.

2) Честность

Мы стремимся делать все, что в наших силах, чтобы быть честными. Но мы люди и, если невольно поступаем нечестно, признаем это и исправляемся.

3) Свобода творчества

Мы ценим свободный, творческий подход к постановке и решению задач, в том числе, «загоризонтных», важных для Университета, страны и человечества. Наше свободное творчество стимулируется открытостью к новому знанию, стремлением «быть лучшей версией себя» и регулируется соображениями чести, совести и патриотизма, стремлением к истине.

4) Команда и cо-творчество

Мы – мифисты: команда единомышленников и патриотов НИЯУ МИФИ, которые доверяют друг другу и ценят взаимопомощь. У нас общие цели и ценности, мы слышим друг друга. Индивидуальный успех считаем коллективным успехом – и наоборот. Мы открыты к общению, скромны и деятельны. Предпочитаем совместное творчество, «со-творчество», порождающее синергию идей, умов и дел. Мы уверены, что бывших мифистов не бывает.

5) Передовой результат

Мифист неизменно даёт передовой результат, демонстрируя эталон профессионализма. Передовой результат – это всегда лидерство и эффективность, покоящиеся на глубоких знаниях, живом и гибком уме, целеустремленности, упорстве, трудолюбии и вере в себя.

6) Уважение и самоуважение

Уважение к окружающим и к себе самому – атрибут «культурного кода» мифиста.

7) Критическое мышление

Мы признаем безусловную ценность критического мышления во всех областях жизни: научной, образовательной, общественной, личной.