Макронастройка система приёма
"С нашей точки зрения, действительно, ситуация, когда абитуриенты оказались перед необходимостью заниматься каким-то околокомпьютерным покером, перекладывая согласия в последний момент, она не достойна ни наших абитуриентов, ни нашего высшего образования, ни тех университетов, которые с этим столкнулись", — заявил Шевченко (и.о. ректора НИЯУ МИФИ) на пресс-конференции, посвященной итогам приемной кампании, в МИА "Россия сегодня".
Мы полностью поддерживаем этот тезис. Поясняем: ситуация связана с тем, что в отсутствии приоритетов при поступлении, само поступление проходило в одну волну.
Надеемся, что в новых правилах приёма ситуация будет отрефлексирована и скорректирована так, чтобы максимально снизить напряжение во время приёмной кампании.
P.s. мы искренне благодарим коллег @youthpolicy за их информационную поддержку и проблематизацию этого аспекта молодёжной политики.
"С нашей точки зрения, действительно, ситуация, когда абитуриенты оказались перед необходимостью заниматься каким-то околокомпьютерным покером, перекладывая согласия в последний момент, она не достойна ни наших абитуриентов, ни нашего высшего образования, ни тех университетов, которые с этим столкнулись", — заявил Шевченко (и.о. ректора НИЯУ МИФИ) на пресс-конференции, посвященной итогам приемной кампании, в МИА "Россия сегодня".
Мы полностью поддерживаем этот тезис. Поясняем: ситуация связана с тем, что в отсутствии приоритетов при поступлении, само поступление проходило в одну волну.
Надеемся, что в новых правилах приёма ситуация будет отрефлексирована и скорректирована так, чтобы максимально снизить напряжение во время приёмной кампании.
P.s. мы искренне благодарим коллег @youthpolicy за их информационную поддержку и проблематизацию этого аспекта молодёжной политики.
РИА Новости
Шевченко оценил поступление абитуриентов в вузы в одну волну
Ситуация, когда абитуриенты российских вузов из-за поступления в одну волну были вынуждены заниматься "околокомпьютерным покером", "перекладывая" согласие на... РИА Новости, 08.09.2021
Объединённый совет обучающихся НИЯУ МИФИ даёт старт Кубку учебных группы НИЯУ МИФИ 2021
Кубок — одно из самых массовых мероприятий в студенчечкой жизни университета. С проведением каждого из этапов кубка помогает профильное студенческое объединение.
Подробнее о Кубке смотрите на карточках, подготовленных Объединённым советом обучающихся.
Удачи учебным группам!
P.s. Идея Кубка — целиком студенческая. Кубок поддерживается Дирекцией по молодёжной политике.
Кубок — одно из самых массовых мероприятий в студенчечкой жизни университета. С проведением каждого из этапов кубка помогает профильное студенческое объединение.
Подробнее о Кубке смотрите на карточках, подготовленных Объединённым советом обучающихся.
Удачи учебным группам!
P.s. Идея Кубка — целиком студенческая. Кубок поддерживается Дирекцией по молодёжной политике.
Изобилие предложения (в отсутствии больших идей)?
На самом деле, из этого можно сделать очевидный вывод: текущее состояние системы можно оценить как "изобилие". Только в ситуации изобилия вы можете позволить себе менять работодателя из-за "токсичного" окружения или из-за того, что тебе не дают повышение, не говоря уже о такой эфемерной сущности как "занятие ерундой" (о том, кто и сколько занимается ерундой на самом деле, можно посмотреть в статистике профиля в instagram).
Что, кажется, упускают авторы исследования? То, что всем нам важно быть частью большой "истории" или идеи. Работая в банках на начальных позициях (один из примеров в исследовании) - частью какого большого и важного процесса вы являетесь? Да и работая на той или иной должности в ИТ-секторе (ещё один пример в исследовании) - вы разрабатываете что-то большое и важное или просто какую-то очередную (одинаковую) ИТ-систему?
К некоторым постам у нас в канале можно спокойно отнести крылатую фразу: "что не делай - получается автомат Калашникова". Так вот,
А какие большие цели и проекты развития, вовлекающие молодёжь, существуют на текущий момент? Сейчас можно услышать только об одной такой массовой истории: строительство новых городов в Сибири.
Есть ли что-то ещё?
На самом деле, из этого можно сделать очевидный вывод: текущее состояние системы можно оценить как "изобилие". Только в ситуации изобилия вы можете позволить себе менять работодателя из-за "токсичного" окружения или из-за того, что тебе не дают повышение, не говоря уже о такой эфемерной сущности как "занятие ерундой" (о том, кто и сколько занимается ерундой на самом деле, можно посмотреть в статистике профиля в instagram).
Что, кажется, упускают авторы исследования? То, что всем нам важно быть частью большой "истории" или идеи. Работая в банках на начальных позициях (один из примеров в исследовании) - частью какого большого и важного процесса вы являетесь? Да и работая на той или иной должности в ИТ-секторе (ещё один пример в исследовании) - вы разрабатываете что-то большое и важное или просто какую-то очередную (одинаковую) ИТ-систему?
К некоторым постам у нас в канале можно спокойно отнести крылатую фразу: "что не делай - получается автомат Калашникова". Так вот,
А какие большие цели и проекты развития, вовлекающие молодёжь, существуют на текущий момент? Сейчас можно услышать только об одной такой массовой истории: строительство новых городов в Сибири.
Есть ли что-то ещё?
Telegram
НОП - Молодежь и Система
Аналитики HeadHunter по просьбе Forbes подсчитали, что в 2021 году зумеры (то есть люди до 25 лет) стали увольняться чаще, чем в предыдущие два года. Причины, по которым увольняются молодые люди сегодня, значительно отличаются от тех, что раньше. Во-первых…
Forwarded from ЛаПлаз НИЯУ МИФИ (Pavel Ryabov)
ШНОБЕЛЕВКА GOES TO…
🐛 Биология: изучение звуков издаваемых кошками при общении с людьми (https://person2.sol.lu.se/SusanneSchotz/publications.html).
🍀 Экология: анализ жвачки выплюнутой на мостовые разных стран (DOI: 10.1038/s41598-020-73913-4)
🧪 Химия: связь запахов кинозрителей с жанрами фильмов (DOI: 10.1371/journal.pone.0203044)
🚓 Транспорт: транспортировка носорогов вверх ногами, проблематика (DOI: 10.7589/2019-08-202)
📈 Экономика: исследование связи ожирения чиновников с уровнем коррупции (DOI: 10.1111/ecot.12259)
💉 Медицина: за открытие «лучшего» лекартва для прочистки заложенности носа (DOI: 10.1177/0145561320981441)
🌎 Мир: борода как лучший инструмент защиты от ударов по лицу (DOI: 10.1093/iob/obaa005)
💋 Физика: почему пешеходы не сталкиваются друг с другом (DOI: 10.1103/PhysRevE.98.062310)
🤖 Кинетика: почему пешеходы иногда сталкиваются (DOI: 10.1126/sciadv.abe7758)
🐜 Энтомология: метод травли тараканов на лодках (DOI: 10.1093/jee/64.5.1196)
Больше информации: https://clck.ru/XSi5P
🐛 Биология: изучение звуков издаваемых кошками при общении с людьми (https://person2.sol.lu.se/SusanneSchotz/publications.html).
🍀 Экология: анализ жвачки выплюнутой на мостовые разных стран (DOI: 10.1038/s41598-020-73913-4)
🧪 Химия: связь запахов кинозрителей с жанрами фильмов (DOI: 10.1371/journal.pone.0203044)
🚓 Транспорт: транспортировка носорогов вверх ногами, проблематика (DOI: 10.7589/2019-08-202)
📈 Экономика: исследование связи ожирения чиновников с уровнем коррупции (DOI: 10.1111/ecot.12259)
💉 Медицина: за открытие «лучшего» лекартва для прочистки заложенности носа (DOI: 10.1177/0145561320981441)
🌎 Мир: борода как лучший инструмент защиты от ударов по лицу (DOI: 10.1093/iob/obaa005)
💋 Физика: почему пешеходы не сталкиваются друг с другом (DOI: 10.1103/PhysRevE.98.062310)
🤖 Кинетика: почему пешеходы иногда сталкиваются (DOI: 10.1126/sciadv.abe7758)
🐜 Энтомология: метод травли тараканов на лодках (DOI: 10.1093/jee/64.5.1196)
Больше информации: https://clck.ru/XSi5P
К какому факультету/институту МИФИ вы себя относите (студент, сотрудник, родитель, выпускник)?
Anonymous Poll
18%
ИЯФиТ и ВИШ
15%
ЛаПлаз
7%
ИФИБ
7%
ИНТЭЛ
26%
ИИКС
7%
ИФТИС
9%
ИФТЭБ
3%
ИМО
3%
ФБИУКС
5%
Не из МИФИ / другое / посмотреть результат
К какой категории вы относитесь?
Anonymous Poll
6%
Лицеист из 1511 или 1523
81%
Студент или аспирант МИФИ
5%
Научно-педагогический работник МИФИ
2%
Административно-управленческий персонал МИФИ
2%
Учебно-вспомогательный персонал МИФИ
7%
Выпускник МИФИ или лицеев МИФИ (в случае обучения в другом университете после лицеев)
5%
Родитель студента МИФИ, лицеиста или абитуриента
2%
Любая категория, но не из МИФИ
3%
Другая категория
Работаете ли вы на текущий момент?
Anonymous Poll
9%
Да, репетитором
5%
Да, самозанятый (не репетитор)
5%
Да, трудоустроен, до 10 часов в неделю включительно (до 0.25 ставки)
6%
Да, трудоустроен, от 10 часов в неделю до 20 часов в неделю включительно (до 0.5 ставки)
16%
Да, трудоустроен, от 20 часов в неделю до 40 часов в неделю включительно (до 1 ставки)
6%
Да, больше 1 ставки
53%
Нет
5%
Другое
Программу развития НИЯУ МИФИ в рамках конкурсного отбора Приоритета 2030 @priority_2030 представили (слева направо):
Гармаш Александр Александрович
Когос Константин Григорьевич
Шевченко Владимир Игоревич
Барбашина Наталья Сергеевна
Васильевский Иван Сергеевич
Защита программы прошла сегодня. А результаты объявят до середины октября.
#приоритет2030
Гармаш Александр Александрович
Когос Константин Григорьевич
Шевченко Владимир Игоревич
Барбашина Наталья Сергеевна
Васильевский Иван Сергеевич
Защита программы прошла сегодня. А результаты объявят до середины октября.
#приоритет2030
Начался спортивный этап Кубка учебных групп НИЯУ МИФИ 2021
Крутые карточки от ОСО НИЯУ МИФИ помогут вам разобраться как он устроен.
Желаем удачи всем группаи и предлагаем регистрироваться.
Крутые карточки от ОСО НИЯУ МИФИ помогут вам разобраться как он устроен.
Желаем удачи всем группаи и предлагаем регистрироваться.
Мы регулярно (хотя и не с постоянным периодом) опрашиваем подписчиков канала о том, прошли ли они вакцинацию от COVID. Решили собрать все ответы вместе.
В опросах с 31 июля мы начали уточнять, есть ли голосующему 18 лет.
Интересно, что в опросе от 4 января 34% заявляло о том, что не будет делать прививку, а 44% сомневалось в том, что сделают прививку.
В опросах с 31 июля мы начали уточнять, есть ли голосующему 18 лет.
Интересно, что в опросе от 4 января 34% заявляло о том, что не будет делать прививку, а 44% сомневалось в том, что сделают прививку.