Банкротство — очень модное сейчас явление. Тысячи компаний предлагают списать ваши долги, но так ли все просто? Наш эксперт, адвокат Марк Кулезин, уверяет, банкротство — не панацея.

☑️ Многие ошибочно полагают, что при банкротстве все долги автоматически спишутся и никаких обязательств не останется. На самом деле все не так.

⭐️ Банкротство гражданина предусматривает две процедуры – реализацию имущества гражданина или реструктуризацию. Так, в ситуации, когда гражданин обладает достаточными финансами, в том числе заработной платой и иными активами, никакого прощения долгов не будет. Вместо этого суд введет процедуру реструктуризации, в ходе которой гражданин просто обязан будет погасить все долги, пусть и с рассрочкой сроком до трех лет.

⭐️ Во время процедуры реструктуризации:

⚪️Никакого «списания» долгов не происходит.
⚪️Гражданин получает по установленному судом графику отсрочку платежей перед кредиторами.
⚪️Гражданин фактически лишается права совершать сделки на сумму более 50 000 рублей.
⚪️За месяц гражданин, как правило, вправе тратить не более 50 000 руб.
⚪️Проценты на сумму долга начинают начисляться в особом размере, установленном законом о банкротстве.
⚪️Кредиторы вправе согласиться на частичное погашение суммы долга перед ними.

⭐️ Реструктуризация с такими ограничениями не миф: так в 2023 году проходило порядка 15-20% всех банкротств граждан и индивидуальных предпринимателей.

🤝 Эксперт уверяет, что возможна так называемая «внесудебная реструктуризация долгов», когда гражданин (или юристы от его имени) договариваются с конкретным кредитором о рассрочке или отсрочке платежа, рефинансировании через новый кредит или ином способе, позволяющем должнику погасить задолженность.

#юридическаяинформация
#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель

Совместно с hh.ru подготовили для Вас алгоритм по поиску персонала.

1️⃣ Опишите вакансию

🖊 Опирайтесь на условия, которые важны линейному персоналу:

⚪️Близость к дому.
⚪️Размер и частота выплат.
⚪️График работы.
⚪️Бесплатные обеды и трансфер до дома.
⚪️Номер телефона, по которому с вами можно связаться.

2️⃣ Ищите кандидатов в базе и разбирайте отклики

⚪️Первые 2–3 дня разбирайте отклики от кандидатов каждый час, далее — каждый день.
⚪️Если ищите синих воротничков, подходящим кандидатам лучше сразу звонить.

3️⃣ Пригласите на собеседование

⚪️Назначьте дату и время.
⚪️Отправьте смс в удобный кандидату мессенджер с информацией, как быстро до вас добраться.
⚪️За день до собеседования пришлите напоминание о встрече.

4️⃣ Уложитесь в одно собеседование

⚪️На линейный персонал высокий спрос, поэтому лучше выяснить всю информацию на одном интервью, чтобы быстрее принять решение о найме.

5️⃣ Предложите работу

⚪️Если решили, что кандидат подходит, не стоит долго думать — делайте предложение о работе быстрее. А чтобы проверить навыки, предложите тестовые рабочие дни.

#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель

Совместно с hh.ru подготовили для Вас руководство на актуальную для Москвы тему: как найти сотрудников в других регионах.

1️⃣ Что учесть при релокации сотрудника?

⭐️ Переезд в другой город — это стресс. Чтобы сотрудник быстрее освоился на новом месте и не беспокоился о решении бытовых задач, предложите свою помощь:
⚪️Оплата дороги для сотрудника и его семьи.
⚪️Оплата или помощь в аренде жилья.
⚪️Помощь в поиске работы для супруги/супруга сотрудника.
⚪️Помощь в записи детей в школу или детский сад.
⚪️Оплата перевозки домашних животных и имущества.
⚪️Компенсация поездки в родной город раз в полгода/год.

2️⃣ Оцените рынок

Перед тем, как искать сотрудников, проанализируйте:
⚪️В каких регионах живут подходящие работники?
⚪️Какую зарплату они хотят получать?
⚪️Какими навыками они владеют?
⚪️Много ли конкурентов, которые тоже ищут таких специалистов?

💻 Используйте сервис hh Статистика, чтобы посмотреть, в каких регионах больше всего сотрудников в нужной вам сфере и какую зарплату они ожидают.

3️⃣ Опубликуйте вакансию

На неё могут откликнуться в том числе кандидаты, которые не обновляют резюме или у которых его нет.

4️⃣ Что должно быть в вакансии?

⚪️Зарплата. Предложите конкурентную зарплату с учётом уровня жизни в регионе или компенсируйте разницу бонусами.
⚪️Местоположение. Ещё раз продублируйте место работы в тексте вакансии, чтобы избежать недопонимания.
⚪️Преимущества. Опишите карьерные возможности, график, условия жизни и инфраструктуру.
⚪️Обучение. Снизьте требования к опыту и предложите обучение на месте.
⚪️Контакты. Сделайте вакансию доступной для отклика без резюме, чтобы кандидаты, которых нет на hh.ru могли с вами связаться.

5️⃣ Ищите в базе резюме

💻 Если откликов мало, ищите работников сами в базе резюме. Сортируйте анкеты кандидатов по зарплатным ожиданиям, профессиональной области или желаемому графику. Также можно настроить фильтр, чтобы сразу отбирать тех, кто готов к переезду.
🤝 С подходящими кандидатами можно будет связаться и отправить предложение о работе.

#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель

Поговорим о реорганизации юридических лиц. Реорганизация — это один из способов создания новых юрлиц и ликвидации действующих. Об этом нам рассказал управляющий партнер юридической фирмы «Дюков, Опарина и партнеры» Антон Дюков.

⭐️ Рассмотрим основные формы реорганизации:

1️⃣ Реорганизация в форме выделения
⚪️Создаете одно или нескольких юрлиц.
⚪️Передаете каждому из них по передаточному акту части прав и обязанностей реорганизованного юрлица.
⚪️Сохраняете реорганизуемое юрлицо.
2️⃣ Реорганизация в форме разделения
⚪️Создаете на базе реорганизуемого юрлица два и более новых.
⚪️Передаете им права и обязанности по передаточному акту.
⚪️Само реорганизуемое юрлицо прекращает свое существование.
3️⃣ Реорганизация в форме присоединения
⚪️Присоединяете к юрлицу одно или несколько других.
⚪️Передаете все их права и обязанности той компании, к которой они присоединяются.
⚪️Те юрлица, которые были присоединены, прекращают свое существование.
4️⃣ Реорганизация в форме слияния
⚪️Создаете новое юрлицо на основе нескольких.
⚪️Передаете ему все права и обязанности.
⚪️Те юрлица, которые были объединены, прекращают свое существование.
5️⃣ Реорганизация в форме преобразования
⚪️Меняете у действующего юрлица организационно-правовую форму. Было ООО — стало АО.

#юридическаяинформация
#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель

Выйти из операционки — мечта каждого предпринимателя. Сегодня совместно с hh.ru разберём, как делегировать ключевые направления бизнеса.

☑️ Когда стоит делегировать?
⚪️Если планируете масштабировать бизнес.
⚪️Если хотите стать серийным предпринимателем.
⚪️Если устали от операционки и больше не можете работать 24/7.

⭐️ Как делегировать продажи:
⚪️Составьте регламент работы менеджера.
⚪️Найдите человека, которого будете обучать продажам.
⚪️Выделите время на обучение сотрудника.
⚪️Во время испытательного срока контролируйте качество работы менеджера: слушайте звонки, присутствуйте на встречах с клиентами.
⚪️Вместе с менеджером работайте над ошибками и оттачивайте технику продаж.
⚪️Назначьте менеджера руководителем отдела продаж и доверьте ему найм и обучение других менеджеров.

⭐️ Как делегировать маркетинг:
⚪️Наймите маркетолога в штат или сотрудничайте с фрилансером.
⚪️Вместе с маркетологом разработайте и согласуйте стратегию продвижения и бюджет.
⚪️Во время испытательного срока контролируйте качество работы маркетолога самостоятельно или подключите внешнего эксперта. После — переходите на формат встреч раз в неделю и маркетинговых отчётов.
⚪️Делегируйте маркетологу найм команды или поиск подрядчиков.

⭐️ Как делегировать найм:
⚪️Найдите человека, которому можно делегировать найм. Например, бизнес-ассистента.
⚪️Нарисуйте портрет идеального кандидата: какие у него ценности, возраст, опыт и образование. И передайте эти знания сотруднику.
⚪️Составьте анкету для кандидатов и расскажите бизнес-ассистенту о критериях отбора.
⚪️Разместите вакансию и поручите сотруднику разбирать отклики.
⚪️Доверьте финальное решение о найме руководителю отдела или примите его самостоятельно.

#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель

Выйти из операционки — мечта каждого предпринимателя. Сегодня совместно с hh.ru разберём, как делегировать ключевые направления бизнеса.

☑️ Когда стоит делегировать?
⚪️Если планируете масштабировать бизнес.
⚪️Если хотите стать серийным предпринимателем.
⚪️Если устали от операционки и больше не можете работать 24/7.

⭐️ Как делегировать продажи:
⚪️Составьте регламент работы менеджера.
⚪️Найдите человека, которого будете обучать продажам.
⚪️Выделите время на обучение сотрудника.
⚪️Во время испытательного срока контролируйте качество работы менеджера: слушайте звонки, присутствуйте на встречах с клиентами.
⚪️Вместе с менеджером работайте над ошибками и оттачивайте технику продаж.
⚪️Назначьте менеджера руководителем отдела продаж и доверьте ему найм и обучение других менеджеров.

⭐️ Как делегировать маркетинг:
⚪️Наймите маркетолога в штат или сотрудничайте с фрилансером.
⚪️Вместе с маркетологом разработайте и согласуйте стратегию продвижения и бюджет.
⚪️Во время испытательного срока контролируйте качество работы маркетолога самостоятельно или подключите внешнего эксперта. После — переходите на формат встреч раз в неделю и маркетинговых отчётов.
⚪️Делегируйте маркетологу найм команды или поиск подрядчиков.

⭐️ Как делегировать найм:
⚪️Найдите человека, которому можно делегировать найм. Например, бизнес-ассистента.
⚪️Нарисуйте портрет идеального кандидата: какие у него ценности, возраст, опыт и образование. И передайте эти знания сотруднику.
⚪️Составьте анкету для кандидатов и расскажите бизнес-ассистенту о критериях отбора.
⚪️Разместите вакансию и поручите сотруднику разбирать отклики.
⚪️Доверьте финальное решение о найме руководителю отдела или примите его самостоятельно.

#мнениеэксперта

🙌 Предприниматель