Корпоративные ценности двухсотлетней выдержки

Все чаще в экспертных статьях, указывающих на важность четко сформированных корпоративных ценностей, задаются вопросом, надо ли в этом вопросе подстраиваться под поколение Z с его ожиданиями от жизни.

Про «странности» зумеров пишут много и регулярно. В контексте корпоративной культуры в своем экспертном блоге мы также затрагивали эту тему. Сейчас же решили поделиться ценностями, которые были свойственны поколению, достойно выдержавшему амбиции Наполеона, вдохновлявшему Пушкина и пытавшемуся указать «что делать и как дальше жить» царствующим особам.

Вот несколько пунктов из кодекса чести русского офицера, датированного 1804 годом. Они ярко отражают ценности людей, живших более 200 лет назад:

🔴Не обещай, если ты не уверен, что исполнишь обещание
🔴Необходимо помнить ту границу, где кончается полная достоинства вежливость и начинается низкопоклонство
🔴Не пиши необдуманных писем и рапортов сгоряча
🔴Меньше откровенничай — пожалеешь. Помни: язык мой — враг мой
🔴Не спеши сходиться на короткую ногу с человеком, которого недостаточно узнал
🔴Не принимай на свой счет обидных замечаний, острот, насмешек, сказанных вслед. Что часто бывает на улицах и в общественных местах
🔴Если о ком-то не можешь сказать ничего хорошего, то воздержись говорить и плохое
🔴Ни чьим советом не пренебрегай — выслушай. Право же, последовать ему или нет, остается за тобой
🔴В жизни бывают положения, когда надо заставить молчать свое сердце и жить рассудком
🔴Будь всегда начеку и не распускайся
🔴Ничто так не научает, как осознание своей ошибки. Это одно из главных средств самовоспитания
🔴Нет ничего хуже нерешительности. Лучше худшее решение, чем колебание или бездействие
🔴Тот, кто ничего не боится, более могуществен, чем тот, кого боятся все

✅ Узнать, как с помощью экспертов BITOBE сделать из корпоративной культуры мощный инструмент стратегического развития бизнеса, управления персоналом и внутреннего HR-маркетинга

🤩 Прочитать в статье экспертного блога BITOBE, как адаптировать корпоративные ценности к требованиям поколения Z

🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

#притча_для_бизнеса

В одном городе жил мастер, чью посуду люди охотно покупали, потому что знали, что он продает только качественный товар по справедливой цене.

Мастер состарился, детей у него не было, и решил он передать свое дело одному из учеников. Но только тому, кто сохранит и преумножит добрую славу его мастерской.

Мастер собрал трех своих лучших учеников и объявил:

— Через месяц пусть каждый из вас откроет свою лавку и будет торговать посудой. Я приду и сделаю выбор.

Наступил назначенный срок. Первый ученик, думая о выгоде, выставил на прилавок самую красивую, но хрупкую посуду, сделанную наспех. Он назначил высокие цены, рассчитывая на богатых покупателей.

Второй ученик, жалея людей, выставил старые, чуть потрескавшиеся изделия по очень низким ценам. Он думал, что главное — быть добрым и доступным.

Третий ученик поступил как его учитель: он отобрал только прочные и изящные сосуды, тщательно их проверил и назначил за них честную, справедливую цену. А несколько своих лучших работ он и вовсе отложил в сторону.

Вечером пришел мастер. Он зашел к первому ученику, увидел блестящий, но ненадежный товар и молча вышел.

У второго он покачал головой, заметив:

— Жалость — не справедливость. Ты продаешь людям недолговечное.

Затем он зашёл к третьему ученику. Увидев отложенные в сторону лучшие изделия, спросил:

Почему эти не на прилавке? Они самые достойные.

Ученик ответил:

— Эти — для тебя, учитель. Ты научил нас главному: качество должно быть во всем — и в товаре, и в помыслах. А справедливость — это не просто цена. Это уважение к труду и к тому, кто доверяет тебе свои сбережения.

Мастер улыбнулся.

— Ты не просто продавал посуду. Ты хранил суть нашего дела. Мастерская в надежных руках.

Мораль: Истинное качество и справедливость — это не просто правильные действия, а состояние ума и сердца. Тот, кто ставит честность и заботу о клиенте выше сиюминутной выгоды, достоин доверия и наследия.

🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

Деловые издания стали чаще обращаться к теме корпоративных ценностей, обозначая ее значимость с помощью описания опыта бизнес-лидеров.

«Ведомости» в одном из своих аналитических материалов, опубликованных в нынешнем году, обрисовали ситуацию с корпоративной культурой в Т-Банке, Сбере, «Яндексе» и «Сибуре». Делимся ключевыми тезисами из статьи.

⬇️ В Т-Банке за последние годы сложился собственный культурный код – набор корпоративных ценностей, которые не зависят от того, кто владеет компанией. Первая ценность – это так называемая доказательная коммуникация, то есть построение любой гипотезы и ее тестирование на основе больших данных, собранных в компании. Другие важные ценности ‒ нулевая бюрократия, безбарьерная среда и низкая дистанция власти.

⬇️ В Сбере, по данным «Ведомостей», формирование ценностей началось не с кабинетов топ-менеджеров, а с разговора с командой. В 2014 году руководство задало сотрудникам вопрос: что помогает вам быть успешными в «Сбере»? Из ответов на него родилась «Книга ценностей» компании с простыми, но важными тезисами: «Я ‒ лидер», «Мы ‒ команда» и «Всё для клиента». Эти ценности отражают ДНК компании, ее реальный опыт. Чтобы они не оставались на бумаге, их интегрировали в ключевые HR-процессы.

⬇️ В «Яндексе» правила корпоративной культуры не были занесены в строгий кодекс. Это, скорее, набор сделанных из накопленного опыта выводов, которые помогают сотрудникам принимать решения. Основные принципы жизни корпорации ‒ свобода творчества, доверие друг к другу, неиерархическая культура, честность, прозрачность, а также польза, которую компания приносит обществу, создавая свои сервисы и обучая людей технологиям.

⬇️ В «Сибуре» корпоративная философия была принята в 2011 году, но в 2018 году ее доработали из-за избавления от непрофильных активов, из-за акцента на нефтехимической деятельности, повышения внутренних ресурсов эффективности и внедрения новой системы оценки каждого сотрудника. Обновленные ценности обсуждали всей организацией. В итоге сформулировали шесть главных пунктов: «Сплоченная команда», «Взаимоуважение», «Каждый день становится лучше», «Умный результат», «Партнерство» и «Безопасность без компромиссов».

💡 Прочитать статью о корпоративных ценностях целиком

☑️ Просмотреть вебинар на тему «Ценности, как связующий элемент корпоративной культуры», который провел Александр Пронин, руководитель практики обучения и развития персонала BITOBE

🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

Потому что из всех корпоративных ценностей тебе наиболее близка "ответственность за результат"

🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь