Феномен «блуждающего разума» в обучении

В честь начала учебного года СберУниверситет поделился дайджестом, в котором разместил интересные материалы по теме обучения. Один из них рассказывает о том, как международная группа ученых изучила, как блуждание ума (когда мысли не связаны с текущей задачей) влияет на способность к обучению.

Были проведен эксперимент с участием 37 человек. Результаты показали: когда люди отвлекались от задания, они лучше замечали скрытые закономерности. Вот почему многие хорошие идеи приходят в голову во время прогулки или в душе, когда мы расслаблены.

Как это работает:

🔴Во время блуждания ума увеличивается медленная периодическая активность ЭЭГ (характерная для состояний, похожих на сон).
🔴Мозг «консолидирует» новую информацию: интегрирует ее в долговременную память и формирует новые нейронные связи.
🔴Особенно заметен эффект на ранних этапах освоения новой задачи, когда мозг активно ищет скрытые закономерности.
🔴Это означает, что эффективное обучение требует чередования сосредоточенности с периодами свободного блуждания ума.

Как применять на практике:

▶️Делать короткие «перерывы для ума» при освоении новых сложных задач — это поможет глубже усвоить материал.
▶️Создавать условия, в которых сотрудники могут ненадолго «отключаться» от задачи без чувства вины — мозгу нужны периоды «офлайн»-обработки для консолидации знаний.
▶️Учитывать тип выполняемой задачи при оценке производительности сотрудников. Для задач, где важны интуиция, адаптация и выявление неявных связей, не рассчитывать на постоянную фокусированность.

📎Изучить дайджест целиком – прикреплен к посту

✅ Узнать, как добиваться долгосрочного эффекта в обучении руководителей

💎 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

Тема недели: Упаковка смыслов

#философия_для_бизнеса

Любая коммуникация возможна лишь в том случае, если она опирается на какой-либо код.

Умберто Эко

💎 BITOBE в Telegram – подписывайтесь

Новые форматы обучения бизнес-лидеров

В Москва-Сити 1 октября компания BITOBE совместно с Корпоративным Университетом РСХБ проведет модерируемый полилог по теме «Новые форматы обучения бизнес-лидеров».

Ждем руководителей корпоративных университетов и экспертов по T&D.

Выбранный формат полилога предполагает, что это будет разговор на обозначенную тему, в котором смогут принять участие не только спикеры, но и все присутствующие. В роли модератора выступит Олег Дьяконов, консультант практики развития людей в организации BITOBE.

Формат модерации:

➖Проблематизация от спикера (обозначение вызовов, которые стояли перед компанией).
➖Обсуждение малыми группами возможных форматов решения.
➖Презентация решений групп.
➖Презентация решений от спикера.

Спикеры:

▫Александр Кудрявцев, заместитель директора департамента по работе с персоналом, Россельхозбанк
▫Александр Пронин, руководитель практики развития людей в организации BITOBE
▫Марина Деревлева, директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре, РУСАЛ
▫Мария Афонина, заместитель Председателя Совета Добро.рф
▫Виктория Люцко, начальник управления обучения и развития персонала РСХБ
▫Татьяна Меньшова, руководитель по эффективности и развитию персонала розничного бизнеса ПСБ
▫Анна Россиева, начальник отдела обучения и развития АНО «Среда возможностей»
▫Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы

💙 Встречаемся в Москва-Сити – 1-й Красногвардейский проезд, 19, Корпоративный университет РСХБ
*️⃣ Стартуем 1 октября в 10:00. Сбор гостей в 9:30

✅ Зарегистрироваться, узнать темы выступлений, тезисы, которые будут раскрыты во время полилога и другие подробности мероприятия.

🔜 Количество мест ограничено. Ожидайте ответа после премодерации.