#минутка_рефлексии и анонс важного события от Марины Кулаковской, руководителя практики управления персоналом и организационного развития BITOBE
bitobe-consulting-group.timepad.ru
Ценностное предложение и корпоративные ценности - как смыслы продвигают бизнес | BITOBE и RBI / События на TimePad.ru
Приглашаем на уникальное событие, где раскрываем, как корпоративные ценности вместе с EVP — превращаются в мощный магнит для талантов и драйвер вовлечённости.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Потому что из всех корпоративных ценностей тебе наиболее близка "ответственность за результат"
🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣10💯6🔥5
Тема недели: Достижение годовых показателей — управляемый путь к результату
#философия_для_бизнеса
Знать недостаточно — нужно применять. Желать недостаточно — нужно делать.
Иоганн Вольфганг Гёте
🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь
#философия_для_бизнеса
Знать недостаточно — нужно применять. Желать недостаточно — нужно делать.
Иоганн Вольфганг Гёте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
BITOBE
Telegram-канал компании BITOBE для бизнес-лидеров и HR-директоров.
Мы говорим о сложном просто и с эмоциями.
Сайт BITOBE: bitobe.ru
Блог BITOBE: blog.bitobe.ru
Вопросы и предложения: @bitobechat_bot
РЕКЛАМУ НЕ ПУБЛИКУЕМ
Мы говорим о сложном просто и с эмоциями.
Сайт BITOBE: bitobe.ru
Блог BITOBE: blog.bitobe.ru
Вопросы и предложения: @bitobechat_bot
РЕКЛАМУ НЕ ПУБЛИКУЕМ
👍2❤1🔥1
#20bitobe_прошлое – наш опыт, партнеры и клиенты, с которыми мы прошли путь длиной в 20 лет
💙 Рубрику продолжает Михаил Иващенко, ex-директор департамента корпоративного развития ГК «Казахмыс»
🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍1
AIHR_HR_Priorities_2026_Report.pdf
6.3 MB
Влияние ИИ на HR-тренды 2026
Начало осени – традиционное время для развертывания карты HR-трендов на предстоящий год. Одним из первых, кто уже отстрелялся – известный эксперт в области HR и основатель академии AIHR Эрик ван Вульпен.
В его картине мира эйчарам в 2026 году придется решать много вопросов различной степени сложности, связанных с ИИ-технологиями. Искусственный интеллект упоминается в большинстве озвученных тенденций.
Описание первой по списку тенденции, которая звучит как Co-lead organizational AI transformation, Эрик ван Вульпен начинает с таких слов:
HR придется, как считает эксперт, обеспечивать этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия. А также:
▫ помогать команде бороться с «технострессом»;
▫ самим осваивать навыки работы с ИИ;
▫ брать на себя контроль по расходам на разумную ИИ-интеграцию.
При этом нужно будет поддерживать достаточный уровень эмпатии, делать акцент на гибкость в развитии навыков для решения бизнес-задач и содействовать неформальному лидерству на фоне ослабления административных управленческих функций.
📎 Подробно изучить HR-тренды на 2026 год от Эрика ван Вульпена - файл прикреплен к посту.
🤩 Сравнить новые тренды с прошлогодними тенденциями, подробно расписанными в статье экспертного блога BITOBE
🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь
Начало осени – традиционное время для развертывания карты HR-трендов на предстоящий год. Одним из первых, кто уже отстрелялся – известный эксперт в области HR и основатель академии AIHR Эрик ван Вульпен.
В его картине мира эйчарам в 2026 году придется решать много вопросов различной степени сложности, связанных с ИИ-технологиями. Искусственный интеллект упоминается в большинстве озвученных тенденций.
Описание первой по списку тенденции, которая звучит как Co-lead organizational AI transformation, Эрик ван Вульпен начинает с таких слов:
Ускорение внедрения ИИ приобретает стремительный характер: организации, часто по указанию руководства, испытывают растущее давление необходимости его развертывания. Однако текущее состояние технологий и процесс внедрения, возглавляемый ИТ-отделами, создают проблемы с координацией усилий в таких сферах, как человеческие ресурсы, корпоративная культура и доверие.
Беря на себя более стратегическую роль, HR обеспечивает, чтобы внедрение ИИ было не только технологически обоснованным, но и ориентированным на человека, согласуя планирование рабочей силы, развитие навыков и организационную культуру с глобальной задачей интеллектуальной трансформации.
HR придется, как считает эксперт, обеспечивать этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия. А также:
При этом нужно будет поддерживать достаточный уровень эмпатии, делать акцент на гибкость в развитии навыков для решения бизнес-задач и содействовать неформальному лидерству на фоне ослабления административных управленческих функций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
#философия_для_бизнеса
Притча о сеятеле
И вот, вышел сеятель сеять;
и когда он сеял, иное упало при дороге, и налетели птицы и поклевали то;
иное упало на места каменистые, где немного было земли, и скоро взошло, потому что земля была неглубока;
когда же взошло солнце, увяло и, как не имело корня, засохло;
иное упало в терние, и выросло терние и заглушило его;
иное упало на добрую землю и принесло плод: одно во сто крат, другое в шестьдесят, иное же в тридцать.
Мораль для бизнеса: результат зависит не только от идеи или цели, но и от того, насколько правильно создана «среда исполнения» — регулярный уход, почва, внимание к процессу.
🖤 BITOBE в Telegram – подписывайтесь
Притча о сеятеле
И вот, вышел сеятель сеять;
и когда он сеял, иное упало при дороге, и налетели птицы и поклевали то;
иное упало на места каменистые, где немного было земли, и скоро взошло, потому что земля была неглубока;
когда же взошло солнце, увяло и, как не имело корня, засохло;
иное упало в терние, и выросло терние и заглушило его;
иное упало на добрую землю и принесло плод: одно во сто крат, другое в шестьдесят, иное же в тридцать.
Мораль для бизнеса: результат зависит не только от идеи или цели, но и от того, насколько правильно создана «среда исполнения» — регулярный уход, почва, внимание к процессу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍2😐2
🎯 HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить!
⠀
Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только.
Вот лишь некоторые из тем:
✨ Как расти в доходе руководителю
💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает?
🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью
📌 Добавьте папку, чтобы не потерять.
Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция.
https://t.iss.one/addlist/HDUrlZTZmuJmMTI6
⠀
Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только.
Вот лишь некоторые из тем:
✨ Как расти в доходе руководителю
💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает?
🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью
📌 Добавьте папку, чтобы не потерять.
Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция.
https://t.iss.one/addlist/HDUrlZTZmuJmMTI6
❤2👍1🔥1