Нашим ботом пользуются судьи!

Позвольте напомнить, что в закрепленных сообщениях к этому каналу есть шустрый бот, который мгновенно посчитает вам сумму вынужденного прогула. Бот интегрирован с производственным календарем, в т.ч. на 2025 год.

Когда может быть полезен:
➡️ суд попросил вас прямо в заседании уточнить сумму вынужденного прогула на сегодняшний день
➡️ босс думает о том, надо ли оспаривать дело в апелляции и спрашивает, сколько составит сумма вынужденного прогула в мае этого года, когда состоится апелляция. А в октябре, если дойдем до кассации?

Для расчета вам нужны три параметра:

🙁 день увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ
☹️ день, на который вы считаете сумму прогула в формате ДД.ММ.ГГГГ
😣 размер среднедневного заработка в формате ХХХХХ,ХХ

Бот автоматом возьмет в расчет первый день после увольнения, выкинет из подсчета все выходные и нерабочие праздничные дни. Дни, которые в расчет не включены, бот перечислит.

😊 Смотрите короткую видеоинструкцию и пользуйтесь. Это бесплатно и быстро.

❗️Друзья, вчера наш доверитель столкнулся с новым видом мошенничества в трудовых спорах.

😊 Злоумышленники на сайтах судов отслеживают карточки дел, в которых работник судится с бывшим работодателем, выбирают крупные компании.
Далее находят телефон истца в базе и пишут ему в Телеграм от имени генерального директора компании, который знает о споре и угрожает тем, что в компанию пришла проверка органов ФСБ по поводу утечки данных по вине работника.

😊 Мошенник под видом директора высылает приказ ФСБ о проверке, который только при внимательном прочтении выдает подделку. «Директор» просит оставаться на связи, не распространяться об инциденте и говорит, что дело очень серьезное.

😊 Можно предположить, что далее мошенники будут пытаться вымогать деньги за решение вопроса. В нашем случае доверитель сослался на то, что всю коммуникацию будут вести его адвокаты, и чат тут же испарился.

😊 Будьте бдительны! Если вы работник и судитесь с компанией, то не разглашайте никакие сведения о себе и о споре в Телеграме, не вступайте в коммуникацию и ни в коем случае не пересылайте деньги.
Фейковые аккаунты обычно создаются с использованием фото конкретного руководителя из Интернета и с указанием его полного имени. На деле — единицы указывают свои имя, отчество и фамилию в качестве ника в Телеграме.

❌ Если вы работодатель, то имейте в виду, что ваш работник может принести в суд скриншот такой переписки и искренне возмущаться тем, что компания ему угрожала. Здесь важно вовремя отреагировать и аргументированно возражать.

😊 В ряде субъектов РФ были подписаны соглашения о минимальной заработной плате на 2025—2027 годы.
«Могу ли я отказаться от присоединения к этому соглашению?» - спросил нас клиент.

😊 Да, и от такого соглашения работодатели тоже могут отказаться в порядке ч. 8 ст. 131 ТК РФ.

Есть особенности:
☺️Вы должны подготовить и направить не только мотивированный отказ, но и предложить сроки повышения минимальной зарплаты до размера, установленного соглашением.
☺️Вас также могут вызвать на ковер для консультаций, а копия отказа от соглашения будет выслана в ГИТ субъекта РФ.

😊 Вы можете подумать: «В моей обособке в регионе работники точно получают больше, зачем мне лишние телодвижения?»

➡️Помните, мы как-то писали о том, что индексация окладов возможна в пределах МРОТ?
Так вот, если вы пользуетесь такой схемой, которая пока является рабочей и была успешно проверена нами в суде в 2024 году, то разница между региональным и федеральным МРОТ может быть существенной конкретно для вашей организации.

😊 Например, с 1 января 2025 года действует такое Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ.

Федеральный МРОТ составляет 22400, МРОТ в РТ – 23200. Если соглашение РТ будет на вас распространяться, то в случае индексации зарплаты по МРОТ это выйдет вам дороже на 768 рублей на каждого работника в год (не считая страх.взносы).

😊 Поэтому вам надо проверить региональные соглашения в регионах вашего присутствия, принять решение и, возможно, прыгнуть в последний вагон с отказом.

Мы следим за судебной практикой по премиям и замечаем, что заканчиваются те времена, когда бывшим работникам премию можно не платить.
И теперь не играет роли, была ли на момент увольнения премия начислена или нет.

➡️ Оператор ООО «Газпром переработка Благовещенск» уволился в феврале 2023 года. Через несколько месяцев он узнал от бывших коллег, что всем была выплачена премия за 2022 год. Оператор написал письмо в компанию и получил ответ, что в отношении него директор не принял решение о выплате премии, что стало поводом к обращению в суд.

Под конец прошлого года 6 КСОЮ засилил решения нижестоящих судов, которые взыскали премию в полном размере, и добавил:

😊 Прекращение трудового договора не лишает права на получение премий за отработанное время.

😊 Избирательный подход работодателя в премировании противоречит не только Конституции РФ, но и ст. 3 ТК РФ, которая гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без дискриминации.

✅Добавим, что у компании конечно же было магическое заклинание о том, что на момент выплаты премии работник должен состоять в трудовых отношениях. Похоже, что последнее время оно теряет свою силу в судах.

😊Курочка по зернышку клюет: как уволенный работник может увеличить размер выходного пособия

Все знают, что в случае увольнения работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией ему выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка.

Если новой работы не найдется, то работник может претендовать на еще 2 выплаты в том же размере — за 2й и 3й (если будет решение центра занятости) месяцы нетрудоустройства.

😀Но как именно рассчитывается размер выходного пособия

☺️По старинке:
1. берем заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению
2. делим на количество фактически отработанных дней
3. получаем стоимость 1 дня по среднему заработку
4. проверяем по производственному календарю, сколько рабочих дней грядет в ближайшей месячной перспективе (например, увольнение 15.04.2024, месячный период после увольнения — до 15.05.2024)
5. умножаем сумму из п. 3 на количество грядущих рабочих дней из п. 4

☺️Упрощенный вариант:
1. берем заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению
2. делим этот заработок на 12 месяцев
3. получаем средний месячный заработок, который и выплачиваем

☺️Как завещал КС РФ:
1. схема расчета аналогична тому, как считаем по старинке — с 1 по 3 пункты
2. а дальше magic берем в расчет не только рабочие дни в предстоящем месячном периоде, но и нерабочие праздничные дни, которые в этот период попадают

➡️ В нашем примере в период после увольнения с 16.04.2024 по 15.05.2024 попадают 18 рабочих дней и 2 праздничных дня (1 и 9 мая). То есть работник при таком подходе к вычислению среднего заработка получит оплату за 20 дней (при расчете по старинке ограничились бы 18 рабочими днями).


😊 Суды тоже по-разному относятся к порядку расчета. В основном, суд смотрит, чтобы выплата была проведена в соотносимом с окладом размере и в срок.

Но стоит столкнуться с "трудовым экстремизмом", и из 2 дней по среднему заработку может вырасти долг перед работником с 4-5 нулями: работник дождется последние пару дней годичного срока и обратится в суд, дополнив требования компенсацией за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Поэтому не забываем, что расчет при увольнении проверяем трижды: бухгалтерия, кадры и юристы 😊

😊 Прошло 2 недели как заработал новый реестр контролируемых лиц МВД РФ (далее — Реестр)

Что известно:
☺️о включении в Реестр МВД никого не уведомляет, считается, что иностранец уведомлен с даты размещения сведений в Реестре
☺️обратиться за выяснением причин и исключением из Реестра может только сам иностранец — лично (представительство даже по доверенности не предусмотрено, но в некоторых отделах МВД могут разрешить сопровождать иностранца, например, чтобы помочь с переводом, если иностранец плохо владеет русским языком)
☺️обратная связь для работодателей иностранцев, попавших в Реестр, не предусмотрена
☺️ оспорить включение в Реестр можно через МВД (административный порядок) либо через суд
☺️до 30.04.2025 действует админ. амнистия, по которой иностранец может узаконить свое пребывание в РФ без применения к нему высылки, помещения в спец. учреждение или запрета на въезд

😀Что делать тем, кто попал в Реестр

🙁Выяснить причины включения в Реестр
Проще всего сделать это при личном обращении в территориальный отдел по вопросам миграции МВД, к которому иностранец относится по адресу регистрации

☹️Подготовить документы, которые подтвердят законность нахождения в РФ и отсутствие штрафов или долгов

😣Подать заявление в Управление или отдел МВД по вопросам миграции с требованием исключить из Реестра
Можно сделать это через электронную форму либо при личном обращении в территориальный ОВМ МВД.
В заявлении чётко обоснуйте, в чем заключается ошибка

😀Проработать ответ МВД
МВД старается оперативно реагировать на ошибочные сведения в Реестре, поэтому некоторые очевидные технические ошибки могут исправить в день обращения.
Но если требуется проверка сведений, то ответ от МВД придётся ждать до 30 дней.
Неудовлетворительный ответ можно обжаловать в суд в порядке КАС РФ. (можно также просить о применении мер предварительной защиты, но суды все реже применяют их в админ. делах, связанных с миграцией)

😀Что делать работодателю

☺️До заключения договора с иностранцем проверяйте его по Реестру.
Помните, что Реестр обновляется каждые 4 часа. Поэтому перед подачей отчета ЕФС-1, до направления уведомления в МВД — проверьте Реестр еще раз. Не будет лишним сделать видеозапись проверки или скриншот, чтобы было видно дату и время, и введенные данные.
В дополнение используйте сервисы проверки документов иностранцев на сайте МВД.

☺️Если обнаружили работника в Реестре — нельзя его сразу отстранить или уволить.
Пока не узнаете основания включения в Реестр, такие действия будут являться нарушением трудовых прав, за которое суд может взыскать компенсацию в пользу работника.

☺️Запросите письменно объяснения у работника.
Можно также направить запрос в МВД о причинах нахождения иностранца в Реестре. И хотя ответ вряд ли удастся получить, но сам факт обращения работодателя поможет подтвердить предусмотрительность компании в случае риска административной ответственности.

😊Штраф для юр. лиц — до 500 тыс. руб. за оказание иностранцу услуг, которые запрещены из-за включения в Реестр (ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ). Эта сумма за каждого иностранца отдельно.

😊 В любом случае — действуйте, молчаливое принятие факта включения в Реестр иностранца (будь то ваш работник или если вы сами иностранец) только усугубит ситуацию.