🎊🥳Корпоративная культура праздновать 🥂🍾

🧮 Представьте, что вы работаете бухгалтером, заходите к руководству и узнаете, что сегодня ваш профессиональный праздник. Ваш начальник (главбух) предлагает расслабиться за бутылочкой шампанского на работе.

🎉 Душа пускается в пляс и требует продолжения.
Вы дружным бухгалтерским коллективом бежите в ближайший магазин за еще двумя бутылками белого игристого. Дела сами себя не сделают, поэтому ваши коллеги в подпитии еще успевают сбегать в банк, забрать ребенка, отвезти домой и вернуться на любимую работу.

🚧 Пропасть между вашим весельем и настроением руководства начинает расти.
Вы прячете бумажные стаканчики, открываете окна в кабинете и имитируете напряженную работу. Вам начинает писать сообщения озабоченный финансовый директор, который мчится в офис на разборки. Ей вы тоже предлагаете выпить шампанского. С заданной орбиты уже не сойти и после того, как выгнали с работы, вы решаете переместиться в местное кафе. Оказия.

Через несколько дней руководство компании просит у вас объяснительную, перестает с вами шутить и в итоге увольняет за пьянство. Перед этим, конечно, компания предложила соглашение, но это несерьезный разговор.

👉 Дальше история продолжилась в Первомайском районном суде города Ижевска.

🔥Дорогие друзья, это песня, а не решение!
Читается на одном дыхании 🔥

В деле были допрошены 8 свидетелей.
Я бы на месте судьи тоже не остановилась на двух свидетелях, от такой фабулы оторваться невозможно. Сейчас поникли HR директора крупных компаний, которые вкладывают силы и деньги в укрепление корпоративного духа. Только почитайте отрывки свидетельских показаний:

💬«Форма употребления алкоголя в рабочее время без согласования с руководством была в порядке вещей в ООО «Кофе Лайк».

💬«В корпоративной группе ВК под названием "Офисный планктон 5.0" коллеги постоянно предлагали выпить кофе с коньяком».

💬«У Ответчика было нормой пить на рабочем месте. Истец наблюдала, что другие отделы тоже это делают».

💬«Менеджер по управлению персонала получила информацию от директора в социальной сети ВКонтакте, что бухгалтерия пьяная. Зашла к ним в кабинет, стоял резкий запах алкоголя, язык у них заплетается, сидят, хихикают, глаза блестят, сказали, что день бухгалтера».

📌 Из показаний Юрисконсульта: «Под фразой «давайте отметим» у них [бухгалтерии] принято отмечать события типа отпуск и увольнение алкоголем».

❓А что в итоге

❌ Суд 1 инстанции подтвердил факт употребления алкоголя на работе, но признал увольнение бухгалтера незаконным, обосновав следующим:
• никто не предложил Истцу пройти мед. освидетельствование.
• руководство не предприняло никаких мер по пресечению распития алкоголя, некоторые руководящие сотрудники принимали участие в празднике, а потом сами же подписывали акт.
• работодатель не оценил соразмерность взыскания совершенному проступку.

✅ Апелляция и кассация единодушно решили признать увольнение бухгалтера законным и указали на то, что суд 1 инстанции себе противоречит: подтверждает пьянство на работе и при правильной процедуре увольнения признает действия работодателя незаконными.
🧐 Апелляция также не согласилась с дружным коллективом сети кофеен в том, что компания одобряет выпивку на работе, потому что ПВТР работодателя это не допускают.

🎄С наступающим вас Новым годом, и будьте аккуратны завтра с праздничным настроением на работе!✨

Работа не волк, то ли дело контрактная служба!

✨Новый год всегда привносит в нашу жизнь что-то неожиданное...✨

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год, как оказалось, не стал исключением.

Новые санкционные ограничения против России коснулись несвойственной для этого сферы — трудовой миграции.

👉🏻 Теперь гражданам Непала не разрешается выезжать на заработки в Россию, выдача разрешений на работу приостановлена. Аналогичная ситуация для планирующих подработать в Украине.

🪖 Причиной нового вида санкционных ограничений стала привлекательность службы по контракту (и в России, и в Украине).

⛔️ По мотиву обеспечения безопасности собственных граждан Непал фактически ограничивает их право распоряжаться своими способностями к труду.

За весь период активного применения санкций против России "трудовые" санкции встречаем впервые.

😎 Это ли не показатель значимости трудовых отношений?

И главный вопрос — что делать с этим работником дальше?

Друзья, мы хотим представить вам видео увольнения сотрудника из американской ИТ компании Cloudflare.
Оно было сделано самим работником и разлетелось по социальным сетям (на английском языке).

👉🏻 Яркий пример того, как может выглядеть компания, которая плохо спланировала увольнение.

🧐 Автор публикации отлично выявил все проколы, но мы добавим:

1️⃣ Работодатель должен быть подготовлен к увольнению лучше, чем работник

Здесь вы видите провал в корпоративной коммуникации — работник не только продумал свою речь, накрутил себя, но и подготовил претензии на провальные моменты увольнения его коллег.

2️⃣ Непосредственные руководители часто перекладывают увольнение на HR, потому что им некомфортно вести такие переговоры, а они хотят сохранять нейтралитет

В действительности получается наоборот — коллектив непременно даст оценку такому менеджеру. Поверьте, это будет самый объективный 360 degree feedback.

Непосредственный руководитель может не участвовать в увольнении лишь в том случае, если у него такой острый конфликт с подчиненным, что вы не можете посадить этих двоих за одним столом, чтобы начать конструктивную беседу.

3️⃣ Часто клиенты обращаются к нам по итогам вот таких неудачных переговоров об увольнении

Цена подписи на соглашении сторон резко возрастает, расстаться уже в рынке за 3-5 окладов после такой неудавшейся попытки практически невозможно. Получается, что компания платит работнику за плохую организацию увольнения. А потом еще платит и юристу по трудовому праву.

4️⃣ В увольнении работника компания всегда должна помнить о сохранении безупречной репутации работодателя в профессиональном сообществе и в глазах коллектива

Проигрыш в конкретном споре об увольнении забудут быстро, а многие на рынке и не обратят внимание, но провалы в переговорном процессе будут помнить долго.

5️⃣ Работники записывают всё и всегда

Помните об этом, даже когда стараетесь вести дружескую беседу на работе.

Cloudflare удаляет избыток людей, нанятых в прошлом году. Новость мелкая, я бы о ней не писал, если бы не завирусившееся видео: посмотрите, как нелепо происходит увольнение по гуглмиту. Совершены все ошибки, которые только возможны.

1. Увольнение проводят два рандомных HR, а не ответственный менеджер
2. Менеджер сотрудника не давал никакого негативного фидбека до увольнения (увольняемый работал совсем мало в компании)
3. Увольняют с формулировкой «плохо работала», но не могут ответить на вопрос, что именно плохо.

В реальности, конечно, андерперформанс сейчас напишут всем увольняемым, чтобы это было не сокращение и не пришлось платить доп. выплаты.

⚡️Главное, что вам нужно знать о новом ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

📌 С начала этого года работодатели уведомляют службу занятости не только о ликвидации, сокращении и простое, но и в случае отмены такого решения или его изменения.

👉То есть если вы начинаете сокращение и договорились расстаться по соглашению сторон, то не забудьте сообщить об этом службе занятости в течение 3 рабочих дней.

📨 Почтовые отправления в службу занятости теперь не годятся. Уведомления необходимо направлять через портал «Работа в России».

⛔️ Нарушение нового требования – ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (штраф до 5 000 р. на юрлицо).

⚡️Друзья, приглашаем начать завтрашнее утро не только бодро, но и с пользой!⚡️

⏰️ Завтра в 08:00 по Мск партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова выступит в прямом эфире на радио Серебряный дождь - 100.1 FM

❗️Обсудим:

✅️ нетипичные формы занятости,
✅️ подходы к их регулированию,
✅️ ловушки, в которые попадают работодатели, решив попробовать что-то "новенькое"

👉🏻 Ждём каждого из вас!

👉 Недавно мы писали о том, как одно предложение в приказе об увольнении может спасти компанию от больших затрат и восстановления работника.

🪄Продолжаем апгрейдить приказ об увольнении✨

Представьте ситуацию:

1️⃣ Вы вызываете работника в кадры в первой половине рабочего дня и знакомите с приказом об увольнении за прогул.
2️⃣ По-хорошему работник отказывается расставаться, подписывает приказ и уходит с работы.
3️⃣ Через пару часов вы узнаете, что работник открыл больничный.

❌ ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе компании работника на больничном.

❓Что делать

Если работник подаёт иск, то придется доказывать, что сначала был приказ, а потом уже больничный. Но из судебной практики последних лет мы знаем, что в битве «слово против слова» работодатели проигрывают.

📌 Поэтому, друзья, ставим не только дату, но и время на приказе. Вбейте доп. графу в вашу типовую форму.

☝🏻Сегодня Госдума приняла поправки в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Теперь нельзя будет уволить одинокого родителя ребенка в возрасте до 16 лет (ранее до 14 лет) в связи с:
➖сокращением штата,
➖несоответствием должности по результатам аттестации,
➖сменой собственника имущества организации,
➖принятием необоснованного решения руководителем организации.

🧐 Кто же такой одинокий родитель?

Долгие годы такой считалась мама, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоял прочерк или запись «со слов матери …».

📌 Однако 10 лет назад Пленум ВС РФ сказал, что одинокой мамой является женщина, которая фактически воспитывает ребенка, если его отец:
• умер,
• лишен родительских прав/ограничен в правах,
• признан безвестно отсутствующим, недееспособным,
• отбывает наказание в местах лишения свободы,
• уклоняется от воспитания ребенка.

❓С тех пор у всех один вопрос: является ли одинокой мамой женщина в разводе

Большинство судов считают, что одного развода недостаточно.

📑 Для статуса одинокой мамы нужен развод + подтверждение неуплаты алиментов, развод + какие-нибудь бумажки. Это может быть справка из школы, что отца никогда не видели, договоры с кружков и секций, которые подписаны мамой и мамой же оплачиваются.

👉🏻 Эйчары знают, как быстро работник для суда такие бумажки может организовать. Знаем и мы случаи, когда бывшие супруги в отвратительных отношениях помогают друг другу в суде ради выгоды.
Поэтому семь раз отмерьте увольнение разведенной женщины с ребенком… теперь уже до 16 лет.

⏳Вероятно, Совфед примет закон так же быстро, как это сделала Госдума. Пока есть месяц-полтора считать одинокими — родителей с детьми до 14 лет.

Заплатил работнику по решению суда? Заплатил госпошлину?
Теперь заплати налоговой!

❓Если вы компания и имеете трудовой спор с работником, просите ли вы суд в разбить в решении сумму к выплате работнику и сумму НДФЛ для удержания

Неплохо было бы это делать, иначе суд ваши деньги экономить не будет. Ну и дополнительно лучше отдельно прописать в трудовом договоре, указана ли сумма gross или net (см. 4 довод суда).

👉 Мы наткнулись на интересное решение.

Апелляция поддержала первую инстанцию.

▪️ Работник трудился в компании юристом. Ему был установлен оклад и гонорар успеха в %, который не включал подоходный налог (НДФЛ). Работник уволился, с ним не рассчитались и он обратился к компании с денежными требованиями, которые были удовлетворены в сумме 227 600 рублей и выплачены по исполнительному листу.

◾️ Впоследствии работник получил налоговое уведомление об оплате недоимки по НДФЛ, не удержанного налоговым агентом (работодателем), в сумме 29 588 рублей (т.е. 13% от взысканной по исполнительному листу суммы). Работник эту сумму оплатил и обратился за ее взысканием к бывшему работодателю в судебном порядке.

🧑‍⚖️ Что сказал суд:

1️⃣ В решении суда указывается сумма, которая должна быть выплачена работнику. Решения подлежат неукоснительному соблюдению.

2️⃣ Если в решении суда отсутствует информация о разделении сумм на выплату физлицу и НДФЛ, то ответчик должен выплатить всю сумму по решению суда.

3️⃣ В случае выявления налоговым органом факта неправомерного неудержания налоговым агентом суммы налога подлежат доначислению налоговому агенту (работодателю).

4️⃣ В доп. соглашении к трудовому договору вознаграждение за дополнительный объем работы не включает подоходный налог во взаимосвязи с положениями с п .10 ст. 226 НК РФ.
Несение истцом самостоятельно расходов по оплате налога соответственно уменьшает его доход, размер которого предусмотрен соглашением, что нарушает право работника на получение дохода в размере, согласованном сторонами.

🔥Наконец мы загрузили производственный календарь на 2024 год в наш бот по компенсации вынужденного прогула🔥

📌 Вы можете его всегда найти в закрепленном посте.

🧮 Мы придумали бот, который умеет считать сумму вынужденного прогула за 1 секунду. Когда вам надо в суде пересчитать вынужденный прогул на сегодняшний день и у вас мало времени, то бот поможет.

Как он работает?

Допустим, работника уволили 1 декабря 2023 года. Послезавтра у вас суд, и надо срочно пересчитать сумму. Вам известен средний дневной заработок, например, 4458.12 рублей.

👉 Вы вводите данные в следующем формате:
01.12.2023, 31.01.2024, 4458.12

Бот для расчета вынужденного прогула
▪️автоматически возьмет следующий после увольнения рабочий день,
▪️ посчитает вынужденный прогул и
▪️покажет вам, какие дни он исключил из подсчета, поскольку они являлись выходными или праздничными.

😎 Тратьте свое время на работу со смыслом, а об остальном позаботятся умные программы.

САГА О ГЛАВБУХЕ
Часть 1.

🧮 С 2011 года сотрудница работала в торговой компании на должности главного бухгалтера.

12 августа 2020 года была уволена по виновному основанию за совершение действий работником, обслуживающим денежные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения была на больничном.

⛓ В отношении сотрудницы было возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере).

📆 Этому предшествовали следующие события:

В компании должность кассира занял новый человек, которому сотрудница дала инструкции выдавать ей деньги по поручению директора.

Периодически сотрудница забирала деньги из кассы, ссылаясь на распоряжение директора. Расходники с подписью директора кассир не получал, поэтому стал писать на всякий случай докладные записки о выдаче денежных средств на имя СБ.

Начальник СБ обратился в правоохранительные органы, в результате чего главбух была задержана сотрудниками управления экономической безопасности МВД при выходе с работы с частью похищенных денег.

💼 Работодатель утверждал, что главбух забирала деньги из кассы себе на протяжении полугода.

👩🏼‍💻 Главбух при задержании заняла позицию, что деньги брала из кассы законно, поскольку это была ее серая зарплата.

⚖️ Приговором Черкесского городского суда работница была признана виновной в хищении 3,7 млн рублей путем обмана.

❓Что же случилось после задержания главбуха

➡️ В отношении нее директор принял решение об отстранении от работы и на следующий после задержания день, 7 августа 2020 года, по почте ей был направлен запрос на дачу объяснений.

▶️ Ответа от главбуха компания не получила и уволила ее по виновному основанию сначала 11 августа.

⏩ Потом работодатель решил, что главбух запроса могла не получить, отменил и издал новый приказ об увольнении 12 августа.

Не согласившись с увольнением, главбух пожаловалась в трудовую инспекцию, которая по итогам проверки не нашла нарушений в процедуре увольнения.

👉 Тогда ... продолжение саги уже сегодня вечером!

САГА О ГЛАВБУХЕ
Часть 2

Предысторию читайте здесь

1️⃣ Черкесский городской суд решением от 24 мая 2022 года в иске работнику отказал, написав:
💬 «…у суда не имеется оснований не доверять ГИТ в Карачаево-Черкесской Республике, т.к. данный орган является уполномоченным регулятором. Таким образом, ответчиком порядок увольнения соблюден».

2️⃣ В апелляции кипели страсти.
Сначала прокуратура обжаловала решение суда 1 инстанции (хотя была на стороне компании), но потом же от апелляционного представления отказалась. В итоге апелляция поддержала суд 1 инстанции в том, что хищение было, а трудовая инспекция во всем разобралась.

3️⃣ Кассационный суд посмотрел на дело с другой точки зрения.
Ожидаемо отметил, что дату увольнения с 11 августа на 12 августа работодатель поменять в одностороннем порядке не мог:
💬 «Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.»

Кассация указала на то, что суду 1 инстанции надо было тщательно изучить причины отсутствия работника в день увольнения. Дело вернулось на второй круг в Черкесский городской суд.

👉 На втором кругу суд 1 инстанции настаивал на своем.

В отношении отмененного приказа об увольнении указал, что поскольку с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, то для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Если приказ отменяется до прекращения трудовых отношений, то это ничего страшного. В итоге суд отказывает в удовлетворении иска.

📌 Продолжение следует!

САГА О ГЛАВБУХЕ
Часть 3

Часть 1 и Часть 2

🧐 Апелляция на втором кругу пришла к неожиданным выводам:

✔️суду первой инстанции надлежало установить, имеет ли юридическое значение приказ об увольнении 12 августа 2020 года;
✔️можно было и не направлять работнику письменных объяснений, поскольку они были запрошены устно (а это можно без проблем), отказ главбуха от дачи объяснений был подтвержден тремя свидетелями.

☑️ Следовательно, приказ от 11 августа можно было не отменять, а приказ об увольнении от 12 августа является незаконным.

👉Но самое интересное, что увольнение незаконным было признано, но в вынужденном прогуле и восстановлении главбуху отказано.

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год начинается.
Спор оказывается во второй раз в 5КСОЮ. Кассация отменяет уже апелляционное определение и возвращает на третий круг в Верховный Суд РКЧ. Определение еще не опубликовано. Интересно, чем дело закончится? Ждем определение!

📌 А что же с уголовным делом?

Судом 1 инстанции был вынесен приговор, главбух была осуждена к 2 годам лишения свободы с установлением испытательного срока в 1 год. Приговор не устроил ни главбуха, ни потерпевшего, полагавшего назначить главбуху наказание в виде 3 лет лишения свободы.

☝️2 инстанция отменила приговор и направила уголовное дело прокурору для устранения недостатков. Главбуху избрали меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

⚖️ Пока суть да дело, суд первой инстанции по второму кругу начал рассматриваться; с мая 2023 года было 16 заседаний, и следующее назначено на 1 февраля.