ЛЕВИАФАН

В Трудовом кодексе есть статья 349.3, до которой мало кто его дочитывает.

👉 Статья ограничивает размер выходных пособий при увольнении руководителям, замам и главбухам госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, на >50% находящихся в государственной или муниципальной собственности.

Такие работники не могут ничего получить при увольнении по соглашению сторон.

🪄Теперь представьте ситуацию✨

👩🏼‍💻Вы устраиваетесь главным бухгалтером в муниципальное унитарное предприятие с окладом в 7401 р + климатические надбавки, работаете там какое-то время и увольняетесь по соглашению сторон с выплатой в три оклада.

📑Через какое-то время вам прилетает иск от прокуратуры о взыскании с вас этой выплаты и обвинениями в том, что вы злоупотребили своим правом. Поскольку должность у бухгалтера нерядовая, то он должен был "долистать" Трудовой кодекс до конца.

Ответчик в споре настаивала на том, что:
▪️ в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата не может быть взыскана в качестве неосновательного обогащения,
▪️ по ТК РФ заработная плата может быть взыскана лишь в конкретных случаях (излишне выплаченный аванс, счетная ошибка).

Сильный довод. Спорить сложно.

💼 Работодатель вообще ничего не просил с работника, был третьим лицом, пояснений не дал и оставил всё на усмотрение суда.

❓Как думаете, кто победил в битве «Главный бухгалтер из Улан-Удэ VS органы прокуратуры»
Вы угадали.

Что же пришлось сказать суду на довод работника, что зарплата не может быть неосновательным обогащением?

✅ Суд вспомнил старые добрые формулировки про золотые парашюты о том, что 3 оклада при увольнении по соглашению сторон не могут быть выходным пособием и не предусмотрены системой оплаты труда.

☑️ Такой довод много лет вызывал у нас недоумение, потому что если работник договорился в соглашении, то ему все равно, что у компании написано в локальном акте, который может меняться без согласия работника хоть каждый день.

✅ Суд отдельно отметил, что в данном споре работник не может рассматриваться как слабая сторона трудовых отношений, она же целый главный бухгалтер.

😎 И еще один нюанс
Прокуратура подала иск с пропуском годичного срока.
Но это ничего страшного. Поскольку выплата не входит в систему оплату труда, то можно увеличить срок давности до 3 лет, как это предусмотрено ст. 1102 ГК РФ.

☑️ Увлекающиеся трудовым правом и читающие наш канал возразят:
«А как же постановление КС РФ от 13 июля 2023 года, где КС РФ однозначно сказал о том, что если пообещал, то обязан выплатить. А если руководитель превысил свои полномочия, то пусть и отвечает. Причем здесь работник?»

✅ Суд и здесь высказался.
Все хорошо, просто ссылка бухгалтера на это постановление КС РФ – это неверное толкование норм материального права.

🧐 Как вам такой кейс?

Удивительно то, что таких дел море. Мы выбрали для вас именно это решение, потому что ждали позицию судов после летнего постановления КС РФ. Ждали, видимо, зря.

☝️Ну и чтобы наверняка, с работника еще % за пользование чужими денежными средствами взыскали и гос. пошлину.

😎 Двух зайцев одним выстрелом:
как увеличить зарплату и развивать сельскую местность

👉 Представьте ситуацию.

Вслед за вдохновением дизайнер, являясь дистанционным работником, решила переехать в поселок на Новой Риге = в сельскую местность.

📄 При этом в ее трудовом договоре местность, в которой она работает, определена как г. Москва, установлена 40-часовая рабочая неделя.

📌 Помним, что при работе в сельской местности женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя — 36 час/неделя, что не влияет на размер оплаты труда (не уменьшает его). И влечет возникновение права на другие гарантии (ст. 263.1 ТК РФ).

По мнению Минтруда, переехав, работница стала фактически выполнять работу в сельской местности.

🧮 То есть каждую рабочую неделю работница перерабатывает по 4 часа, которые считаются сверхурочной работой и требуют повышенной оплаты.

❌ В то же время уволить работницу за это нельзя даже по спец. основанию (ст. 312.8 ТК РФ), т.к. смена местности в ее случае вряд ли повлечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

❓Ну и кто в таких трудовых отношениях действительно слабая сторона

Получение пенсии по старости еще не повод снижать гарантии при сокращении

⚖️ Чаши весов, которые много лет качались из стороны в сторону в вопросе «Может ли пенсионер претендовать на пособие за третий месяц нетрудоустройства», наконец перевешивают в сторону работников.

👉 Большинство судов по стране занимают такую позицию:

Доводы заявителя жалобы о том, что наличие у Т. статуса пенсионера и получение им соответствующей пенсии само по себе свидетельствует о социальной защищенности истца судебной коллегией отклоняются, поскольку согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости не ограничены в обязанности оказывать содействие в трудоустройстве граждан, как безработных, так и пенсионеров, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

🎊🥳Корпоративная культура праздновать 🥂🍾

🧮 Представьте, что вы работаете бухгалтером, заходите к руководству и узнаете, что сегодня ваш профессиональный праздник. Ваш начальник (главбух) предлагает расслабиться за бутылочкой шампанского на работе.

🎉 Душа пускается в пляс и требует продолжения.
Вы дружным бухгалтерским коллективом бежите в ближайший магазин за еще двумя бутылками белого игристого. Дела сами себя не сделают, поэтому ваши коллеги в подпитии еще успевают сбегать в банк, забрать ребенка, отвезти домой и вернуться на любимую работу.

🚧 Пропасть между вашим весельем и настроением руководства начинает расти.
Вы прячете бумажные стаканчики, открываете окна в кабинете и имитируете напряженную работу. Вам начинает писать сообщения озабоченный финансовый директор, который мчится в офис на разборки. Ей вы тоже предлагаете выпить шампанского. С заданной орбиты уже не сойти и после того, как выгнали с работы, вы решаете переместиться в местное кафе. Оказия.

Через несколько дней руководство компании просит у вас объяснительную, перестает с вами шутить и в итоге увольняет за пьянство. Перед этим, конечно, компания предложила соглашение, но это несерьезный разговор.

👉 Дальше история продолжилась в Первомайском районном суде города Ижевска.

🔥Дорогие друзья, это песня, а не решение!
Читается на одном дыхании 🔥

В деле были допрошены 8 свидетелей.
Я бы на месте судьи тоже не остановилась на двух свидетелях, от такой фабулы оторваться невозможно. Сейчас поникли HR директора крупных компаний, которые вкладывают силы и деньги в укрепление корпоративного духа. Только почитайте отрывки свидетельских показаний:

💬«Форма употребления алкоголя в рабочее время без согласования с руководством была в порядке вещей в ООО «Кофе Лайк».

💬«В корпоративной группе ВК под названием "Офисный планктон 5.0" коллеги постоянно предлагали выпить кофе с коньяком».

💬«У Ответчика было нормой пить на рабочем месте. Истец наблюдала, что другие отделы тоже это делают».

💬«Менеджер по управлению персонала получила информацию от директора в социальной сети ВКонтакте, что бухгалтерия пьяная. Зашла к ним в кабинет, стоял резкий запах алкоголя, язык у них заплетается, сидят, хихикают, глаза блестят, сказали, что день бухгалтера».

📌 Из показаний Юрисконсульта: «Под фразой «давайте отметим» у них [бухгалтерии] принято отмечать события типа отпуск и увольнение алкоголем».

❓А что в итоге

❌ Суд 1 инстанции подтвердил факт употребления алкоголя на работе, но признал увольнение бухгалтера незаконным, обосновав следующим:
• никто не предложил Истцу пройти мед. освидетельствование.
• руководство не предприняло никаких мер по пресечению распития алкоголя, некоторые руководящие сотрудники принимали участие в празднике, а потом сами же подписывали акт.
• работодатель не оценил соразмерность взыскания совершенному проступку.

✅ Апелляция и кассация единодушно решили признать увольнение бухгалтера законным и указали на то, что суд 1 инстанции себе противоречит: подтверждает пьянство на работе и при правильной процедуре увольнения признает действия работодателя незаконными.
🧐 Апелляция также не согласилась с дружным коллективом сети кофеен в том, что компания одобряет выпивку на работе, потому что ПВТР работодателя это не допускают.

🎄С наступающим вас Новым годом, и будьте аккуратны завтра с праздничным настроением на работе!✨

Работа не волк, то ли дело контрактная служба!

✨Новый год всегда привносит в нашу жизнь что-то неожиданное...✨

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год, как оказалось, не стал исключением.

Новые санкционные ограничения против России коснулись несвойственной для этого сферы — трудовой миграции.

👉🏻 Теперь гражданам Непала не разрешается выезжать на заработки в Россию, выдача разрешений на работу приостановлена. Аналогичная ситуация для планирующих подработать в Украине.

🪖 Причиной нового вида санкционных ограничений стала привлекательность службы по контракту (и в России, и в Украине).

⛔️ По мотиву обеспечения безопасности собственных граждан Непал фактически ограничивает их право распоряжаться своими способностями к труду.

За весь период активного применения санкций против России "трудовые" санкции встречаем впервые.

😎 Это ли не показатель значимости трудовых отношений?

И главный вопрос — что делать с этим работником дальше?

Друзья, мы хотим представить вам видео увольнения сотрудника из американской ИТ компании Cloudflare.
Оно было сделано самим работником и разлетелось по социальным сетям (на английском языке).

👉🏻 Яркий пример того, как может выглядеть компания, которая плохо спланировала увольнение.

🧐 Автор публикации отлично выявил все проколы, но мы добавим:

1️⃣ Работодатель должен быть подготовлен к увольнению лучше, чем работник

Здесь вы видите провал в корпоративной коммуникации — работник не только продумал свою речь, накрутил себя, но и подготовил претензии на провальные моменты увольнения его коллег.

2️⃣ Непосредственные руководители часто перекладывают увольнение на HR, потому что им некомфортно вести такие переговоры, а они хотят сохранять нейтралитет

В действительности получается наоборот — коллектив непременно даст оценку такому менеджеру. Поверьте, это будет самый объективный 360 degree feedback.

Непосредственный руководитель может не участвовать в увольнении лишь в том случае, если у него такой острый конфликт с подчиненным, что вы не можете посадить этих двоих за одним столом, чтобы начать конструктивную беседу.

3️⃣ Часто клиенты обращаются к нам по итогам вот таких неудачных переговоров об увольнении

Цена подписи на соглашении сторон резко возрастает, расстаться уже в рынке за 3-5 окладов после такой неудавшейся попытки практически невозможно. Получается, что компания платит работнику за плохую организацию увольнения. А потом еще платит и юристу по трудовому праву.

4️⃣ В увольнении работника компания всегда должна помнить о сохранении безупречной репутации работодателя в профессиональном сообществе и в глазах коллектива

Проигрыш в конкретном споре об увольнении забудут быстро, а многие на рынке и не обратят внимание, но провалы в переговорном процессе будут помнить долго.

5️⃣ Работники записывают всё и всегда

Помните об этом, даже когда стараетесь вести дружескую беседу на работе.

Cloudflare удаляет избыток людей, нанятых в прошлом году. Новость мелкая, я бы о ней не писал, если бы не завирусившееся видео: посмотрите, как нелепо происходит увольнение по гуглмиту. Совершены все ошибки, которые только возможны.

1. Увольнение проводят два рандомных HR, а не ответственный менеджер
2. Менеджер сотрудника не давал никакого негативного фидбека до увольнения (увольняемый работал совсем мало в компании)
3. Увольняют с формулировкой «плохо работала», но не могут ответить на вопрос, что именно плохо.

В реальности, конечно, андерперформанс сейчас напишут всем увольняемым, чтобы это было не сокращение и не пришлось платить доп. выплаты.

⚡️Главное, что вам нужно знать о новом ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

📌 С начала этого года работодатели уведомляют службу занятости не только о ликвидации, сокращении и простое, но и в случае отмены такого решения или его изменения.

👉То есть если вы начинаете сокращение и договорились расстаться по соглашению сторон, то не забудьте сообщить об этом службе занятости в течение 3 рабочих дней.

📨 Почтовые отправления в службу занятости теперь не годятся. Уведомления необходимо направлять через портал «Работа в России».

⛔️ Нарушение нового требования – ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (штраф до 5 000 р. на юрлицо).

⚡️Друзья, приглашаем начать завтрашнее утро не только бодро, но и с пользой!⚡️

⏰️ Завтра в 08:00 по Мск партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова выступит в прямом эфире на радио Серебряный дождь - 100.1 FM

❗️Обсудим:

✅️ нетипичные формы занятости,
✅️ подходы к их регулированию,
✅️ ловушки, в которые попадают работодатели, решив попробовать что-то "новенькое"

👉🏻 Ждём каждого из вас!

👉 Недавно мы писали о том, как одно предложение в приказе об увольнении может спасти компанию от больших затрат и восстановления работника.

🪄Продолжаем апгрейдить приказ об увольнении✨

Представьте ситуацию:

1️⃣ Вы вызываете работника в кадры в первой половине рабочего дня и знакомите с приказом об увольнении за прогул.
2️⃣ По-хорошему работник отказывается расставаться, подписывает приказ и уходит с работы.
3️⃣ Через пару часов вы узнаете, что работник открыл больничный.

❌ ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе компании работника на больничном.

❓Что делать

Если работник подаёт иск, то придется доказывать, что сначала был приказ, а потом уже больничный. Но из судебной практики последних лет мы знаем, что в битве «слово против слова» работодатели проигрывают.

📌 Поэтому, друзья, ставим не только дату, но и время на приказе. Вбейте доп. графу в вашу типовую форму.

☝🏻Сегодня Госдума приняла поправки в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Теперь нельзя будет уволить одинокого родителя ребенка в возрасте до 16 лет (ранее до 14 лет) в связи с:
➖сокращением штата,
➖несоответствием должности по результатам аттестации,
➖сменой собственника имущества организации,
➖принятием необоснованного решения руководителем организации.

🧐 Кто же такой одинокий родитель?

Долгие годы такой считалась мама, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоял прочерк или запись «со слов матери …».

📌 Однако 10 лет назад Пленум ВС РФ сказал, что одинокой мамой является женщина, которая фактически воспитывает ребенка, если его отец:
• умер,
• лишен родительских прав/ограничен в правах,
• признан безвестно отсутствующим, недееспособным,
• отбывает наказание в местах лишения свободы,
• уклоняется от воспитания ребенка.

❓С тех пор у всех один вопрос: является ли одинокой мамой женщина в разводе

Большинство судов считают, что одного развода недостаточно.

📑 Для статуса одинокой мамы нужен развод + подтверждение неуплаты алиментов, развод + какие-нибудь бумажки. Это может быть справка из школы, что отца никогда не видели, договоры с кружков и секций, которые подписаны мамой и мамой же оплачиваются.

👉🏻 Эйчары знают, как быстро работник для суда такие бумажки может организовать. Знаем и мы случаи, когда бывшие супруги в отвратительных отношениях помогают друг другу в суде ради выгоды.
Поэтому семь раз отмерьте увольнение разведенной женщины с ребенком… теперь уже до 16 лет.

⏳Вероятно, Совфед примет закон так же быстро, как это сделала Госдума. Пока есть месяц-полтора считать одинокими — родителей с детьми до 14 лет.