ТОП ВАКАНСИЙ
Мы в careerspace.app собираем лучшие вакансии по всему рунету. Благодаря нам ответственные компании находят мотивированных сотрудников.
Хочу в этом году завести традицию делать подборки самых крутых вакансий за неделю. Вот подборка за прошедшую:
1. Change Manager / Райффайзенбанк
2. Стажер инвестиционный аналитик / Carissa Capital
3. Account Manager / incommon
4. IT-recruiter / IPONWEB
5. Посол бренда виски / William Grant & Sons
Самые интересные вакансии мы размещаем в нашем телеграм канале @careerspace. А все-все-все вакансии вы можете найти и сохранить себе, зарегистрировавшись на careerspace.app
Кстати, мы там сделали фильтры! Теперь искать вакансии намного удобнее) И еще мы готовим настоящую бомбу, чтобы искать работу стало еще проще. Надеюсь, скоро расскажу.
Мы в careerspace.app собираем лучшие вакансии по всему рунету. Благодаря нам ответственные компании находят мотивированных сотрудников.
Хочу в этом году завести традицию делать подборки самых крутых вакансий за неделю. Вот подборка за прошедшую:
1. Change Manager / Райффайзенбанк
2. Стажер инвестиционный аналитик / Carissa Capital
3. Account Manager / incommon
4. IT-recruiter / IPONWEB
5. Посол бренда виски / William Grant & Sons
Самые интересные вакансии мы размещаем в нашем телеграм канале @careerspace. А все-все-все вакансии вы можете найти и сохранить себе, зарегистрировавшись на careerspace.app
Кстати, мы там сделали фильтры! Теперь искать вакансии намного удобнее) И еще мы готовим настоящую бомбу, чтобы искать работу стало еще проще. Надеюсь, скоро расскажу.
О ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРАХ И ЛЕГКИХ НАРКОТИКАХ
Больше всего я люблю фильмы, где главный герой оказывается главным злодеем. Мне такие фильмы нравится не столько смотреть, сколько пересматривать. Когда ты знаешь, кто главный злодей, ты смотришь на все его действия под другим углом, все мотивы и цели кажутся такими прозрачными.
Штука вот в чем: каждый третий, приходящий ко мне на карьерный консалтинг, хочет быть продактом. Причин несколько: а) модно б) много денег в) «да в этом ничего сложного» г) такое безопасное предпринимательство под прикрытием больших бюджетов корпораций
Но если вглядеться в работу продакта чуть вкрадчивей, то можно заметить, как у любого супергероя, альтер-эго и темную сторону.
Любой продукт, которым мы постоянно пользуемся — инстаграм, фб, тикток, телеграм — работает на топливе в виде дофамина. Дофамин — это нейромедиатор, отвечающий у нас в организме за так называемую систему вознаграждения. Оно создает сильное ощущение предвкушения от результата (например, перед оргазмом или перед поглощением тортика).
Дофамин бывает дешёвым, то есть быстрым, и дорогим, то есть медленным. Когда мы читаем сложную книгу и потом нас осеняет, мы получаем дорогой дофамин. Когда мы листаем ленту фейсбука или инстаграма, мы получаем быстрый и дешевый дофамин.
Дофамин по своему свойству работы — легкий наркотик, то есть на него можно «присесть». Читать книгу — это сложно, а наш мозг не любит напрягаться. А вот бесконечно смотреть картинки с котиками — это легко. Мозгу нравится приятное ощущение, что без особых усилий он получит приятный результат. Поэтому во всех соцсетях есть бесконечная лента и постоянно прилетающие уведомления.
И как после любого наркотика, после отказа от легкого дофамина у принимающего случается ломка. И ломка эта сопровождается выбросом другого вещества — кортизола. Это гормон, отвечающий за стресс и тревогу. Вы выключаете соцсети, но тревожитесь, вдруг что-то супер мега важное там произойдёт без вас. В результате срываетесь и заходите.
В общем, я веду к тому, что работа хорошего продакт-менеджера мало чем отличается от работы драгдиллера. Основная задача продакта — сделать так, чтобы пользователь возвращался снова и снова, бесконечно, принося свой самый ценный ресурс — внимание.
Это мои размышления, вызванные просмотром Социальной дилеммы. В какой-то момент стало реально стрёмно.
Однако в свете очень странных законов и поправок, принимаемых нашей Госдумой, на всякий случай напишу, что данный пост НЕ является пропагандой наркотических средств. Наркотики — зло, не употребляйте их.
P.S. Кстати, IT и наркоотрасль — единственные индустрии на планете, где клиента называют user.
#индустрия #IT #продакты
Больше всего я люблю фильмы, где главный герой оказывается главным злодеем. Мне такие фильмы нравится не столько смотреть, сколько пересматривать. Когда ты знаешь, кто главный злодей, ты смотришь на все его действия под другим углом, все мотивы и цели кажутся такими прозрачными.
Штука вот в чем: каждый третий, приходящий ко мне на карьерный консалтинг, хочет быть продактом. Причин несколько: а) модно б) много денег в) «да в этом ничего сложного» г) такое безопасное предпринимательство под прикрытием больших бюджетов корпораций
Но если вглядеться в работу продакта чуть вкрадчивей, то можно заметить, как у любого супергероя, альтер-эго и темную сторону.
Любой продукт, которым мы постоянно пользуемся — инстаграм, фб, тикток, телеграм — работает на топливе в виде дофамина. Дофамин — это нейромедиатор, отвечающий у нас в организме за так называемую систему вознаграждения. Оно создает сильное ощущение предвкушения от результата (например, перед оргазмом или перед поглощением тортика).
Дофамин бывает дешёвым, то есть быстрым, и дорогим, то есть медленным. Когда мы читаем сложную книгу и потом нас осеняет, мы получаем дорогой дофамин. Когда мы листаем ленту фейсбука или инстаграма, мы получаем быстрый и дешевый дофамин.
Дофамин по своему свойству работы — легкий наркотик, то есть на него можно «присесть». Читать книгу — это сложно, а наш мозг не любит напрягаться. А вот бесконечно смотреть картинки с котиками — это легко. Мозгу нравится приятное ощущение, что без особых усилий он получит приятный результат. Поэтому во всех соцсетях есть бесконечная лента и постоянно прилетающие уведомления.
И как после любого наркотика, после отказа от легкого дофамина у принимающего случается ломка. И ломка эта сопровождается выбросом другого вещества — кортизола. Это гормон, отвечающий за стресс и тревогу. Вы выключаете соцсети, но тревожитесь, вдруг что-то супер мега важное там произойдёт без вас. В результате срываетесь и заходите.
В общем, я веду к тому, что работа хорошего продакт-менеджера мало чем отличается от работы драгдиллера. Основная задача продакта — сделать так, чтобы пользователь возвращался снова и снова, бесконечно, принося свой самый ценный ресурс — внимание.
Это мои размышления, вызванные просмотром Социальной дилеммы. В какой-то момент стало реально стрёмно.
Однако в свете очень странных законов и поправок, принимаемых нашей Госдумой, на всякий случай напишу, что данный пост НЕ является пропагандой наркотических средств. Наркотики — зло, не употребляйте их.
P.S. Кстати, IT и наркоотрасль — единственные индустрии на планете, где клиента называют user.
#индустрия #IT #продакты
⚡1
В чате консультантов как раз обсуждается, а норм это типа или не норм.
С одной стороны, очевидно, зачем кусать руку, которая кормит? Все наслышаны про количество проектов Макков в public sector и heavy industry.
С другой, мне просто интересно, реально никто не знал, что какой-нибудь ассош или аналитик это заскринит, выложит и это подхватят СМИ? Это пиар такой черный? Ну, хоть бы лично подошли сказали, а то просто массовая рассылка с именами части сотрудников.
Пусть еще раз мне кто-нибудь из консультантов про NDA что-то скажет. Не могу раскрывать цифры проектов, строго конфиденциальная инфа. Ха ха.
#новости
С одной стороны, очевидно, зачем кусать руку, которая кормит? Все наслышаны про количество проектов Макков в public sector и heavy industry.
С другой, мне просто интересно, реально никто не знал, что какой-нибудь ассош или аналитик это заскринит, выложит и это подхватят СМИ? Это пиар такой черный? Ну, хоть бы лично подошли сказали, а то просто массовая рассылка с именами части сотрудников.
Пусть еще раз мне кто-нибудь из консультантов про NDA что-то скажет. Не могу раскрывать цифры проектов, строго конфиденциальная инфа. Ха ха.
#новости
О ГОРАХ (КАРЬЕРНЫХ И НЕ ТОЛЬКО)
Всю прошлую неделю постов не было, потому что в Сочи была хорошая погода для сноубординга. И пока я осваивала новый экстремальный для своего копчика вид спорта, кувыркаясь по синим и красным трассам, я вот о чем подумала.
У сноуборда есть два канта — передний и задний. Когда человек едет на сноуборде, он перекантовывается, то есть меняет передний кант на задний и наоборот. Таким образом, получается ездить елочкой по склонам и одновременно притормаживать.
Если человек будет ехать исключительно на базе (скользящей поверхности), то скорость будет расти очень быстро. Чем выше скорость, тем тяжелее управлять бордом. И тем выше вероятность упасть очень-очень больно.
С карьерой история похожая: если не притормаживать на поворотах, можно улететь и больно стукнуться. Особенно это касается молодых и амбициозных спецов. Приведу пример.
Молодой и классный бизнес-аналитик быстро растет вверх по лестнице и так же быстро меняет компании, увеличивая доход. Больше, чем на год, в компаниях не задерживается. В одной начальник дебил, в другой коллектив токсичный, в третьей задачи скучные. Первый, второй, третий раз это работает, и новый работодатель вопросов не задает. Но вот раз на четвертый-пятый начинаются вопросы.
У меня в практике было 3-4 таких ярких кейса молодых звезд, которые быстро меняли работу, стремительно росли по деньгам, а потом встревали в какой-нибудь типикал рашн кампани, переходя за очередным повышением в зп. Русский бизнес в консервативных отраслях имеет привычку отрыгивать людей. И вот если натолкнуться на такой бизнес в поисках бОльших денег, вас тоже может отрыгнуть.
Скоро весна — активный период хантинга и найма. Если вы классный кандидат, вам будут приходить предложения. Не бегите за деньгами, занесет на повороте. Бегите за задачами, а еще важнее — за людьми.
#поискработы #деньги
Всю прошлую неделю постов не было, потому что в Сочи была хорошая погода для сноубординга. И пока я осваивала новый экстремальный для своего копчика вид спорта, кувыркаясь по синим и красным трассам, я вот о чем подумала.
У сноуборда есть два канта — передний и задний. Когда человек едет на сноуборде, он перекантовывается, то есть меняет передний кант на задний и наоборот. Таким образом, получается ездить елочкой по склонам и одновременно притормаживать.
Если человек будет ехать исключительно на базе (скользящей поверхности), то скорость будет расти очень быстро. Чем выше скорость, тем тяжелее управлять бордом. И тем выше вероятность упасть очень-очень больно.
С карьерой история похожая: если не притормаживать на поворотах, можно улететь и больно стукнуться. Особенно это касается молодых и амбициозных спецов. Приведу пример.
Молодой и классный бизнес-аналитик быстро растет вверх по лестнице и так же быстро меняет компании, увеличивая доход. Больше, чем на год, в компаниях не задерживается. В одной начальник дебил, в другой коллектив токсичный, в третьей задачи скучные. Первый, второй, третий раз это работает, и новый работодатель вопросов не задает. Но вот раз на четвертый-пятый начинаются вопросы.
У меня в практике было 3-4 таких ярких кейса молодых звезд, которые быстро меняли работу, стремительно росли по деньгам, а потом встревали в какой-нибудь типикал рашн кампани, переходя за очередным повышением в зп. Русский бизнес в консервативных отраслях имеет привычку отрыгивать людей. И вот если натолкнуться на такой бизнес в поисках бОльших денег, вас тоже может отрыгнуть.
Скоро весна — активный период хантинга и найма. Если вы классный кандидат, вам будут приходить предложения. Не бегите за деньгами, занесет на повороте. Бегите за задачами, а еще важнее — за людьми.
#поискработы #деньги
👍5
Честно говоря, всю неделю не было никакого желания и вдохновения писать посты на тему карьеры. Немного не тем мысли заняты, когда интеллигентных людей рассовывают по автозакам.
Те, кто читают меня давно, знают, что этот канал никогда не освещал никакие политические аспекты. Ну, разве что каждый месяц я отказываю какой-нибудь лютой госконторе в рекламе. Самый забавный случай был, когда год назад, кажется, мне написал Аэрофлот с предложением "осветить работу компании в позитивном свете для привлечения ответственных и мотивированных соискателей". Это как раз было на фоне всего этого ада с перевозками домашних животных.
В общем, данный канал всегда был аполитичным. Но сейчас, когда процентов 30 моих друзей и знакомых сидят или ожидают суда, мне кажется пошлым и трусливым ничего не сказать.
Первое. Меня не было на митингах. Помимо основной причины, за которой можно удобно спрятаться — мой отъезд в Сочи — это связано еще и с моими обязательствами перед сотрудниками. У нас небольшая команда, но я несу за них ответственность. Мы создаем рабочие места. И товарищу майору будет глубоко наплевать, если из-за моей посадки на 2-3 недели, мы физически не перезаключим контракт с клиентом. И из-за этого пострадают люди, которые кормят себя и свои семьи.
Второе. Я помогаю ОВД-инфо, доначу им разовые и постоянные пожертвования. Эти ребята помогают КАЖДОМУ задержанному получить помощь адвокатов. А я никому не пожелаю оказаться на судье подсудимых в наших независимых судах. Если вы хотите помочь, но не знаете как — вот вариант.
И третье. Можно как угодно относиться к оппозиции, либералам, Навальному, единороссам, Путину, дворцу, ёршикам и аквадискотекам.
Можно иметь, какие угодно политические взгляды. Но важно хотя бы изредка вспоминать, что в Конституции (хоть и изрядно поправленной) у нас всё еще записано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Каждый раз, когда людей, выражающих свое мнение, бьют палками, строчки эти звучат всё циничнее и пошлее.
Те, кто читают меня давно, знают, что этот канал никогда не освещал никакие политические аспекты. Ну, разве что каждый месяц я отказываю какой-нибудь лютой госконторе в рекламе. Самый забавный случай был, когда год назад, кажется, мне написал Аэрофлот с предложением "осветить работу компании в позитивном свете для привлечения ответственных и мотивированных соискателей". Это как раз было на фоне всего этого ада с перевозками домашних животных.
В общем, данный канал всегда был аполитичным. Но сейчас, когда процентов 30 моих друзей и знакомых сидят или ожидают суда, мне кажется пошлым и трусливым ничего не сказать.
Первое. Меня не было на митингах. Помимо основной причины, за которой можно удобно спрятаться — мой отъезд в Сочи — это связано еще и с моими обязательствами перед сотрудниками. У нас небольшая команда, но я несу за них ответственность. Мы создаем рабочие места. И товарищу майору будет глубоко наплевать, если из-за моей посадки на 2-3 недели, мы физически не перезаключим контракт с клиентом. И из-за этого пострадают люди, которые кормят себя и свои семьи.
Второе. Я помогаю ОВД-инфо, доначу им разовые и постоянные пожертвования. Эти ребята помогают КАЖДОМУ задержанному получить помощь адвокатов. А я никому не пожелаю оказаться на судье подсудимых в наших независимых судах. Если вы хотите помочь, но не знаете как — вот вариант.
И третье. Можно как угодно относиться к оппозиции, либералам, Навальному, единороссам, Путину, дворцу, ёршикам и аквадискотекам.
Можно иметь, какие угодно политические взгляды. Но важно хотя бы изредка вспоминать, что в Конституции (хоть и изрядно поправленной) у нас всё еще записано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Каждый раз, когда людей, выражающих свое мнение, бьют палками, строчки эти звучат всё циничнее и пошлее.
👍2
ОБ ОБИЖЕННЫХ СОИСКАТЕЛЯХ
Есть такая категория соискателей — обиженные. Они обижены на текущего работодателя за маленькую зарплату. Заранее обижены на работодателя будущего, который сам их (кандидатов) не ищет и не зовет на x2 по зарплате.
Обижены на более успешных коллег, которые только и делают, что подлизываются к боссу и незаслуженно получают повышения, пока они работают в поте лица. Обижены на российский рынок, который предпочитает 30-летних кандидатов 50-летним .
На международные компании они обижены за скепсис в отношении кандидатов из ООО Ромашка и Пупкино консалтинг. А на российские компании — за то, что процессы через пень колоду построены и приходится всё на свои плечи взваливать. Обижены на IT стартапы, которые не могут оценить невероятные управленческие способности менеджера среднего звена из Роскосмоса.
У такого типа сосикателей есть еще одна отличительная черта — отвечать на всё "да, но..".
- Можно пойти и переучиться на новую профессию.
- Да, но как я буду совмещать работу с учёбой?
- Можно вырастить из своего хобби бизнес.
- Да, но у меня нет свободного времени, я же работаю.
- Можно уехать работать за границу
- Да, но надо разрешение на работу получать.
Если после этого поста вам захотелось сказать, "да, но.." — то вы поняли)
#корпоративнаякультура #команда
Есть такая категория соискателей — обиженные. Они обижены на текущего работодателя за маленькую зарплату. Заранее обижены на работодателя будущего, который сам их (кандидатов) не ищет и не зовет на x2 по зарплате.
Обижены на более успешных коллег, которые только и делают, что подлизываются к боссу и незаслуженно получают повышения, пока они работают в поте лица. Обижены на российский рынок, который предпочитает 30-летних кандидатов 50-летним .
На международные компании они обижены за скепсис в отношении кандидатов из ООО Ромашка и Пупкино консалтинг. А на российские компании — за то, что процессы через пень колоду построены и приходится всё на свои плечи взваливать. Обижены на IT стартапы, которые не могут оценить невероятные управленческие способности менеджера среднего звена из Роскосмоса.
У такого типа сосикателей есть еще одна отличительная черта — отвечать на всё "да, но..".
- Можно пойти и переучиться на новую профессию.
- Да, но как я буду совмещать работу с учёбой?
- Можно вырастить из своего хобби бизнес.
- Да, но у меня нет свободного времени, я же работаю.
- Можно уехать работать за границу
- Да, но надо разрешение на работу получать.
Если после этого поста вам захотелось сказать, "да, но.." — то вы поняли)
#корпоративнаякультура #команда
👍2
О СТАРТАП-МАФИЯХ
Вы наверняка заметили, что я часто пишу про стартапы. А как иначе, если сама в этом варюсь, развивая @careerspace.
Сегодня необычная статья. Ее написал мой партнёр, сооснователь и CEO careerspace.app — Ярослав. В части перечисленных в статье компаний (из первой группы) он работал и мы поддерживаем с ними теплые отношения.
Краткий спойлер: если вы хотите работать в стартапах, успешно в них расти и создавать собственные работающие продукты, вам нужно быть частью чьей-то "мафии" (здесь могла бы быть шутка про секцию дзюдоистов из Питера).
Читайте статью у нас в блоге
#стартап #лонгрид
Вы наверняка заметили, что я часто пишу про стартапы. А как иначе, если сама в этом варюсь, развивая @careerspace.
Сегодня необычная статья. Ее написал мой партнёр, сооснователь и CEO careerspace.app — Ярослав. В части перечисленных в статье компаний (из первой группы) он работал и мы поддерживаем с ними теплые отношения.
Краткий спойлер: если вы хотите работать в стартапах, успешно в них расти и создавать собственные работающие продукты, вам нужно быть частью чьей-то "мафии" (здесь могла бы быть шутка про секцию дзюдоистов из Питера).
Читайте статью у нас в блоге
#стартап #лонгрид
❤1👍1
МЫСЛИ ТИНЬКОВА В CLUBHOUSE
Только что "подслушала" разговор Тинькова в Clubhouse. Если кто-то еще не знает, это такая новая соцсеть, где люди создают комнаты и болтают на всякие разные темы.
В общем, три самые важных тезиса, которые я вынесла (присоединилась не сразу, поэтому, может, еще что-то было интересное).
1. За инженерами будущее. "Если у вас есть дети-школьники, отдавайте их учиться на инженеров". Не соглашусь с категоричностью Тинькова — не надо отдавать детей в то, к чему у них душа не лежит только потому, что так хочется вам. Но тот факт, что с текущим развитием робототехники, инженеры станут вновь популярными — да, это кажется логичным. Сейчас бум на айтишников, следующий будет на инженеров. И что-то мне подсказывает, что русские инженеры будут массово эмигрировать за бОльшие деньги и лучшие условия.
2. Тинькофф идет в экосистему. "Будь у меня такие глубокие карманы, как у Германа Оскаровича, я бы делал ровно тоже самое. Я ему говорю, что надо ещё и Mail.ru покупать". Тинькофф тоже идет в экосистемность, но через партнерства. Хотят быть второй по величине экосистемой в ближайшие 5 лет. Тиньков грустно вздыхал на счет собственного онлайн-кинотеатра — сейчас уже дорого, говорит, надо было раньше.
3. "Мы нанимаем хороших людей". Тинькова спросили про то, на что его компания смотрит при найме людей. Он сказал, что не знает, как правильно нанимать людей. "Я не знаю, как правильно нанимать людей, мы просто нанимаем хороших людей".
Интересная была беседа, и было много клевых людей в чате. Прямо раздолье для нетворкинга)
P.S. Если хотите приглашение в Clubhouse, напишите в комментах. Кому-то вышлю я, кому-то кто-то еще, по цепочке раздадим инвайты. Я в клабхаусе aaegorova — подписывайтесь, буду иногда вещать на карьерные темы и звать крутых ребят
UPD. Если у вас айфон, загрузите по ссылке https://join.club/app и, говорят, вас кто-нибудь одобрии в течение часа.
UPD 2: закрываю комменты, думаю, что все, кто хотел, уже поделился инвайтами (я, как и обещала, все свои раздала). Хочу сделать продуктивное обсуждение из этого канала, а сейчас там ну ооочень много запросов на инвайты.
Только что "подслушала" разговор Тинькова в Clubhouse. Если кто-то еще не знает, это такая новая соцсеть, где люди создают комнаты и болтают на всякие разные темы.
В общем, три самые важных тезиса, которые я вынесла (присоединилась не сразу, поэтому, может, еще что-то было интересное).
1. За инженерами будущее. "Если у вас есть дети-школьники, отдавайте их учиться на инженеров". Не соглашусь с категоричностью Тинькова — не надо отдавать детей в то, к чему у них душа не лежит только потому, что так хочется вам. Но тот факт, что с текущим развитием робототехники, инженеры станут вновь популярными — да, это кажется логичным. Сейчас бум на айтишников, следующий будет на инженеров. И что-то мне подсказывает, что русские инженеры будут массово эмигрировать за бОльшие деньги и лучшие условия.
2. Тинькофф идет в экосистему. "Будь у меня такие глубокие карманы, как у Германа Оскаровича, я бы делал ровно тоже самое. Я ему говорю, что надо ещё и Mail.ru покупать". Тинькофф тоже идет в экосистемность, но через партнерства. Хотят быть второй по величине экосистемой в ближайшие 5 лет. Тиньков грустно вздыхал на счет собственного онлайн-кинотеатра — сейчас уже дорого, говорит, надо было раньше.
3. "Мы нанимаем хороших людей". Тинькова спросили про то, на что его компания смотрит при найме людей. Он сказал, что не знает, как правильно нанимать людей. "Я не знаю, как правильно нанимать людей, мы просто нанимаем хороших людей".
Интересная была беседа, и было много клевых людей в чате. Прямо раздолье для нетворкинга)
P.S. Если хотите приглашение в Clubhouse, напишите в комментах. Кому-то вышлю я, кому-то кто-то еще, по цепочке раздадим инвайты. Я в клабхаусе aaegorova — подписывайтесь, буду иногда вещать на карьерные темы и звать крутых ребят
UPD. Если у вас айфон, загрузите по ссылке https://join.club/app и, говорят, вас кто-нибудь одобрии в течение часа.
UPD 2: закрываю комменты, думаю, что все, кто хотел, уже поделился инвайтами (я, как и обещала, все свои раздала). Хочу сделать продуктивное обсуждение из этого канала, а сейчас там ну ооочень много запросов на инвайты.
App Store
Clubhouse App - App Store
Download Clubhouse by Alpha Exploration Co. on the App Store. See screenshots, ratings and reviews, user tips, and more apps like Clubhouse.
👍1
КАК ЖЕ БЕСЯТ ЗВОНЯЩИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Я ненавижу звонки. Уверена, что это пошло с executive search — там всегда надо было звонить кандидатам, часто вхолодную. Им вечно неудобно. Тебе вечно неудобно, что им неудобно. И всем вокруг коллегам тоже неудобно,. потому что, пока ты треплешься по телефону, кто-то рядом пытается написать отчет.
Еще все самые жуткие новости, которые мне сообщали в жизни, сообщали неожиданными звонками— наверное, это тоже оставило отпечаток.
В общем, звонки для меня — зло. Но адское зло — звонки без предупреждения.
Недавно мне какой-то незнакомый чел позвонил в телеграм в 9 вечера. Сказать, что я охренела — ничего не сказать. Позвонил. В телеграм. В 9 вечера. Незнакомый чел. Для меня такие люди сразу попадают в мысленную папку "не в этой жизни".
Только от двух категорий людей я готова брать трубки и брать их в 9 вечера — от близких друзей и от родных. Но штука в том, что в 99 процентах случаев они все сначала напишут, а потом позвонят.
Мне кажется, это какой-то этикет 21-го века что ли: а) написать б) кратко описать, что вы хотите обсудить в) договориться о времени и формате звонка д) быть на звонке вовремя.
Написали в мессенджер, а вам не ответили? Напишите еще раз через какое-то время (логично попробовать в другой мессенджер, например). Только не пишите через полчаса. Выждите хотя бы день.
Если для вас это что-то срочное, какова вероятность, что это что-то срочное для другого человека? И почему он должен всё бросить и подорваться решать ваш запрос?
Банально, но круто ценить личное пространство человека и его время. Это высшая степень проявления адекватности и эмпатии. А эмпатия, на мой субъективный интровертно-пассивно-агрессивный взгляд, — вещь незаменимая в выстраивании отношений (в том числе рабочих).
Извините за утреннюю бомбежку, но вдруг вы кому-нибудь хотели сегодня позвонить без предупреждения)
#этикет
Я ненавижу звонки. Уверена, что это пошло с executive search — там всегда надо было звонить кандидатам, часто вхолодную. Им вечно неудобно. Тебе вечно неудобно, что им неудобно. И всем вокруг коллегам тоже неудобно,. потому что, пока ты треплешься по телефону, кто-то рядом пытается написать отчет.
Еще все самые жуткие новости, которые мне сообщали в жизни, сообщали неожиданными звонками— наверное, это тоже оставило отпечаток.
В общем, звонки для меня — зло. Но адское зло — звонки без предупреждения.
Недавно мне какой-то незнакомый чел позвонил в телеграм в 9 вечера. Сказать, что я охренела — ничего не сказать. Позвонил. В телеграм. В 9 вечера. Незнакомый чел. Для меня такие люди сразу попадают в мысленную папку "не в этой жизни".
Только от двух категорий людей я готова брать трубки и брать их в 9 вечера — от близких друзей и от родных. Но штука в том, что в 99 процентах случаев они все сначала напишут, а потом позвонят.
Мне кажется, это какой-то этикет 21-го века что ли: а) написать б) кратко описать, что вы хотите обсудить в) договориться о времени и формате звонка д) быть на звонке вовремя.
Написали в мессенджер, а вам не ответили? Напишите еще раз через какое-то время (логично попробовать в другой мессенджер, например). Только не пишите через полчаса. Выждите хотя бы день.
Если для вас это что-то срочное, какова вероятность, что это что-то срочное для другого человека? И почему он должен всё бросить и подорваться решать ваш запрос?
Банально, но круто ценить личное пространство человека и его время. Это высшая степень проявления адекватности и эмпатии. А эмпатия, на мой субъективный интровертно-пассивно-агрессивный взгляд, — вещь незаменимая в выстраивании отношений (в том числе рабочих).
Извините за утреннюю бомбежку, но вдруг вы кому-нибудь хотели сегодня позвонить без предупреждения)
#этикет
❤2
CLUBHOUSE TALK: КТО ВЫРАСТАЕТ В ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ?
Раз уж появилась новая классная площадка, надо точно пообщаться там с аудиторией. Поэтому в четверг (завтра) в 20 часов будем говорить там о карьере.
Тема: универсальные навыки для карьеры: почему одни растут в топов, а другие нет?
Гости: говорить будем, конечно, с теми, кто видит топ-менеджеров каждый день — с executive search консультантами.
Дарья Зыкина-Вилариньо — Партнер и сооснователь EXEC 4.0. У Даши есть еще офигенный канал про карьеру.
Елизавета Дербина — старший проектный менеджер финансовой практики международной executive search компании Odgers Berndtson
Проходите по ссылке и ставьте колокольчик, чтобы не пропустить https://www.joinclubhouse.com/event/PbRwjeZK
Или подписывайтесь на меня там aaegorova — мы планируем проводить что-нибудь классное регулярно.
P.S. Да, к сожалению, это пока только для обладателей айфонов. Ждем релиза приложения на андроид🙃
Раз уж появилась новая классная площадка, надо точно пообщаться там с аудиторией. Поэтому в четверг (завтра) в 20 часов будем говорить там о карьере.
Тема: универсальные навыки для карьеры: почему одни растут в топов, а другие нет?
Гости: говорить будем, конечно, с теми, кто видит топ-менеджеров каждый день — с executive search консультантами.
Дарья Зыкина-Вилариньо — Партнер и сооснователь EXEC 4.0. У Даши есть еще офигенный канал про карьеру.
Елизавета Дербина — старший проектный менеджер финансовой практики международной executive search компании Odgers Berndtson
Проходите по ссылке и ставьте колокольчик, чтобы не пропустить https://www.joinclubhouse.com/event/PbRwjeZK
Или подписывайтесь на меня там aaegorova — мы планируем проводить что-нибудь классное регулярно.
P.S. Да, к сожалению, это пока только для обладателей айфонов. Ждем релиза приложения на андроид🙃
О БУМЕРАХ И ЗУМЕРАХ
Краткий экскурс в теорию поколений и прости господи мемологию. Есть такое понятие "бумер". Мне, как дитю поздних 90-х, на ум приходит фильм Петра Буслова о "четких пацанах", решающих вопросики. Но есть и другое понятие. Бумерами в американской социологии называли людей, родившихся в 1945-1961 годах, то есть в период послевоенного бэби-бума, отсюда — baby boomer или просто boomer.
Молодежь расширила это понятие, и теперь, кто угодно 30+, кто обобщает, поучает и не готов слушать мнение других, рискует прослыть бумером. Мемы про бумеров стали популярны в конце 2019-го. Как раз набрал обороты тикток и понеслась вереница коротких видосов, где молодые девушки и парни под нравоучительные речи взрослых мужчин и женщин пишут на бумаге "ok, boomer".
Так вот, неделю назад у меня был пост про писать и звонить. Почитав комментарии, я поняла, что затронула гораздо более чувствительную тему, чем коммуникация с коллегами, семьей и незнакомыми людьми.
Мне каззалось, что молодые (до 30-35) и юные будут поголовно топить за "написать", а постарше — за "позвонить". Но оказалось, что среди комментирующих были молодые ребята, которые писали "лол, вот еще буду я писать человеку, не перегнется, от дел оторвется". Были, напротив, люди явно опытные, которые писали "конечно, сначала напишу, а потом позвоню".
И суть даже не в том, что именно они писали, а как эти две группы друг к другу обращались.
Почти вся группа звонящих писала комментарии "не хочешь говорить — не бери трубку", "пф, чо такие нежные все стали", "я ceo, когда хочу, тогда и звоню", "лол, этим миллениалам и хипстерам теперь и позвонить нельзя, что за бред". Мне, как человеку привыкшему к токсичности даже на уровне своей малюсенькой известности, и то было некомфортно. А комментарии там были и пожестче.
Я задала вежливый вопрос, мол ребят, мне реально интересно, объясните, пожалуйста, что вы делаете, если собеседник трубку не взял раз, два, три. Какие ваши действия дальше? Из всех звонящих только один человек мне ответил аргументированно и вежливо. Остальные просто брызнули ядом и исчезли.
Пишущая группа (опять же в большинстве, но не все) вела себя дружелюбнее, выражалась вежливее, в полемику вступала осторожнее.
И вот тут до меня дошло, что бумер — это не про возраст, это про внутреннее состояние. Про состояние а ля "да я без вас всё знаю и в других точках зрения не нуждаюсь". Про позицию "мы вот без всяких психологов росли и выросли нормальными". Про воспитание детей в стиле "я за тебя плачу везде, будешь делать, что я сказал".
И все эти замечательные принципы из школьного воспитания (или его отсутствия), семьи, круга общения люди несут на работу, в коллектив. Раньше мне казалось, что это советское хамство. Сейчас понимаю, что культурный феномен рапростерся далеко за временные рамки СССР.
И самое удивительное (!) я видела десятки вот таких ментальных бумеров, которые жаловались, что их не берут в эти дурацкие яндексы и мейлру. А ведь они (соискатели) продвинутые, любят учиться, готовы слушать других и вникать в новое. Как же работодатель этого не видит?
Дело не в возрасте, дело в мышлении и отношении к миру, и наиграть это отношение очень сложно. Кейсы 50 и 60-летних сотрудников в классных компаниях типа Яндекса, Сибура, Северстали, TELE2 только в очередной раз доказывают, что дело не в возрасте.
Звонить или писать — это паттерн коммуникации и, как следствие, часть корпоративной культуры. И в одной корп.культуре вы фит, а другой не фит. Перестав звонить и начав писать, вы фитом не станете. Несоответствие вылезет в чем-то другом)
#корпоративнаякультура
Краткий экскурс в теорию поколений и прости господи мемологию. Есть такое понятие "бумер". Мне, как дитю поздних 90-х, на ум приходит фильм Петра Буслова о "четких пацанах", решающих вопросики. Но есть и другое понятие. Бумерами в американской социологии называли людей, родившихся в 1945-1961 годах, то есть в период послевоенного бэби-бума, отсюда — baby boomer или просто boomer.
Молодежь расширила это понятие, и теперь, кто угодно 30+, кто обобщает, поучает и не готов слушать мнение других, рискует прослыть бумером. Мемы про бумеров стали популярны в конце 2019-го. Как раз набрал обороты тикток и понеслась вереница коротких видосов, где молодые девушки и парни под нравоучительные речи взрослых мужчин и женщин пишут на бумаге "ok, boomer".
Так вот, неделю назад у меня был пост про писать и звонить. Почитав комментарии, я поняла, что затронула гораздо более чувствительную тему, чем коммуникация с коллегами, семьей и незнакомыми людьми.
Мне каззалось, что молодые (до 30-35) и юные будут поголовно топить за "написать", а постарше — за "позвонить". Но оказалось, что среди комментирующих были молодые ребята, которые писали "лол, вот еще буду я писать человеку, не перегнется, от дел оторвется". Были, напротив, люди явно опытные, которые писали "конечно, сначала напишу, а потом позвоню".
И суть даже не в том, что именно они писали, а как эти две группы друг к другу обращались.
Почти вся группа звонящих писала комментарии "не хочешь говорить — не бери трубку", "пф, чо такие нежные все стали", "я ceo, когда хочу, тогда и звоню", "лол, этим миллениалам и хипстерам теперь и позвонить нельзя, что за бред". Мне, как человеку привыкшему к токсичности даже на уровне своей малюсенькой известности, и то было некомфортно. А комментарии там были и пожестче.
Я задала вежливый вопрос, мол ребят, мне реально интересно, объясните, пожалуйста, что вы делаете, если собеседник трубку не взял раз, два, три. Какие ваши действия дальше? Из всех звонящих только один человек мне ответил аргументированно и вежливо. Остальные просто брызнули ядом и исчезли.
Пишущая группа (опять же в большинстве, но не все) вела себя дружелюбнее, выражалась вежливее, в полемику вступала осторожнее.
И вот тут до меня дошло, что бумер — это не про возраст, это про внутреннее состояние. Про состояние а ля "да я без вас всё знаю и в других точках зрения не нуждаюсь". Про позицию "мы вот без всяких психологов росли и выросли нормальными". Про воспитание детей в стиле "я за тебя плачу везде, будешь делать, что я сказал".
И все эти замечательные принципы из школьного воспитания (или его отсутствия), семьи, круга общения люди несут на работу, в коллектив. Раньше мне казалось, что это советское хамство. Сейчас понимаю, что культурный феномен рапростерся далеко за временные рамки СССР.
И самое удивительное (!) я видела десятки вот таких ментальных бумеров, которые жаловались, что их не берут в эти дурацкие яндексы и мейлру. А ведь они (соискатели) продвинутые, любят учиться, готовы слушать других и вникать в новое. Как же работодатель этого не видит?
Дело не в возрасте, дело в мышлении и отношении к миру, и наиграть это отношение очень сложно. Кейсы 50 и 60-летних сотрудников в классных компаниях типа Яндекса, Сибура, Северстали, TELE2 только в очередной раз доказывают, что дело не в возрасте.
Звонить или писать — это паттерн коммуникации и, как следствие, часть корпоративной культуры. И в одной корп.культуре вы фит, а другой не фит. Перестав звонить и начав писать, вы фитом не станете. Несоответствие вылезет в чем-то другом)
#корпоративнаякультура
❤3
Привет всем, кто недавно подписался!
Меня зовут Арина, я автор этого канала. Коротко расскажу о своём профессиональном бэкграунде и о том, чем занимаюсь сейчас.
Чем занимаюсь сейчас
1. Развиваем careerspace.app — площадку для поиска работы с карьерным ростом. Известные работодатели, зарплатные вилки, классные позиции. У платформы есть еще телеграм канал — @careerspace
2. Руковожу карьерным центром ВШЭ на парт-тайме. Кстати, мы сделали классные карьерные карты. С их помощью можно понять, кем выйдешь и сколько будешь зарабатывать после вуза (подсуньте посмотреть детям/братьям/сестрам/смотрите сами)
3. Делаем онлайн-образование на карьерную тематику. Пытаемся нести в массы мысль, что карьеру можно и нужно планировать, а рыночные тренды предугадывать.
4. Пишу карьерные лонгриды сюда и в наш корпоративный журнал.
5. Прямо сейчас запускаем целых два карьерных подкаста. О них напишу чуть позже.
Что делала раньше
1. Закончила мирэк/мирпол ВШЭ
2. 5+ лет работала в executive search — в поиске и развитии топ-менеджеров. Искала топов для Mars, Евраза, АДВ, НЛМК, TEVA, X5 Retail и др.
3. В студенческие годы пробовала запускать два HRtech продукта и производство одежды. Успешно всё завалила. Пытаюсь не завалить сейчас)
В этом канале пишу о карьере, поиске работы и иногда о том, как мы меняем рынок найма белых воротничков.
Welcome!
Меня зовут Арина, я автор этого канала. Коротко расскажу о своём профессиональном бэкграунде и о том, чем занимаюсь сейчас.
Чем занимаюсь сейчас
1. Развиваем careerspace.app — площадку для поиска работы с карьерным ростом. Известные работодатели, зарплатные вилки, классные позиции. У платформы есть еще телеграм канал — @careerspace
2. Руковожу карьерным центром ВШЭ на парт-тайме. Кстати, мы сделали классные карьерные карты. С их помощью можно понять, кем выйдешь и сколько будешь зарабатывать после вуза (подсуньте посмотреть детям/братьям/сестрам/смотрите сами)
3. Делаем онлайн-образование на карьерную тематику. Пытаемся нести в массы мысль, что карьеру можно и нужно планировать, а рыночные тренды предугадывать.
4. Пишу карьерные лонгриды сюда и в наш корпоративный журнал.
5. Прямо сейчас запускаем целых два карьерных подкаста. О них напишу чуть позже.
Что делала раньше
1. Закончила мирэк/мирпол ВШЭ
2. 5+ лет работала в executive search — в поиске и развитии топ-менеджеров. Искала топов для Mars, Евраза, АДВ, НЛМК, TEVA, X5 Retail и др.
3. В студенческие годы пробовала запускать два HRtech продукта и производство одежды. Успешно всё завалила. Пытаюсь не завалить сейчас)
В этом канале пишу о карьере, поиске работы и иногда о том, как мы меняем рынок найма белых воротничков.
Welcome!
👍5❤1
НОРМ СТАЖЁР
Пару дней назад писала здесь, что вот-вот выпустим несколько подкастов. И вот, запустили Норм стажёра! 🥳
Когда я училась в Вышке, мне хотелось узнать у кого-то из первых уст, как работается вон в той или вот в этой компании. И не какие-то скучные, шаблонные вещи, которые пишут на корпоративных сайтах, а как работа выглядит на самом деле, со всеми плюсами и минусами.
А еще, когда ты студент классного вуза, тебе кажется, что все вокруг умнее тебя. Один ты не знаешь, что тебе делать с твоей карьерой, а все вокруг — сыновья маминой подруги, которые 10 стажировок прошли, в 15 кейс-чемпионатах поучаствовали и профиль на LinkedIn под завязку заполнили.
Норм стажёр — это неформальные разговоры с крутыми ребятами об их факапах, победах, работе и карьере. Мы хотели создать атмосферу, как будто ты болтаешь на кухне со старшим товарищем, который хлопает тебя по плечу и говорит: «Да не дрейфь, я тоже лажал, все будет нормально».
Заходите на Яндекс.Музыку и эппл подкасты, слушайте сами, пересылайте друзьям, ставьте лайки, пишите отзывы.
#подкаст
Пару дней назад писала здесь, что вот-вот выпустим несколько подкастов. И вот, запустили Норм стажёра! 🥳
Когда я училась в Вышке, мне хотелось узнать у кого-то из первых уст, как работается вон в той или вот в этой компании. И не какие-то скучные, шаблонные вещи, которые пишут на корпоративных сайтах, а как работа выглядит на самом деле, со всеми плюсами и минусами.
А еще, когда ты студент классного вуза, тебе кажется, что все вокруг умнее тебя. Один ты не знаешь, что тебе делать с твоей карьерой, а все вокруг — сыновья маминой подруги, которые 10 стажировок прошли, в 15 кейс-чемпионатах поучаствовали и профиль на LinkedIn под завязку заполнили.
Норм стажёр — это неформальные разговоры с крутыми ребятами об их факапах, победах, работе и карьере. Мы хотели создать атмосферу, как будто ты болтаешь на кухне со старшим товарищем, который хлопает тебя по плечу и говорит: «Да не дрейфь, я тоже лажал, все будет нормально».
Заходите на Яндекс.Музыку и эппл подкасты, слушайте сами, пересылайте друзьям, ставьте лайки, пишите отзывы.
#подкаст
СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ: ИВАН МИТАСОВ
В прошлом году мы начали серию интервью с людьми, кто круто сменил карьеру и нашел новую работу. Вот, например, история об академической карьере, а вот эта про возрастные стереотипы. Всего у нас их было пять — можете найти их по хэштегу #интервью
В этом году мы продолжим эту рубрику, и сегодня у нас история Вани Митасова: про техническое образование, его важность/неважность и лидерские программы крупных компаний.
Читайте у нас в журнале https://journal.careerspace.app/ivan-mitasov
#интервью
В прошлом году мы начали серию интервью с людьми, кто круто сменил карьеру и нашел новую работу. Вот, например, история об академической карьере, а вот эта про возрастные стереотипы. Всего у нас их было пять — можете найти их по хэштегу #интервью
В этом году мы продолжим эту рубрику, и сегодня у нас история Вани Митасова: про техническое образование, его важность/неважность и лидерские программы крупных компаний.
Читайте у нас в журнале https://journal.careerspace.app/ivan-mitasov
#интервью
В среднем, за жизнь человек уделяет своей работе 80 000 часов. Мы в careerspace.app помогаем провести эти 80 000 с любовью к своему делу, профессии, карьере. Как? Отбирая и публикуя вакансии с карьерным ростом.
Если вам интересно узнать обо мне чуть больше как о человеке, а не только как об авторе этого канала, то можете послушать выпуск со мной у Димы Борунова в его подкасте "Хата с краю".
С Димой мы учились на одном курсе, дружим, делали бизнес вместе. А еще он познакомил меня с моим (как оказалось намного позже) будущим мужем и бизнес-партнером в одном лице. Такие вот повороты судьбы)
Говорим про консалтинг, уход в свое дело, психотерапию и гражданскую позицию.
Ссылка на все подкаст-платформы вот
С Димой мы учились на одном курсе, дружим, делали бизнес вместе. А еще он познакомил меня с моим (как оказалось намного позже) будущим мужем и бизнес-партнером в одном лице. Такие вот повороты судьбы)
Говорим про консалтинг, уход в свое дело, психотерапию и гражданскую позицию.
Ссылка на все подкаст-платформы вот
О КОНСАЛТИНГЕ
Около года назад я писала несколько разрозненных постов о консалтинге и неочевидных плюсах/минусах работы там.
На днях я объединила этит посты в один, и теперь это полноценный лонгрид-гайд.
Если вы вдруг задумываетесь о консалтинге, может быть, эта статья наведет вас на действия. Или наоборот, на бездействие: может быть, не сильно-то вам он нужен.
Читайте статью у нас в журнале
#консалтинг #лонгрид
Около года назад я писала несколько разрозненных постов о консалтинге и неочевидных плюсах/минусах работы там.
На днях я объединила этит посты в один, и теперь это полноценный лонгрид-гайд.
Если вы вдруг задумываетесь о консалтинге, может быть, эта статья наведет вас на действия. Или наоборот, на бездействие: может быть, не сильно-то вам он нужен.
Читайте статью у нас в журнале
#консалтинг #лонгрид
КАКУЮ ПРОФЕССИЮ ВЫБРАТЬ РЕБЁНКУ
В этом блоге одним из самых популярных постов был пост про то, как не искалечить карьеру своих детей.
Я объединила его еще с несколькими своими постами про теории поколений и про (не)значимость высшего образования. В результате, вышел большой и острый лонгрид.
Основная мыль его — отстаньте от своего ребенка и дайте ему дышать спокойно. А еще там есть про актуальные профессии, историческите предпосылки текущего поколения Z в России, Моргенштерна и причинение счастья.
Читайте по ссылке в нашем корпоративном блоге
#родителям #вуз #дети
В этом блоге одним из самых популярных постов был пост про то, как не искалечить карьеру своих детей.
Я объединила его еще с несколькими своими постами про теории поколений и про (не)значимость высшего образования. В результате, вышел большой и острый лонгрид.
Основная мыль его — отстаньте от своего ребенка и дайте ему дышать спокойно. А еще там есть про актуальные профессии, историческите предпосылки текущего поколения Z в России, Моргенштерна и причинение счастья.
Читайте по ссылке в нашем корпоративном блоге
#родителям #вуз #дети
МНОГО ИНТЕРЕСНОГО
Февраль и начало марта выдались активными на запуски нового. Делюсь)
1. Инстаграм. Мы запустили карьерный инстаграм careerspace Там публикуем краткие советы по резюме, сопроводительным письмам, интервью, компаниям, зарплатным вилкам — в общем, четкие и мясистые карьерные лайфхаки. Скоро там еще появятся вакансии. Подписывайтесь! Вместе сделаем рынок труда в РФ лучше.
2. Подкаст. Если вы не знали, у меня есть младшая сестра. Ее зовут Маша, ей 19, она учится в МГУ и ищет себя в карьере: спотыкается, падает, разочаровывается, удивляется, узнает новое. И вместе мы запустили подкаст С места в карьеру (больше подкастов богу подкастов!). Кстати, все выпуски монтирует Маша, и за это она получает зарплату. Поддержите Машу, подпишитесь на подкаст, поставьте оценку и напишите, про что хотелось бы послушать следующие выпуски))
3. Подкаст (2). Еще у нас недавно появился совместный подкаст с Вышкой — НОРМ СТАЖЕР. Там мы зовем гостей из крутых компаний. Например, вчера вышел выпуск с одним из самых молодых директоров Сбера. Послушать вот тут можно. И там же поставить оценки, оставить комментарии и подписаться.
Дальше еще больше крутого! Делитесь с друзьями, детьми, родителями, коллегами.
#подкаст #инста #новости
Февраль и начало марта выдались активными на запуски нового. Делюсь)
1. Инстаграм. Мы запустили карьерный инстаграм careerspace Там публикуем краткие советы по резюме, сопроводительным письмам, интервью, компаниям, зарплатным вилкам — в общем, четкие и мясистые карьерные лайфхаки. Скоро там еще появятся вакансии. Подписывайтесь! Вместе сделаем рынок труда в РФ лучше.
2. Подкаст. Если вы не знали, у меня есть младшая сестра. Ее зовут Маша, ей 19, она учится в МГУ и ищет себя в карьере: спотыкается, падает, разочаровывается, удивляется, узнает новое. И вместе мы запустили подкаст С места в карьеру (больше подкастов богу подкастов!). Кстати, все выпуски монтирует Маша, и за это она получает зарплату. Поддержите Машу, подпишитесь на подкаст, поставьте оценку и напишите, про что хотелось бы послушать следующие выпуски))
3. Подкаст (2). Еще у нас недавно появился совместный подкаст с Вышкой — НОРМ СТАЖЕР. Там мы зовем гостей из крутых компаний. Например, вчера вышел выпуск с одним из самых молодых директоров Сбера. Послушать вот тут можно. И там же поставить оценки, оставить комментарии и подписаться.
Дальше еще больше крутого! Делитесь с друзьями, детьми, родителями, коллегами.
#подкаст #инста #новости
👍1
НОРМ СТАЖЁР: UNILEVER
Сегодня понедельник, а значит новый выпуск Норм стажёра — совместного подкаста careerspace.app и Вышки.
В гостях сегодня Саша Шибанов. Саша закончил факультет экономики пермской Вышки, а сейчас он старший бренд менеджер в Unilever в свои всего-то 26 лет!
Болтаем о том, как объяснить маме, кем ты работаешь, почему факапы — это нормально, и как не умереть от углеводной комы, работая в категории мороженого.
Лайки, комментарии, отзывы — всё приветствуем)
#подкаст
Сегодня понедельник, а значит новый выпуск Норм стажёра — совместного подкаста careerspace.app и Вышки.
В гостях сегодня Саша Шибанов. Саша закончил факультет экономики пермской Вышки, а сейчас он старший бренд менеджер в Unilever в свои всего-то 26 лет!
Болтаем о том, как объяснить маме, кем ты работаешь, почему факапы — это нормально, и как не умереть от углеводной комы, работая в категории мороженого.
Лайки, комментарии, отзывы — всё приветствуем)
#подкаст
