Магистратура для будущих лидеров B2C-бизнеса

Совместная программа от Высшей школы бизнеса и X5 Group — для начинающих и практикующих руководителей в B2C-бизнесе, ритейле и e-commerce.

На программе вас ждет:
— гибкий формат обучения — занятия по вечерам, удобно совмещать с работой;
— опыт из первых рук — учеба в формате co-teaching: преподаватель ВШЭ и эксперт X5 вместе на одном курсе;
— обучение по принципу practice first — на реальных бизнес-кейсах из практики ведущих компаний;
— доступ к образовательной инфраструктуре компании, годовая подписка на сервис «Пакет» со скидками от Х5 Group и возможность пройти стажировку.

После обучения у вас будет:
— диплом гособразца от ведущего университета страны — НИУ ВШЭ;
— более 10 проектов в портфолио;
— актуальные знания для карьеры в ритейле и e-commerce или создания собственного B2C-бизнеса.

Погружайтесь в востребованную отрасль вместе с лидерами рынка уже в этом году!

Реклама. ПАО «Корпоративный центр ИКС 5». ИНН 9722079341. Erid:2SDnjcXK1Bt

Какие ваши слабые стороны? 🙄

Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, «кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как этот».

Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.

Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.

При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.

Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:

1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.

2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.

3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны.

Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.

Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.

Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝

Сохраняйте, пересылайте, ставьте огонечки 🔥

#интервью

Когда я училась в Вышке, то тратила 2 часа на дорогу в одну сторону, так как общага находилась в глубоком Подмосковье. В 5:30 подъем, чтобы к 9 быть на первой паре. Иногда пары, кстати, отменяли и узнавал ты об этом по приезде. А особо вредные преподы не пускали в аудиторию, если опоздал на 1-2 минуты. Потом до 10 вечера на работе и домой опять 2 часа.

Так прошли 4 года. Сказать, что я с тех пор ненавижу ранние подъемы и электрички — это ничего не сказать. И я даже мечтать не могла о таком благе человечества, как онлайн-образование. Но времена идут и жизнь становится лучше и удобнее.

Так, например, у Вышки теперь есть Онлайн-кампус с 39 онлайн-программами высшего образования — и в бакалавриате, и в магистратуре. Диплом на выпуске получаете абсолютно такой же, как и при классическом очном обучении.

Кстати, Вышка Онлайн — победитель рейтинга Times Higher Education (THE) Online Learning Rankings 2024 наряду с 10 мировыми вузами. Она единственная среди российских вузов получила статус Gold.

С 1 апреля онлайн-кампус запустил приемную кампанию 2025 для магистров, подать документы можно уже сейчас. А с 20 июня идет прием документов для поступления на бакалавриат.

Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzqxdkXw6

Я же говорила, что надо было мутить с PR директором!

Помните историю с CEO Astronomer? Я писала, что лучше б он мутил с PR диром, а не с эйчаром, и прокол был бы отработан как надо. Ну и вот доказательство:

Astronomer нанял Гвинет Пелтроу. Если что, это бывшая жена солиста Coldplay, на которой и был заснят тот самый момент, благодаря которому CEO Astronomer прославился на весь мир.

Отработка на 100 из 100. Чертовы гении!

#рынок

3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад

1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти.

Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.

2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает.

Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях.

3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится.

Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».

А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.

#карьера #рынок #рост

Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️

В сентябре стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до декабря. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.

Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)

2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥

#резюме

Скинь коллеге, который взял бы гран при