🫟 Домашнее задание #21/49: “Делегирование. Как добровольно, без врачей и таблеток, начать передавать задачи сотрудникам"

1️⃣ Для отобранных в предыдущем ДЗ задач для передачи:
1️⃣.1️⃣ Определите стартовый “уровень делегирования” и вариант контроля.
1️⃣.2️⃣ Поставите задачу
1️⃣.3️⃣ Проконтролируйте результат
1️⃣.4️⃣ Поделитесь результатом и наблюдениями

2️⃣. Выберите задачу, в которой результаты исполнителя вас не устраивают.
2️⃣.1️⃣ Ответить на вопросы:
⭕️ на каком уровне свободы вы хотите, чтобы он работал
⭕️ на каком уровне свободы вы по факту даете ему работать
⭕️ на каком уровне себя ведет исполнитель
⭕️ какой вариант контроля используете
2️⃣.2️⃣ Синхронизируйте уровни и подберите наиболее подходящий вариант контроля
2️⃣.3️⃣ Перепоставьте задачу исполнителю,
2️⃣.4️⃣ Проконтролируйте результат
2️⃣.5️⃣ Поделитесь результатом и наблюдениями

🕦 Срок выполнения: до 23:59мск 19 февраля (среда).
Для режима участия “погружение в профессию” результаты опубликовать в группе в tg,
для “вольных слушателей” можно отправлять мне в личные сообщения.

Доступен обмен поста в соцсетях с рефлексией от тренажёрки и ДЗ на 30 минутный созвон с тренером для обратной связи на ДЗ.

НАСМОТРЕННОСТЬ - ПРИВИВКА💉💊 ДЛЯ НОВИЧКА

Когда в 2020-21 годах перешел на удаленку, осознал, что кроме получения экономии времени на дорогу до работы потерял одну важную для себя возможность.

Думаю, что многие знают про эффект Даннинга-Крюгера. Это, когда получив первые знания и впечатления от новых возможностей от них, мы впадаем в веру, что эти знания - "серебряная пуля", способная решить огромное количество проблем👼. Затем проходит немного времени, и от суровой реальности прилетает пинок под дых, и драгоценный метал пули стремительно блекнет, превращаясь в обычный свинец с кучей сопутствующих проблем и оговорок в применимости🤦‍♂️.

И это происходит раз за разом, так что со временем начинаешь замечать это состояние эйфории и использовать его индикатором, что пора стать более осторожным в ожиданиях и нужно срочно набраться информации об узких местах нового знания. 👌Один из способов сделать это - расширить число источников информации и увеличить ее объем. При этом сама информация желательна должны быть максимально практической направленности. За счет этого повысить свою насмотренность по теме и как можно быстрее проскочить и "пик глупости", и "долину отчаяния". От ошибок это не избавляет, а во уменьшить их число помогает.

Эту задачу я долгое время решал, включая по дороге на работу и обратно подкасты или видео на youtube. Такое материал обычно не требует полного внимания, поэтому каждый день была возможность ознакомиться с 1-1,5 часами новых материалов. Если материал оказывался достойным конспекта, то это делалось уже дома.

Оба канала и #БанальноеУправление и #СтаньРуководителемЗаГод направлены на то, чтобы через регулярные и максимально ненавязчивые материалы повышать вашу насмотренность в теме инструментов управления.

Напиши, пожалуйста, в комментариях к этому посту на сколько мне это удается.

🚨16 февраля в понедельник 
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КРОССФИТ
тема “Делегируй или Сдохни”.

Из каждого управленческого канала звучат слова, что руководители выгорают, потому что делают за своих подчиненных их работу.
Как всегда, все всё знают, НО НЕ делают.
На кроссфите будем ДЕЛАТЬ, будем отрабатывать самую болезненной часть делегирования:
- сортировать задачи: делать самому или передавать другим;
- кому и на каком уровне автономности передавать.

Точно будет сеанс:
⏰Старт в 19:00 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 18:45 мск.
По набору группы не менее 4 чел будет еще один сеанс:
⏰Старт в 16:30 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 16:15 мск.

Отличие кроссфита о тренажерки:
  📌 нет теории (всё уже было рассказано на тренажёрках);
  📌 несколько тем на одном занятии;
  📌 потогонная система упражнений - выше интенсивность, меньше пауз;
  📌 минимум участия тренера, учимся друг об друга.

💰Участие бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день занятия пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на занятии, где продолжим  наносить себе непоправимую пользу, прокачивая управленческие знания, умения и навыки! 💪
Давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать. 

#БанальноеУправление  #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🚩Сегодня 16 февраля в понедельник будет
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КРОССФИТ тема “Делегируй или Сдохни”.

🏋️‍♀️Будем отрабатывать инструменты делегирования с двух последних тренажёрок по сортировке задач для их передаче сотрудникам и в какой форме передавать эти задачи, чтобы осознанно уменьшать риски невыполнения.

Точно будет сеанс:
⏰Старт в 19:00 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 18:45 мск.
По набору группы не менее 4 чел будет еще один сеанс:
⏰Старт в 16:30 мск, длительность ~2 часов, сбор участников в 16:15 мск.

Отличие кроссфита о тренажерки:
📌 нет теории (всё уже было рассказано на тренажёрках);
📌 несколько тем на одном занятии;
📌 потогонная система упражнений - выше интенсивность, меньше пауз;
📌 минимум участия тренера, учимся друг об друга.

💰Участие бесплатное, НО с предварительной регистрацией.
✅Для регистрации в комментариях к этому посту ставьте "+" и время начала сеанса (например, “+16:30”).
🔗И я в день занятия пришлю вам ссылку для подключения в личные сообщения.

До встречи на занятии, где продолжим наносить себе непоправимую пользу, прокачивая управленческие знания, умения и навыки! 💪
Давайте не будем придумывать там, где нужно просто знать.

#БанальноеУправление #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ПостановкаЗадач #ОбучениеРуководителей

🫟 Домашнее задание #22/50: “Пишем инструкции, которыми пользуются"

1️⃣ Напишите для себя инструкцию для написания инструкций:
⭕️ зачем эта инструкция (R)
⭕️ что должно быть получено в результате (М,Т)
⭕️ что именно делать (S)
⭕️ проверьте, что нет противоречий между блоками M и S
⭕️ что использовать (A)
⭕️ исключения

⏰🧨 Срок выполнения: до 23:59мск 26 февраля (среда).
Для режима участия “погружение в профессию” результаты опубликовать в группе в tg,
для “вольных слушателей” можно отправлять мне в личные сообщения.

🤝Доступен обмен поста в соцсетях с рефлексией от тренажёрки и ДЗ на 30 минутный созвон с тренером для обратной связи на ДЗ.