Алгоритм на случай внезапного увольнения: пять первых антикризисных шагов. Часть 2.
#Benchmark_ПроКарьеру
Увольнение, к которому вы не готовились — это всегда тяжело и малоприятно. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей. Поэтому продолжаем рассказывать об эффективных шагах, которые могут вам помочь.
Клик, чтобы вспомнить 1 часть.
📍Выбрать вакансии
Составьте список интересующих вас компаний. Далее найдите 5-10 вариантов в вашей сфере, изучите условия работы и ценности компании. Выбирайте компанию, которая больше всех подходит вам по этим критериям.
Определите, где вы максимально сможете проявить свои навыки и знания. Опираясь на это, решите для себя, на какой должности хотели бы работать.
Изучить требования к выбранным вакансиям помогут ответы на следующие вопросы:
- какой сотрудник нужен компании?
- какую основную задачу он должен решать?
- какой опыт и навыки нужны для соискателя?
Выделите ваши ключевые навыки, подходящие под каждую вакансию.
📍 Подготовьте резюме
Напишите резюме под требования, указанные в выбранной вакансии. В опыте работы укажите ваши сильные стороны, достижения и результаты (в 1 части во 2 пункте упоминали о них).
Если вы планируете подавать резюме в несколько компаний, то подготовьте точечные резюме с указанием ваших ключевых навыков и результатов. Отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой компании — это трудозатратно. Но именно такой подход существенно повышает шансы оперативно найти работу.
На собеседовании работодатель может поинтересоваться о причинах ухода с предыдущего места работы. Не стоит бояться этого вопроса. Ответ «решил развиваться дальше» или «разошлись в ценностях» вполне удовлетворит, если вы знаете свои сильные стороны и можете рассказать, какие результаты способны приносить конкретные действия.
Самое главное — не воспринимайте увольнение как личное поражение. Многие талантливые и успешные люди когда-то сталкивались с отказами: Уолт Дисней был уволен из газеты за отсутствие креативности, Стива Джобса отстранили из собственной компании. Поэтому не переставайте верить в себя, даже если кто-то не заметил вашего таланта.
#Benchmark_ПроКарьеру
Увольнение, к которому вы не готовились — это всегда тяжело и малоприятно. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей. Поэтому продолжаем рассказывать об эффективных шагах, которые могут вам помочь.
Клик, чтобы вспомнить 1 часть.
📍Выбрать вакансии
Составьте список интересующих вас компаний. Далее найдите 5-10 вариантов в вашей сфере, изучите условия работы и ценности компании. Выбирайте компанию, которая больше всех подходит вам по этим критериям.
Определите, где вы максимально сможете проявить свои навыки и знания. Опираясь на это, решите для себя, на какой должности хотели бы работать.
Изучить требования к выбранным вакансиям помогут ответы на следующие вопросы:
- какой сотрудник нужен компании?
- какую основную задачу он должен решать?
- какой опыт и навыки нужны для соискателя?
Выделите ваши ключевые навыки, подходящие под каждую вакансию.
📍 Подготовьте резюме
Напишите резюме под требования, указанные в выбранной вакансии. В опыте работы укажите ваши сильные стороны, достижения и результаты (в 1 части во 2 пункте упоминали о них).
Если вы планируете подавать резюме в несколько компаний, то подготовьте точечные резюме с указанием ваших ключевых навыков и результатов. Отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой компании — это трудозатратно. Но именно такой подход существенно повышает шансы оперативно найти работу.
На собеседовании работодатель может поинтересоваться о причинах ухода с предыдущего места работы. Не стоит бояться этого вопроса. Ответ «решил развиваться дальше» или «разошлись в ценностях» вполне удовлетворит, если вы знаете свои сильные стороны и можете рассказать, какие результаты способны приносить конкретные действия.
Самое главное — не воспринимайте увольнение как личное поражение. Многие талантливые и успешные люди когда-то сталкивались с отказами: Уолт Дисней был уволен из газеты за отсутствие креативности, Стива Джобса отстранили из собственной компании. Поэтому не переставайте верить в себя, даже если кто-то не заметил вашего таланта.
❤9
💼 Вакансия от Benchmark
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Директора по Маркетингу для одного из ведущих игроков рынка комплексных систем безопасности.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании и клиентского опыта.
— Планирование бюджета маркетинга, выполнение P&L.
— Управление коммуникационной стратегией для сегментов B2B, включая бренд.
— Продуктовый маркетинг, в том числе СТМ.
— Выстраивание бренд-маркетинга отдельных брендов и компании в целом.
— Выстраивание цифрового маркетинга и аналитики.
— Кратный рост в диджитал-каналах.
— Развитие омниканального Customer Experience.
— Формирование структуры отдела, распределение задач, KPI`s, обучение, развитие, мотивация команды.
🔑 Ключевые компетенции:
— Опыт работы от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в FMCG, E-com.
— Опыт кратного роста бизнес-метрик.
— Сильная экспертиза в аналитике.
— Знание проведения market-research.
— Управленческие компетенции.
— Опыт стратегического и финансового планирования.
— Опыт маркетингового анализа и бюджетирования.
— Знание трендов в маркетинге.
🖇️ Откликнуться
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Директора по Маркетингу для одного из ведущих игроков рынка комплексных систем безопасности.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании и клиентского опыта.
— Планирование бюджета маркетинга, выполнение P&L.
— Управление коммуникационной стратегией для сегментов B2B, включая бренд.
— Продуктовый маркетинг, в том числе СТМ.
— Выстраивание бренд-маркетинга отдельных брендов и компании в целом.
— Выстраивание цифрового маркетинга и аналитики.
— Кратный рост в диджитал-каналах.
— Развитие омниканального Customer Experience.
— Формирование структуры отдела, распределение задач, KPI`s, обучение, развитие, мотивация команды.
🔑 Ключевые компетенции:
— Опыт работы от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в FMCG, E-com.
— Опыт кратного роста бизнес-метрик.
— Сильная экспертиза в аналитике.
— Знание проведения market-research.
— Управленческие компетенции.
— Опыт стратегического и финансового планирования.
— Опыт маркетингового анализа и бюджетирования.
— Знание трендов в маркетинге.
🖇️ Откликнуться
🔥4👍3
Как перейти из CPO (Chief Product Officer) в CEO
#Benchmark_ПроКарьеру
Как правило, у CPO последовательный карьерный трек. Есть случаи, когда СPO создают свой уникальный продукт, запускают собственный стартап и являются в нем СЕО.
Но вот переход из СРО на роль СЕО в новую компанию требует определенных навыков, которые мы опишем ниже.
Это реальные наблюдения и выводы, которыми мы делимся из нашего успешного кейса, в котором в одну из цифровых компаний на роль CEO вывели СРО.
В нашей статье мы подробно разобрали различия между CPO и CEO.
Как показывает наша практика, не все требуемые навыки хорошо развиты у CPO.
Чего не хватает CPO для перехода на роль CEO:
• Масштабности мышления в рамках всей компании
• Глубокой экспертизы в финансах
• Soft skills в коммуникациях
• Навыков в Маркетинге и Продажах.
Так как же стать CEO?
1. Универсальный совет, который работает для всех: о вас должны знать!
Что необходимо сделать: развивать личный бренд, нетворкинг, активно работать в медийном пространстве.
Участвуйте в профильных мероприятиях, не упускайте возможность побывать в роли спикера и рассказать о бизнес-достижениях, почему ваш продукт уникален.
2. Проведите аудит своих профессиональных навыков.
Чего Вам не хватает? Сможете ли вы приобрести это в рамках текущей организации? Роль CPO может сильно отличаться в разных компаниях. Если вы в рамках своих задач не участвуете в переговорах на высшем уровне, не отвечаете за стратегию, не несёте ответственность за финансы в полном объёме, то это надо исправлять.
3. Рассмотрите для подобного перехода компанию, которая вам по силам.
Возможно, она будет меньших масштабов, чем текущая, но вы уже на старте сможете показать свою эффективность.
Проанализируйте, какие компании больше подойдут вам, по следующим критериям: финансовые обороты, численность команды, репутация, цели компании и т. д.
Кстати, возвращаясь к предыдущему пункту, подумайте, может пока стоит «подготовить почву» для потенциального перехода на роль СЕО, и сделать переход из СРО в СРО, но с более крупными масштабами и бОльшей зоной ответственности и влияния.
4. Расширять горизонты влияния в текущей компании.
Чаще взаимодействуйте с С-level командой по бизнес-вопросам, выходящими за пределы вашей зоны ответственности.
Берите на себя инициативу. Когда вам предлагают что-то сделать, не отсиживайтесь в стороне — пробуйте! Если отказываетесь делать то, что выходит за рамки вашей привычной работы, скорее всего, вы не сможете вырасти до СЕО.
Отлично, если вы смогли за весь период карьеры набраться опыта в разных специализациях: в маркетинге, коммерции, плотно поработали с IT и Design, знаете, как масштабировать бизнес.
5. Развивать лидерские качества.
Важно осознавать, что будущему СЕО необходимо не только заперформить свой продукт, но и драйвить весь бизнес. А для этих целей важно сформировать и вести сильную экспертную команду.
#Benchmark_ПроКарьеру
Как правило, у CPO последовательный карьерный трек. Есть случаи, когда СPO создают свой уникальный продукт, запускают собственный стартап и являются в нем СЕО.
Но вот переход из СРО на роль СЕО в новую компанию требует определенных навыков, которые мы опишем ниже.
Это реальные наблюдения и выводы, которыми мы делимся из нашего успешного кейса, в котором в одну из цифровых компаний на роль CEO вывели СРО.
В нашей статье мы подробно разобрали различия между CPO и CEO.
Как показывает наша практика, не все требуемые навыки хорошо развиты у CPO.
Чего не хватает CPO для перехода на роль CEO:
• Масштабности мышления в рамках всей компании
• Глубокой экспертизы в финансах
• Soft skills в коммуникациях
• Навыков в Маркетинге и Продажах.
Так как же стать CEO?
1. Универсальный совет, который работает для всех: о вас должны знать!
Что необходимо сделать: развивать личный бренд, нетворкинг, активно работать в медийном пространстве.
Участвуйте в профильных мероприятиях, не упускайте возможность побывать в роли спикера и рассказать о бизнес-достижениях, почему ваш продукт уникален.
2. Проведите аудит своих профессиональных навыков.
Чего Вам не хватает? Сможете ли вы приобрести это в рамках текущей организации? Роль CPO может сильно отличаться в разных компаниях. Если вы в рамках своих задач не участвуете в переговорах на высшем уровне, не отвечаете за стратегию, не несёте ответственность за финансы в полном объёме, то это надо исправлять.
3. Рассмотрите для подобного перехода компанию, которая вам по силам.
Возможно, она будет меньших масштабов, чем текущая, но вы уже на старте сможете показать свою эффективность.
Проанализируйте, какие компании больше подойдут вам, по следующим критериям: финансовые обороты, численность команды, репутация, цели компании и т. д.
Кстати, возвращаясь к предыдущему пункту, подумайте, может пока стоит «подготовить почву» для потенциального перехода на роль СЕО, и сделать переход из СРО в СРО, но с более крупными масштабами и бОльшей зоной ответственности и влияния.
4. Расширять горизонты влияния в текущей компании.
Чаще взаимодействуйте с С-level командой по бизнес-вопросам, выходящими за пределы вашей зоны ответственности.
Берите на себя инициативу. Когда вам предлагают что-то сделать, не отсиживайтесь в стороне — пробуйте! Если отказываетесь делать то, что выходит за рамки вашей привычной работы, скорее всего, вы не сможете вырасти до СЕО.
Отлично, если вы смогли за весь период карьеры набраться опыта в разных специализациях: в маркетинге, коммерции, плотно поработали с IT и Design, знаете, как масштабировать бизнес.
5. Развивать лидерские качества.
Важно осознавать, что будущему СЕО необходимо не только заперформить свой продукт, но и драйвить весь бизнес. А для этих целей важно сформировать и вести сильную экспертную команду.
🔥5👍3💯2😱1
Что произошло в бизнесе и рекрутинге за прошедшую неделю
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Экс-продюсер Comedy Club Константин Золотарёв занял должность генерального директора Medium Quality («Что было дальше?»)
• Генеральный директор «Авито» Владимир Правдивый покидает свою должность. Руководить компанией продолжат члены правления «Авито».
• Экс-глава «Пятёрочки» Сергей Гончаров станет новым руководителем бизнес-направления Ozon.
📍Новости российского рынка
• Cпрос на IT-кадры в России увеличился на 63%.
На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тыс. открытых вакансий.
• По итогам 2022 года прибыль ведущих российских авиакомпаний достигла рекордных 88 млрд руб.
Чистая прибыль S7 Airlines в 2022 году составила 34,4 млрд руб., «Уральских авиалиний» — 13,5 млрд руб.
• Почти 20% россиян хотели бы сменить профессию. Четверть из них не знают, чем заниматься, следует из опроса образовательной платформы Skillbox.
📍Новости зарубежных компаний
• Немецкий производитель бытовой химии и товаров для ремонта Henkel продал бизнес в России за 54 млрд рублей.
«Хенкель Рус» теперь называется LAB Industries.
• Производитель батареек Duracell уйдет из России.
Причиной стало прекращение поставок с бельгийского завода.
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Экс-продюсер Comedy Club Константин Золотарёв занял должность генерального директора Medium Quality («Что было дальше?»)
• Генеральный директор «Авито» Владимир Правдивый покидает свою должность. Руководить компанией продолжат члены правления «Авито».
• Экс-глава «Пятёрочки» Сергей Гончаров станет новым руководителем бизнес-направления Ozon.
📍Новости российского рынка
• Cпрос на IT-кадры в России увеличился на 63%.
На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тыс. открытых вакансий.
• По итогам 2022 года прибыль ведущих российских авиакомпаний достигла рекордных 88 млрд руб.
Чистая прибыль S7 Airlines в 2022 году составила 34,4 млрд руб., «Уральских авиалиний» — 13,5 млрд руб.
• Почти 20% россиян хотели бы сменить профессию. Четверть из них не знают, чем заниматься, следует из опроса образовательной платформы Skillbox.
📍Новости зарубежных компаний
• Немецкий производитель бытовой химии и товаров для ремонта Henkel продал бизнес в России за 54 млрд рублей.
«Хенкель Рус» теперь называется LAB Industries.
• Производитель батареек Duracell уйдет из России.
Причиной стало прекращение поставок с бельгийского завода.
🔥8❤1👍1
Как подготовиться к интервью с потенциальным работодателем?
#benchmark_events
Поиск новой работы — это всегда неопределенность и выход из зоны комфорта. Мы уже писали, как сформулировать цели и составить продающее резюме, следующий этап — подготовка к собеседованию. От того, как вы покажете себя на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий.
Мы проводим карьерные консультации с 2017 года и заметили, что частой проблемой становится неумение подать себя и свои достижения.
Клиент не знает, какие есть виды интервью и как к ним подготовиться. Помимо этого соискатель задается следующими вопросами:
📍Как показать заинтересованность в работодателе?
📍Как отвечать на типичные вопросы — рассказ о себе, почему вы хотите у нас работать, что вы считаете своим недостатком?
📍 Что такое «интервью по компетенциям»?
📍 Как и в какой момент говорить о своих зарплатных ожиданиях?
📍 Что делать после окончания собеседования?
Как избежать ошибок и произвести «вау-эффект» на работодателя — на эти вопросы мы подробно отвечаем на курсе «Лучшая карьера: от мечты до оффера».
На курсе мы также рассмотрим и другие важные пункты:
1️⃣ Как определить свои компетенции;
2️⃣ Как составить продающее СV;
3️⃣ Как усилить свой личный бренд для работодателя через профессиональные соцсети;
4️⃣ Как правильно принять оффер.
Мы в Benchmark Executive закрыли более 400 позиций для топовых российских и международных компаний, проинтервьюировали более 30 000 кандидатов и провели тысячи консультаций по построению карьерного трека.
📚 Мы собрали весь наш опыт в одну базу знаний и хотим поделиться ей с вами. На курсе вы поймете, что поиск работы мечты - это не случайность, а четко выстроенный алгоритм.
⚡ Регистрируйтесь на наш курс прямо сейчас и станьте еще на один шаг ближе к успешной карьере.
⏰ Старт: 28 апреля 2023 года
#benchmark_events
Поиск новой работы — это всегда неопределенность и выход из зоны комфорта. Мы уже писали, как сформулировать цели и составить продающее резюме, следующий этап — подготовка к собеседованию. От того, как вы покажете себя на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий.
Мы проводим карьерные консультации с 2017 года и заметили, что частой проблемой становится неумение подать себя и свои достижения.
Клиент не знает, какие есть виды интервью и как к ним подготовиться. Помимо этого соискатель задается следующими вопросами:
📍Как показать заинтересованность в работодателе?
📍Как отвечать на типичные вопросы — рассказ о себе, почему вы хотите у нас работать, что вы считаете своим недостатком?
📍 Что такое «интервью по компетенциям»?
📍 Как и в какой момент говорить о своих зарплатных ожиданиях?
📍 Что делать после окончания собеседования?
Как избежать ошибок и произвести «вау-эффект» на работодателя — на эти вопросы мы подробно отвечаем на курсе «Лучшая карьера: от мечты до оффера».
На курсе мы также рассмотрим и другие важные пункты:
1️⃣ Как определить свои компетенции;
2️⃣ Как составить продающее СV;
3️⃣ Как усилить свой личный бренд для работодателя через профессиональные соцсети;
4️⃣ Как правильно принять оффер.
Мы в Benchmark Executive закрыли более 400 позиций для топовых российских и международных компаний, проинтервьюировали более 30 000 кандидатов и провели тысячи консультаций по построению карьерного трека.
📚 Мы собрали весь наш опыт в одну базу знаний и хотим поделиться ей с вами. На курсе вы поймете, что поиск работы мечты - это не случайность, а четко выстроенный алгоритм.
⚡ Регистрируйтесь на наш курс прямо сейчас и станьте еще на один шаг ближе к успешной карьере.
⏰ Старт: 28 апреля 2023 года
👍5💯3❤1🔥1
CX-дизайнер: кто такой и где он обитает?
#Benchmark_ПроКарьеру
Продуктовые дизайнеры не устают писать посты о том, что нужно разделять UX и UI, и что совмещать эти два направления довольно непросто и требует много времени. А тем временем на российском рынке появляются запросы на UX/UI/CX дизайнеров.
⠀
Зарубежный рынок реагирует более чутко к колебаниям и настроениям, давно выделяя CX-дизайн в отдельное направление. Наиболее часто Customer Experience дизайнеров ищут в США, Европе, Сингапуре, Австралии и Новой Зеландии.
⠀
Видимо из-за того, что Customer Experience и User Experience довольно похожи, требования к CX дизайнерам выдвигаются привычные для тех, кто работает с UX:
🔺 Уметь работать с такими инструментами, как: Sketch, Figma, Adobe CS;
🔺 Уметь определять потребности пользователей;
🔺 Иметь развитые soft skills и навыки презентаций, чтобы общаться с коллегами, пользователями и стейкхолдерами и доносить свои идеи;
🔺 Понимать и преследовать бизнес-цели, и так далее.
Однако работодатели ищут не просто хороших UX-дизайнеров. Работодатель хочет, чтобы Customer Experience дизайнер мог, в числе прочего, сформировать бэклог CX-проблем и знал CX-метрики, исследовал и улучшал свой опыт взаимодействия клиента с компанией, понимал, сколько клиентов компания приобрела или потеряла за определенный отрезок времени и почему.
Более того, CX-исследования проводятся на гораздо более обширных группах людей, чем UX-исследования. Получается, что работы у CX-дизайнеров много, задачи более глобальные.
На российском рынке CX-дизайнеров пока немного, но сейчас появляется все больше вакансий CX-исследователей, которых в основном ищут компании из финансовой индустрии.
Компании ожидают, что они будут заниматься CX/UX-исследованиями, самостоятельно составлять бэклог проблем, тестировать прототипы интерфейсов.
#Benchmark_ПроКарьеру
Продуктовые дизайнеры не устают писать посты о том, что нужно разделять UX и UI, и что совмещать эти два направления довольно непросто и требует много времени. А тем временем на российском рынке появляются запросы на UX/UI/CX дизайнеров.
⠀
Зарубежный рынок реагирует более чутко к колебаниям и настроениям, давно выделяя CX-дизайн в отдельное направление. Наиболее часто Customer Experience дизайнеров ищут в США, Европе, Сингапуре, Австралии и Новой Зеландии.
⠀
Видимо из-за того, что Customer Experience и User Experience довольно похожи, требования к CX дизайнерам выдвигаются привычные для тех, кто работает с UX:
🔺 Уметь работать с такими инструментами, как: Sketch, Figma, Adobe CS;
🔺 Уметь определять потребности пользователей;
🔺 Иметь развитые soft skills и навыки презентаций, чтобы общаться с коллегами, пользователями и стейкхолдерами и доносить свои идеи;
🔺 Понимать и преследовать бизнес-цели, и так далее.
Однако работодатели ищут не просто хороших UX-дизайнеров. Работодатель хочет, чтобы Customer Experience дизайнер мог, в числе прочего, сформировать бэклог CX-проблем и знал CX-метрики, исследовал и улучшал свой опыт взаимодействия клиента с компанией, понимал, сколько клиентов компания приобрела или потеряла за определенный отрезок времени и почему.
Более того, CX-исследования проводятся на гораздо более обширных группах людей, чем UX-исследования. Получается, что работы у CX-дизайнеров много, задачи более глобальные.
На российском рынке CX-дизайнеров пока немного, но сейчас появляется все больше вакансий CX-исследователей, которых в основном ищут компании из финансовой индустрии.
Компании ожидают, что они будут заниматься CX/UX-исследованиями, самостоятельно составлять бэклог проблем, тестировать прототипы интерфейсов.
👍9❤2
Что такое p3express и с чем его едят?
#Benchmark_Рекомендация
Фреймворк р3express — простая минималистичная система управления проектами. Она охватывает весь цикл работы над проектом — 33 шага от запуска до завершения.
Дмитрий Иришев, как руководитель проектного офиса в СберМаркете, популяризирует эту методологию внутри компании и в статье подробно рассказывает о проверке своих навыков и сертификации по p3express.
Также Дмитрий ведет авторский канал Управление проектами и продуктами в IT с множеством полезных рекомендаций, которые он отбирает самостоятельно. Обзоры на предстоящие мероприятие онлайн и офлайн, подборки бесплатных материалов абсолютно на любую тему, связанную с управлением, менеджментом и развитием.
Рекомендуем⚡@dmitrii_ireshev_Agile_PMP
#Benchmark_Рекомендация
Фреймворк р3express — простая минималистичная система управления проектами. Она охватывает весь цикл работы над проектом — 33 шага от запуска до завершения.
Дмитрий Иришев, как руководитель проектного офиса в СберМаркете, популяризирует эту методологию внутри компании и в статье подробно рассказывает о проверке своих навыков и сертификации по p3express.
Также Дмитрий ведет авторский канал Управление проектами и продуктами в IT с множеством полезных рекомендаций, которые он отбирает самостоятельно. Обзоры на предстоящие мероприятие онлайн и офлайн, подборки бесплатных материалов абсолютно на любую тему, связанную с управлением, менеджментом и развитием.
Рекомендуем⚡@dmitrii_ireshev_Agile_PMP
👍7❤1🤔1
Чем работа в международных компаниях отличается от российских
#Benchmark_ПроНайм
Российский рынок стремительно меняется. Международные предприятия выбирают продать бизнес новому инвестору и полностью уйти из страны. Кого-то сокращают, а кто-то сам выбирает перейти в российскую компанию.
Кандидаты, много лет проработавшие в международных корпорациях, сталкиваются с трудностями адаптации к новым российским реалиям. Давайте разберем ключевые особенности работы в каждой из компаний.
Стратегия
🇪🇺 В международных компаниях стратегию «спускают» в локальный офис. Топ-менеджеру остается только грамотно ее реализовать.
🇷🇺 В российских компаниях стратегию, напротив, формирует команда топ-менеджеров, часто с участием акционеров, с размытыми целями и своим виденьем процесса.
Навыки
🇪🇺 У руководителей с «красивым» резюме, в котором мы видим мировые бренды, порой недостаточно развиты компетенции лидерства, креативности и адаптивности по сравнению с их коллегами из российского бизнеса.
🇷🇺 Поэтому российские компании, которые ищут руководителя, отдельно отмечают, что им нужен человек, который сам разрабатывал стратегию, напрямую взаимодействовал с акционерами и умел искать компромиссы.
Корпоративная культура
🇪🇺 В ведущих международных компаниях много времени уделяется программам обучения и индивидуальным планам развития. В них не приняты переработки, а взаимодействие с начальством происходит комфортно и открыто.
🇷🇺 Тогда как в России аналогичные условия повышения квалификации могут предложить самые продвинутые компании. Приветствуются кандидаты с хорошей школой за плечами. Доминирует авторитарный стиль управления и работа ради любимого дела за маленькую оплату.
Социальный пакет
🇪🇺 Топ-менеджеры в российских филиалах зарубежных компаний практически в 100% случаев имели медстраховку, компенсацию абонементов в спортзал, часто —корпоративный автомобиль. Кроме того, им оплачивали обучение.
🇷🇺 Российские компании гораздо реже предлагают такие социальные блага. Однако они компенсируют это бонусами. Компании могут выплачивать топ-менеджерам бонус размером с годовой оклад и даже больше, в то время как в международных компаниях бонус чаще всего не превышает 30-40% от годового оклада.
Каждая компания обладает своей неповторимой корпоративной культурой. Но несмотря на большое количество различий у гибкого и обучаемого человека есть неплохие шансы адаптироваться к российской действительности и стать успешным в отечественной компании. Тем временем многие российские компании стараются перенимать международные стандарты.
#Benchmark_ПроНайм
Российский рынок стремительно меняется. Международные предприятия выбирают продать бизнес новому инвестору и полностью уйти из страны. Кого-то сокращают, а кто-то сам выбирает перейти в российскую компанию.
Кандидаты, много лет проработавшие в международных корпорациях, сталкиваются с трудностями адаптации к новым российским реалиям. Давайте разберем ключевые особенности работы в каждой из компаний.
Стратегия
🇪🇺 В международных компаниях стратегию «спускают» в локальный офис. Топ-менеджеру остается только грамотно ее реализовать.
🇷🇺 В российских компаниях стратегию, напротив, формирует команда топ-менеджеров, часто с участием акционеров, с размытыми целями и своим виденьем процесса.
Навыки
🇪🇺 У руководителей с «красивым» резюме, в котором мы видим мировые бренды, порой недостаточно развиты компетенции лидерства, креативности и адаптивности по сравнению с их коллегами из российского бизнеса.
🇷🇺 Поэтому российские компании, которые ищут руководителя, отдельно отмечают, что им нужен человек, который сам разрабатывал стратегию, напрямую взаимодействовал с акционерами и умел искать компромиссы.
Корпоративная культура
🇪🇺 В ведущих международных компаниях много времени уделяется программам обучения и индивидуальным планам развития. В них не приняты переработки, а взаимодействие с начальством происходит комфортно и открыто.
🇷🇺 Тогда как в России аналогичные условия повышения квалификации могут предложить самые продвинутые компании. Приветствуются кандидаты с хорошей школой за плечами. Доминирует авторитарный стиль управления и работа ради любимого дела за маленькую оплату.
Социальный пакет
🇪🇺 Топ-менеджеры в российских филиалах зарубежных компаний практически в 100% случаев имели медстраховку, компенсацию абонементов в спортзал, часто —корпоративный автомобиль. Кроме того, им оплачивали обучение.
🇷🇺 Российские компании гораздо реже предлагают такие социальные блага. Однако они компенсируют это бонусами. Компании могут выплачивать топ-менеджерам бонус размером с годовой оклад и даже больше, в то время как в международных компаниях бонус чаще всего не превышает 30-40% от годового оклада.
Каждая компания обладает своей неповторимой корпоративной культурой. Но несмотря на большое количество различий у гибкого и обучаемого человека есть неплохие шансы адаптироваться к российской действительности и стать успешным в отечественной компании. Тем временем многие российские компании стараются перенимать международные стандарты.
👍5🔥3💯2
Хорошо ли вы разбираетесь в фильмах/сериалах?
Мы зашифровали названия фильмов и сериалов в эмоджи на картинке. Попробуйте угадать, о каких известных лентах идет речь.
💡 Хотите подсказку?
Кинокартины могут быть разными по жанру, стране и году выпуска. Но есть кое-что общее — все они о работе.
Догадались, о каких фильмах или сериалах идет речь?
🎬 Пишите названия в комментариях, а мы проверим!
Правильные ответы опубликуем завтра в комментариях👌🏻
Мы зашифровали названия фильмов и сериалов в эмоджи на картинке. Попробуйте угадать, о каких известных лентах идет речь.
💡 Хотите подсказку?
Кинокартины могут быть разными по жанру, стране и году выпуска. Но есть кое-что общее — все они о работе.
Догадались, о каких фильмах или сериалах идет речь?
🎬 Пишите названия в комментариях, а мы проверим!
Правильные ответы опубликуем завтра в комментариях👌🏻
🤩6🔥4❤3🤯2
💼 Вакансия от Benchmark
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Операционного директора/Управляющего Партнера для агентства комплексных решений в event, video, design, digital.
👉🏼 Задачи:
• Отвечать за разработку и реализацию стратегии, направленной на кратный рост бизнеса;
• Управлять операционной деятельностью агентства, ответственность за P&L;
• Внедрять эффективные инструменты управления проектами/командами;
• Выстраивать партнерский подход во взаимодействии с командой execution;
• Выстраивать качественные отношения с клиентами, развивать и наращивать бизнес совместно с командой;
• Отчетность перед фаундерами компании;
• Быть готовым представлять агентство во внешнем пространстве.
🔑 Ключевые навыки:
• Опыт работы на руководящей позиции в Event/Креативных агентствах от 3-х лет;
• Опыт управления командой в качестве играющего тренера и построения партнерского подхода с синьорной командой в execution;
• Финансовая грамотность: управление бюджетами, выстраивание системы KPIs, PL, CF, рентабельность;
• Умение заключать сделки;
• Опыт создания и внедрения новых процессов/инструментов для операционного управления проектами;
🖇️ Откликнуться
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Операционного директора/Управляющего Партнера для агентства комплексных решений в event, video, design, digital.
👉🏼 Задачи:
• Отвечать за разработку и реализацию стратегии, направленной на кратный рост бизнеса;
• Управлять операционной деятельностью агентства, ответственность за P&L;
• Внедрять эффективные инструменты управления проектами/командами;
• Выстраивать партнерский подход во взаимодействии с командой execution;
• Выстраивать качественные отношения с клиентами, развивать и наращивать бизнес совместно с командой;
• Отчетность перед фаундерами компании;
• Быть готовым представлять агентство во внешнем пространстве.
🔑 Ключевые навыки:
• Опыт работы на руководящей позиции в Event/Креативных агентствах от 3-х лет;
• Опыт управления командой в качестве играющего тренера и построения партнерского подхода с синьорной командой в execution;
• Финансовая грамотность: управление бюджетами, выстраивание системы KPIs, PL, CF, рентабельность;
• Умение заключать сделки;
• Опыт создания и внедрения новых процессов/инструментов для операционного управления проектами;
🖇️ Откликнуться
👍6🔥2👌1
Сможет ли искусственный интеллект заменить специалистов своего дела?
#Benchmark_ПроКарьеру
Несколько лет назад искусственный интеллект (ИИ) был редким новшеством, но за последний год стал набирать популярность. Так, например, уже в начале февраля 2023 года, всего через 2 месяца после запуска, количество пользователей ChatGPT достигло 100 млн человек.
Для сравнения TikTok потребовалось девять месяцев, чтобы достичь такого же успеха, а Instagram* — два с половиной года.
Многие люди обеспокоены таким всплеском популярности технологий и задаются вопросом, что же будет с рынком труда в будущем?
Согласно отчету, опубликованному Всемирным экономическим форумом в Женеве, в течение следующих пяти лет почти четверть всех рабочих мест изменится в результате внедрения ИИ, оцифровки и других экономических изменений.
Появление приложений ИИ, таких как ChatGPT, будут иметь особое влияние, потому что сможет заменить и автоматизировать много ролей, связанных с анализом, общением и координацией.
Список возглавили маркетологи, за ними следуют преподаватели гуманитарных наук.
Под удар могут попасть социологи, политологи, специалисты по библиотечному делу, юристы по гражданским делам, судьи, клинические и школьные психологи и коучи.
Однако не все изменения приводят к потере рабочих мест. В некоторых случаях, технологии и искусственный интеллект могут помочь работникам увеличить производительность и качество работы.
Искусственный интеллект может заменять повторяющиеся и рутинные задачи, например, сбор и анализ данных, составление отчетов, оптимизация производственных процессов. Однако для более творческих, интуитивных и социальных задач ИИ будет только помощником.
Также растет спрос на сотрудников по нейросетям и чат-ботам с искусственным интеллектом. Основной найм идет у IТ-компаний и компаний из финансового сектора, а в качестве специальностей указываются программисты, пиарщики, интернет-маркетологи и аналитики.
В 18 веке изобрели паровой двигатель, а в 21 открыли искусственный интеллект – человечество не стоит на месте. Не стоит бояться, что машины заменят людей. Технологии скорее трансформируют рынок труда, занимая рутинизированные области деятельности, ИИ «поднимает» базовую линию навыков выше.
Появление GPT и будущие улучшения языковых моделей гарантировано окажут сильное влияние на все сферы деятельности человека, нам лишь остается идти в ногу со временем, обучаться новым навыкам и эффективно применять их в своей работе.
* принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
#Benchmark_ПроКарьеру
Несколько лет назад искусственный интеллект (ИИ) был редким новшеством, но за последний год стал набирать популярность. Так, например, уже в начале февраля 2023 года, всего через 2 месяца после запуска, количество пользователей ChatGPT достигло 100 млн человек.
Для сравнения TikTok потребовалось девять месяцев, чтобы достичь такого же успеха, а Instagram* — два с половиной года.
Многие люди обеспокоены таким всплеском популярности технологий и задаются вопросом, что же будет с рынком труда в будущем?
Согласно отчету, опубликованному Всемирным экономическим форумом в Женеве, в течение следующих пяти лет почти четверть всех рабочих мест изменится в результате внедрения ИИ, оцифровки и других экономических изменений.
Появление приложений ИИ, таких как ChatGPT, будут иметь особое влияние, потому что сможет заменить и автоматизировать много ролей, связанных с анализом, общением и координацией.
Список возглавили маркетологи, за ними следуют преподаватели гуманитарных наук.
Под удар могут попасть социологи, политологи, специалисты по библиотечному делу, юристы по гражданским делам, судьи, клинические и школьные психологи и коучи.
Однако не все изменения приводят к потере рабочих мест. В некоторых случаях, технологии и искусственный интеллект могут помочь работникам увеличить производительность и качество работы.
Искусственный интеллект может заменять повторяющиеся и рутинные задачи, например, сбор и анализ данных, составление отчетов, оптимизация производственных процессов. Однако для более творческих, интуитивных и социальных задач ИИ будет только помощником.
Также растет спрос на сотрудников по нейросетям и чат-ботам с искусственным интеллектом. Основной найм идет у IТ-компаний и компаний из финансового сектора, а в качестве специальностей указываются программисты, пиарщики, интернет-маркетологи и аналитики.
В 18 веке изобрели паровой двигатель, а в 21 открыли искусственный интеллект – человечество не стоит на месте. Не стоит бояться, что машины заменят людей. Технологии скорее трансформируют рынок труда, занимая рутинизированные области деятельности, ИИ «поднимает» базовую линию навыков выше.
Появление GPT и будущие улучшения языковых моделей гарантировано окажут сильное влияние на все сферы деятельности человека, нам лишь остается идти в ногу со временем, обучаться новым навыкам и эффективно применять их в своей работе.
* принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
⚡7👍2❤1🤔1😱1
Каких продакт-менеджеров ищут наши клиенты?
#Benchmark_ПроНайм
Один из наших клиентов – ведущий российский банк - открыл новую позицию креативного продакт менеджера.
Это новая роль для заказчика, поэтому в первую очередь компании нужно было понять, есть ли такие специалисты на рынке, где они обитают и сколько стоят.
Во время брифа мы выяснили, что именно клиент вкладывает в понятие «креативный» продакт менеджер, и определили 3 важных критерия, которыми должен обладать кандидат:
• Нестандартные подходы в работе
Способность мыслить разнообразно, доверять своей интуиции, готовность к риску, принимать необычные решения, которые приведут к новым возможностям и успеху.
Например, если кандидат участвовал в продвижении стартапа.
• Гибкость
Для многих компаний «скачки» из сферы в сферу или значительные смены ролей являются красным флагом, однако нашему клиенту нужен кандидат с кросс-индустриальными переходами в карьере. Причем резкая смена сферы, например, fintech-entertainment, будет значительным преимуществом.
• Креативное мышление
Способность мыслить нестандартно, искать новые идеи и пути решения проблем, находить неочевидные связи и увидеть потенциал там, где другие этого не делают.
Мышление, которое проявляется в опыте кандидата через запуски новых нетипичных для компании продуктов на рынке.
Мы собрали меппинг именно по этим критериям и компания получила карту рынка на желаемую позицию и возможность детально продумать условия для новой роли внутри.
В заключении хотели бы отметить, что не всегда те критерии идеального карьерного трека в общем понимании могут быть актуальны в каждом отдельном случае. Есть должности, для которых компании специально ищут нетипичный опыт, как случилось в нашем кейсе.
Кросс-функциональный опыт позволяет кандидату получить широкий кругозор, высокую адаптивность к изменениям рынка и использовать его для лучшего выполнения задач.
#Benchmark_ПроНайм
Один из наших клиентов – ведущий российский банк - открыл новую позицию креативного продакт менеджера.
Это новая роль для заказчика, поэтому в первую очередь компании нужно было понять, есть ли такие специалисты на рынке, где они обитают и сколько стоят.
Во время брифа мы выяснили, что именно клиент вкладывает в понятие «креативный» продакт менеджер, и определили 3 важных критерия, которыми должен обладать кандидат:
• Нестандартные подходы в работе
Способность мыслить разнообразно, доверять своей интуиции, готовность к риску, принимать необычные решения, которые приведут к новым возможностям и успеху.
Например, если кандидат участвовал в продвижении стартапа.
• Гибкость
Для многих компаний «скачки» из сферы в сферу или значительные смены ролей являются красным флагом, однако нашему клиенту нужен кандидат с кросс-индустриальными переходами в карьере. Причем резкая смена сферы, например, fintech-entertainment, будет значительным преимуществом.
• Креативное мышление
Способность мыслить нестандартно, искать новые идеи и пути решения проблем, находить неочевидные связи и увидеть потенциал там, где другие этого не делают.
Мышление, которое проявляется в опыте кандидата через запуски новых нетипичных для компании продуктов на рынке.
Мы собрали меппинг именно по этим критериям и компания получила карту рынка на желаемую позицию и возможность детально продумать условия для новой роли внутри.
В заключении хотели бы отметить, что не всегда те критерии идеального карьерного трека в общем понимании могут быть актуальны в каждом отдельном случае. Есть должности, для которых компании специально ищут нетипичный опыт, как случилось в нашем кейсе.
Кросс-функциональный опыт позволяет кандидату получить широкий кругозор, высокую адаптивность к изменениям рынка и использовать его для лучшего выполнения задач.
👍8🔥6❤2👎1
Выходные — идеальное время для отдыха и личного развития. Почему бы не провести их с пользой, погрузившись в книги, которые помогут раскрыть ваш потенциал и привнести в вашу жизнь новые знания и навыки?
🌟 Вот несколько профессиональных рекомендаций от наших коллег, которые помогут начать ваше литературное путешествие!
🌟 Вот несколько профессиональных рекомендаций от наших коллег, которые помогут начать ваше литературное путешествие!
🔥9❤2🤩2👍1
Что произошло в бизнесе и рекрутинге за прошедшую неделю
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• LinkedIn уволит 716 сотрудников и закроет приложение в Китае. Приложение прекратит работу 9 августа.
• Основатель «Кораблика» Алексей Зуев стал крупнейшим акционером «Детского мира».
• Ника Курасова назначена директором Rutube. Она будет отвечать за технологическое развитие видеохостинга.
📍Новости российского рынка
• IT-компании предлагают устранять барьеры для найма иностранцев и готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, сообщил глава объединения «Руссофт» Валентин Макаров.
• АФК «Система» стала владельцем Natura Siberica. После двухлетнего наследственного и корпоративного конфликтов у Natura Siberica меняется собственник.
• «Яндекс» откроет собственный робототехнический центр. 18 мая все желающие смогут попасть на официальное открытие центра Яндекса по созданию складских роботов Маркета.
📍Новости зарубежных компаний
• Французская компания L’Oreal остается самым дорогим бьюти-брендом мира четвертый год подряд.
• Автоконцерн Volvo планирует сократить в Швеции 1,3 тыс. человек. Так компания оптимизирует расходы.
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• LinkedIn уволит 716 сотрудников и закроет приложение в Китае. Приложение прекратит работу 9 августа.
• Основатель «Кораблика» Алексей Зуев стал крупнейшим акционером «Детского мира».
• Ника Курасова назначена директором Rutube. Она будет отвечать за технологическое развитие видеохостинга.
📍Новости российского рынка
• IT-компании предлагают устранять барьеры для найма иностранцев и готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, сообщил глава объединения «Руссофт» Валентин Макаров.
• АФК «Система» стала владельцем Natura Siberica. После двухлетнего наследственного и корпоративного конфликтов у Natura Siberica меняется собственник.
• «Яндекс» откроет собственный робототехнический центр. 18 мая все желающие смогут попасть на официальное открытие центра Яндекса по созданию складских роботов Маркета.
📍Новости зарубежных компаний
• Французская компания L’Oreal остается самым дорогим бьюти-брендом мира четвертый год подряд.
• Автоконцерн Volvo планирует сократить в Швеции 1,3 тыс. человек. Так компания оптимизирует расходы.
🔥6👍1👌1