Анатилика по позиции Data Engineer
#BenchmarkAnalytics
За прошедшие несколько лет произошел целый бум на IT-профессии. Вместе с нашим проектным менеджером в сфере IT Дарьей Кузьминой разбираемся, кто такой
Data Engineer, сколько он зарабатывает и в каких сферах сейчас востребован.
Data Engineer, или инженер данных, — это специалист, который занимается построением и обслуживанием инфраструктуры для работы с данными, а также их предварительной обработкой.
notes: Сфера данных в целом относительно новая, поэтому экспертность и направления здесь в активной стадии развития. Это одна из высокооплачиваемых сфер, куда сейчас очень советую "заходить".
Медианные зарплаты (оклад на руки) в месяц по грейдам в РФ выглядят так:
• Junior: RUB 120000 (net);
• Middle: RUB 200000 (net);
• Senior: RUB 270000 (net);
• Lead: RUB 360000 (net).
США, Азии и Европе (зарплаты в год gross).
• в США специалист intern - junior $95 000;
junior+ - middle $106 000;
senior $115 000;
lead $120 000;
head и выше $130 000.
• в Германии специалист intern - junior €60 000;
junior+ - middle €65 000;
senior-lead €75 000;
head и выше €80 000
• в Китае специалист junior CN¥90 000;
middle CN¥230 000;
senior-lead CN¥560 000;
head и выше - от CN¥560 000.
📍 Где искать?
Инженеры по работе с данными востребованы в разных отраслях, связанных с Big Data. Везде, где работа с данными помогает бизнесу развиваться и зарабатывать. В большинстве случаев это одна из следующих сфер:
• Информационные технологии, телеком.
• Банки, финансовые организации, платежные системы.
• Ритейл, онлайн-продажи товаров и услуг через и мобильные приложения.
• Транспортные, логистические компании.
• Промышленные и производственные холдинги.
#BenchmarkAnalytics
За прошедшие несколько лет произошел целый бум на IT-профессии. Вместе с нашим проектным менеджером в сфере IT Дарьей Кузьминой разбираемся, кто такой
Data Engineer, сколько он зарабатывает и в каких сферах сейчас востребован.
Data Engineer, или инженер данных, — это специалист, который занимается построением и обслуживанием инфраструктуры для работы с данными, а также их предварительной обработкой.
notes: Сфера данных в целом относительно новая, поэтому экспертность и направления здесь в активной стадии развития. Это одна из высокооплачиваемых сфер, куда сейчас очень советую "заходить".
Медианные зарплаты (оклад на руки) в месяц по грейдам в РФ выглядят так:
• Junior: RUB 120000 (net);
• Middle: RUB 200000 (net);
• Senior: RUB 270000 (net);
• Lead: RUB 360000 (net).
США, Азии и Европе (зарплаты в год gross).
• в США специалист intern - junior $95 000;
junior+ - middle $106 000;
senior $115 000;
lead $120 000;
head и выше $130 000.
• в Германии специалист intern - junior €60 000;
junior+ - middle €65 000;
senior-lead €75 000;
head и выше €80 000
• в Китае специалист junior CN¥90 000;
middle CN¥230 000;
senior-lead CN¥560 000;
head и выше - от CN¥560 000.
📍 Где искать?
Инженеры по работе с данными востребованы в разных отраслях, связанных с Big Data. Везде, где работа с данными помогает бизнесу развиваться и зарабатывать. В большинстве случаев это одна из следующих сфер:
• Информационные технологии, телеком.
• Банки, финансовые организации, платежные системы.
• Ритейл, онлайн-продажи товаров и услуг через и мобильные приложения.
• Транспортные, логистические компании.
• Промышленные и производственные холдинги.
🔥7👍1
4 признака продающего резюме
#Benchmark_ПроКарьеру
Продающее резюме – это ключ к вашему успеху при поиске работы. Оно должно заинтересовать работодателя и убедить его, что вы являетесь идеальным кандидатом для позиции. Но какие признаки отличают продающее резюме от обычного?
1⃣ Удобная для восприятия структура
После имени и фамилии должно идти краткое саммари: ключевой опыт кандидата и его скиллы — так, уже при беглом знакомстве будет понятно, стоит ли вчитываться дальше. Обязательно нужно указать контакт для быстрой связи: номер телефона или кликабельную ссылку на Телеграм.
2️⃣ Опыт показан через результаты
Указывайте не просто обязанности, которые вы выполняли, а достижения с ощутимыми результатами.
Формулировки, которые начинаются с «Повысил», «Увеличил», «Достиг», «Оптимизировал» наиболее выигрышны, особенно если подкрепить их цифрами и кейсами. Например, увеличил выручку с 3 млн до 5 млн рублей.
3️⃣ Образование всегда важно
Стоит указывать не только дипломы и сертификаты, но и прослушанные курсы, тренинги, даже если нет подтверждающего документа. Их количество и разные тематики покажут вас как человека, который стремится развиваться всесторонне.
4️⃣ Небольшой объём
Резюме должно умещаться на 1-1,5 листа. Это концентрат самой важной информации. Используйте четкие формулировки и короткие предложения, деловой язык.
Если вектор карьеры поменялся, нужно добавить навыки, востребованные на текущей или желаемой позиции, и убрать нерелевантный опыт.
Резюме — маленькая история успеха, а не список компаний, где вы работали. Оно должно показывать вас как человека, который не стоит на месте и развивается от одной компаний к другой.
Вы можете протестировать ваше резюме на знакомом, попросив прочитать его и охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Или обратиться к экспертам за профессиональной оценкой и определения позиционирования на рынке труда.
#Benchmark_ПроКарьеру
Продающее резюме – это ключ к вашему успеху при поиске работы. Оно должно заинтересовать работодателя и убедить его, что вы являетесь идеальным кандидатом для позиции. Но какие признаки отличают продающее резюме от обычного?
1⃣ Удобная для восприятия структура
После имени и фамилии должно идти краткое саммари: ключевой опыт кандидата и его скиллы — так, уже при беглом знакомстве будет понятно, стоит ли вчитываться дальше. Обязательно нужно указать контакт для быстрой связи: номер телефона или кликабельную ссылку на Телеграм.
2️⃣ Опыт показан через результаты
Указывайте не просто обязанности, которые вы выполняли, а достижения с ощутимыми результатами.
Формулировки, которые начинаются с «Повысил», «Увеличил», «Достиг», «Оптимизировал» наиболее выигрышны, особенно если подкрепить их цифрами и кейсами. Например, увеличил выручку с 3 млн до 5 млн рублей.
3️⃣ Образование всегда важно
Стоит указывать не только дипломы и сертификаты, но и прослушанные курсы, тренинги, даже если нет подтверждающего документа. Их количество и разные тематики покажут вас как человека, который стремится развиваться всесторонне.
4️⃣ Небольшой объём
Резюме должно умещаться на 1-1,5 листа. Это концентрат самой важной информации. Используйте четкие формулировки и короткие предложения, деловой язык.
Если вектор карьеры поменялся, нужно добавить навыки, востребованные на текущей или желаемой позиции, и убрать нерелевантный опыт.
Резюме — маленькая история успеха, а не список компаний, где вы работали. Оно должно показывать вас как человека, который не стоит на месте и развивается от одной компаний к другой.
Вы можете протестировать ваше резюме на знакомом, попросив прочитать его и охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Или обратиться к экспертам за профессиональной оценкой и определения позиционирования на рынке труда.
🔥11👍1
«Вы уволены»: что происходит на глобальном рынке труда?
#Benchmark_ПроНайм
За последние полгода все больше известных корпораций проводят массовые сокращения, о чем мы писали в дайджесте. В связи с этим многие руководители стали применять новые методы и параметры для определения сотрудников на увольнение. Разбираем тенденции рынка.
У нас плохие новости…
📍 Руководители стали пересматривать подход к «наиболее удачным» дням для сообщения о сокращениях. Прежде людей увольняли в пятницу, чтобы дать время адаптироваться за выходные. Теперь многие работодатели предпочитают объявлять об увольнении в середине недели, поскольку люди получают несколько рабочих дней для обсуждения условий с сотрудниками отдела кадров.
📍 После пандемии удаленная работа настолько вошла в привычку, что теперь многие работодатели уведомляют об увольнении по электронной почте.
📍 Некоторые компании стали "дробить" массовые увольнения на несколько этапов. Такой метод часто вызывает тревожность у сотрудников компаний, ведь всегда есть шанс попасть в следующую волну.
Кто в зоне риска?
Многие компании изменили критерии, по которым определяют, кто станет первым претендентом на увольнение. Срок работы сотрудника перестал быть главным параметром - увольняют и новичков, и тех, кто проработал около 20 лет.
Это объясняется тем, что компании опасаются отказов потенциальных соискателей, ведь при первой волне сокращений "новеньких" попросят уйти.
Жесткий подход
После анонса массовых увольнений, стали появляться истории сотрудников, к которым компании не проявили нужного уважения.
Так, например, неоднократно критиковали Илона Маска. По данным Fortune, некоторые сотрудники узнали, что они уволены, только в момент, когда не смогли войти в свою корпоративную электронную почту. Другим сообщили о сокращении в электронном письме, отправленном после окончания рабочего дня.
Сотруднице компании-разработчика ПО Twilio во время отпуска пришло электронное письмо от генерального директора с предупреждением о сокращении 11% целевых сотрудников компании. В течение следующего часа Серен получила еще одно письмо о ликвидации своей должности.
В настоящее время никто не застрахован от увольнения. Как мы видим, с сотрудником могут расстаться автоматическим электронным письмом, как и с сотнями его коллег. Но важно помнить, что сокращение не является показателем уровня профессионализма и компетентности. Уменьшение штата - это вынужденная мера, на которую работодатель идет только в крайнем случае.
#Benchmark_ПроНайм
За последние полгода все больше известных корпораций проводят массовые сокращения, о чем мы писали в дайджесте. В связи с этим многие руководители стали применять новые методы и параметры для определения сотрудников на увольнение. Разбираем тенденции рынка.
У нас плохие новости…
📍 Руководители стали пересматривать подход к «наиболее удачным» дням для сообщения о сокращениях. Прежде людей увольняли в пятницу, чтобы дать время адаптироваться за выходные. Теперь многие работодатели предпочитают объявлять об увольнении в середине недели, поскольку люди получают несколько рабочих дней для обсуждения условий с сотрудниками отдела кадров.
📍 После пандемии удаленная работа настолько вошла в привычку, что теперь многие работодатели уведомляют об увольнении по электронной почте.
📍 Некоторые компании стали "дробить" массовые увольнения на несколько этапов. Такой метод часто вызывает тревожность у сотрудников компаний, ведь всегда есть шанс попасть в следующую волну.
Кто в зоне риска?
Многие компании изменили критерии, по которым определяют, кто станет первым претендентом на увольнение. Срок работы сотрудника перестал быть главным параметром - увольняют и новичков, и тех, кто проработал около 20 лет.
Это объясняется тем, что компании опасаются отказов потенциальных соискателей, ведь при первой волне сокращений "новеньких" попросят уйти.
Жесткий подход
После анонса массовых увольнений, стали появляться истории сотрудников, к которым компании не проявили нужного уважения.
Так, например, неоднократно критиковали Илона Маска. По данным Fortune, некоторые сотрудники узнали, что они уволены, только в момент, когда не смогли войти в свою корпоративную электронную почту. Другим сообщили о сокращении в электронном письме, отправленном после окончания рабочего дня.
Сотруднице компании-разработчика ПО Twilio во время отпуска пришло электронное письмо от генерального директора с предупреждением о сокращении 11% целевых сотрудников компании. В течение следующего часа Серен получила еще одно письмо о ликвидации своей должности.
В настоящее время никто не застрахован от увольнения. Как мы видим, с сотрудником могут расстаться автоматическим электронным письмом, как и с сотнями его коллег. Но важно помнить, что сокращение не является показателем уровня профессионализма и компетентности. Уменьшение штата - это вынужденная мера, на которую работодатель идет только в крайнем случае.
👍3😢3💔2👌1
Что произошло в бизнесе и рекрутинге за прошедшую неделю
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Алексей Телков станет гендиректором «Т2 РТК Холдинг» (оказывает услуги под брендом Tele2, на 100% принадлежит «Ростелекому»).
Он займет место Андрея Патоки, который проработал в компании семь лет.
• Экс-гендиректор Sunlight Дмитрий Лазарев возглавил направление e-commerce «М.Видео-Эльдорадо».
• Наталья Артемьева стала вице-президентом по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке «Билайна».
📍Новости российского рынка
• С начала 2023 года россиян стали на 57% чаще приглашать на работу за границу.
Больше всего приглашений поступает из Индонезии, Сербии, Турции, ОАЭ, Мексики и Киргизии.
• По итогам января-марта 2023 года средняя зарплата в России составила 53 096 рублей. Эксперты «Авито Работы» подвели итоги первого квартала 2023 года.
• 78% российских компаний заявили о дефиците специалистов в своей сфере, выяснило исследование «Сбера», «Работы.ру» и «Пульса».
📍Новости зарубежных компаний
• Danone планирует вывести с рынка РФ часть брендов.
Французский производитель молочных продуктов Danone планирует отказаться от использования собственных глобальных торговых марок на российском рынке, речь идет об Actimel, Activia, Alpro и Danone. Вместо них Danone хочет ввести больше локальных линеек, как «Простоквашино».
• Forbes опубликовал 37-й рейтинг богатейших людей планеты.
Первую строчку впервые занял владелец группы LVMH Бернар Арно, на втором месте Илон Маск (Tesla, SpaceX), третье место - Джефф Безос (Amazon).
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Алексей Телков станет гендиректором «Т2 РТК Холдинг» (оказывает услуги под брендом Tele2, на 100% принадлежит «Ростелекому»).
Он займет место Андрея Патоки, который проработал в компании семь лет.
• Экс-гендиректор Sunlight Дмитрий Лазарев возглавил направление e-commerce «М.Видео-Эльдорадо».
• Наталья Артемьева стала вице-президентом по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке «Билайна».
📍Новости российского рынка
• С начала 2023 года россиян стали на 57% чаще приглашать на работу за границу.
Больше всего приглашений поступает из Индонезии, Сербии, Турции, ОАЭ, Мексики и Киргизии.
• По итогам января-марта 2023 года средняя зарплата в России составила 53 096 рублей. Эксперты «Авито Работы» подвели итоги первого квартала 2023 года.
• 78% российских компаний заявили о дефиците специалистов в своей сфере, выяснило исследование «Сбера», «Работы.ру» и «Пульса».
📍Новости зарубежных компаний
• Danone планирует вывести с рынка РФ часть брендов.
Французский производитель молочных продуктов Danone планирует отказаться от использования собственных глобальных торговых марок на российском рынке, речь идет об Actimel, Activia, Alpro и Danone. Вместо них Danone хочет ввести больше локальных линеек, как «Простоквашино».
• Forbes опубликовал 37-й рейтинг богатейших людей планеты.
Первую строчку впервые занял владелец группы LVMH Бернар Арно, на втором месте Илон Маск (Tesla, SpaceX), третье место - Джефф Безос (Amazon).
👍4❤1🔥1
💼 Вакансия от Benchmark
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Client Service Director для digital-агентства, одного из лидеров топ-рейтинга.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Управление полным циклом обслуживания клиентов агентства (фокусные услуги: SEO, Performance, SMM, WEB-аналитика).
— Разработка/реализация стратегии бизнеса и тактическое планирование в части клиентский сервис.
— Повышение качества обслуживания.
— Участие в разработке digital продуктов внутри группы.
— Организация слаженной работы команды и кросс-функционального взаимодействия.
— Ответственность за маржинальность обслуживания, churn, up-sell, cross-sell клиентской базы.
— Укрепление отношений с партнерами и решение сложных вопросов.
🔑 Ключевые компетенции:
— Понимание digital-рынка, тенденций, инструментов.
— Опыт руководства крупными клиентами, участия в тендерах.
— Опыт управления командой не менее 3 лет в роли Директора по работе с клиентами / Group Account Director.
— Лидерские качества.
— Управленческие компетенции.
— Коммуникативные и презентационные навыки.
— Самоорганизация, активная жизненная позиция, позитивный настрой.
🖇️ Откликнуться
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Client Service Director для digital-агентства, одного из лидеров топ-рейтинга.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Управление полным циклом обслуживания клиентов агентства (фокусные услуги: SEO, Performance, SMM, WEB-аналитика).
— Разработка/реализация стратегии бизнеса и тактическое планирование в части клиентский сервис.
— Повышение качества обслуживания.
— Участие в разработке digital продуктов внутри группы.
— Организация слаженной работы команды и кросс-функционального взаимодействия.
— Ответственность за маржинальность обслуживания, churn, up-sell, cross-sell клиентской базы.
— Укрепление отношений с партнерами и решение сложных вопросов.
🔑 Ключевые компетенции:
— Понимание digital-рынка, тенденций, инструментов.
— Опыт руководства крупными клиентами, участия в тендерах.
— Опыт управления командой не менее 3 лет в роли Директора по работе с клиентами / Group Account Director.
— Лидерские качества.
— Управленческие компетенции.
— Коммуникативные и презентационные навыки.
— Самоорганизация, активная жизненная позиция, позитивный настрой.
🖇️ Откликнуться
👍7❤2
Оцените степень удовлетворенности своей работой, и сформулируйте критерии, которым должна соответствовать «работа мечты».
→ Как понять, что стоит менять работу прямо сейчас?
→ Стоит ли менять работу в нестабильное время?
→ Как определить, какая работа мне нужна?
→ Как подготовиться к поиску работы и с чего начать?
Эти и другие вопросы мы разберем 15 апреля (суббота) в 11:00 на нашем бесплатном вебинаре «Удовольствие от работы каждый день - как это возможно?»
📎 Зарегистрироваться на вебинар
→ Как понять, что стоит менять работу прямо сейчас?
→ Стоит ли менять работу в нестабильное время?
→ Как определить, какая работа мне нужна?
→ Как подготовиться к поиску работы и с чего начать?
Эти и другие вопросы мы разберем 15 апреля (суббота) в 11:00 на нашем бесплатном вебинаре «Удовольствие от работы каждый день - как это возможно?»
📎 Зарегистрироваться на вебинар
🔥5👍2❤1
Алгоритм на случай внезапного увольнения: пять первых антикризисных шагов. Часть 1.
#Benchmark_ПроКарьеру
Недавно мы писали о массовых увольнениях на рынке труда, поэтому сегодня разберем несколько простых шагов, чтобы существенно повысить шансы быстро найти новую подходящую вакансию.
📍 Достойно уйти
Увольнение может быть по разным причинам, но не следует обсуждать ситуацию с коллегами. Не воспринимайте решение руководства как личное оскорбление.
Оставайтесь вежливы, отчитайтесь о результатах, завершите начатые дела, а незавершенные передайте. Сделайте так, чтобы вас вспоминали как профессионала.
📍 Провести ревизию достижений
Запишите все задачи, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Напротив отметьте качественный или количественный результат, который начинается с глагола соверешенного вида «запустил», «увеличил», «улучшил».
Это самый эффективный способ отследить собственный прогресс и показать будущим работодателем, чего вы смогли достичь.
📍 Проанализировать компетенции
Выполняя рутинные рабочие задачи, мы незаметно для себя ежедневно совершенствуем свои умения. Их тоже нужно проанализировать. Здесь важно опираться на собственное мнение.
Для этого ответьте себе на вопрос «что я умею делать?» и выпишите все навыки, которые вы приобрели буквально за всю жизнь.
Каждый пункт оцените по пятибалльной шкале, где:
5 - умею делать хорошо;
1 - делаю недостаточно хорошо.
Далее - так же от 1 до 5 - оцените, насколько то или иное умение вызывает энтузиазм. Поставьте:
5 - если, выполняя действие, испытываете радость, внутренний подъем;
1 - если действие вызывает негативные эмоции.
Итого, каждый навык в сумме может набрать максимум десять баллов.
Те умения, которые получили восемь баллов и больше, - определенно ваши сильные стороны. Именно они и результаты (шаг 2) делают вас уникальным и интересным кандидатом на рынке труда. Опирайтесь на них, составляя резюме и проходя собеседование.
⚡️ 24 апреля стартует наш курс, где мы подробно рассказываем, какие шаги нужно предпринять для получения желаемого оффера.
🚀 Присоединяйтесь🚀
Стать ТОП-ом в карьере
А в следующем посте мы продолжим разбирать оставшиеся пункты антикризистых шагов!
⏰ Stay tuned
#Benchmark_ПроКарьеру
Недавно мы писали о массовых увольнениях на рынке труда, поэтому сегодня разберем несколько простых шагов, чтобы существенно повысить шансы быстро найти новую подходящую вакансию.
📍 Достойно уйти
Увольнение может быть по разным причинам, но не следует обсуждать ситуацию с коллегами. Не воспринимайте решение руководства как личное оскорбление.
Оставайтесь вежливы, отчитайтесь о результатах, завершите начатые дела, а незавершенные передайте. Сделайте так, чтобы вас вспоминали как профессионала.
📍 Провести ревизию достижений
Запишите все задачи, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Напротив отметьте качественный или количественный результат, который начинается с глагола соверешенного вида «запустил», «увеличил», «улучшил».
Это самый эффективный способ отследить собственный прогресс и показать будущим работодателем, чего вы смогли достичь.
📍 Проанализировать компетенции
Выполняя рутинные рабочие задачи, мы незаметно для себя ежедневно совершенствуем свои умения. Их тоже нужно проанализировать. Здесь важно опираться на собственное мнение.
Для этого ответьте себе на вопрос «что я умею делать?» и выпишите все навыки, которые вы приобрели буквально за всю жизнь.
Каждый пункт оцените по пятибалльной шкале, где:
5 - умею делать хорошо;
1 - делаю недостаточно хорошо.
Далее - так же от 1 до 5 - оцените, насколько то или иное умение вызывает энтузиазм. Поставьте:
5 - если, выполняя действие, испытываете радость, внутренний подъем;
1 - если действие вызывает негативные эмоции.
Итого, каждый навык в сумме может набрать максимум десять баллов.
Те умения, которые получили восемь баллов и больше, - определенно ваши сильные стороны. Именно они и результаты (шаг 2) делают вас уникальным и интересным кандидатом на рынке труда. Опирайтесь на них, составляя резюме и проходя собеседование.
⚡️ 24 апреля стартует наш курс, где мы подробно рассказываем, какие шаги нужно предпринять для получения желаемого оффера.
🚀 Присоединяйтесь🚀
Стать ТОП-ом в карьере
А в следующем посте мы продолжим разбирать оставшиеся пункты антикризистых шагов!
⏰ Stay tuned
❤4🔥4
В эту субботу у нас прошел вебинар «Удовольствие от работы каждый день — как это возможно?»
Мы разобрали главные «звоночки» и причины, которые сигнализируют о том, что пора менять работу.
Но прежде чем начать поиск, важно понять, а что же вы хотите найти?
На основе вебинара мы составили чек-лист для определения вашей идеальной должности.
• В каком графике вы хотите работать?
• Как должна называться ваша новая роль?
• Важно ли вам название роли или ее функционал?
• Что вы хотите видеть и чувствовать, когда приходите на работу?
• Важен ли для вас социальный пакет? А корпоративная культура?
⚡ Мы рады сообщить, что в эту среду у нас пройдет второй вебинар по теме «Топ-5 ошибок, из-за которых рекрутер не заметит твое резюме»
Вместе с экспертами изучим реальные резюме и выясним:
• на что в первую очередь обращает внимание рекрутер;
•какие топ-5 ошибок чаще всего совершают соискатели при написании резюме.
Встречаемся 19 апреля(среда) в 19:00 (мск).
📝 Регистрация по ссылке
Мы разобрали главные «звоночки» и причины, которые сигнализируют о том, что пора менять работу.
Но прежде чем начать поиск, важно понять, а что же вы хотите найти?
На основе вебинара мы составили чек-лист для определения вашей идеальной должности.
• В каком графике вы хотите работать?
• Как должна называться ваша новая роль?
• Важно ли вам название роли или ее функционал?
• Что вы хотите видеть и чувствовать, когда приходите на работу?
• Важен ли для вас социальный пакет? А корпоративная культура?
⚡ Мы рады сообщить, что в эту среду у нас пройдет второй вебинар по теме «Топ-5 ошибок, из-за которых рекрутер не заметит твое резюме»
Вместе с экспертами изучим реальные резюме и выясним:
• на что в первую очередь обращает внимание рекрутер;
•какие топ-5 ошибок чаще всего совершают соискатели при написании резюме.
Встречаемся 19 апреля(среда) в 19:00 (мск).
📝 Регистрация по ссылке
❤5👍2
Алгоритм на случай внезапного увольнения: пять первых антикризисных шагов. Часть 2.
#Benchmark_ПроКарьеру
Увольнение, к которому вы не готовились — это всегда тяжело и малоприятно. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей. Поэтому продолжаем рассказывать об эффективных шагах, которые могут вам помочь.
Клик, чтобы вспомнить 1 часть.
📍Выбрать вакансии
Составьте список интересующих вас компаний. Далее найдите 5-10 вариантов в вашей сфере, изучите условия работы и ценности компании. Выбирайте компанию, которая больше всех подходит вам по этим критериям.
Определите, где вы максимально сможете проявить свои навыки и знания. Опираясь на это, решите для себя, на какой должности хотели бы работать.
Изучить требования к выбранным вакансиям помогут ответы на следующие вопросы:
- какой сотрудник нужен компании?
- какую основную задачу он должен решать?
- какой опыт и навыки нужны для соискателя?
Выделите ваши ключевые навыки, подходящие под каждую вакансию.
📍 Подготовьте резюме
Напишите резюме под требования, указанные в выбранной вакансии. В опыте работы укажите ваши сильные стороны, достижения и результаты (в 1 части во 2 пункте упоминали о них).
Если вы планируете подавать резюме в несколько компаний, то подготовьте точечные резюме с указанием ваших ключевых навыков и результатов. Отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой компании — это трудозатратно. Но именно такой подход существенно повышает шансы оперативно найти работу.
На собеседовании работодатель может поинтересоваться о причинах ухода с предыдущего места работы. Не стоит бояться этого вопроса. Ответ «решил развиваться дальше» или «разошлись в ценностях» вполне удовлетворит, если вы знаете свои сильные стороны и можете рассказать, какие результаты способны приносить конкретные действия.
Самое главное — не воспринимайте увольнение как личное поражение. Многие талантливые и успешные люди когда-то сталкивались с отказами: Уолт Дисней был уволен из газеты за отсутствие креативности, Стива Джобса отстранили из собственной компании. Поэтому не переставайте верить в себя, даже если кто-то не заметил вашего таланта.
#Benchmark_ПроКарьеру
Увольнение, к которому вы не готовились — это всегда тяжело и малоприятно. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей. Поэтому продолжаем рассказывать об эффективных шагах, которые могут вам помочь.
Клик, чтобы вспомнить 1 часть.
📍Выбрать вакансии
Составьте список интересующих вас компаний. Далее найдите 5-10 вариантов в вашей сфере, изучите условия работы и ценности компании. Выбирайте компанию, которая больше всех подходит вам по этим критериям.
Определите, где вы максимально сможете проявить свои навыки и знания. Опираясь на это, решите для себя, на какой должности хотели бы работать.
Изучить требования к выбранным вакансиям помогут ответы на следующие вопросы:
- какой сотрудник нужен компании?
- какую основную задачу он должен решать?
- какой опыт и навыки нужны для соискателя?
Выделите ваши ключевые навыки, подходящие под каждую вакансию.
📍 Подготовьте резюме
Напишите резюме под требования, указанные в выбранной вакансии. В опыте работы укажите ваши сильные стороны, достижения и результаты (в 1 части во 2 пункте упоминали о них).
Если вы планируете подавать резюме в несколько компаний, то подготовьте точечные резюме с указанием ваших ключевых навыков и результатов. Отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой компании — это трудозатратно. Но именно такой подход существенно повышает шансы оперативно найти работу.
На собеседовании работодатель может поинтересоваться о причинах ухода с предыдущего места работы. Не стоит бояться этого вопроса. Ответ «решил развиваться дальше» или «разошлись в ценностях» вполне удовлетворит, если вы знаете свои сильные стороны и можете рассказать, какие результаты способны приносить конкретные действия.
Самое главное — не воспринимайте увольнение как личное поражение. Многие талантливые и успешные люди когда-то сталкивались с отказами: Уолт Дисней был уволен из газеты за отсутствие креативности, Стива Джобса отстранили из собственной компании. Поэтому не переставайте верить в себя, даже если кто-то не заметил вашего таланта.
❤9
💼 Вакансия от Benchmark
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Директора по Маркетингу для одного из ведущих игроков рынка комплексных систем безопасности.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании и клиентского опыта.
— Планирование бюджета маркетинга, выполнение P&L.
— Управление коммуникационной стратегией для сегментов B2B, включая бренд.
— Продуктовый маркетинг, в том числе СТМ.
— Выстраивание бренд-маркетинга отдельных брендов и компании в целом.
— Выстраивание цифрового маркетинга и аналитики.
— Кратный рост в диджитал-каналах.
— Развитие омниканального Customer Experience.
— Формирование структуры отдела, распределение задач, KPI`s, обучение, развитие, мотивация команды.
🔑 Ключевые компетенции:
— Опыт работы от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в FMCG, E-com.
— Опыт кратного роста бизнес-метрик.
— Сильная экспертиза в аналитике.
— Знание проведения market-research.
— Управленческие компетенции.
— Опыт стратегического и финансового планирования.
— Опыт маркетингового анализа и бюджетирования.
— Знание трендов в маркетинге.
🖇️ Откликнуться
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Директора по Маркетингу для одного из ведущих игроков рынка комплексных систем безопасности.
👉🏼 Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании и клиентского опыта.
— Планирование бюджета маркетинга, выполнение P&L.
— Управление коммуникационной стратегией для сегментов B2B, включая бренд.
— Продуктовый маркетинг, в том числе СТМ.
— Выстраивание бренд-маркетинга отдельных брендов и компании в целом.
— Выстраивание цифрового маркетинга и аналитики.
— Кратный рост в диджитал-каналах.
— Развитие омниканального Customer Experience.
— Формирование структуры отдела, распределение задач, KPI`s, обучение, развитие, мотивация команды.
🔑 Ключевые компетенции:
— Опыт работы от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в FMCG, E-com.
— Опыт кратного роста бизнес-метрик.
— Сильная экспертиза в аналитике.
— Знание проведения market-research.
— Управленческие компетенции.
— Опыт стратегического и финансового планирования.
— Опыт маркетингового анализа и бюджетирования.
— Знание трендов в маркетинге.
🖇️ Откликнуться
🔥4👍3
Как перейти из CPO (Chief Product Officer) в CEO
#Benchmark_ПроКарьеру
Как правило, у CPO последовательный карьерный трек. Есть случаи, когда СPO создают свой уникальный продукт, запускают собственный стартап и являются в нем СЕО.
Но вот переход из СРО на роль СЕО в новую компанию требует определенных навыков, которые мы опишем ниже.
Это реальные наблюдения и выводы, которыми мы делимся из нашего успешного кейса, в котором в одну из цифровых компаний на роль CEO вывели СРО.
В нашей статье мы подробно разобрали различия между CPO и CEO.
Как показывает наша практика, не все требуемые навыки хорошо развиты у CPO.
Чего не хватает CPO для перехода на роль CEO:
• Масштабности мышления в рамках всей компании
• Глубокой экспертизы в финансах
• Soft skills в коммуникациях
• Навыков в Маркетинге и Продажах.
Так как же стать CEO?
1. Универсальный совет, который работает для всех: о вас должны знать!
Что необходимо сделать: развивать личный бренд, нетворкинг, активно работать в медийном пространстве.
Участвуйте в профильных мероприятиях, не упускайте возможность побывать в роли спикера и рассказать о бизнес-достижениях, почему ваш продукт уникален.
2. Проведите аудит своих профессиональных навыков.
Чего Вам не хватает? Сможете ли вы приобрести это в рамках текущей организации? Роль CPO может сильно отличаться в разных компаниях. Если вы в рамках своих задач не участвуете в переговорах на высшем уровне, не отвечаете за стратегию, не несёте ответственность за финансы в полном объёме, то это надо исправлять.
3. Рассмотрите для подобного перехода компанию, которая вам по силам.
Возможно, она будет меньших масштабов, чем текущая, но вы уже на старте сможете показать свою эффективность.
Проанализируйте, какие компании больше подойдут вам, по следующим критериям: финансовые обороты, численность команды, репутация, цели компании и т. д.
Кстати, возвращаясь к предыдущему пункту, подумайте, может пока стоит «подготовить почву» для потенциального перехода на роль СЕО, и сделать переход из СРО в СРО, но с более крупными масштабами и бОльшей зоной ответственности и влияния.
4. Расширять горизонты влияния в текущей компании.
Чаще взаимодействуйте с С-level командой по бизнес-вопросам, выходящими за пределы вашей зоны ответственности.
Берите на себя инициативу. Когда вам предлагают что-то сделать, не отсиживайтесь в стороне — пробуйте! Если отказываетесь делать то, что выходит за рамки вашей привычной работы, скорее всего, вы не сможете вырасти до СЕО.
Отлично, если вы смогли за весь период карьеры набраться опыта в разных специализациях: в маркетинге, коммерции, плотно поработали с IT и Design, знаете, как масштабировать бизнес.
5. Развивать лидерские качества.
Важно осознавать, что будущему СЕО необходимо не только заперформить свой продукт, но и драйвить весь бизнес. А для этих целей важно сформировать и вести сильную экспертную команду.
#Benchmark_ПроКарьеру
Как правило, у CPO последовательный карьерный трек. Есть случаи, когда СPO создают свой уникальный продукт, запускают собственный стартап и являются в нем СЕО.
Но вот переход из СРО на роль СЕО в новую компанию требует определенных навыков, которые мы опишем ниже.
Это реальные наблюдения и выводы, которыми мы делимся из нашего успешного кейса, в котором в одну из цифровых компаний на роль CEO вывели СРО.
В нашей статье мы подробно разобрали различия между CPO и CEO.
Как показывает наша практика, не все требуемые навыки хорошо развиты у CPO.
Чего не хватает CPO для перехода на роль CEO:
• Масштабности мышления в рамках всей компании
• Глубокой экспертизы в финансах
• Soft skills в коммуникациях
• Навыков в Маркетинге и Продажах.
Так как же стать CEO?
1. Универсальный совет, который работает для всех: о вас должны знать!
Что необходимо сделать: развивать личный бренд, нетворкинг, активно работать в медийном пространстве.
Участвуйте в профильных мероприятиях, не упускайте возможность побывать в роли спикера и рассказать о бизнес-достижениях, почему ваш продукт уникален.
2. Проведите аудит своих профессиональных навыков.
Чего Вам не хватает? Сможете ли вы приобрести это в рамках текущей организации? Роль CPO может сильно отличаться в разных компаниях. Если вы в рамках своих задач не участвуете в переговорах на высшем уровне, не отвечаете за стратегию, не несёте ответственность за финансы в полном объёме, то это надо исправлять.
3. Рассмотрите для подобного перехода компанию, которая вам по силам.
Возможно, она будет меньших масштабов, чем текущая, но вы уже на старте сможете показать свою эффективность.
Проанализируйте, какие компании больше подойдут вам, по следующим критериям: финансовые обороты, численность команды, репутация, цели компании и т. д.
Кстати, возвращаясь к предыдущему пункту, подумайте, может пока стоит «подготовить почву» для потенциального перехода на роль СЕО, и сделать переход из СРО в СРО, но с более крупными масштабами и бОльшей зоной ответственности и влияния.
4. Расширять горизонты влияния в текущей компании.
Чаще взаимодействуйте с С-level командой по бизнес-вопросам, выходящими за пределы вашей зоны ответственности.
Берите на себя инициативу. Когда вам предлагают что-то сделать, не отсиживайтесь в стороне — пробуйте! Если отказываетесь делать то, что выходит за рамки вашей привычной работы, скорее всего, вы не сможете вырасти до СЕО.
Отлично, если вы смогли за весь период карьеры набраться опыта в разных специализациях: в маркетинге, коммерции, плотно поработали с IT и Design, знаете, как масштабировать бизнес.
5. Развивать лидерские качества.
Важно осознавать, что будущему СЕО необходимо не только заперформить свой продукт, но и драйвить весь бизнес. А для этих целей важно сформировать и вести сильную экспертную команду.
🔥5👍3💯2😱1
Что произошло в бизнесе и рекрутинге за прошедшую неделю
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Экс-продюсер Comedy Club Константин Золотарёв занял должность генерального директора Medium Quality («Что было дальше?»)
• Генеральный директор «Авито» Владимир Правдивый покидает свою должность. Руководить компанией продолжат члены правления «Авито».
• Экс-глава «Пятёрочки» Сергей Гончаров станет новым руководителем бизнес-направления Ozon.
📍Новости российского рынка
• Cпрос на IT-кадры в России увеличился на 63%.
На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тыс. открытых вакансий.
• По итогам 2022 года прибыль ведущих российских авиакомпаний достигла рекордных 88 млрд руб.
Чистая прибыль S7 Airlines в 2022 году составила 34,4 млрд руб., «Уральских авиалиний» — 13,5 млрд руб.
• Почти 20% россиян хотели бы сменить профессию. Четверть из них не знают, чем заниматься, следует из опроса образовательной платформы Skillbox.
📍Новости зарубежных компаний
• Немецкий производитель бытовой химии и товаров для ремонта Henkel продал бизнес в России за 54 млрд рублей.
«Хенкель Рус» теперь называется LAB Industries.
• Производитель батареек Duracell уйдет из России.
Причиной стало прекращение поставок с бельгийского завода.
#BenchmarkДайджест
📍Отставки и назначения
• Экс-продюсер Comedy Club Константин Золотарёв занял должность генерального директора Medium Quality («Что было дальше?»)
• Генеральный директор «Авито» Владимир Правдивый покидает свою должность. Руководить компанией продолжат члены правления «Авито».
• Экс-глава «Пятёрочки» Сергей Гончаров станет новым руководителем бизнес-направления Ozon.
📍Новости российского рынка
• Cпрос на IT-кадры в России увеличился на 63%.
На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тыс. открытых вакансий.
• По итогам 2022 года прибыль ведущих российских авиакомпаний достигла рекордных 88 млрд руб.
Чистая прибыль S7 Airlines в 2022 году составила 34,4 млрд руб., «Уральских авиалиний» — 13,5 млрд руб.
• Почти 20% россиян хотели бы сменить профессию. Четверть из них не знают, чем заниматься, следует из опроса образовательной платформы Skillbox.
📍Новости зарубежных компаний
• Немецкий производитель бытовой химии и товаров для ремонта Henkel продал бизнес в России за 54 млрд рублей.
«Хенкель Рус» теперь называется LAB Industries.
• Производитель батареек Duracell уйдет из России.
Причиной стало прекращение поставок с бельгийского завода.
🔥8❤1👍1
Как подготовиться к интервью с потенциальным работодателем?
#benchmark_events
Поиск новой работы — это всегда неопределенность и выход из зоны комфорта. Мы уже писали, как сформулировать цели и составить продающее резюме, следующий этап — подготовка к собеседованию. От того, как вы покажете себя на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий.
Мы проводим карьерные консультации с 2017 года и заметили, что частой проблемой становится неумение подать себя и свои достижения.
Клиент не знает, какие есть виды интервью и как к ним подготовиться. Помимо этого соискатель задается следующими вопросами:
📍Как показать заинтересованность в работодателе?
📍Как отвечать на типичные вопросы — рассказ о себе, почему вы хотите у нас работать, что вы считаете своим недостатком?
📍 Что такое «интервью по компетенциям»?
📍 Как и в какой момент говорить о своих зарплатных ожиданиях?
📍 Что делать после окончания собеседования?
Как избежать ошибок и произвести «вау-эффект» на работодателя — на эти вопросы мы подробно отвечаем на курсе «Лучшая карьера: от мечты до оффера».
На курсе мы также рассмотрим и другие важные пункты:
1️⃣ Как определить свои компетенции;
2️⃣ Как составить продающее СV;
3️⃣ Как усилить свой личный бренд для работодателя через профессиональные соцсети;
4️⃣ Как правильно принять оффер.
Мы в Benchmark Executive закрыли более 400 позиций для топовых российских и международных компаний, проинтервьюировали более 30 000 кандидатов и провели тысячи консультаций по построению карьерного трека.
📚 Мы собрали весь наш опыт в одну базу знаний и хотим поделиться ей с вами. На курсе вы поймете, что поиск работы мечты - это не случайность, а четко выстроенный алгоритм.
⚡ Регистрируйтесь на наш курс прямо сейчас и станьте еще на один шаг ближе к успешной карьере.
⏰ Старт: 28 апреля 2023 года
#benchmark_events
Поиск новой работы — это всегда неопределенность и выход из зоны комфорта. Мы уже писали, как сформулировать цели и составить продающее резюме, следующий этап — подготовка к собеседованию. От того, как вы покажете себя на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий.
Мы проводим карьерные консультации с 2017 года и заметили, что частой проблемой становится неумение подать себя и свои достижения.
Клиент не знает, какие есть виды интервью и как к ним подготовиться. Помимо этого соискатель задается следующими вопросами:
📍Как показать заинтересованность в работодателе?
📍Как отвечать на типичные вопросы — рассказ о себе, почему вы хотите у нас работать, что вы считаете своим недостатком?
📍 Что такое «интервью по компетенциям»?
📍 Как и в какой момент говорить о своих зарплатных ожиданиях?
📍 Что делать после окончания собеседования?
Как избежать ошибок и произвести «вау-эффект» на работодателя — на эти вопросы мы подробно отвечаем на курсе «Лучшая карьера: от мечты до оффера».
На курсе мы также рассмотрим и другие важные пункты:
1️⃣ Как определить свои компетенции;
2️⃣ Как составить продающее СV;
3️⃣ Как усилить свой личный бренд для работодателя через профессиональные соцсети;
4️⃣ Как правильно принять оффер.
Мы в Benchmark Executive закрыли более 400 позиций для топовых российских и международных компаний, проинтервьюировали более 30 000 кандидатов и провели тысячи консультаций по построению карьерного трека.
📚 Мы собрали весь наш опыт в одну базу знаний и хотим поделиться ей с вами. На курсе вы поймете, что поиск работы мечты - это не случайность, а четко выстроенный алгоритм.
⚡ Регистрируйтесь на наш курс прямо сейчас и станьте еще на один шаг ближе к успешной карьере.
⏰ Старт: 28 апреля 2023 года
👍5💯3❤1🔥1
CX-дизайнер: кто такой и где он обитает?
#Benchmark_ПроКарьеру
Продуктовые дизайнеры не устают писать посты о том, что нужно разделять UX и UI, и что совмещать эти два направления довольно непросто и требует много времени. А тем временем на российском рынке появляются запросы на UX/UI/CX дизайнеров.
⠀
Зарубежный рынок реагирует более чутко к колебаниям и настроениям, давно выделяя CX-дизайн в отдельное направление. Наиболее часто Customer Experience дизайнеров ищут в США, Европе, Сингапуре, Австралии и Новой Зеландии.
⠀
Видимо из-за того, что Customer Experience и User Experience довольно похожи, требования к CX дизайнерам выдвигаются привычные для тех, кто работает с UX:
🔺 Уметь работать с такими инструментами, как: Sketch, Figma, Adobe CS;
🔺 Уметь определять потребности пользователей;
🔺 Иметь развитые soft skills и навыки презентаций, чтобы общаться с коллегами, пользователями и стейкхолдерами и доносить свои идеи;
🔺 Понимать и преследовать бизнес-цели, и так далее.
Однако работодатели ищут не просто хороших UX-дизайнеров. Работодатель хочет, чтобы Customer Experience дизайнер мог, в числе прочего, сформировать бэклог CX-проблем и знал CX-метрики, исследовал и улучшал свой опыт взаимодействия клиента с компанией, понимал, сколько клиентов компания приобрела или потеряла за определенный отрезок времени и почему.
Более того, CX-исследования проводятся на гораздо более обширных группах людей, чем UX-исследования. Получается, что работы у CX-дизайнеров много, задачи более глобальные.
На российском рынке CX-дизайнеров пока немного, но сейчас появляется все больше вакансий CX-исследователей, которых в основном ищут компании из финансовой индустрии.
Компании ожидают, что они будут заниматься CX/UX-исследованиями, самостоятельно составлять бэклог проблем, тестировать прототипы интерфейсов.
#Benchmark_ПроКарьеру
Продуктовые дизайнеры не устают писать посты о том, что нужно разделять UX и UI, и что совмещать эти два направления довольно непросто и требует много времени. А тем временем на российском рынке появляются запросы на UX/UI/CX дизайнеров.
⠀
Зарубежный рынок реагирует более чутко к колебаниям и настроениям, давно выделяя CX-дизайн в отдельное направление. Наиболее часто Customer Experience дизайнеров ищут в США, Европе, Сингапуре, Австралии и Новой Зеландии.
⠀
Видимо из-за того, что Customer Experience и User Experience довольно похожи, требования к CX дизайнерам выдвигаются привычные для тех, кто работает с UX:
🔺 Уметь работать с такими инструментами, как: Sketch, Figma, Adobe CS;
🔺 Уметь определять потребности пользователей;
🔺 Иметь развитые soft skills и навыки презентаций, чтобы общаться с коллегами, пользователями и стейкхолдерами и доносить свои идеи;
🔺 Понимать и преследовать бизнес-цели, и так далее.
Однако работодатели ищут не просто хороших UX-дизайнеров. Работодатель хочет, чтобы Customer Experience дизайнер мог, в числе прочего, сформировать бэклог CX-проблем и знал CX-метрики, исследовал и улучшал свой опыт взаимодействия клиента с компанией, понимал, сколько клиентов компания приобрела или потеряла за определенный отрезок времени и почему.
Более того, CX-исследования проводятся на гораздо более обширных группах людей, чем UX-исследования. Получается, что работы у CX-дизайнеров много, задачи более глобальные.
На российском рынке CX-дизайнеров пока немного, но сейчас появляется все больше вакансий CX-исследователей, которых в основном ищут компании из финансовой индустрии.
Компании ожидают, что они будут заниматься CX/UX-исследованиями, самостоятельно составлять бэклог проблем, тестировать прототипы интерфейсов.
👍9❤2
Что такое p3express и с чем его едят?
#Benchmark_Рекомендация
Фреймворк р3express — простая минималистичная система управления проектами. Она охватывает весь цикл работы над проектом — 33 шага от запуска до завершения.
Дмитрий Иришев, как руководитель проектного офиса в СберМаркете, популяризирует эту методологию внутри компании и в статье подробно рассказывает о проверке своих навыков и сертификации по p3express.
Также Дмитрий ведет авторский канал Управление проектами и продуктами в IT с множеством полезных рекомендаций, которые он отбирает самостоятельно. Обзоры на предстоящие мероприятие онлайн и офлайн, подборки бесплатных материалов абсолютно на любую тему, связанную с управлением, менеджментом и развитием.
Рекомендуем⚡@dmitrii_ireshev_Agile_PMP
#Benchmark_Рекомендация
Фреймворк р3express — простая минималистичная система управления проектами. Она охватывает весь цикл работы над проектом — 33 шага от запуска до завершения.
Дмитрий Иришев, как руководитель проектного офиса в СберМаркете, популяризирует эту методологию внутри компании и в статье подробно рассказывает о проверке своих навыков и сертификации по p3express.
Также Дмитрий ведет авторский канал Управление проектами и продуктами в IT с множеством полезных рекомендаций, которые он отбирает самостоятельно. Обзоры на предстоящие мероприятие онлайн и офлайн, подборки бесплатных материалов абсолютно на любую тему, связанную с управлением, менеджментом и развитием.
Рекомендуем⚡@dmitrii_ireshev_Agile_PMP
👍7❤1🤔1
Чем работа в международных компаниях отличается от российских
#Benchmark_ПроНайм
Российский рынок стремительно меняется. Международные предприятия выбирают продать бизнес новому инвестору и полностью уйти из страны. Кого-то сокращают, а кто-то сам выбирает перейти в российскую компанию.
Кандидаты, много лет проработавшие в международных корпорациях, сталкиваются с трудностями адаптации к новым российским реалиям. Давайте разберем ключевые особенности работы в каждой из компаний.
Стратегия
🇪🇺 В международных компаниях стратегию «спускают» в локальный офис. Топ-менеджеру остается только грамотно ее реализовать.
🇷🇺 В российских компаниях стратегию, напротив, формирует команда топ-менеджеров, часто с участием акционеров, с размытыми целями и своим виденьем процесса.
Навыки
🇪🇺 У руководителей с «красивым» резюме, в котором мы видим мировые бренды, порой недостаточно развиты компетенции лидерства, креативности и адаптивности по сравнению с их коллегами из российского бизнеса.
🇷🇺 Поэтому российские компании, которые ищут руководителя, отдельно отмечают, что им нужен человек, который сам разрабатывал стратегию, напрямую взаимодействовал с акционерами и умел искать компромиссы.
Корпоративная культура
🇪🇺 В ведущих международных компаниях много времени уделяется программам обучения и индивидуальным планам развития. В них не приняты переработки, а взаимодействие с начальством происходит комфортно и открыто.
🇷🇺 Тогда как в России аналогичные условия повышения квалификации могут предложить самые продвинутые компании. Приветствуются кандидаты с хорошей школой за плечами. Доминирует авторитарный стиль управления и работа ради любимого дела за маленькую оплату.
Социальный пакет
🇪🇺 Топ-менеджеры в российских филиалах зарубежных компаний практически в 100% случаев имели медстраховку, компенсацию абонементов в спортзал, часто —корпоративный автомобиль. Кроме того, им оплачивали обучение.
🇷🇺 Российские компании гораздо реже предлагают такие социальные блага. Однако они компенсируют это бонусами. Компании могут выплачивать топ-менеджерам бонус размером с годовой оклад и даже больше, в то время как в международных компаниях бонус чаще всего не превышает 30-40% от годового оклада.
Каждая компания обладает своей неповторимой корпоративной культурой. Но несмотря на большое количество различий у гибкого и обучаемого человека есть неплохие шансы адаптироваться к российской действительности и стать успешным в отечественной компании. Тем временем многие российские компании стараются перенимать международные стандарты.
#Benchmark_ПроНайм
Российский рынок стремительно меняется. Международные предприятия выбирают продать бизнес новому инвестору и полностью уйти из страны. Кого-то сокращают, а кто-то сам выбирает перейти в российскую компанию.
Кандидаты, много лет проработавшие в международных корпорациях, сталкиваются с трудностями адаптации к новым российским реалиям. Давайте разберем ключевые особенности работы в каждой из компаний.
Стратегия
🇪🇺 В международных компаниях стратегию «спускают» в локальный офис. Топ-менеджеру остается только грамотно ее реализовать.
🇷🇺 В российских компаниях стратегию, напротив, формирует команда топ-менеджеров, часто с участием акционеров, с размытыми целями и своим виденьем процесса.
Навыки
🇪🇺 У руководителей с «красивым» резюме, в котором мы видим мировые бренды, порой недостаточно развиты компетенции лидерства, креативности и адаптивности по сравнению с их коллегами из российского бизнеса.
🇷🇺 Поэтому российские компании, которые ищут руководителя, отдельно отмечают, что им нужен человек, который сам разрабатывал стратегию, напрямую взаимодействовал с акционерами и умел искать компромиссы.
Корпоративная культура
🇪🇺 В ведущих международных компаниях много времени уделяется программам обучения и индивидуальным планам развития. В них не приняты переработки, а взаимодействие с начальством происходит комфортно и открыто.
🇷🇺 Тогда как в России аналогичные условия повышения квалификации могут предложить самые продвинутые компании. Приветствуются кандидаты с хорошей школой за плечами. Доминирует авторитарный стиль управления и работа ради любимого дела за маленькую оплату.
Социальный пакет
🇪🇺 Топ-менеджеры в российских филиалах зарубежных компаний практически в 100% случаев имели медстраховку, компенсацию абонементов в спортзал, часто —корпоративный автомобиль. Кроме того, им оплачивали обучение.
🇷🇺 Российские компании гораздо реже предлагают такие социальные блага. Однако они компенсируют это бонусами. Компании могут выплачивать топ-менеджерам бонус размером с годовой оклад и даже больше, в то время как в международных компаниях бонус чаще всего не превышает 30-40% от годового оклада.
Каждая компания обладает своей неповторимой корпоративной культурой. Но несмотря на большое количество различий у гибкого и обучаемого человека есть неплохие шансы адаптироваться к российской действительности и стать успешным в отечественной компании. Тем временем многие российские компании стараются перенимать международные стандарты.
👍5🔥3💯2
Хорошо ли вы разбираетесь в фильмах/сериалах?
Мы зашифровали названия фильмов и сериалов в эмоджи на картинке. Попробуйте угадать, о каких известных лентах идет речь.
💡 Хотите подсказку?
Кинокартины могут быть разными по жанру, стране и году выпуска. Но есть кое-что общее — все они о работе.
Догадались, о каких фильмах или сериалах идет речь?
🎬 Пишите названия в комментариях, а мы проверим!
Правильные ответы опубликуем завтра в комментариях👌🏻
Мы зашифровали названия фильмов и сериалов в эмоджи на картинке. Попробуйте угадать, о каких известных лентах идет речь.
💡 Хотите подсказку?
Кинокартины могут быть разными по жанру, стране и году выпуска. Но есть кое-что общее — все они о работе.
Догадались, о каких фильмах или сериалах идет речь?
🎬 Пишите названия в комментариях, а мы проверим!
Правильные ответы опубликуем завтра в комментариях👌🏻
🤩6🔥4❤3🤯2
💼 Вакансия от Benchmark
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Операционного директора/Управляющего Партнера для агентства комплексных решений в event, video, design, digital.
👉🏼 Задачи:
• Отвечать за разработку и реализацию стратегии, направленной на кратный рост бизнеса;
• Управлять операционной деятельностью агентства, ответственность за P&L;
• Внедрять эффективные инструменты управления проектами/командами;
• Выстраивать партнерский подход во взаимодействии с командой execution;
• Выстраивать качественные отношения с клиентами, развивать и наращивать бизнес совместно с командой;
• Отчетность перед фаундерами компании;
• Быть готовым представлять агентство во внешнем пространстве.
🔑 Ключевые навыки:
• Опыт работы на руководящей позиции в Event/Креативных агентствах от 3-х лет;
• Опыт управления командой в качестве играющего тренера и построения партнерского подхода с синьорной командой в execution;
• Финансовая грамотность: управление бюджетами, выстраивание системы KPIs, PL, CF, рентабельность;
• Умение заключать сделки;
• Опыт создания и внедрения новых процессов/инструментов для операционного управления проектами;
🖇️ Откликнуться
#Benchmark_ПроКарьеру
Мы в поиске Операционного директора/Управляющего Партнера для агентства комплексных решений в event, video, design, digital.
👉🏼 Задачи:
• Отвечать за разработку и реализацию стратегии, направленной на кратный рост бизнеса;
• Управлять операционной деятельностью агентства, ответственность за P&L;
• Внедрять эффективные инструменты управления проектами/командами;
• Выстраивать партнерский подход во взаимодействии с командой execution;
• Выстраивать качественные отношения с клиентами, развивать и наращивать бизнес совместно с командой;
• Отчетность перед фаундерами компании;
• Быть готовым представлять агентство во внешнем пространстве.
🔑 Ключевые навыки:
• Опыт работы на руководящей позиции в Event/Креативных агентствах от 3-х лет;
• Опыт управления командой в качестве играющего тренера и построения партнерского подхода с синьорной командой в execution;
• Финансовая грамотность: управление бюджетами, выстраивание системы KPIs, PL, CF, рентабельность;
• Умение заключать сделки;
• Опыт создания и внедрения новых процессов/инструментов для операционного управления проектами;
🖇️ Откликнуться
👍6🔥2👌1