#час_бизнес_этикета
✅Прежде чем начать переписку с коллегой, клиентом или бизнес-партнёром, определите, что конкретно вы ожидаете от собеседника. Запрос, если уместно, лучше сформулировать в первом же сообщении после приветствия.
✅ Составляйте свои послания сжато и конкретно: больше сути — меньше воды.
✅ Если вам на почту пришёл длинный имейл с миллионом вложений, сообщите отправителю, что получили письмо и обозначь сколько времени вам понадобится для детального ознакомления с информацией.
✅ Копируйте и вставляйте, а не перепечатывайте сложные имена и фамилии людей, чтобы избежать опечаток.
✅Отвечайте на сообщения оперативно, и не ленитесь извиниться, если ваш ответ запоздал😊
✅Прежде чем начать переписку с коллегой, клиентом или бизнес-партнёром, определите, что конкретно вы ожидаете от собеседника. Запрос, если уместно, лучше сформулировать в первом же сообщении после приветствия.
✅ Составляйте свои послания сжато и конкретно: больше сути — меньше воды.
✅ Если вам на почту пришёл длинный имейл с миллионом вложений, сообщите отправителю, что получили письмо и обозначь сколько времени вам понадобится для детального ознакомления с информацией.
✅ Копируйте и вставляйте, а не перепечатывайте сложные имена и фамилии людей, чтобы избежать опечаток.
✅Отвечайте на сообщения оперативно, и не ленитесь извиниться, если ваш ответ запоздал😊
#час_бизнес_этикета
Можно на «ты»
В молодых рабочих коллективах уже давно принято обращаться друг к другу по-приятельски — на «ты». Многие руководители современных компаний предпочитают такое обращение: они не против «ты» вместо «вы».
Почему? Потому что в «ты» как таковом нет никакого скрытого неуважения. Этот формат общения более открыт, экономит время и помогает наладить позитивную атмосферу в коллективе. Обращение на «ты» делает сотрудников более отзывчивыми по отношению друг к другу и поощряет инициативность.
Офисный труд состоит в основном из встреч «без галстуков», а значит официоз можно оставить для важных деловых переговоров — там он как раз уместен.
Однако, неформальные тенденции пока захватили не весь бизнес, поэтому будьте осторожны и наблюдательны: переходить на «ты» следует после инициативы или разрешения старшего по статусу или возрасту☝️
Можно на «ты»
В молодых рабочих коллективах уже давно принято обращаться друг к другу по-приятельски — на «ты». Многие руководители современных компаний предпочитают такое обращение: они не против «ты» вместо «вы».
Почему? Потому что в «ты» как таковом нет никакого скрытого неуважения. Этот формат общения более открыт, экономит время и помогает наладить позитивную атмосферу в коллективе. Обращение на «ты» делает сотрудников более отзывчивыми по отношению друг к другу и поощряет инициативность.
Офисный труд состоит в основном из встреч «без галстуков», а значит официоз можно оставить для важных деловых переговоров — там он как раз уместен.
Однако, неформальные тенденции пока захватили не весь бизнес, поэтому будьте осторожны и наблюдательны: переходить на «ты» следует после инициативы или разрешения старшего по статусу или возрасту☝️