Поделюсь личной болью поиска людей, вне зависимости от того где искать сейчас глобально на рынке огромное число junior'ов и они откликаются на любую вакансию. Буквально пишешь в требованиях что ищешь миддла, а получаешь сотни резюме джуниоров. А если публикуешь вакансию на джуниор'ов то тоже сотня резюме, только ещё и написанных с ошибками, присланных без темы письма, с пустыми аккаунтами на Github'е и не минимальным, а просто полностью отсутствующим опыте.

У меня вот сейчас есть потребность как минимум в одном инженере по контролю качества (data quality engineer) для Dateno (это не в РФ, не налоговый резидент РФ, но желательно и не резидент ЕС) тоже и я уже опасаюсь того как размещать такую вакансию. Просто завалят резюме. Но видимо придётся скоро оформлять вакансию и готовиться читать много резюме, большую часть которых сразу отсеивать.

И очень много аутстафферов, агентств и людей работающих через аутстафф агенства, их куда сложнее интегрировать в команду. И непонятно зачем нужен посредник? Нужен ли?

А как Вы сейчас ищете людей особенно миддл разработчиков и дата инженеров и как набираете джуниоров? Какие курсы в плюс, какие в минус? Как ускоряете чтение резюме?

#thoughts #it