🧳 6 фактов об очередных отпусках для родителей

До 17 декабря нужно запланировать отпуска на 2024 год. Работодатели утверждают график, который потом можно изменить только по согласованию.

У родителей есть льготы, которые можно использовать при выборе дат или переносе отпуска. Вот несколько важных фактов, которые помогут в планировании.

🔹 Отпуск в удобное время могут брать родители 3 и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет. И один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.

🔹 Женщина может уйти в очередной отпуск до или после отпуска по беременности и родам, даже если еще не отработала 6 месяцев.

🔹 В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам муж может взять отпуск вне графика, и даже если не отработал 6 месяцев.

🔹 Беременных женщин нельзя отзывать из отпуска и заменять часть их отпуска денежной компенсацией.

🔹 Если это прописано в колдоговоре, родители 2 и более детей до 14 лет, ребенка с инвалидностью до 18 лет, одинокие мать или отец ребенка до 14 лет могут взять дополнительный отпуск за свой счет до 14 календарных дней. Их можно брать в удобное время отдельно или присоединять к очередному отпуску.

🔹 Право на продление отпуска из-за болезни возникает, только если заболел сам сотрудник. Если заболел ребенок, отпуск не продлевается.

Больше полезной информации для родителей — в чат-боте Госуслуг. Скачивайте чек-листы по школьным вопросам, получению господдержки и оформлению документов.

🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы
🟣 Посты для работающих родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #отпуск

💼 Как уменьшить рабочее время, если есть ребенок

Иногда родителям необходимо встречать из школы ребенка или делать процедуры для ребенка с инвалидностью в течение рабочего времени. Тогда можно оформить неполный рабочий день, смену или неделю.

📌 Основание: ст. 93 ТК РФ

Кто имеет право на неполное рабочее время
🔵 беременная женщина
🔵 один из родителей ребенка до 14 лет
🔵 или ребенка с инвалидностью до 18 лет

Как оформить неполное рабочее время
1️⃣ Согласуйте время с работодателем
Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада.

2️⃣ Напишите заявление и поставьте дату
Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.

3️⃣ Заключите дополнительное соглашение
В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время.

❗️ Зарплата будет начисляться за отработанное время.

Ответственность работодателя при отказе
Штрафы:
🔵 для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽
🔵 для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽

За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф — авторизация по учетной записи Госуслуг.

Что еще положено родителям на работе
🟣 Защита от увольнения
🟣 Выбор времени отпуска
🟣 Перерывы для кормления
🟣 Сохранение должности в декрете

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Для многодетных работающих мам

Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.

🔹 Отпуск в удобное время вне графика
Если есть трое и более несовершеннолетних детей. Можете отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года — это ваше право. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.

🔹 Защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности
Если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.

🔹 Сверхурочная и ночная работа, командировки — только с письменного согласия
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.

Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.

🟣 Особенности отпуска для родителей
🟣 Права женщин после выхода из декрета
🟣 Вопросы и ответы о трудовых правах родителей

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

💼 Требуйте больше денег за задержку на работе

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

🔹 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

❗️ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

🔹 Размер доплаты
🔵 За первые 2 часа — в полуторном размере
🔵 За остальное время — в двойном

🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
🔵 Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
🔵 Беременных женщин.
🔵 Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 Работа в выходные и праздничные дни
🟣 Правила выплаты зарплаты

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

❓ У меня ребенок до 3 лет. Возможно ли увольнение по желанию работодателя?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.

Но есть ситуации когда увольнение будет законным

🔹 Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.

🔹 Неисполнение трудовых обязанностей
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.

🔹 Грубое нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
🔵 прогул

🔵 появление на работе в нетрезвом виде

🔵 разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной

🔵 воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом

🔵 нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого

🔹 Утрата доверия
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.

🔹 Аморальные поступки, психическое и физическое насилие
Если сотрудница работает с детьми.

🔹 Подложные документы при трудоустройстве
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.

🔹 Примеры ситуаций
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.

Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.


🟣 Когда нельзя уволить беременную женщину
🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа

🔍 Период декрета влияет на продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если на момент выхода в декрет у женщины были использованы все отпускные дни — за время декрета накопятся новые.

Пример
Сотруднице полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц. За 140 дней декрета у нее накопится примерно 11 дней отпуска.

❗️ За время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускной стаж не идет и дни не копятся.

🟣 Права после декрета
🟣 Второй декрет сразу после первого: что с пособиями
🟣 Расчет декретных при смене работы

@gosuslugiforparents

#любопытный_факт #трудовые_права #декрет

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

🎓 Какие права есть у детей, которые совмещают техникум и колледж с работой

Если ребенок работает по трудовому договору и получает образование в ссузе по программе с госаккредитацией, работодатель обязан предоставить ему дополнительные гарантии.
📌 Основание: ст. 92, 94, 174 ТК

🔹 Рабочее время
С 16 до 18 лет
🔵 не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — во время каникул
🔵 не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день — в течение учебного года

Оплата за отработанное время.

🔹 Поступление
Отпуск за свой счет для вступительных экзаменов — 10 дней.

🔹 Заочное или очно-заочное обучение

Отпуск с сохранением среднего заработка
🔵 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих — по 40 дней
🔵 для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом

Оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно
Раз в год и только при заочном обучении.

Сокращение рабочей недели на 7 часов
По желанию ученика на 10 месяцев перед итоговой аттестацией — с оплатой 50% среднего заработка за часы освобождения от работы.

🔹 Очное обучение
Отпуск за свой счет
🔵 для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году
🔵 для итоговой аттестации — до 2 месяцев

🔹 Учеба в вузе
Для совмещения высшего образования с работой — отдельные права. Пост об этом выйдет в понедельник 27 мая в соцсетях Госуслуг. Подпишитесь, чтобы быть в курсе.

🟣 Льготы для студентов
🟣 Виды стипендий в вузах
🟣 Отсрочка от армии при поступлении в вуз или ссуз

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #учеба

📌 На работе, в транспорте и в больнице: права родителей в разных ситуациях

🔹 Если заболел ребенок до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности родителю выплачивается за счет СФР и в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа.

🔹 При лечении в стационаре ребенка любого возраста родители имеют право находиться рядом с ним. Возрастные ограничения распространяются только на предоставление бесплатного питания и спального места.

🔹 С 2024 года получать пособие до 1,5 лет можно даже при полной занятости на работе.

🔹 Трудоустроенные родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14, могут брать очередной отпуск в удобное время вне графика.

🔹 Родитель имеет право прописать несовершеннолетнего ребенка по месту своей регистрации без согласия собственника жилья.

🔹 Каждый трудоустроенный родитель имеет право на стандартный налоговый вычет просто за сам факт наличия детей. Если не оформляли вычет у работодателя, можно вернуть часть НДФЛ за предыдущие 3 года по декларации.

🔹 На городских и пригородных маршрутах родители могут бесплатно перевозить без отдельного места на автобусах и электричках детей не старше 7 лет. На междугородних — не старше 5 лет. Если перевозка без отдельных сидячих мест запрещена — можно перевозить двух детей не старше 12 лет с оплатой не более 50% за билет.

🟣 7 фактов об ответственности родителей
🟣 70 любопытных фактов о господдержке, правах и льготах

@gosuslugiforparents

#родителям #трудовые_права #пособия

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🎓 Как выпускнику школы получить профессию бесплатно

Если выпускник не смог поступить в вуз или колледж, он может пройти бесплатное обучение с помощью проекта «Содействие занятости». Получить профессию бесплатно можно даже без диплома — только со школьным аттестатом, без учета баллов по итогам ЕГЭ.

Полный список участников — на сайте «Работа России».

На кого можно учиться после школы
В каждом регионе — своя подборка востребованных профессий. Вот несколько примеров.

🔵 Бухгалтер — работа с первичной документацией, ведение учета в программе «1С: Бухгалтерия».

🔵 Графический дизайнер — компьютерная, векторная, трехмерная графика.

🔵 Делопроизводитель — организация документооборота.

🔵 Оператор ЭВМ — сопровождение и обслуживание ПО.

🔵 Машинист бульдозера, экскаватора — механизированные работы и обслуживание техники.

🔵 Оператор станков с программным управлением — программирование контуров деталей, чтение и построение чертежей.

Как подать заявку
1️⃣ Авторизоваться на портале «Работа России» через Госуслуги. Нужна подтвержденная учетная запись.

2️⃣ Выбрать свой регион и образовательную программу: Все фильтры → Требуемый уровень образования → Среднее общее образование

3️⃣ Подать заявку, выбрать очный или дистанционный формат при возможности.

4️⃣ Пройти профориентацию в центре занятости в течение 3 дней.

5️⃣ Получить подтверждение участия в программе, отказ или рекомендацию сменить программу.

✅ Пройти обучение.

После обучения можно попробовать заключить соцконтракт на свое дело или получить помощь в трудоустройстве.

🟣 Как найти работу после курсов
🟣 Где искать работу подростку
🟣 Как получить дееспособность до 18 лет
🟣 Кто может получить 350 000 по соцконтракту

@gosuslugiforparents

#работа #школа #трудовые_права

📌 Вам это точно пригодится

❓ Где узнавать о новых выплатах
❓ Как разобраться с пособиями и вычетами на детей
❓ Кому верить из множества сообществ и каналов
❓ Кто расскажет о важном доступно и вовремя

Ответ: Госуслуги для родителей

Здесь каждый день выходят посты о том, как законно увеличить пособия, защитить свои и детские права и оформить льготы.

Время публикаций
По будням – летом обычно раз в неделю в 8:00. В другие сезоны – в 8:00 и 17:00 (мск).

В субботу в 12:00 – подборка постов за неделю или две.

Предложения и вопросы
🔵 На почту [email protected]
🔵 В комментариях сообщества ВКонтакте.

Как найти нужное
🔵 Через поиск – вводите ключевые слова по теме: единое пособие, маткапитал, вычет или что-то еще.

🔵 По хештегам в конце поста: нажимаете — и появятся все посты с такой отметкой.
#маткапитал
#пособия
#единое_пособие
#школа
#детский_сад
#алименты
#декретные
#сервисы
#трудовые_права

🔵 В подборках постов. Вот примеры:
про имущество для единого пособия
про увеличение господдержки
про любопытные факты о льготах и пособиях
про полезные карточки
про безопасность детей
про финансовую грамотность детей

Где послушать
Есть подкаст «Доступно о важном». Подпишитесь и слушайте когда удобно.
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

@gosuslugiforparents

🌊 Вам надо знать это про отпуск

🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.

🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.

🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.

🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.

🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.

🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске

@gosuslugi

#отпуск #трудовые_права

👩🏼‍💼 Если мама работает — ей платят эти пособия

При официальном трудоустройстве эти пособия ей назначаются независимо от нуждаемости и зарплаты.

🔹 По беременности и родам — за период декрета
За 140 дней, при осложненных родах — 156 дней, многоплодной беременности — 194 дня. Размер пособия зависит от среднего дневного заработка за последние два года. Есть минимальный и максимальный размеры, в 2024 году — 88 566 ₽ и 565 562 ₽ за 140 дней, а в 2025 году суммы вырастут.

🔹 По уходу за ребенком до 1,5 лет — ежемесячно
40% от среднего заработка за предыдущие 2 года. Минимум в 2024 году — 9 227,24 ₽ в месяц, максимум — 49 123,07 ₽. С 2024 года пособие сохраняется даже при выходе на работу на полный день.

🔹 При временной нетрудоспособности — по больничному листу
Назначается при болезни самой сотрудницы, ребенка или члена семьи. Рассчитывается от заработка за 2 предыдущих года и зависит от стажа. Но в любом случае не ниже МРОТ за полный месяц, а максимальная сумма за день в 2024 году — 4 039,73 ₽. Есть нюансы при оплате больничного за ребенка.

🔹 При сокращении или ликвидации
Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сразу не нашли работу, можно получить еще до двух среднемесячных заработков. Работодатель-ИП выплачивает выходное пособие только при наличии такого условия в трудовом договоре.

🔹 При травмах на работе
🔵 больничные в размере 100% от заработка
🔵 единовременная выплата — до 141 480 ₽ в 2024 году
🔵 ежемесячные выплаты — до 108 784 ₽
🔵 оплата дополнительных расходов на реабилитацию

Мифы и правда о пособиях для трудоустроенных
Особенности отпуска для родителей
Выплаты без трудового договора

Дополнительно можно получать выплаты с учетом нуждаемости:
🔵 из маткапитала до 3 лет
🔵 единое пособие при беременности
🔵 единое пособие на детей до 17 лет

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декретные #трудовые_права

📄 Без трудовой книжки: подтвердите стаж этими документами

Если у вас есть бумажная трудовая книжка, из нее будущий работодатель узнает, где вы работали и какие должности занимали.

Но с 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.

🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.

🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.

👉 Заказать выписку

🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.

Для этого перейдите в раздел «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» → «Скорректировать ЭТК» → «Дополнить ЭТК сведениями из бумажной трудовой».

🟣 Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках
🟣 10 документов в цифровом виде
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает

@gosuslugi

#документы #пенсионерам #работа #трудовые_права

💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут

Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.

На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.

📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый

Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.

Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.

Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.

🔹 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.

🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.

🔹 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.

❗️ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.

🟣 Сколько дней отпуска вам положено
🟣 6 фактов о расчете отпускных

@gosuslugi

#работа #отпуск #трудовые_права

👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #льготы

💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Вот примеры таких ситуаций.

🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ

🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌ст. 153 ТК РФ

🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
🔵 совмещение профессий и должностей
🔵 расширение зон обслуживания
🔵 увеличение объема работы
🔵 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ

🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 Как работодатель нарушает права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Права родителей на работе, если ребенок заболел

Родители имеют право оформить больничный лист при болезни ребенка. Ограничений по количеству и дням в течение года нет, но оплата — в пределах лимита. Кроме временной нетрудоспособности можно использовать другие гарантии по трудовому кодексу.

🔹 Больничный на других родственников
Уйти на больничный с ребенком кроме мамы и папы может другой трудоустроенный родственник. Например, тетя, бабушка или совершеннолетняя сестра.

🔹 Перенос очередного отпуска
Если лимит оплачиваемых дней при временной нетрудоспособности исчерпан, можно по согласованию с работодателем перенести даты неиспользованного отпуска на нужный период. Работодатель не может отказать в этом многодетным родителям и некоторым другим сотрудникам: они могут брать отпуск вне графика в любое удобное время.

🔹 Отпуск за свой счет
По согласованию с работодателем. Если это предусмотрено в коллективном договоре, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в год полагается:
🔵 родителям с двумя и более детьми до 14 лет
🔵 родителям ребенка-инвалида до 18 лет
🔵 одиноким матерям и отцам ребенка до 14 лет

🔹 Оплачиваемые выходные, если есть ребенок с инвалидностью
На случай, если это выгоднее — можно взять 4 оплачиваемых дня в месяц родителям на двоих. Можно делить их между родителями или накапливать и использовать до 24 дней подряд.

🔹 Неполное рабочее время
Может оформить один из родителей ребенка до 14 лет, а если есть инвалидность — до 18 лет. Например, если часть дня с больным ребенком может посидеть бабушка, няня, или он может оставаться один. У родителей могут быть и другие основания для уменьшения рабочего времени.

Больше гарантий на случай болезни детей:
🟣 Получение бесплатных лекарств
🟣 10 прав родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #права #работа