👨👩👧👦 Как родители могут продлить отпуск
Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.
🔹 Отпуск за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах:
✔️ до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка
✔️ до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре
✔️ до 14 дней — работающим пенсионерам по старости
✔️ до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур
✔️ до 35 дней — ветеранам боевых действий
✔️ до 60 дней — инвалидам
В других случаях нужно согласовать дни отдыха.
🔹 Отгул за сверхурочную работу
Также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день.
🔹 Донация крови и компонентов
Донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску.
🔹 Больничный лист
В случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска.
При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.
🔹 Присоединение отпуска к декрету
Женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.
🔸 Трудовые льготы родителям
🔸 Выходные для ухода за детьми-инвалидами
🔸 Ежегодный отпуск у беременных
🔸 Отпуск в удобное время
🔸 Неполный рабочий день для мамы дошкольника
🔸 Особенности отпуска для родителей
@gosuslugiforparents
#отпуск #льготы
Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.
🔹 Отпуск за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах:
✔️ до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка
✔️ до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре
✔️ до 14 дней — работающим пенсионерам по старости
✔️ до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур
✔️ до 35 дней — ветеранам боевых действий
✔️ до 60 дней — инвалидам
В других случаях нужно согласовать дни отдыха.
🔹 Отгул за сверхурочную работу
Также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день.
🔹 Донация крови и компонентов
Донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску.
🔹 Больничный лист
В случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска.
При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.
🔹 Присоединение отпуска к декрету
Женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.
🔸 Трудовые льготы родителям
🔸 Выходные для ухода за детьми-инвалидами
🔸 Ежегодный отпуск у беременных
🔸 Отпуск в удобное время
🔸 Неполный рабочий день для мамы дошкольника
🔸 Особенности отпуска для родителей
@gosuslugiforparents
#отпуск #льготы
Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней отпуска. Например, если на новый год планируется путешествие, в мае — дачные работы, а летом хочется съездить на море.
🔹 Почему выгодно отдыхать в январе и мае
В январе и мае меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.
🔹 Отпуск в январе 2023
Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно.
Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска.
Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26.12 по 31.12, зато останется еще 22 дня отпуска.
🔹 Отпуск в мае 2023
В мае 3 нерабочих праздничных дня: 1, 8 и 9. Чтобы подольше отдохнуть, можно оформить отпуск на 4 дня — 2, 3, 4 и 5 мая. Отдохнуть получится 11 дней подряд: с 29 апреля по 9 мая.
❗️ С точки зрения оплаты брать отпуск в январе и мае невыгодно. Зарплата и отпускные будут меньше обычного ежемесячного оклада.
🔸 Выходные и рабочие дни в 2023 году
🔸 Расчет отпускных
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск без согласования
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск