🤰 Я устроилась на новую работу и забеременела. Как будут рассчитываться декретные?

Пособие по беременности и родам — это 100% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года. Если последние два года женщина не трудилась у текущего работодателя, сумма декретных зависит от того, работала ли она раньше.

🔹 Если женщина работала в другом месте
Для расчета пособия СФР учтет заработок с предыдущего места работы за два года, предшествующих году начала декрета.

🔹 Если женщина была в отпуске по уходу за ребенком
Если один или два года расчетного периода пришлись на отпуск по уходу за ребенком, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше. Даже если отпуск был у другого работодателя.

Например, в 2022 и 2023 году женщина находилась в отпуске до 1,5 лет, а в 2024 году сменила работу и снова собирается в декрет. Для расчета пособий она может заменить 2022 и 2023 годы на 2020 и 2021. Заявление о замене лет нужно написать у текущего работодателя.

🔹 Если в расчетном периоде не было заработка
Например, если женщина до этого не работала, или между старой и новой работой был перерыв больше двух лет. Тогда пособие рассчитают с учетом МРОТ, в 2024 году — 632 ₽ в день, за 140 дней декрета — 88 566 ₽.

🟣 Можно ли получить декретные после увольнения
🟣 Можно ли получать больничные и пособия до 1,5 лет одновременно
🟣 Из декрета в декрет: что нужно знать
🟣 Размер пособия по беременности и родам в 2024 году

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декретные

🇷🇺 70 тыс. ₽ в месяц и 800 тыс. ₽ за 140 дней: повышение пособий в 2025 году

В 2025 году вырастут максимальные декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это произойдет из-за повышения предельной базы для страховых взносов. Вот сколько можно будет получить при официальном трудоустройстве — по трудовому или гражданско-правовому договору.

🔹 По беременности и родам + 228 793,60 ₽ за 140 дней

Максимум в 2025 году за обычный декрет — 794 355,80 ₽.

Точная сумма зависит от зарплаты. За каждый день декрета выплачивается средний дневной заработок.

Средний дневной заработок = Выплаты за 2023 и 2024 / 731 дн.

Максимум в 2025:
(1 917 000 ₽ + 2 225 000 ₽) / 730 дн. = 5 673,97 ₽ за день декрета

🔹 По уходу до 1,5 лет + 19 872,41 ₽ в месяц
Максимум в 2025 году — 68 995,48 ₽.

Пособие в месяц = Средний дневной заработок × 30,4 дн. × 40%

🔹 Минимальные суммы пособий
Зависят от МРОТ на 2025 год — сумма будет известна позже.

Пособия для трудоустроенных в 2024:
🟣 декретные
🟣 по уходу до 1,5 лет

🟣 Декретные для самозанятых
🟣 Пособие до 1,5 и больничные одновременно
🟣 Декретные при смене работы

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декретные

👩🏼‍💼 Если мама работает — ей платят эти пособия

При официальном трудоустройстве эти пособия ей назначаются независимо от нуждаемости и зарплаты.

🔹 По беременности и родам — за период декрета
За 140 дней, при осложненных родах — 156 дней, многоплодной беременности — 194 дня. Размер пособия зависит от среднего дневного заработка за последние два года. Есть минимальный и максимальный размеры, в 2024 году — 88 566 ₽ и 565 562 ₽ за 140 дней, а в 2025 году суммы вырастут.

🔹 По уходу за ребенком до 1,5 лет — ежемесячно
40% от среднего заработка за предыдущие 2 года. Минимум в 2024 году — 9 227,24 ₽ в месяц, максимум — 49 123,07 ₽. С 2024 года пособие сохраняется даже при выходе на работу на полный день.

🔹 При временной нетрудоспособности — по больничному листу
Назначается при болезни самой сотрудницы, ребенка или члена семьи. Рассчитывается от заработка за 2 предыдущих года и зависит от стажа. Но в любом случае не ниже МРОТ за полный месяц, а максимальная сумма за день в 2024 году — 4 039,73 ₽. Есть нюансы при оплате больничного за ребенка.

🔹 При сокращении или ликвидации
Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сразу не нашли работу, можно получить еще до двух среднемесячных заработков. Работодатель-ИП выплачивает выходное пособие только при наличии такого условия в трудовом договоре.

🔹 При травмах на работе
🔵 больничные в размере 100% от заработка
🔵 единовременная выплата — до 141 480 ₽ в 2024 году
🔵 ежемесячные выплаты — до 108 784 ₽
🔵 оплата дополнительных расходов на реабилитацию

Мифы и правда о пособиях для трудоустроенных
Особенности отпуска для родителей
Выплаты без трудового договора

Дополнительно можно получать выплаты с учетом нуждаемости:
🔵 из маткапитала до 3 лет
🔵 единое пособие при беременности
🔵 единое пособие на детей до 17 лет

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декретные #трудовые_права

🇷🇺 Работа и отпуск по уходу: как оформить в 2024 году

С 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется даже при выходе на работу на полный день. То есть можно получать одновременно и пособие, и зарплату — раньше такое было возможно только при частичной занятости.

Вот как это оформить.

1️⃣ Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Обычно по окончании отпуска по беременности и родам. Если не оформляли такой отпуск — сразу после рождения ребенка. Это нужно, чтобы СФР назначил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2️⃣ Напишите заявление о прерывании отпуска
Это можно сделать в любой момент — хоть на следующий день. По согласованию с работодателем можно выйти на полный или неполный день, работать дистанционно или на дому — пособие сохранится в прежнем размере. Зарплата — за отработанное время.

Повторно уйти в отпуск за ребенком можно в любой момент

Пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивается только до 1,5 лет.

❗️ Получать пособие вместе с зарплатой кроме мамы может любой другой родственник, который первым оформит отпуск по уходу за ребенком.

Что еще полезно знать:
🟣 При работе до 1,5 лет — особые права
🟣 Пособие до 1,5 лет и больничные одновременно
🟣 Максимальные пособия на работе в 2025 году

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декрет #работа

🇷🇺 Уход до 1,5 лет: решения для нестандартных ситуаций

🔹 Ребенку не исполнилось 1,5 года, а мама снова уходит в декрет
Если женщина ждет еще одного ребенка и отпуск по беременности и родам начинается в период ухода до 1,5 лет, нужно выбрать один из двух вариантов:

1️⃣ Прервать отпуск до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается. За один и тот же период нельзя получать и декретные и пособие по уходу.

2️⃣ Продолжать получать пособие до 1,5 лет, не оформляя декрет по больничному листу.

🔹 Организация ликвидируется, а женщину с ребенком до 1,5 лет увольняют
Если женщину в отпуске до 1,5 лет уволили из-за ликвидации организации или прекращения работы ИП, право на пособие сохраняется при условии, что она не получает пособие по безработице. Но рассчитывается оно по-другому — 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска. Перерасчет — со дня увольнения.

Минимальный размер в 2024 году — 9 227,24₽, максимальный — 18 454,48 ₽.

До увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а максимальный размер — 49 123,07 ₽.

🔹 В отпуске по уходу сначала была мама, а потом — папа или бабушка
Бывает, что отпуск по уходу до 1,5 лет сначала оформляет один родственник, а потом он выходит на работу, а отпуск оформляет другой. Пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил: выплата сохраняется даже при выходе на работу на полный день.

🟣 Как вырастут пособия в 2025 году
🟣 Права работающих мам до 1,5 лет
🟣 Какие права есть у обоих родителей
🟣 Выплаты, которые нельзя получать одновременно

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу

📝 Пенсия, ИП и индексация: как начисляется пособие до 1,5 лет в разных ситуациях

🔹 Работаю в отпуске до 1,5 лет. Как начисляются пенсионные коэффициенты?
При назначении пенсии могут быть учтены ИПК только за один из периодов: отпуск по уходу за ребенком или работа в это время. Учитывается самый выгодный вариант, а при обращении за назначением пенсии можно выбрать любой из этих периодов.

🔹 Можно ли переоформить пособие до 1,5 лет на другого родственника после выхода на работу?
Нет, пособие продолжит получать тот, кто его оформил первым, даже если прервет отпуск и выйдет на работу. При оформлении отпуска на другого родственника пособие ему не назначается.

🔹 Я — ИП, трудового договора нет. Будет ли у меня пособие по уходу до 1,5 лет?
Будет в минимальном размере в одном из двух случаев:
🔵 с учетом нуждаемости — по правилам, как для единого пособия
🔵 есть договор добровольного социального страхования с СФР и уплачены взносы за предыдущий год

🔹 Можно ли одновременно получать пособие до 1,5 лет и больничные?
Да, если отпуск по уходу за ребенком был прерван в связи с выходом на работу или вы работаете по совместительству. В таком случае продолжается выплата пособия до 1,5 лет и оплачиваются больничные.

🔹 Пособие назначено в минимальном размере. Проиндексируют ли его в следующем году?
Минимальный размер пособия до 1,5 лет индексируется каждый год с 1 февраля. Тем, кому пособие уже назначено, после повышения оно будет выплачиваться в новом размере.

🔹 Можно ли получать пособие до 1,5 лет и единое пособие одновременно?
Можно, если пособие до 1,5 лет получает трудоустроенный родитель. Если пособие назначено неработающему родителю с учетом нуждаемости — нужно выбрать что-то одно.

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декретные