💼 Где подростки могут найти работу

Максим из Тюмени помогал в обучении детей с ОВЗ. Юрий из Волгограда — собирал мебель для предприятий. Анастасия из Красноярска подрабатывала официанткой в летнем кафе. Это реальные истории — подростки могут найти подработку на лето или во внеучебное время. Вот варианты.

🔹 Городские программы занятости
Например, может быть отряд мэра или губернаторский трудовой отряд — это программы, где подростки участвуют в благоустройстве улиц, помогают в подготовке городских мероприятий, приходят работать в библиотеки и другие учреждения. Запись обычно заранее, на региональном сайте городской программы.

🔹 Школа
Детям могут предложить подработать в пришкольном лагере, библиотеке или на территории. Узнать о такой возможности — у классного руководителя, соцпедагога или завуча.

🔹 Служба занятости
Подростку предложат посильную работу, например, убирать территорию или работать с документами.

🔹 Напрямую у работодателей или знакомых
Подростки могут раздавать листовки, раскладывать товары, помогать с ремонтом, выгуливать собак. Для поиска такой подработки можно обратиться к потенциальным работодателям напрямую, например в стоматологию, аптеку, магазин или поговорить с соседями.

🔹 Сайты для поиска работы
При поиске вакансий нужно указать регион и отметить, что вакансии ищет несовершеннолетний. Еще можно выставить фильтры: «без опыта», «стажировка», «неполная занятость».

Что еще важно знать о трудоустройстве подростков
🟣 про возраст
🟣 про рабочее время
🟣 про оформление

@gosuslugiforparents

#работа

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🎓 Как выпускнику школы получить профессию бесплатно

Если выпускник не смог поступить в вуз или колледж, он может пройти бесплатное обучение с помощью проекта «Содействие занятости». Получить профессию бесплатно можно даже без диплома — только со школьным аттестатом, без учета баллов по итогам ЕГЭ.

Полный список участников — на сайте «Работа России».

На кого можно учиться после школы
В каждом регионе — своя подборка востребованных профессий. Вот несколько примеров.

🔵 Бухгалтер — работа с первичной документацией, ведение учета в программе «1С: Бухгалтерия».

🔵 Графический дизайнер — компьютерная, векторная, трехмерная графика.

🔵 Делопроизводитель — организация документооборота.

🔵 Оператор ЭВМ — сопровождение и обслуживание ПО.

🔵 Машинист бульдозера, экскаватора — механизированные работы и обслуживание техники.

🔵 Оператор станков с программным управлением — программирование контуров деталей, чтение и построение чертежей.

Как подать заявку
1️⃣ Авторизоваться на портале «Работа России» через Госуслуги. Нужна подтвержденная учетная запись.

2️⃣ Выбрать свой регион и образовательную программу: Все фильтры → Требуемый уровень образования → Среднее общее образование

3️⃣ Подать заявку, выбрать очный или дистанционный формат при возможности.

4️⃣ Пройти профориентацию в центре занятости в течение 3 дней.

5️⃣ Получить подтверждение участия в программе, отказ или рекомендацию сменить программу.

✅ Пройти обучение.

После обучения можно попробовать заключить соцконтракт на свое дело или получить помощь в трудоустройстве.

🟣 Как найти работу после курсов
🟣 Где искать работу подростку
🟣 Как получить дееспособность до 18 лет
🟣 Кто может получить 350 000 по соцконтракту

@gosuslugiforparents

#работа #школа #трудовые_права

📄 Без трудовой книжки: подтвердите стаж этими документами

Если у вас есть бумажная трудовая книжка, из нее будущий работодатель узнает, где вы работали и какие должности занимали.

Но с 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.

🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.

🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.

👉 Заказать выписку

🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.

Для этого перейдите в раздел «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» → «Скорректировать ЭТК» → «Дополнить ЭТК сведениями из бумажной трудовой».

🟣 Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках
🟣 10 документов в цифровом виде
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает

@gosuslugi

#документы #пенсионерам #работа #трудовые_права

💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут

Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.

На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.

📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый

Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.

Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.

Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.

🔹 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.

🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.

🔹 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.

❗️ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.

🟣 Сколько дней отпуска вам положено
🟣 6 фактов о расчете отпускных

@gosuslugi

#работа #отпуск #трудовые_права

💼 Для чего самозанятой маме регистрировать ИП

Самозанятые — это плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они могут быть со статусом индивидуального предпринимателя (ИП) и без него.

🔹 Чем отличаются самозанятые с ИП и без
ИП могут заключить договор добровольного социального страхования с СФР, а самозанятые без ИП — нет.

В остальном условия работы и ставки налога одинаковые. Обязательных страховых взносов и отчетности у самозанятых нет даже со статусом ИП.

🔹 Что дает договор с СФР
Право на декретные, пособие до 1,5 лет и больничные. Чтобы получать пособия в 2025 году, нужно до конца 2024 года заключить договор, уплатить взносы — 6 696,22 ₽, и оставаться застрахованной в 2025 году.
Каким будет пособие

❗️ Самозанятые без трудового договора и статуса ИП тоже могут получать минимальное пособие до 1,5 лет, но с учетом нуждаемости — как неработающие. А вот права на декретные и больничные у них нет.

🔹 Как стать ИП на НПД
Если у вас уже есть самозанятость, зарегистрируйте ИП:
🔵 через сайт ФНС
🔵 в МФЦ
🔵 лично в налоговой инспекции

После регистрации вы останетесь плательщиком НПД, но уже в статусе ИП. Пока есть самозанятость, новых обязанностей и платежей из-за статуса ИП не появится. При желании можно открыть расчетный счет в банке.

🔹 Если самозанятости еще нет
Сначала зарегистрируйтесь в приложении «Мой налог» в качестве плательщика налога на профессиональный доход, а потом получите статус ИП.

🔹 Как заключить договор с СФР
Через Госуслуги — это быстро и бесплатно.

🔹 Что важно знать самозанятой маме
Самозанятость и единое пособие
Идет ли стаж при самозанятости

@gosuslugiforparents

#самозанятость #работа

👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #льготы

💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Вот примеры таких ситуаций.

🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ

🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌ст. 153 ТК РФ

🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
🔵 совмещение профессий и должностей
🔵 расширение зон обслуживания
🔵 увеличение объема работы
🔵 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ

🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 Как работодатель нарушает права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Права родителей на работе, если ребенок заболел

Родители имеют право оформить больничный лист при болезни ребенка. Ограничений по количеству и дням в течение года нет, но оплата — в пределах лимита. Кроме временной нетрудоспособности можно использовать другие гарантии по трудовому кодексу.

🔹 Больничный на других родственников
Уйти на больничный с ребенком кроме мамы и папы может другой трудоустроенный родственник. Например, тетя, бабушка или совершеннолетняя сестра.

🔹 Перенос очередного отпуска
Если лимит оплачиваемых дней при временной нетрудоспособности исчерпан, можно по согласованию с работодателем перенести даты неиспользованного отпуска на нужный период. Работодатель не может отказать в этом многодетным родителям и некоторым другим сотрудникам: они могут брать отпуск вне графика в любое удобное время.

🔹 Отпуск за свой счет
По согласованию с работодателем. Если это предусмотрено в коллективном договоре, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в год полагается:
🔵 родителям с двумя и более детьми до 14 лет
🔵 родителям ребенка-инвалида до 18 лет
🔵 одиноким матерям и отцам ребенка до 14 лет

🔹 Оплачиваемые выходные, если есть ребенок с инвалидностью
На случай, если это выгоднее — можно взять 4 оплачиваемых дня в месяц родителям на двоих. Можно делить их между родителями или накапливать и использовать до 24 дней подряд.

🔹 Неполное рабочее время
Может оформить один из родителей ребенка до 14 лет, а если есть инвалидность — до 18 лет. Например, если часть дня с больным ребенком может посидеть бабушка, няня, или он может оставаться один. У родителей могут быть и другие основания для уменьшения рабочего времени.

Больше гарантий на случай болезни детей:
🟣 Получение бесплатных лекарств
🟣 10 прав родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #права #работа

💼 Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

📌 Основание: ст. 96 ТК РФ

🔹 Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

🔹 Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.

Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.

Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

🔹 Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
🟣 Доплаты на работе
🟣 Ненормированный рабочий день
🟣 Сверхурочная работа

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Работа и отпуск по уходу: как оформить в 2024 году

С 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется даже при выходе на работу на полный день. То есть можно получать одновременно и пособие, и зарплату — раньше такое было возможно только при частичной занятости.

Вот как это оформить.

1️⃣ Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Обычно по окончании отпуска по беременности и родам. Если не оформляли такой отпуск — сразу после рождения ребенка. Это нужно, чтобы СФР назначил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2️⃣ Напишите заявление о прерывании отпуска
Это можно сделать в любой момент — хоть на следующий день. По согласованию с работодателем можно выйти на полный или неполный день, работать дистанционно или на дому — пособие сохранится в прежнем размере. Зарплата — за отработанное время.

Повторно уйти в отпуск за ребенком можно в любой момент

Пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивается только до 1,5 лет.

❗️ Получать пособие вместе с зарплатой кроме мамы может любой другой родственник, который первым оформит отпуск по уходу за ребенком.

Что еще полезно знать:
🟣 При работе до 1,5 лет — особые права
🟣 Пособие до 1,5 лет и больничные одновременно
🟣 Максимальные пособия на работе в 2025 году

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декрет #работа

🇷🇺 Совмещаете разные работы или должности — разберитесь в нюансах оформления

Если помимо основной работы вы подрабатываете кем-то или где-то еще, это может быть совместительство или совмещение должностей. Слова похожие, но юридическая и правовая сущность этих терминов — разная. В некоторых случаях это может быть принципиально — для оплаты, отдыха и документов.

🔹 Совмещение
Дополнительная работа на другой должности в основное рабочее время.

📌 Основание: ст. 60.2 ТК РФ

📝 Примеры
🔵 экономист параллельно с основной работой за доплату выполняет обязанности делопроизводителя

🔵 скрипач филармонии поет на некоторых концертах своего оркестра как солист

🔵 воспитатель детского сада за доплату ведет логопедические занятия в том же саду

🔹 Совместительство
Работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

📌 Основание: гл. 44 ТК РФ

📝 Примеры
🔵 экономист подрабатывает бухгалтером в другой организации

🔵 музыкант играет в разных оркестрах

🔵 воспитатель работает аниматором в развлекательном центре

В таблице — особенности этих двух вариантов трудоустройства.

🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

@gosuslugi

#работа

💼 Получите новую профессию или навыки бесплатно

Программа бесплатного обучения «Содействие занятости» продлена до конца 2026 года. Принять в ней участие могут мамы в декрете, безработные, молодежь до 35 лет, предпенсионеры и другие категории.

👉 Полный список участников

🔹 Обучение бесплатное
Все курсы — за счет бюджета, отрабатывать обучение не нужно. Воспользоваться программой можно один раз.

🔹 Востребованные специальности
В списке курсов — приоритетные направления и профессии для каждого региона. Это облегчает трудоустройство.

🔹 Возможность учиться онлайн
В каталоге есть курсы, которые можно проходить из дома через компьютер или даже с телефона. Удобный график обучения поможет совмещать занятия с работой или домашними делами.

🔹 Возможность найти работу в сфере ИТ или удаленно
Можно выбрать курсы для тестировщиков, разработчиков, системных администраторов, бухгалтеров, копирайтеров или дизайнеров. Обучение реально пройти удаленно, работать — тоже.

🔹 Документ об образовании
После окончания обучения можно получить диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, свидетельство о профессии.

🔹 Короткие сроки обучения
Например, выпускник школы может получить образование бухгалтера в РАНХиГС за 2 месяца. Врач-педиатр изучит телемедицину за 72 часа, а освоить аналитику больших данных специалист сможет за 256 часов.

🔹 Смена сферы деятельности
На курсах можно изучить основы новой профессии и решить, стоит ли разиваться в этой сфере.

🟣 Вопросы и ответы
🟣 Личный опыт
🟣 Примеры профессий

@gosuslugi

#работа #образование

📆 Пора выбирать время отпуска

До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.

Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
🔵 январь
🔵 май
🔵 июнь
🔵 ноябрь

А в этих — отдыхать:
🔵 апрель
🔵 июль
🔵 сентябрь
🔵 октябрь
🔵 декабрь

🔹 Пример расчета
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:

🔵 В июне 2025 года 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня — 3 158 ₽. Из-за отпуска зарплата за июнь уменьшится на 44 212 ₽.

🔵 В июле 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня — 2 609 ₽. Зарплата за июль уменьшится на 36 526 ₽.

🔹 Чтобы дольше отдохнуть
Оформляйте отпуск:
🔵 между выходными
🔵 до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

Что еще важно знать про отпуск
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

@gosuslugi

#отпуск #работа

🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

🔵 Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
🔵 Родителей детей с инвалидностью.
🔵 Женщин с детьми до 3 лет.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
🔵 Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
🔵 Ухаживающих за больным членом семьи.

🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 6 фактов о зарплате

@gosuslugi

#работа #права

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

@gosuslugi

#работа #права