Минтруд России (VK)
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году
Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.
Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году
#минтруд_работа #праздники #календарь
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году
Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.
Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году
#минтруд_работа #праздники #календарь
Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
Программа бесплатного переобучения продлевается
на 2023 год
Пройти бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» смогут более 138 тыс. человек. В 2022 году по программе уже учатся или завершили обучение свыше 132 тыс. человек.
✅ Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.
✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».
Ответы на самые частые вопросы по программе переобучения в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
на 2023 год
Пройти бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» смогут более 138 тыс. человек. В 2022 году по программе уже учатся или завершили обучение свыше 132 тыс. человек.
✅ Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.
✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».
Ответы на самые частые вопросы по программе переобучения в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Пятничный дайджест рынка труда
Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗
📌 Космонавты и врачи — самые сложные профессии по мнению россиян
Одинаковое количество голосов россияне отдали за профессии космонавта и врача — по 45%. По 39% голосов получили профессии пожарного и шахтера. Среди критериев сложности профессий: ответственность, высокие требования к квалификации специалиста и риск для жизни.
📌 Безработица достигла нового исторического минимума
Уровень безработицы в России снизился до нового исторического минимума в 3,8%. Об этом сообщает Росстат в своем докладе. До этого исторический минимум по безработице составлял в России 3,9%, на таком уровне она держалась в мае-июне текущего года.
📌 Системный аналитик и бухгалтер вошли в топ-5 популярных профессий среди молодежи
Молодые специалисты также включили в востребованные специальности государственного служащего, менеджера и специалиста по управлению персоналом. На выбор профессии влияют уровень и база имеющегося образования, необходимые навыки и опыт.
📌 Молодые специалисты могут получить поддержку от государства при трудоустройстве
Проект «Страна мастеров» в рамках нацпроекта «Демография» и комплексный подход по карьерному сопровождению помогают найти работу или открыть свое дело молодым соискателям, которые только начинают свой карьерный путь или столкнулись со сложностями при трудоустройстве. Подробнее о программах поддержки молодежи в статье.
📌 Каждый третий работодатель проводит мероприятия для повышения вовлеченности персонала в работу
В исследовании портала SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных граждан и представители 1000 компаний из разных регионов. 68% россиян считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 2% опрошенных. Каждый третий работодатель в России проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу: внедряют систему обучения, проводят общие собрания и планерки, вводят денежную мотивацию.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели
Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗
📌 Космонавты и врачи — самые сложные профессии по мнению россиян
Одинаковое количество голосов россияне отдали за профессии космонавта и врача — по 45%. По 39% голосов получили профессии пожарного и шахтера. Среди критериев сложности профессий: ответственность, высокие требования к квалификации специалиста и риск для жизни.
📌 Безработица достигла нового исторического минимума
Уровень безработицы в России снизился до нового исторического минимума в 3,8%. Об этом сообщает Росстат в своем докладе. До этого исторический минимум по безработице составлял в России 3,9%, на таком уровне она держалась в мае-июне текущего года.
📌 Системный аналитик и бухгалтер вошли в топ-5 популярных профессий среди молодежи
Молодые специалисты также включили в востребованные специальности государственного служащего, менеджера и специалиста по управлению персоналом. На выбор профессии влияют уровень и база имеющегося образования, необходимые навыки и опыт.
📌 Молодые специалисты могут получить поддержку от государства при трудоустройстве
Проект «Страна мастеров» в рамках нацпроекта «Демография» и комплексный подход по карьерному сопровождению помогают найти работу или открыть свое дело молодым соискателям, которые только начинают свой карьерный путь или столкнулись со сложностями при трудоустройстве. Подробнее о программах поддержки молодежи в статье.
📌 Каждый третий работодатель проводит мероприятия для повышения вовлеченности персонала в работу
В исследовании портала SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных граждан и представители 1000 компаний из разных регионов. 68% россиян считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 2% опрошенных. Каждый третий работодатель в России проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу: внедряют систему обучения, проводят общие собрания и планерки, вводят денежную мотивацию.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели
press.rabota.ru
Россияне назвали 10 самых сложных профессий
Исследование Работа.ру
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и брать 24 дня подряд
Соответствующий закон подписан Президентом.
Отвечаем на главные вопросы⤵️
❓Дополнительные оплачиваемые выходные положены всем родителям детей с инвалидностью?
Да. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
❓Можно ли накапливать такие выходные дни?
Да. После вступления закона в силу такие дополнительные оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.
❓Сколько можно брать дополнительных выходных дней подряд?
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных выходных дней, право на которые он имеет в этом календарном году.
❓Как будут оплачиваться такие дни?
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
❓Нужно ли подавать заявление для использования таких дополнительных выходных?
Да. Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление. График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
❓Когда изменения начнут действовать?
Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
❓А сейчас родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные дни?
Да. Право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце у родителей (опекунов, попечителей) детей с инвалидностью есть и сейчас. Но сейчас такие дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. Если один из родителей (опекун, попечитель) в календарном месяце использовал дополнительные оплачиваемые выходные частично, то оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_инвалидность
Соответствующий закон подписан Президентом.
Отвечаем на главные вопросы⤵️
❓Дополнительные оплачиваемые выходные положены всем родителям детей с инвалидностью?
Да. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
❓Можно ли накапливать такие выходные дни?
Да. После вступления закона в силу такие дополнительные оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.
❓Сколько можно брать дополнительных выходных дней подряд?
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных выходных дней, право на которые он имеет в этом календарном году.
❓Как будут оплачиваться такие дни?
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
❓Нужно ли подавать заявление для использования таких дополнительных выходных?
Да. Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление. График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
❓Когда изменения начнут действовать?
Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
❓А сейчас родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные дни?
Да. Право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце у родителей (опекунов, попечителей) детей с инвалидностью есть и сейчас. Но сейчас такие дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. Если один из родителей (опекун, попечитель) в календарном месяце использовал дополнительные оплачиваемые выходные частично, то оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_инвалидность