💼 Для многодетных работающих мам

Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.

🔹 Отпуск в удобное время вне графика
Если есть трое и более несовершеннолетних детей. Можете отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года — это ваше право. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.

🔹 Защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности
Если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.

🔹 Сверхурочная и ночная работа, командировки — только с письменного согласия
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.

Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.

🟣 Особенности отпуска для родителей
🟣 Права женщин после выхода из декрета
🟣 Вопросы и ответы о трудовых правах родителей

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

💼 Требуйте больше денег за задержку на работе

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

🔹 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

❗️ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

🔹 Размер доплаты
🔵 За первые 2 часа — в полуторном размере
🔵 За остальное время — в двойном

🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
🔵 Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
🔵 Беременных женщин.
🔵 Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 Работа в выходные и праздничные дни
🟣 Правила выплаты зарплаты

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🌡 Сроки и оплата: главное про пособие по временной нетрудоспособности

🔹 Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки.

🔹 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные.

🔹 Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ.

🔹 Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа.

🔹 Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается.

🔹 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически.

🟣 5 трудовых прав, о которых знают не все
🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Какие выплаты положены по трудовому договору

@gosuslugi

#больничные #работа #трудовые_гарантии

📌 Главное про труд и отдых для тех, кто работает

В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.

О работе
🔹 Если вы работаете официально, имеете право как минимум на зарплату дважды в месяц, 28 дней отпуска и повышенную оплату за переработки. Эти трудовые права должен соблюдать каждый работодатель.

🔹 Помимо зарплаты официально работающим положены и другие выплаты. Например, это больничные, компенсация за задержку зарплаты, оплата простоя и выходное пособие. Проверьте по чек-листу, знаете ли вы о них.

🔹 Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, узнайте об отличиях. А если соглашаетесь работать совсем без оформления — посмотрите, что при этом теряете.

Об отдыхе
🔹 При планировании отпуска выбирайте выгодное время. Чтобы не потерять в деньгах, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. А если хотите больше отдыхать в течение года — оформляйте отпуск между выходными и праздниками.

🔹 Если не отгуляли отпуск полностью — он не пропадает, а переносится на следующий год. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

🔹 Кроме отпуска и официальных выходных, есть другие способы законно не выйти на работу и получить деньги. Например, если работали сверхурочно, имеете ребенка с инвалидностью или сдавали кровь.

@gosuslugi

#работа #отпуск

❓ У меня ребенок до 3 лет. Возможно ли увольнение по желанию работодателя?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.

Но есть ситуации когда увольнение будет законным

🔹 Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.

🔹 Неисполнение трудовых обязанностей
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.

🔹 Грубое нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
🔵 прогул

🔵 появление на работе в нетрезвом виде

🔵 разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной

🔵 воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом

🔵 нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого

🔹 Утрата доверия
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.

🔹 Аморальные поступки, психическое и физическое насилие
Если сотрудница работает с детьми.

🔹 Подложные документы при трудоустройстве
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.

🔹 Примеры ситуаций
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.

Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.


🟣 Когда нельзя уволить беременную женщину
🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа

📝 Не хватает стажа для пенсии. Что делать?

Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.

👉 Узнать, сколько ИПК и стажа не хватает для пенсии

Получить их можно такими способами.

🔹 Продолжать работать официально

За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.

🔹 Платить обязательные взносы в статусе ИП

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.

Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.

🔹 Заключить договор добровольного страхования с СФР

Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.

Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.

❗️ Оплатить сразу несколько лет стажа нельзя.

Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.

🔹 Если так и не набрать необходимый стаж и ИПК

Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.

🟣 Как увеличить размер будущей пенсии
🟣 10 фактов об учете стажа для пенсии
🟣 Мифы и правда о правах пенсионеров

@gosuslugi

#пенсионерам #работа

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

🎓 Какие права есть у детей, которые совмещают техникум и колледж с работой

Если ребенок работает по трудовому договору и получает образование в ссузе по программе с госаккредитацией, работодатель обязан предоставить ему дополнительные гарантии.
📌 Основание: ст. 92, 94, 174 ТК

🔹 Рабочее время
С 16 до 18 лет
🔵 не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — во время каникул
🔵 не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день — в течение учебного года

Оплата за отработанное время.

🔹 Поступление
Отпуск за свой счет для вступительных экзаменов — 10 дней.

🔹 Заочное или очно-заочное обучение

Отпуск с сохранением среднего заработка
🔵 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих — по 40 дней
🔵 для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом

Оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно
Раз в год и только при заочном обучении.

Сокращение рабочей недели на 7 часов
По желанию ученика на 10 месяцев перед итоговой аттестацией — с оплатой 50% среднего заработка за часы освобождения от работы.

🔹 Очное обучение
Отпуск за свой счет
🔵 для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году
🔵 для итоговой аттестации — до 2 месяцев

🔹 Учеба в вузе
Для совмещения высшего образования с работой — отдельные права. Пост об этом выйдет в понедельник 27 мая в соцсетях Госуслуг. Подпишитесь, чтобы быть в курсе.

🟣 Льготы для студентов
🟣 Виды стипендий в вузах
🟣 Отсрочка от армии при поступлении в вуз или ссуз

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #учеба

💼 Где подростки могут найти работу

Максим из Тюмени помогал в обучении детей с ОВЗ. Юрий из Волгограда — собирал мебель для предприятий. Анастасия из Красноярска подрабатывала официанткой в летнем кафе. Это реальные истории — подростки могут найти подработку на лето или во внеучебное время. Вот варианты.

🔹 Городские программы занятости
Например, может быть отряд мэра или губернаторский трудовой отряд — это программы, где подростки участвуют в благоустройстве улиц, помогают в подготовке городских мероприятий, приходят работать в библиотеки и другие учреждения. Запись обычно заранее, на региональном сайте городской программы.

🔹 Школа
Детям могут предложить подработать в пришкольном лагере, библиотеке или на территории. Узнать о такой возможности — у классного руководителя, соцпедагога или завуча.

🔹 Служба занятости
Подростку предложат посильную работу, например, убирать территорию или работать с документами.

🔹 Напрямую у работодателей или знакомых
Подростки могут раздавать листовки, раскладывать товары, помогать с ремонтом, выгуливать собак. Для поиска такой подработки можно обратиться к потенциальным работодателям напрямую, например в стоматологию, аптеку, магазин или поговорить с соседями.

🔹 Сайты для поиска работы
При поиске вакансий нужно указать регион и отметить, что вакансии ищет несовершеннолетний. Еще можно выставить фильтры: «без опыта», «стажировка», «неполная занятость».

Что еще важно знать о трудоустройстве подростков
🟣 про возраст
🟣 про рабочее время
🟣 про оформление

@gosuslugiforparents

#работа

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

@gosuslugi

#работа #трудовые_права