👨👩👧👦 Как родители могут продлить отпуск
Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.
🔹 Отпуск за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах:
✔️ до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка
✔️ до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре
✔️ до 14 дней — работающим пенсионерам по старости
✔️ до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур
✔️ до 35 дней — ветеранам боевых действий
✔️ до 60 дней — инвалидам
В других случаях нужно согласовать дни отдыха.
🔹 Отгул за сверхурочную работу
Также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день.
🔹 Донация крови и компонентов
Донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску.
🔹 Больничный лист
В случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска.
При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.
🔹 Присоединение отпуска к декрету
Женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.
🔸 Трудовые льготы родителям
🔸 Выходные для ухода за детьми-инвалидами
🔸 Ежегодный отпуск у беременных
🔸 Отпуск в удобное время
🔸 Неполный рабочий день для мамы дошкольника
🔸 Особенности отпуска для родителей
@gosuslugiforparents
#отпуск #льготы
Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.
🔹 Отпуск за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах:
✔️ до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка
✔️ до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре
✔️ до 14 дней — работающим пенсионерам по старости
✔️ до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур
✔️ до 35 дней — ветеранам боевых действий
✔️ до 60 дней — инвалидам
В других случаях нужно согласовать дни отдыха.
🔹 Отгул за сверхурочную работу
Также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день.
🔹 Донация крови и компонентов
Донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску.
🔹 Больничный лист
В случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска.
При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.
🔹 Присоединение отпуска к декрету
Женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.
🔸 Трудовые льготы родителям
🔸 Выходные для ухода за детьми-инвалидами
🔸 Ежегодный отпуск у беременных
🔸 Отпуск в удобное время
🔸 Неполный рабочий день для мамы дошкольника
🔸 Особенности отпуска для родителей
@gosuslugiforparents
#отпуск #льготы
November 21, 2022
Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней отпуска. Например, если на новый год планируется путешествие, в мае — дачные работы, а летом хочется съездить на море.
🔹 Почему выгодно отдыхать в январе и мае
В январе и мае меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.
🔹 Отпуск в январе 2023
Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно.
Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска.
Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26.12 по 31.12, зато останется еще 22 дня отпуска.
🔹 Отпуск в мае 2023
В мае 3 нерабочих праздничных дня: 1, 8 и 9. Чтобы подольше отдохнуть, можно оформить отпуск на 4 дня — 2, 3, 4 и 5 мая. Отдохнуть получится 11 дней подряд: с 29 апреля по 9 мая.
❗️ С точки зрения оплаты брать отпуск в январе и мае невыгодно. Зарплата и отпускные будут меньше обычного ежемесячного оклада.
🔸 Выходные и рабочие дни в 2023 году
🔸 Расчет отпускных
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск без согласования
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
November 30, 2022
Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
November 30, 2022
❓ Как разбивать отпуск на части
Ежегодный отпуск — минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна — не меньше 14 дней. Оставшиеся — по согласованию с работодателем.
До середины декабря должны быть утверждены графики отпусков на 2023 год. Пора выбирать даты.
🔹 Если хотите дольше отдохнуть
Оформите отпуск с понедельника по пятницу. Используете 5 дней, а отдохнете — 9 с учетом выходных.
Берите отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете 3 дня, а отдохнете 9 — с 18 по 26.
🔹 Если хотите больше заработать
Включайте в отпуск выходные. За рабочие дни получите весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные.
❌ Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
Полезно почитать:
🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Расчет отпускных
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Ежегодный отпуск — минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна — не меньше 14 дней. Оставшиеся — по согласованию с работодателем.
До середины декабря должны быть утверждены графики отпусков на 2023 год. Пора выбирать даты.
🔹 Если хотите дольше отдохнуть
Оформите отпуск с понедельника по пятницу. Используете 5 дней, а отдохнете — 9 с учетом выходных.
Берите отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете 3 дня, а отдохнете 9 — с 18 по 26.
🔹 Если хотите больше заработать
Включайте в отпуск выходные. За рабочие дни получите весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные.
❌ Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
Полезно почитать:
🔸 Выходные и праздники в 2023 году
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск в январе и мае
🔸 Расчет отпускных
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
December 7, 2022
👩👧👦 Может ли одинокая мама брать отпуск в удобное время
Только при наличии дополнительных оснований помимо статуса одинокой матери.
🔹 В удобное время
При любом из условий:
✔️ воспитывает трех детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14
✔️ воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ берет отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в иногородний вуз или колледж
✔️ использует дни отпуска, если работодатель отозвал из очередного раньше срока
✔️ была лучевая болезнь после аварии на ЧАЭС
✔️ есть статус «Почетный донор России»
🔹 Раньше шести месяцев работы
Полагается родителям, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.
🔹 До и после декрета
Женщина может уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
🔸 Какие льготы у одиноких родителей
🔸 Как уходить с работы пораньше
🔸 Кто защищен от увольнения
🔸 Как продлить отпуск
#отпуск
Только при наличии дополнительных оснований помимо статуса одинокой матери.
🔹 В удобное время
При любом из условий:
✔️ воспитывает трех детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14
✔️ воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ берет отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в иногородний вуз или колледж
✔️ использует дни отпуска, если работодатель отозвал из очередного раньше срока
✔️ была лучевая болезнь после аварии на ЧАЭС
✔️ есть статус «Почетный донор России»
🔹 Раньше шести месяцев работы
Полагается родителям, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.
🔹 До и после декрета
Женщина может уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
🔸 Какие льготы у одиноких родителей
🔸 Как уходить с работы пораньше
🔸 Кто защищен от увольнения
🔸 Как продлить отпуск
#отпуск
January 19, 2023
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 6, 2023
Читайте, сохраняйте и используйте важное про оформление отпусков и планирование отдыха. Делитесь подборкой, чтобы все разобрались.
Оформление отпуска
Отдых за границей
Льготы для родителей
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 22, 2023
⛱ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках
🔹 За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.
🔹 Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
🔹 Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.
🔹 При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.
🔹 Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.
🔹 Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.
🔹 Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных
@gosuslugi
#отпуск
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 28, 2023
Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.
Например, при окладе в 50 000 рублей и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок — 1 706,48 ₽. В январе 2024 года 17 рабочих дней и стоимость рабочего дня — 2 941,18 ₽. В июле 23 рабочих дня и стоимость рабочего дня — 2 173,91 ₽. В июле отпускные в сумме с зарплатой за остаток месяца будут выше, чем в январе.
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
November 27, 2023
До 17 декабря нужно запланировать отпуска на 2024 год. Работодатели утверждают график, который потом можно изменить только по согласованию.
У родителей есть льготы, которые можно использовать при выборе дат или переносе отпуска. Вот несколько важных фактов, которые помогут в планировании.
Больше полезной информации для родителей — в чат-боте Госуслуг. Скачивайте чек-листы по школьным вопросам, получению господдержки и оформлению документов.
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
December 13, 2023