💼 Сколько раз можно встать на учет по безработице и получать пособие

Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).

Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.

Но статус безработного НЕ присваивается:
➖ людям младше 16 лет и студентам очного отделения

➖ пенсионерам

➖ ИП и самозанятым

➖ работающим по договорам ГПХ

➖ людям без регистрации в регионе нахождения ЦЗН, куда они обратились за пособием по безработице

➖ отказавшимся от двух вакансий, предложенных ЦЗН в первые 10 дней после обращения

Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.

🔵 Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.

🔵 После отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий

🔵 30 дней — после отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий.

🔵 3 месяца — если безработный стоял на учете в ЦЗН 12 месяцев, не трудоустроился и снова решил встать на учет.

Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.

🔵 До 6 месяцев — если работали более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.

🔵 До 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

🔵 До 3 месяцев — во всех остальных случаях.

Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.

🟣 Как на самом деле назначается пособие по безработице
🟣 Получите 53 тыс. ₽ при потере работы: инструкция

@gosuslugi

#трудовые_гарантии #работа #пособия

💳 Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.

В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 Как получить выплаты при сокращении
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
🟣 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии #чек_лист

🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей

Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ.

🔹 Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.

🔹 Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.

Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
🔵 ликвидация организации
🔵 неисполнение обязанностей
🔵 прогул
🔵 состояние опьянения
🔵 разглашение тайны
🔵 хищение
🔵 нарушение правил охраны труда
🔵 утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
🔵 аморальные проступки
🔵 подложные документы при трудоустройстве
🔵 насилие над личностью воспитанников

🔹 Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
🔵 лишен родительских прав
🔵 по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
🔵 уклоняется от воспитания
🔵 ограниченно дееспособный
🔵 недееспособный
🔵 осужденный
🔵 умер или безвестно отсутствует
🔵 не указан в документах

🟣 Права родителей при трудоустройстве
🟣 Мифы и правда о трудовых правах
🟣 Льготы для одиноких родителей
🟣 Трудовые права для родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии #работа

🧮 Сколько платят безработным

Пособие по безработице зависит от стажа, зарплаты и возраста.

▶️ Встать на учет в центре занятости

🔹 Размер выплат с учетом заработка
В стандартных ситуациях при расчете учитывается средняя зарплата за три месяца на последнем месте работы. Пособие рассчитывается так:
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты, но не больше 12 792 ₽
🔵 еще 3 месяца — 60%, но не более 5 000 ₽

Предпенсионерам пособие могут платить до 24 месяцев, максимальная сумма — 12 792 ₽.
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты
🔵 с 4 по 7 месяц — 60% от средней зарплаты
🔵 потом — 45%

🔹 Минимальное пособие — 1 500 ₽
Столько платят тем, кто:
🔵 впервые ищет работу или не работал больше года

🔵 за год до обращения в центр занятости проработал менее 26 недель

🔵 уволился за дисциплинарные проступки

🔵 отчислен с обучения по направлению центра занятости

🔹 Длительность выплат
🔵 3 месяца — тем, кто получает минимальное пособие

🔵 до 6 месяцев — работавшим более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет

🔵 до 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии для безработных
🟣 8 прав при потере работы

@gosuslugi

#пособия #трудовые_гарантии

🤰 Какие права есть у женщин после декрета

У женщин, которые выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком, есть несколько привилегий.

🔹 Если ребенку еще нет 1,5 лет, пособие сохраняется
Даже при выходе на полный день. Такое правило действует с 2024 года.

🔹 При уходе на больничный можно заменить расчетный период
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.

Например, в 2022 и 2023 году женщина была в декретном отпуске, вышла на работу в 2024 году и в этом же году уходит на больничный. Она может написать заявление, чтобы больничные рассчитали от зарплаты за 2020 и 2021 год, если это приведет к увеличению пособия.

🔹 Сразу после декрета можно взять очередной отпуск
Как неиспользованные дни за прошлые годы, так и авансом за текущий независимо от стажа работы. Отпускные при этом будут считать от заработка за 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

❗️ Даже если до ухода в декрет все дни отпуска были использованы, во время больничного по беременности и родам шел стаж работы и накопились новые дни.

🔹 Если отпуск нужен не сразу после выхода из декрета
Отпуск предоставляется по графику. Вне графика — по согласованию с работодателем или если есть на это право. Например, у родителей трех несовершеннолетних детей.

🟣 7 фактов об оплате пособия при болезни ребенка
🟣 Выплаты для работающих родителей
🟣 Особенности отпуска для родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии

🔍 Никаких лишних испытаний для будущей мамы!

Очередной любопытный факт — про испытательный срок для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.

Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.

Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.

📌 Основание: ст. 70 ТК РФ

Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно.

🟣 Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
🟣 Трудовые гарантии родителям при приеме на работу
🟣 Что нужно знать о работе в период беременности

@gosuslugiforparents

#любопытный_факт #трудовые_гарантии

❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
🔵 Снижение объема продаж.
🔵 Перевод на дистанционный режим работы.

🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

📌 Основание: ст. 74 ТК РФ

🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
🟣 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Встаньте на учет в ЦЗН, чтобы получать пособие или найти работу

С 1 февраля 2024 года выросли пособия по безработице:
🔵 13 738,61 ₽ — максимальное за первые три месяца
🔵 5 370 ₽ — максимальное за следующие три месяца
🔵 1 611 ₽ — минимальное

Пособие назначают тем, кто получил статус безработного. Вот что для этого нужно сделать.

1️⃣ Отправьте заявление через Госуслуги
Если планируете получать пособие:

🔵 Укажите в заявлении, что претендуете на статус безработного. Иначе вам предложат только вакансии, но пособие платить не будут.

🔵 Выберите ЦЗН по месту постоянной прописки.

2️⃣ Создайте резюме на портале «Работа России»
В течение трех дней прикрепите его к своему заявлению в разделе «Все услуги» → «Заявления». Авторизация — через Госуслуги.

3️⃣ Посетите Центр занятости лично
Приглашение со списком документов придет после проверки заявления.

4️⃣ Получите статус безработного
Его присвоят на 11 день, если в течение 10 дней не получится найти работу. В это время в личный кабинет могут приходить вакансии и приглашения на собеседование.

❗️ При отказе от двух вакансий статус безработного не присваивается и пособие не назначается.

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии по безработице
🟣 На что могут рассчитывать безработные
🟣 От чего зависит пособие по безработице

@gosuslugi

#работа #пособия #трудовые_гарантии

💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.

Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
🔵 сезонные работники

🔵 нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

🔵 сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

🔹 Срок предупреждения — за месяц:
🔵 для руководителей организаций
🔵 для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

🔹 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

🔹 Можно уволиться без отработки — сразу
🔵 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

🔵 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

🔹 Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.

🟣 40 постов для тех, кто работает
🟣 Главное про сезонную и временную работу
🟣 Когда работодатель нарушает права работников

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии