Слабые пишут «меня уволили»
Сильные - «я начал консультировать стартапы»

(с) @productstatham

Только со звуком! 🔉🤣🤣🤣

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Что? Снова папка?
Именно😉

А почему? Потому что есть зависимость от кол-ва подписчиков у меня теперь 😩

В качестве компенсации вам - моя фотка в новом мерче (так себе компенсация, я бы не брал, на вашем месте 🙈) и пишите сюда, если хотите работать у меня @Badtechproject_contact.
Детали и профиль, позднее.

Получилась сборная «солянка» из разных интересных проектов: от управления, до ИИшечки)

Ссылка тут

Хотите в подборку?

Утро сегодня начнется вот так😉

Кстати, почему утро?

1. Голос свежий, не «пропитый»
2. Голос не убит чередой встреч
3. И самое главное, голова свежая. Или не главное…😉 Умного-то нечего сказать 😁

@badtechproject

аааааа
Я вам говорю, не включайте звук!

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Хм…делаю дела тут вечером и слушаю аудиокнигу (потом постик бахну).

«В ухе», в целом, банальная мысль:

если вам на работе плохо (токсичный босс, коллектив, стейкхолдеры) и это отрицательно влияет на вас и вашу жизнь, уходите.

И я такой сначала — это же банальная мысль, ну камон.

А потом как вспомнил, от скольких людей я слышал такие жалобы.

Так вот: если у вас именно такой случай — уходите, правда. Только убедитесь, что дело не в банальной усталости, а проблема реально есть и вы постарались её решить.

@badtechproject

Я сегодня на удаленке, к слову😉

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Со звуком🤣🤣🤣

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Топ-Гир — любимая передача детства 😁

#пятничное

@badtechprojecy

Это очень правильная мысль: «хороших отношений не получится, а работать надо».

Все ведь сталкивались на работе с ситуацией «а баба-яга против?» Когда что бы вы ни делали, всегда находится кто-то, кто без объяснения причин заявляет, что всё трэш и надо полностью переделать? И пока вы и коллеги собираете с пола отвисшие челюсти, уходит в закат?

У меня такое было пару раз. Выступаю я на комитете, начинаются обсуждения… и ВНЕЗАПНО.

1. Сначала я думал, что я просто плохо готовлюсь. И подобные эскапады привели к тому, что я стал готовиться лучше. Не помогло.
2. Затем моя мысль была, что я до комитета не пришёл, заранее всё не проговорил с уважаемым человеком, не получил его безусловный одобрямс. Стал так делать – снова не помогло.
3. Наконец, я понял, что человек так реагирует на любые изменения, которые могут затронуть его или его функцию. И забил. Перестал вступать с ним в полемику и продолжил делать свою работу так, как я её считал нужным делать.

Этот способ оказался единственно рабочим. Хороших отношений с такими людьми не выстроить, к сожалению, но зато «собака лает – караван идёт».

Так я это к чему. Я тут нашёл чудесный менеджерский анекдот про эту ситуацию. Делюсь.

В колхозе собрание, выбирают нового председателя. Секретарь предлагает:

– Давайте Михалыча, нашего кузнеца в председатели. А что, мужик он работящий, хозяйственник. Кузню в порядке содержит, народ его уважает.

Весь зал согласно загудел: да, давайте Михалыча. Встаёт дед Кузмич.

– Оно, конечно можно и Михалыча в председатели. А с другой стороны, как Михалыча в председатели, ежели во время войны, он у немцев полицаем был? А?

В зале наступает тишина. Через какое-то время, секретарь:

– Кузьмич, ты чего? Михалыч же 47го года рождения. Он уже после войны родился.
– Вы решайте как хотите, а я своё мнение высказал.

#пятничноеневпятницу
@badtechproject

💯 - если такое было
😎 - если у тебя такого не бывает

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

С днем отца, друзья!

Любовь папы к детям - безусловна и безгранична!

Быть папой - это самая сложная задача, которая есть у меня в жизни.

Быть папой сына трудно. Особенно сейчас, когда он становится старше. Но это невероятно круто, когда ты видишь каким крутым он растет.

Быть папой дочки - это что-то невероятно теплое! То время, что она рядом, когда она бегает утром и угощает тебя «игрушечным чаем», потом у вас невероятная совместная прогулка, где много игр и открытий - лучшее, что можно представить.
С сыном ты боишься, что можно ошибиться, но всегда есть чувство, что все можно исправить.
С дочкой - любая ошибка кажется фатальной и страшной.

Ну и я в панике🙈
На детской площадке появился «Даня» и это 4-е слово у дочки в словаре.

И в меру ограниченности словарного запаса я четко разобрался, что завтра на детской площадке есть планы поиграть с «Даней»😁

И вот почему-то этот самый «Даня», мне уже не нравится 😈

P.S. Демыч не разрешает его фотки выкладывать 😁

P.P.S. Upd Выяснилось, что папе нельзя Тею обнимать, а Дане можно 😩

@badtechproject

Траектория полета Земли и астероидов.
Вероятность возникновения и выживания жизни на земле меньше 0.00000001%.

И вы такие после этого - моя успешная карьера на 100% зависит от моих усилий 🤣🤣🤣

@badtechproject

И еще раз про похвалу

Тут у нас на работе завершился этап ревью.
И сейчас стартует акутивный период обратной связи, которая от менеджеров летит в сотрудников.
Так вот, до появления детей я как-то упускал важную мысль, к счастью я и не был менеджером, так «мини-падаваном».
А мысль такая:
Похвала должна быть адресной.
Вот представьте себе ребенка, которого вы хвалите, не объясняя «за что». Какой вывод он сделает? Что он поймет?

И еще одна, возможно, даже более важная, следующая из первой:
Неадресная похвала разрушает доверие.

Именно! Если вы хвалите не акцентируя внимание на конкретных делах: сотрудник считает, что вы не погружены в его дела и не интересуетесь ими.

Похвала должна быть адресной.

🔥 - если ты даешь адресную похвалу
😎 - если тебя похвалили и ладно

@badtechproject

Кредо автора по жизни😉

#пятничноеневпятницу

@badtechproject