Воу, мне тут читатели мои в Сетке и да, там можно комментировать 😉 подсказали, что слово «мем» пошло из этой самой книги 😱

Вот Википедия

#пятничное

Лучше со звуком)))

@badtechproject

Не смотрите это видео, правда, оно заставит вас плакать🤣

#пятнчиноеневпятницу

@badtechproject

Об этом нельзя молчать🤣🤣🤣

Когда в конце квартала пытаешься донести владельцам целей, что они будут выполнены в соответствии с приоритетами и ресурсами команды.

#Аналогии #ИТшутит

«У меня в команде одни дебилы, ни на кого нельзя положиться»👨🏻‍💼

Если, вдруг, у вас есть задача познакомиться/начать общаться с менеджером среднего звена и вы не знаете с чего начать - скажите фразу из заголовка🤪

👉🏼У него (у менеджера) точно есть совет, потому что он такое уже видел.
👉🏼Он находится в аналогичной ситуации.
👉🏼И вот, у вас есть тема для разговора на кучу вечеров (в целом, я последнее время заметил, что мы, менеджеры среднего звена - те еще нытики, конечно🤣).

А теперь назад к команде😉

1️⃣Если вы по своей натуре спасатель (ну это те, кто в красивом трико спасает город в ночи) и ментор - спасайте и менторите. Только учтите, что это игра в долгую. Поставьте себе ограничения, когда вы начнете исправлять ситуацию.
2️⃣Если у вас есть сила и возможность принятия риска - всех поменять, меняйте. Это быстро, правда, без гарантий.
Мир сложнее книжек, а потому подумайте о том, как все это выглядит для вашего руководителя.

Если ваш сотрудник не справляется, они (ваш руководитель и сотрудник) работают напрямую, то вы теряете очки не так быстро, особенно, если транслируете наверх факт поиска человека на усиление.
В целом, это даже неплохая ситуация: руководитель понимает, что косяк не столько ваш (вероятно, этот сотрудник достался вам еще и с прошлой команды) и готов потерпеть.
Но как только вы усилите команду и что-то пойдет не так - вот тут все косяки сразу станут ваши.
А что делать? Ну создайте условия, в которых руководитель тоже участвует в найме 🤷🏻 Размажьте ответственность.

Рискнуть и всех уволить? Неплохой вариант, если на рынке есть люди лучше и вы сможете их себе позволить. В целом, «новая кровь» в команде, особенно с рынка - хорошая история.
Тут, конечно, вам бы тоже найти возможность размазать ответственность 😉

И помните, что

если вокруг абсолютно все идиоты, не стесняйтесь, сначала на себя посмотреть, вдруг, надо там исправлять.

P.S. Не является карьерной рекомендацией или рекомендацией к с знакомству, все истории выдуманы, менеджеры не ноют и не размазывают ответственность, всегда помните название канала и не ждите добрых советов🤣

P.P.S. Наш девиз: Ленинград «Менеджер среднего звена»

А какое слово популярнее в вашем словаре?

🔥 - дебилы
👍 - идиоты

👀 - намекните, если рассказать не только про сотрудников 😉

#projectmanagement #career #productmanagement


@badtechproject

Если у вас есть дикое желание высказать мне, почему же я не прав, то вам в сетку😉

Что автор хотел нам сказать этим постом?

Пост про коммуникации.
Коммуникации - самое сложное, что есть в нашей работе.
Неважно, общение ли это с людьми или API.

«Дебилами» люди становятся, когда у вас проблемы с коммуникацией одной из сторон 😉

@badtechproject

Какой проджект не хочет стать продактом (никто не хочет🤣)

Почитываю временами канал Саши чтобы таскать оттуда инсайты и кейсы по работе. До порталов вроде vc бывает лениво идти, а здесь полезные ссылки публикуются прямо в Телеграм.

Канал зовётся Продуктовая полка. Внутри Саша делится дательно отобранными материалами по продакт-менеджменту, маркетингу, дизайну, разработке, а также публикует кейсы реальных компаний.

Из ближайших постов — технический минимум для менеджера продукта и советы и рекомендации бывшего продакта Airbnb.
А пока можно почитать посты про фреймворки для продакт-менеджера и практические материалы для продакт-менеджера. Заглядывайте, чтобы быть в курсе трендов и быстрее прокачивать насмотренность.
#промо

#пятничноеневпятницу

За подгон спасибо, дружище, Уставшему тех.диру.

@badtechoroject

Очень хорошая мысль
Мы о ней часто забываем 🤷🏻

Ваш босс влияет на вас также, как ваш муж

Исследования показали, что для 70% людей их начальник оказывает больше влияния на психического здоровье, чем психолог или доктор. Такое влияние похоже на влияние вашего партнера.

Если вы руководитель – точно стоит держать эту мысль в голове. Фактически вы также влияете на ваших подчиненных, как их обстановка дома. Поэтому самое время сделать атмосферу в офисе более дружественной.

А вы замечали, как поведение вашего начальника влияет на ваше ментальное состояние?

Как мы идем на сделки с совестью и все дальше сдвигаем границу нормального

Конец квартала и полугодия и многие из нас готовятся к своему перфоманс ревью.


📈И иногда наши метрики начинают западать.

Часто мы начинаем искать способы показать их в чуть лучшем свете, чем они есть.

И нет, мы не обманываем, мы находим такие лазейки в процессах, которые позволят нам это сделать: раскидываем остатки бюджета по другим проектам, внедряем недоделанную задачу и т.п.
Причем, это же не обман, система позволяет нам это сделать. В начале, ты даже чувствуешь легкий кураж, что провел всех вокруг.

Я, кстати, могу придумать множество причин, почему это хорошо, чуть подтянуть метрики и буду очень убедителен😉

📉А потом мы теряем умение говорить, что цели не выполнены.

Затем, когда все законные способы использованы, а ваша практика улучшения метрик живет не первый год, вы перейдете к «покраске забора». Ага, потому что вы не умеете показывать настоящее положение дел, вы умеете показывать «хорошее». Вы уже не представляете как вести диалог с руководителем по тем зонам, что попали в красное.

Вот так мы идем на сделки с совестью, шаг за шагом двигая границу допустимого.

🎬Кстати, классный пример - фильм «Волк с Уолл стрит». За шикарной игрой актеров и невероятным сюжетом теряется вторая мысль: как сделки с совестью всякий раз отодвигают твои границы нормального.

В начале фильма главный герой немного двигает свою границу нормального: он находит лазейку и пользуется ей при продаже «мусорных акций». Законно ли это? Да.
В конце главный герой уже подкупает всех вокруг, нарушает множество законов и не задумывается о последствиях для обычных людей.

P.S. Мне невероятно повезло, что каждому из своих руководителей я мог и могу сказать реальное положение дел. Надеюсь и вы 🤗

#career

@badtechproject