Аааа, это просто так хорошо!!!
Прикол в том, что это лучший паттерн и ему надо следовать, блин, всегда!

А трудность: понять, что кажущийся простым на первый взгляд путь гораздо сложнее и найти именно простой по итогу путь.

#пятничное

@badtechproject

Дорогие девушки, с праздником!

Мир и, правда, крутится вокруг вас и для вас!

Мы утром просыпаемся пораньше, чтобы приготовить вам кофе и завтрак 🥞 и делаем это не один день в году!

Бегаем на тренировки, думая, что это нравится вам, а нравится это только другим мужиками в спортзале😂

Мы строим карьеру, чтобы вы нами гордились!😉
Мы для этого даже выдумываем крутые названия должностей😁

Удивительно, но в канале 47% девушек и это прекрасно!

Всех от души поздравляю!

P.S. Пацаны, кормить девчонок мясом тоже не забывайте. Клубника в шоколаде хорошо, но я своих, еще потом и индейкой покормил 🤣

Всех обнял и приподнял!

@badtechproject

Пхахаха, лучшее на понедельник)))

💯 - если жиза
❤️ - поддержать тех, для кого это жиза 😁

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

❗️Напомню вам про STAR

Году так в 2021 я проходил собес в AMAZON.
Общая подготовка тогда заняла пару месяцев и с точки зрения прохождения собеседования, как нанимающегося менеджера, это прямо была супер полезная штука.

И в преддверии старта большого сезона хантинга хочу рассказать, что я для себя от туда извлек?
1.
Важность умения проходить систем дизайн (о, да, о, да, я не перестану об этом говорить)! Учитесь, блин, его проходить!

2.
Важность выписывать свои достижения регулярно в «блокнотик».
Они, блин, легко забываются. Сегодня ты решаешь супер срочную сложную и важную задачу, но уже через месяц ты совсем про нее забудешь.
А потом не знаешь, что написать в резюме или что рассказать на интервью. Я вот, когда готовился к Amazon, вспомнил столько крутых штук, что сделал за это время!

3.
Регулярное прохождение интервью (давайте просто, больше 80% людей, кто приходит на консультации этого не делают!) - офигеть как полезно. В смысле, я увидел это на примере собеса в AMAZON, потому что сами интервью давались достаточно просто.
В этом нет ничего страшного. И, да, я ни разу не приносил руководителям офферы. Прохождение собесов - это про оценку востребованности своих навыков, закрытие страха «я никому больше не буду нужен» и прочее.
Ну а шантаж оффером - не надо так делать: доверие сложно построить, но легко разрушить. Пожалуйста!

4.
И самый сок: общение в формате STAR. 🌟
Конкретно STAR я забрал с собой во все сферы жизни, интервью - это только малая часть!
Процитирую свой старый пост!

Situation Task Action Result
STAR - это шаблон ответа на поведенческом интервью. В свое время, когда я с ним познакомился, то не сразу осознал всю ценность этого подхода для менеджера в его повседневной работе.
Одна из частых проблем менеджера, да и любого сотрудника, он рассказывает о том, что он «работал».

К примеру, каждый квартал, сотрудник рассказывает о своих результатах. Как это обычно выглядит:
«Автоматизировали задачу создания заявки на кредит в бэкоффисе».
Такой формат рассказа допустим для роли junior, но никак не выше.

Используйте STAR:

Сейчас на рынке отличные условия для взятия кредитов и у нас большие количество заявок. Но нарастить штат сотрудников бэкофисса быстро мы не можем. Из-за этого компания регулярна не может отработать до 20% кредитных заявок и теряет 10 у.е.дохода. Основная проблема - сотрудники бэкофиса не успевают проверять заявки. Мы автоматизировали процесс проверки, интегрировав нашу систему с Гос.услугами. В результате, за посланий Месяц, заработали 5 у.е. и выдали на 10% больше кредитов.

@badtechproject

Короче, к начальничку тут реально вопросы 🤣

💯 - ох уж этот начальник…
❤️ - жаль этого бедняка!

@badtechproject

Это прекрасное дополнение!🤣

При этом большую часть проблем ты создаешь себе сам)

💯 - если жиза
❤️ - поддержим друг друга в пятницу!

#пятничное

@badtechproject

Еще вам дельный совет перед выходными и разбегаемся 🤣

@badtechproject

Проблемы саморефлексии

🔴Короче, есть проблема в нашем человеческом мозге:
зная результат мы становимся предвзятыми.
И в этом проблема рефлексии…

Вы уже знаете результат и пытаетесь отрефлексировать ситуацию.
Но вы предвзяты, блин!

🟡Что делать?
Поощрять себя за внимание к противоположным мнениям. Своим же мнениям.
Пробуйте использовать gpt, как помощника.
Пытайтесь челленжить любое свое хорошее или плохое решение.

🟢А еще лучше:

заведите встречу с другими менеджерами, где вы будете «препарировать» ваш кейс. Только важный нюанс: не говорите им заранее результат, а то они тут же станут предвзятыми 😉
Прием используется летчиками, игроками в покер - это из тех, о ком я знаю.

У нас, кстати, такая вот недавно появилась😉

А у вас есть подобные встречи?
🔥 - регулярно практикуем
❤️ - попробуем завести
💊 - пробовали, не взлетело

Традиционно комментари можно вот тут набросить

@badtechproject

У меня сейчас каждый день балансировка ресурсов с СТО разных направлений проходит именно так 🤣

@badtechproject

Короче, я тут стал искать реальные кейсы использования AI в работе менеджера.
Так, чтобы они помогали.

Нид е хелп, народ.
Точечные опросы в чатиках не помогли со всем.
Нет кейсов с экономиейвремени почти.

🟢Можно вот тут поделиться.
И почитать, кто и что юзает.

Я потом соберу все ответы в один пост.

Как я формулирую цель:
я, как среднестатистический менеджер менеджеров, хочу, чтобы меня максимально заменил AI!
Зачем?
Ну вы, блин, видели сколько роликов в тик токе?
Я еще даже половину не посмотрел🤣

Залетайте, накидываете ваши варианты!

Я потом в пост соберу отдельный.

Здесь народ в комментарии накидал годные варианты: https://t.iss.one/goodtechproject/171

Вот вам для затравки сайт, где можете найти свою профессию и ИИ-инструменты, что вас ускорят.

Товарищ Станислав из

https://t.iss.one/meetdeadlines поделился в одном из чатов со мной годными юз-кейсами.

В комментариях еще много разных вариантов накинуто (83 комментария, шутка ли!).

Пока сильно смущает, что дизрапта почти никакого нет.

❗️Нужен коллективный разум. Понимаю, утро, сложно, но когда если не сейчас)

кейсы, которые лично я делал:
- Сделай мне презентацию на основании вот этого документа
- Вот документ на 10 страниц, мне нужно сделать из него 2 страницы
- Вот скан или ПДФ - оцифрую мне из него информацию, вместо OCR
- Мне нужен для обучения сервис для студентов (чтобы добавить интерактива). Вот сценарий практической работы, сделай мне сервис
- Мне нужно визализировать вот этот график - нарисуй
- Мне нужно сделать кластерный анализ в excel имея вот эти данные - расскажи мне и сделай за меня все в excel
- Найди мне источнки вот этого исследования, какие основные выводы проводятся
- вот пачка резюме, проанализруй мне их по таким-то критериям и дай информацию в виде таблицы

Доверие

Хочется верить, что все те, с кем я работал замечали, что доверие - ключевой абсолютный смысл, который я использую в работе.

🟢Доверие - способ строить команды и карьеру.

🟡Как выстроить доверие?
Можно много почитать умных книжек, но давайте, блин, все начинать с простых базовых вещей, уважаемые руководители!

Кстати, работает не только в корпоративной среде, но и между родителями и детьми.

1.
Быть последовательными. Если ты установил правило, следуй им. У правил нет отклонений. А если такое случилось - расскажи об этом публично, объяснив всем смысл.

2.
Будь открыт к критике. Тебя критикуют? Разбери в чем дело, обязательно отметь те пункты, где тебя критикуют: прямо запиши их в блокнот явно.
Согласен ли ты с ними? Нууууу, не обязательно.
Стоит ли подумать над этим и периодически возвращаться к этому? Обязательно!

3.
Объясняй суть своих действий.
Вот не самый очевидный факт, но людям нужно говорить, как что и почему происходит.

4.
Если ты продолбался, скажи об этом.
Самое неприятное, когда руководитель постоянно критикует всех за их ошибки, а свои совершенно не замечает и не готов признавать.

5.
Ставишь себе повышенную оценку на ревью? Убедить, что это наследуемый от сотрудников результат.
Я слабо представляю себе ситуацию, когда мои сотрудники не подучили повышенных оценок, а я получил.

6.
Если в команде есть противник изменений, которые хочешь внедрить: попробуй ему и поручить эту задачу.
Да, будет много споров между вами и очень непросто, зато результат будет очень интересный.

🔴Ну и важный факт про доверие:
его очень сложно построить и очень легко разрушить.

Народ попросил закинуть для обсуждения сюда

@badtechproject

Было такое?

💯 - дааааа
❤️ - где вы там работаете бедолаги…

#пятничнтеневпятницу

@badtechproject

Утро четверга хороший день, чтобы продолжить тему спорта!

Ну короче, я вернулся, че!

1. +/- держу 1900 ккал, в реальности 2000.
~150 грамм белка, при весе после отпуска 79 кг, норм. Без перегиба.
Срываюсь ли я? Ваще изи.
Вчера вот поймал себя стоящим после встречи и жрущим офисные шоколадки😅
Так что вышло 2300😬
Вести учет ккал для меня необходимость. Я легко наберу +10 кг, если уберу этот сдерживающий фактор.
У меня где-то есть даже папка с фотками, которая называется «Не очень»😁

2. Пятница - день бомба, потому что чит-милл и можно жрать без ограничений. 🍔🍕

3. Вернулся к прошлому пику в подтягиваниях:
15 повторений с 20 кг.доп веса.
Ну и теперь начинаю раскачивать брусья. Посмотрим, во все прошлые разы выходило плохо 😩

4. Обещал рассказать почему нет свободных весов.

Слушайте, как я понял надо рассказать, что такое свободный вес.
Свободные веса - это просто штанги, без тренажеров и прочее.

Почему не юзаю:
а) риск травмы, хотя пользы много, факт

б) у меня артроз коленного и тазобедренного сустава, как итог мои лучшие друзья: плавание, статичные нагрузки и турники.

Кстати, а знаете почему хочется жать, тянуть и прочее все больше и больше?

Ну тут все просто: это такая же зависимость в мозгу, как курение, алкоголь, тик ток и прочее.
Да, именно так.

P.S. фотка еще из Тая

P.P.S.
К своим 33 годам занимаясь 26 лет спортом я пришел туда, куда не смогли добраться многие 50 летние:
Регулярные боли в спине
Артроз суставов
Устойчивый запах фастумгеля 🤣

😭- если ты тоже вынужден вести учет ккал
🌭 - если тебе повезло и можешь есть бесконечно бургеров

@badtechproject

Пхахахах

@badtechproject

Сегодня моей малышке 2 годика.

Котенок,
ты самая замечательная, добрая и веселая девочка!

Я обожаю наши с тобой прогулки.
Я невероятно рад, когда ты обнимаешь и целуешь меня.
Все эти наши игры в прятки и совместные поиски тебя же вместе под столом!

Главная работа папы:
делать так, чтобы ты всю жизнь бегала, смеясь и крича «папа, я беву!». И чтобы догоняли тебя только радость и солнечные зайчики.

Чтобы как можно больше твоих «папа, я не виву» заменить на «папа, я увидела».

Наташкин, каждая лучшая черточка в ней - от тебя! Ты невероятная!
Спасибо, любимая!

Люблю вас, девчонки!