Вчера в московском офисе🥇 прошла конференция РГУД ГУД-диалог «Корпоративная культура, или как сделать так, чтобы тебя хотели крутые кадры». Эксперты обсудили, из чего состоит корпоративная культура и как измерять эффективность от её внедрения.
Партнер Б1 Департамента консультирования по вопросам управления персоналом Наталья Белякова и старший менеджер Б1 Екатерина Ишутина рассказали о том, как может применяться ИИ в подборе и адаптации персонала.
Делимся фотографиями и тезисами с выступления:
▶️ 60% компаний планируют в ближайшие 5 лет автоматизировать и совершенствовать HR процессы, в том числе с помощью ИИ.
▶️ Ключевые ИИ-тренды – автоматизация однотипных задач и процессов, персонализация опыта сотрудников, формирование продуктивной аналитики, экспертная поддержка сотрудников и объективное принятие решения (data-driven decision making).
▶️ Процесс подбора персонала имеет наибольшее число сервисов и приложений на рынке, предлагающих решения на базе ИИ и включает описание и размещение вакансий, первичный отбор кандидатов, основные отборочные мероприятия, ведение коммуникаций и формирование аналитики.
❗ Несмотря на популярность ИИ, мировое сообщество начинает все более предметно анализировать связанные с ним риски и угрозы, а именно: безопасность данных, включая утечку, взломы и атаки, поиск «качественных» данных и получение прав для тренировки модели ИИ, галлюцинации ИИ.
Подробнее о мероприятии читайте по ссылке.
Партнер Б1 Департамента консультирования по вопросам управления персоналом Наталья Белякова и старший менеджер Б1 Екатерина Ишутина рассказали о том, как может применяться ИИ в подборе и адаптации персонала.
Делимся фотографиями и тезисами с выступления:
Подробнее о мероприятии читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно команда 🥇 провела онлайн-мероприятие для работников в области управления персоналом, где рассказала о ключевых особенностях, формирующих HR-повестку. Подробнее об основных тенденциях читайте ниже.
🟩 Сегодня рынок труда характеризуется возрастающим спросом на кадры, низким уровнем безработицы и ростом заработных плат, при этом факторы, которые влияют на усиление дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер.
🟩 По оценкам экспертов, к 2030 году дефицит кадров может составить до 4 млн человек. Компании стремятся привлекать и удерживать персонал и для решения этой задачи применяют широкий инструментарий, включающий материальные и нематериальные методы.
🟩 Большинство организаций на рынке планируют пересмотр заработных плат в 2024 году в среднем на 9%. Треть опрошенных планируют внедрить новые инструменты нематериальной мотивации.
🟩 Трудовое законодательство не стоит на месте: помимо уже принятых поправок планируется ряд изменений в области квотирования рабочих мест для инвалидов, дополнительных гарантий и компенсаций работникам.
Совсем скоро мы поделимся информацией о макроэкономических трендах, озвученных на конференции.
🍀 Следите за публикациями в нашем канале!
Совсем скоро мы поделимся информацией о макроэкономических трендах, озвученных на конференции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рамках онлайн-конференции эксперты 🥇 также рассказали о макроэкономических трендах по результатам 2023 года и обсудили дальнейшие перспективы в этом направлении.
Собрали для вас основные выводы:
🟢 Российская экономика быстро растет (на 3,6% за прошедший год), опережая США (2,5%) и Евросоюз (0,4%). Рост мировой экономики сдерживается сокращением глобальной торговли товарами, высокой инфляцией и ужесточением монетарной политики центральными банками.
🟢 Рост ВВП России превысил ожидаемые показатели в несколько раз, однако инфляция оказалась выше целевого уровня. Прогноз Министерства экономического развития предполагал снижение российского экспорта из-за санкций и замедления мировой экономики, а также спад инвестиций из-за сложного доступа к оборудованию. Однако в течение 2023 года выросли и инвестиции, и расходы потребителей, ставшие ключевым фактором экономического роста в стране.
🟢 Основные факторы роста инфляции в России – высокие бюджетные расходы и растущий в связи сповышением зарплат спрос. Тем не менее, по прогнозам Б1, после 2024 года на фоне жесткой кредитно-денежной политики Банка России удастся вернуть инфляцию ближе к целевому уровню.
🔍 Подробнее – в карточках.
Собрали для вас основные выводы:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆Б1 – в рейтинге «Лидеры рынка юридических услуг – 2024» от ИД «Коммерсантъ»!
Профессионалы департамента налогов, права и сопровождения бизнеса получили 24 награды в номинациях «Лучшие юридические практики», «Лучшие отраслевые практики» и «Лучшие юристы».
Подробнее – в карточках и в материале «Коммерсанта».
Поздравляем коллег, желаем не останавливаться на достигнутом и двигаться только вперед!🍀
Профессионалы департамента налогов, права и сопровождения бизнеса получили 24 награды в номинациях «Лучшие юридические практики», «Лучшие отраслевые практики» и «Лучшие юристы».
Подробнее – в карточках и в материале «Коммерсанта».
Поздравляем коллег, желаем не останавливаться на достигнутом и двигаться только вперед!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Академия бизнеса Б1
Приглашаем в Академию бизнеса Б1 на встречу, посвященную запуску новой версии программы «Женское лидерство. Сила, вдохновляющая на результат».
Мероприятие пройдёт в партнерстве с компанией Zetic - лидером на рынке инструментов для оценки и прогнозирования успешности руководителей и команд.
⭐️ Наука против стереотипов. Влияние гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
18 апреля 2024 г. с 11:00 до 13:00 (по Москве)
Очно: в офисе компании Б1 в Москве
Дистанционно: по ссылке на онлайн-трансляцию
В рамках встречи мы:
▫️ Познакомимся с исследованиями компании Zetic о том, как использовать рыночную статистику для развития карьеры и о влиянии гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
▫️ Сможем найти ответы на самые актуальные вопросы о женском лидерстве
▫️ Наметим индивидуальные пути решения карьерных и личных вызовов для каждой из участниц
▫️ Расскажем о новой программе «Женское лидерство. Сила, вдохновляющая на результат»
⭐️ Узнать подробнее и зарегистрироваться
Мероприятие пройдёт в партнерстве с компанией Zetic - лидером на рынке инструментов для оценки и прогнозирования успешности руководителей и команд.
⭐️ Наука против стереотипов. Влияние гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
18 апреля 2024 г. с 11:00 до 13:00 (по Москве)
Очно: в офисе компании Б1 в Москве
Дистанционно: по ссылке на онлайн-трансляцию
В рамках встречи мы:
▫️ Познакомимся с исследованиями компании Zetic о том, как использовать рыночную статистику для развития карьеры и о влиянии гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
▫️ Сможем найти ответы на самые актуальные вопросы о женском лидерстве
▫️ Наметим индивидуальные пути решения карьерных и личных вызовов для каждой из участниц
▫️ Расскажем о новой программе «Женское лидерство. Сила, вдохновляющая на результат»
⭐️ Узнать подробнее и зарегистрироваться
Инсайты от спикеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Модератор сессии, Катерина Назарова, тренер Академии бизнеса Б1, консультант по развитию личностей и лидеров, поделилась интересной статистикой:
❗ На сегодняшний день ущерб для мировой экономики от гендерного неравенства оценивается в 6 трлн $, и, по результатам исследования Всемирного экономического форума, чтобы это преодолеть и достичь гендерного равенства, потребуется более 100 лет. Большинство участниц подобных исследований утверждают, что одним из ключевых инструментов в решении ситуации является реализация программ развития женщин в карьере и создание поддерживающей культуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Марина Белякова, партнер 🥇 , руководитель группы по оказанию налоговых услуг компаниям ТЭК рассказала, что в работе с добычными компаниями стереотипов не избежать, и мужчины действительно составляют большую часть руководящих органов таких компаний. Важно не теряться и на деле показывать свои сильные стороны, при этом не пытаясь подражать и копировать поведение коллег в отрасли – тогда появится шанс обрести видимость, уважение и зарекомендовать себя как профессионала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM