Б1
4.43K subscribers
1.87K photos
99 videos
2 files
1.02K links
Официальный канал Б1 – лидера на рынке аудиторских и консалтинговых услуг🍀

Академия бизнеса Б1: @b1academy
Б1 | Карьера: @b1_careers
Б1 | Налоги: @b1_tax
Б1 | Таможня: @b1_customs
B1 Belarus | Налоги: @b1_belarus_tax

Наш сайт: b1.ru
Download Telegram
Вчера в московском офисе🥇 прошла конференция РГУД ГУД-диалог «Корпоративная культура, или как сделать так, чтобы тебя хотели крутые кадры». Эксперты обсудили, из чего состоит корпоративная культура и как измерять эффективность от её внедрения.

Партнер Б1 Департамента консультирования по вопросам управления персоналом Наталья Белякова и старший менеджер Б1 Екатерина Ишутина рассказали о том, как может применяться ИИ в подборе и адаптации персонала.

Делимся фотографиями и тезисами с выступления:

▶️60% компаний планируют в ближайшие 5 лет автоматизировать и совершенствовать HR процессы, в том числе с помощью ИИ.
▶️Ключевые ИИ-тренды – автоматизация однотипных задач и процессов, персонализация опыта сотрудников, формирование продуктивной аналитики, экспертная поддержка сотрудников и объективное принятие решения (data-driven decision making).
▶️Процесс подбора персонала имеет наибольшее число сервисов и приложений на рынке, предлагающих решения на базе ИИ и включает описание и размещение вакансий, первичный отбор кандидатов, основные отборочные мероприятия, ведение коммуникаций и формирование аналитики.

Несмотря на популярность ИИ, мировое сообщество начинает все более предметно анализировать связанные с ним риски и угрозы, а именно: безопасность данных, включая утечку, взломы и атаки, поиск «качественных» данных и получение прав для тренировки модели ИИ, галлюцинации ИИ.

Подробнее о мероприятии читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно команда 🥇 провела онлайн-мероприятие для работников в области управления персоналом, где рассказала о ключевых особенностях, формирующих HR-повестку. Подробнее об основных тенденциях читайте ниже.

🟩Сегодня рынок труда характеризуется возрастающим спросом на кадры, низким уровнем безработицы и ростом заработных плат, при этом факторы, которые влияют на усиление дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер.
🟩По оценкам экспертов, к 2030 году дефицит кадров может составить до 4 млн человек. Компании стремятся привлекать и удерживать персонал и для решения этой задачи применяют широкий инструментарий, включающий материальные и нематериальные методы.
🟩Большинство организаций на рынке планируют пересмотр заработных плат в 2024 году в среднем на 9%. Треть опрошенных планируют внедрить новые инструменты нематериальной мотивации.
🟩Трудовое законодательство не стоит на месте: помимо уже принятых поправок планируется ряд изменений в области квотирования рабочих мест для инвалидов, дополнительных гарантий и компенсаций работникам.

Совсем скоро мы поделимся информацией о макроэкономических трендах, озвученных на конференции.

🍀Следите за публикациями в нашем канале!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рамках онлайн-конференции эксперты 🥇 также рассказали о макроэкономических трендах по результатам 2023 года и обсудили дальнейшие перспективы в этом направлении.

Собрали для вас основные выводы:

🟢Российская экономика быстро растет (на 3,6% за прошедший год), опережая США (2,5%) и Евросоюз (0,4%). Рост мировой экономики сдерживается сокращением глобальной торговли товарами, высокой инфляцией и ужесточением монетарной политики центральными банками.
🟢Рост ВВП России превысил ожидаемые показатели в несколько раз, однако инфляция оказалась выше целевого уровня. Прогноз Министерства экономического развития предполагал снижение российского экспорта из-за санкций и замедления мировой экономики, а также спад инвестиций из-за сложного доступа к оборудованию. Однако в течение 2023 года выросли и инвестиции, и расходы потребителей, ставшие ключевым фактором экономического роста в стране.
🟢Основные факторы роста инфляции в России – высокие бюджетные расходы и растущий в связи сповышением зарплат спрос. Тем не менее, по прогнозам Б1, после 2024 года на фоне жесткой кредитно-денежной политики Банка России удастся вернуть инфляцию ближе к целевому уровню.

🔍Подробнее – в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔔С 16 по 18 апреля пройдет Национальный нефтегазовый форум 2024, посвященный реализации новых экономических связей и технологических проектов в периметре евразийского пространства.

👥Партнеры, ассоциированные партнеры, а также руководители различных направлений Группы компаний Б1 выступят спикерами и модераторами сессий, на которых обсудят:
▶️взаимодействие государства, науки и бизнеса по вопросам технологического суверенитета и модернизации отечественного ТЭК
▶️приоритетные направления и параметры развития экономической политики отрасли
▶️анализ программ импортозамещения критически важной продукции отраслевого машиностроения и информационных технологий
▶️развитие климатических проектов в России и в мире
▶️углеродный менеджмент и новые технологии декарбонизации.

Программа мероприятия уже доступна на сайте форума. Чтобы принять участие, заполните форму регистрации по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆Б1 – в рейтинге «Лидеры рынка юридических услуг – 2024» от ИД «Коммерсантъ»!

Профессионалы департамента налогов, права и сопровождения бизнеса получили 24 награды в номинациях «Лучшие юридические практики», «Лучшие отраслевые практики» и «Лучшие юристы».

Подробнее – в карточках и в материале «Коммерсанта».

Поздравляем коллег, желаем не останавливаться на достигнутом и двигаться только вперед!🍀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем в Академию бизнеса Б1 на встречу, посвященную запуску новой версии программы «Женское лидерство. Сила, вдохновляющая на результат».
Мероприятие пройдёт в партнерстве с компанией Zetic - лидером на рынке инструментов для оценки и прогнозирования успешности руководителей и команд.

⭐️ Наука против стереотипов. Влияние гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
18 апреля 2024 г. с 11:00 до 13:00 (по Москве)
Очно: в офисе компании Б1 в Москве
Дистанционно: по ссылке на онлайн-трансляцию

В рамках встречи мы:
▫️ Познакомимся с исследованиями компании Zetic о том, как использовать рыночную статистику для развития карьеры и о влиянии гендерных различий на карьерный рост и профессиональное развитие
▫️ Сможем найти ответы на самые актуальные вопросы о женском лидерстве
▫️ Наметим индивидуальные пути решения карьерных и личных вызовов для каждой из участниц
▫️ Расскажем о новой программе «Женское лидерство. Сила, вдохновляющая на результат»

⭐️ Узнать подробнее и зарегистрироваться
👥Вчера в рамках Национального нефтегазового форума состоялось мероприятие Б1 совместно с Клубом Энерголидеры «Деловые женщины в ТЭК». В дискуссии приняли участие представители энергетических холдингов и нефтегазовых компаний, промышленных корпораций и инновационного сектора, банков, консалтинговых компаний и институтов развития.

Инсайты от спикеров🥇– ниже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Модератор сессии, Катерина Назарова, тренер Академии бизнеса Б1, консультант по развитию личностей и лидеров, поделилась интересной статистикой:
 
На сегодняшний день ущерб для мировой экономики от гендерного неравенства оценивается в 6 трлн $, и, по результатам исследования Всемирного экономического форума, чтобы это преодолеть и достичь гендерного равенства, потребуется более 100 лет. Большинство участниц подобных исследований утверждают, что одним из ключевых инструментов в решении ситуации является реализация программ развития женщин в карьере и создание поддерживающей культуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Марина Белякова, партнер 🥇, руководитель группы по оказанию налоговых услуг компаниям ТЭК рассказала, что в работе с добычными компаниями стереотипов не избежать, и мужчины действительно составляют большую часть руководящих органов таких компаний. Важно не теряться и на деле показывать свои сильные стороны, при этом не пытаясь подражать и копировать поведение коллег в отрасли – тогда появится шанс обрести видимость, уважение и зарекомендовать себя как профессионала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬«Профессия нефтяника всегда считалась мужской, но сегодня растет количество представительниц прекрасного пола в нефтяной отрасли. Причём речь идёт не только об офисной работе, но и о работе в суровых полевых условиях. Женщины активно осваивают профессии инженеров-технологов, операторов и начальников установок. Кроме того, они хорошо умеют работать в команде, с заботой и уважением относятся к коллегам и, занимая руководящие должности, воспринимают подчинённых, как своих партнеров. Для лучших результатов необходимо, чтобы женщины научились относиться к себе как к лидерам, не принижая свои заслуги в работе наравне с мужчинами. Нужно создавать условия, при которых талантливые девушки и женщины добиваются успехов. Конкурс Б1 – Деловые женщины – открывает новые возможности для успешных женщин из ТЭК заявить о себе, развивать свой личный бренд и находить поддержку в профессиональном сообществе», – подчеркнула Наталия Старыгина, партнер Б1, руководитель программы «Деловые женщины».  
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM