Forwarded from The Pitot Tube
Зарплатные гонки vs зарплатные войны
Необходимо разделить эти два понятия.
«Зарплатные гонки» - существовали всегда. Пилоты и другой авиационный персонал в поисках лучшей зарплаты кочуют по а/к. Из регулярки в чартер, с пассажирских в грузовые, из РФ в другие страны и т.д.
Т.е. работодатели соперничают друг с другом за персонал. Которого, как всем известно, никогда не бывает «достаточно». Тех же пилотов «либо слишком много, либо слишком мало».
Впрочем, рынок рабочей силы не такой уж большой: в РФ насчитывается ~128 тысяч держателей свидетельств авиационного персонала на всего лишь ~0,09% населения 146 миллионной страны 😨.
Причём из них:
14.7 тысяч чистых коммерческих пилотов (~0.01% населения страны);
16.5 тысяч человек совместно с АОН;
18.5 тысяч человек в целом лётных экипажей (плюс штурманы, бортинженеры и бортрадисты).
Причем медсестра, пусть даже высшей квалификации - вряд ли допущена до вырезания аппендицита. А вот на производстве отученный 2П обладает теми же компетенциями что и КВС. А иначе нафига он нужен? И там и там - речь о жизнях людей и куче специальных знаний.
Выходит, что всего авиаперсонала в ~15 раз меньше чем всего медперсонала! А пилотов в ~50 раз меньше чем врачей с вышкой!
Кто тут должен громко оспаривать свои зарплаты 🤔?
1.5% населения страны или 0.09%?
0.48% или 0.01%?
Пандемийный 2020 вывел на сцену понятие «зарплатная война».
В период полной остановки некоторых направлений и серьёзных ограничений по налету - деваться персоналу особо некуда, миграция в отрасли застопорилась. Поэтому работодатели, пользуясь положением, принимали соответствующие меры: выгоняли в отпуска по среднему (или за свой счёт), подписывали новые коллективные договоры с понижением зарплат и т.п.
То есть на лицо конфликт работодатель-сотрудник. Эдакая «война», но где сотрудник не может «проголосовать ногами» и распрощаться с работодателем. Со своими оперативными планами и театрами действий. А отголоски «боевых действий» мы слышим в постах про профсоюзы и прочие больничные.
В team_chemtrail пишут:
«История со снижением зарплат в S7 - поимела продолжение, есть проект положения об оплате труда, оно, «мягко» говоря, очень скромно напоминает то, что было до 03.2021.
В S7 до пандемии, всегда, зарплата была ниже средней по рынку, а это положение - не возвращает доход даже к этому прежнему, не сильно высокому уровню. Мое мнение - это НЕ попытка увеличить доход, это мера, чтобы он не упал в пропасть ещё сильнее в грядущий зимний период, где налет уменьшится.
То есть в итоге цифра в расчётах за месяц просто не станет еще меньше, а к лету они придумают что-то ещё, чтобы сезонный рост налёта не вызвал сильно рост доходов.
А зачем, мы же тут из любви к небу собрались, в этом аэроклубе с зелёными самолетами.»
Такие сообщения наглядно показывают, что такое «зарплатная война» и как авиакомпании «воюют» с собственными сотрудниками, с переменным успехом.
Претензии? В 99% случаев скажут: «Не нравится - увольняйтесь!».
Не забывая добавить: «...только пару миллионов за контракт занесите!».
Такое ощущение, что менеджмент авиакомпаний решил коллективно плюнуть в колодец 🤷🏼♂️.
Наборы в лётки не увеличиваются, количество ВС нужно огромное и ожидается серьезнейший дефицит персонала.
А следовательно все текущие «зарплатные войны» обязательно кончатся будущими «зарплатными гонками»! Для тех а/к, что доживут. Фитилёк уже горит.
«Дом был обречен. Он не мог не сгореть. И, действительно, в двенадцать часов ночи он запылал, подожженный сразу с шести концов.» (с)
Пик, как водится, релейтед.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
#SBI #AFL #PBD
Необходимо разделить эти два понятия.
«Зарплатные гонки» - существовали всегда. Пилоты и другой авиационный персонал в поисках лучшей зарплаты кочуют по а/к. Из регулярки в чартер, с пассажирских в грузовые, из РФ в другие страны и т.д.
Т.е. работодатели соперничают друг с другом за персонал. Которого, как всем известно, никогда не бывает «достаточно». Тех же пилотов «либо слишком много, либо слишком мало».
Впрочем, рынок рабочей силы не такой уж большой: в РФ насчитывается ~128 тысяч держателей свидетельств авиационного персонала на всего лишь ~0,09% населения 146 миллионной страны 😨.
Причём из них:
14.7 тысяч чистых коммерческих пилотов (~0.01% населения страны);
16.5 тысяч человек совместно с АОН;
18.5 тысяч человек в целом лётных экипажей (плюс штурманы, бортинженеры и бортрадисты).
Кстати! Очень часто любят сравнивать зарплаты коммерческих пилотов и врачей.
ЕМИСС говорит нам, что в РФ на 2018 (пересчёт в 2022) было ~700 тысяч (~0.48% населения страны) медперсонала с вышкой и ~1.5 миллиона (~1.02% населения страны) медперсонала с СПО. Причем медсестра, пусть даже высшей квалификации - вряд ли допущена до вырезания аппендицита. А вот на производстве отученный 2П обладает теми же компетенциями что и КВС. А иначе нафига он нужен? И там и там - речь о жизнях людей и куче специальных знаний.
Выходит, что всего авиаперсонала в ~15 раз меньше чем всего медперсонала! А пилотов в ~50 раз меньше чем врачей с вышкой!
Кто тут должен громко оспаривать свои зарплаты 🤔?
1.5% населения страны или 0.09%?
0.48% или 0.01%?
Но мы отвлеклись.
Посты подобные этому или этому - как раз про «зарплатные гонки». Лишние ₽10-20к в месяц могут даже в жирный год стать причиной перехода в другую авиакомпанию, не говоря уже о других временах.Пандемийный 2020 вывел на сцену понятие «зарплатная война».
В период полной остановки некоторых направлений и серьёзных ограничений по налету - деваться персоналу особо некуда, миграция в отрасли застопорилась. Поэтому работодатели, пользуясь положением, принимали соответствующие меры: выгоняли в отпуска по среднему (или за свой счёт), подписывали новые коллективные договоры с понижением зарплат и т.п.
То есть на лицо конфликт работодатель-сотрудник. Эдакая «война», но где сотрудник не может «проголосовать ногами» и распрощаться с работодателем. Со своими оперативными планами и театрами действий. А отголоски «боевых действий» мы слышим в постах про профсоюзы и прочие больничные.
В team_chemtrail пишут:
«История со снижением зарплат в S7 - поимела продолжение, есть проект положения об оплате труда, оно, «мягко» говоря, очень скромно напоминает то, что было до 03.2021.
В S7 до пандемии, всегда, зарплата была ниже средней по рынку, а это положение - не возвращает доход даже к этому прежнему, не сильно высокому уровню. Мое мнение - это НЕ попытка увеличить доход, это мера, чтобы он не упал в пропасть ещё сильнее в грядущий зимний период, где налет уменьшится.
То есть в итоге цифра в расчётах за месяц просто не станет еще меньше, а к лету они придумают что-то ещё, чтобы сезонный рост налёта не вызвал сильно рост доходов.
А зачем, мы же тут из любви к небу собрались, в этом аэроклубе с зелёными самолетами.»
Такие сообщения наглядно показывают, что такое «зарплатная война» и как авиакомпании «воюют» с собственными сотрудниками, с переменным успехом.
Претензии? В 99% случаев скажут: «Не нравится - увольняйтесь!».
Не забывая добавить: «...только пару миллионов за контракт занесите!».
Такое ощущение, что менеджмент авиакомпаний решил коллективно плюнуть в колодец 🤷🏼♂️.
Наборы в лётки не увеличиваются, количество ВС нужно огромное и ожидается серьезнейший дефицит персонала.
А следовательно все текущие «зарплатные войны» обязательно кончатся будущими «зарплатными гонками»! Для тех а/к, что доживут. Фитилёк уже горит.
«Дом был обречен. Он не мог не сгореть. И, действительно, в двенадцать часов ночи он запылал, подожженный сразу с шести концов.» (с)
Пик, как водится, релейтед.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
#SBI #AFL #PBD
Forwarded from The Pitot Tube
Зарплатные войны, часть очередная
Молодой КВС недавно выдал в беседе интересную фразу: «Я сейчас в AFL получаю столько, сколько получал 2П, но ответственность - вся на мне.»
Вот подъехали выкладки по итогу прошедшей встречи: КВС на узком действительно получает компенсацию не намного больше 2П раньше и на уровне некоторых 2П других а/к.
Задается ли менеджмент следующими вопросами: «Почему убегают опытные пилоты и когда у нас уровень БП в компании упадет?»
На него частично уже ответили здесь.
#авиакризис
#авиазарплаты
#безопасностьполётов
#AFL
Via присланное в team_chemtrail
Молодой КВС недавно выдал в беседе интересную фразу: «Я сейчас в AFL получаю столько, сколько получал 2П, но ответственность - вся на мне.»
Вот подъехали выкладки по итогу прошедшей встречи: КВС на узком действительно получает компенсацию не намного больше 2П раньше и на уровне некоторых 2П других а/к.
Задается ли менеджмент следующими вопросами: «Почему убегают опытные пилоты и когда у нас уровень БП в компании упадет?»
На него частично уже ответили здесь.
#авиакризис
#авиазарплаты
#безопасностьполётов
#AFL
Via присланное в team_chemtrail
Forwarded from The Pitot Tube
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«От создателей «сейчас 20 допишем, а завтра на 20 минуток больше полетаем»
#авиамемы
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Via b737ch
#авиамемы
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Via b737ch
Forwarded from The Pitot Tube
Про экономику страны, зарплаты и мигрантов
Продолжаем тему зарплат, начатую в этом посте про Победу.
На канале «Правый русский консерватор» вышел пост со ссылкой на аналитику на Хабре:
«...про политику РФ по гиперэксплуатации населения страны. Статья очень большая, авторы (как я понимаю из какой-то рекрутинговой компании - господи, у нас появились профессионалы!) разобрали пачку мифов, привели множество цифр. Местами у них попадаются напёрстки, но это мелкие погрешности, в целом верно...»
Статья называется «Дефицит есть, а денег не дают. Почему?».
Приведем несколько цитат:
«...Цифры говорят, что у нас 90% населения работает — это один из самых высоких показателей в мире! Мы настолько же трудолюбивы как немцы и японцы, а стереотипы о них всем знакомы...»
«...Для большинства российских мужчин трудоспособного возраста 25-49 лет характерны такие же уровни участия в рабочей силе, как в Германии и Японии. У российских женщин этот показатель стабильно выше немецких и японских значений для 30-54 лет...»
«...Действительно, средняя зарплата в Китае на конец 2015 года равнялась 740 долларам США, а минимальная была установлена на уровне 325 долларов (в 2012 году это были значения в 656 и 137 долларов соответственно)...»
«...Средняя зарплата по России в 1 квартале составила 34 000 руб. (данные Росстата), что при среднем курсе доллара за квартал в 74,91 (рассчитано по данным ЦБ) равнялось 453,88 долларов США. МРОТ, установленный с начала года на уровне 6 204 руб., и вовсе равен 82,82 доллара. Другими словами, стоимость рабочей силы в стране в долларовом выражении опустилась ниже уровня Китая (2015 года, прим.) и находится где-то на уровне Индии...»
Upd. Статья на Хабре нашумела, но по ней есть куча вопросов у грамотных людей. Например тут.
Жаль не приведены цифры прибыльности и рентабельности по авиакомпаниям. Что думает по этому поводу канал @avianalog?
С оглядкой на статью можно сделать умозаключений:
Гражданская авиация РФ является отраслью высококвалифицированного труда, который заместить внешними трудовыми ресурсами в РФ практически невозможно (вспоминаем ст. 56 ч. 5 Воздушного Кодекса РФ и опыт #AFL). Тяжело вообще вообразить такую схему, пусть даже, к примеру, если все поступающие в лётные учебные заведения будут мигрантами (что невозможно в силу понятных причин).
Остальной мир наооборот сосет авиационные кадры везде, где может, ЮВА как пример.
Нынешняя ситуация с фондами оплаты труда и уровнями заработной платы - целиком и полностью лежит в плоскости отношений «коренной житель / получивший гражданство иммигрант - работодатель». У работодателя нет вариантов заместить авиаперсонал иностранной рабочей силой. Да даже если есть - то она будет не дешевой.
Авиакомпании, на самом деле и в отличии от других отраслей, находятся в достаточно уязвимой позиции. Но при этом проводят такую же политику по отношению к трудовым ресурсам как и остальные отрасли и сама РФ.
А следовательно - отношения с работодателями целиком зависят от нас самих. Выгрызать у капиталиста свою долю прибавочной стоимости надо самим, а заплаты мирового уровня - никто вам сам не назначит.
«Зачем делиться прибылью, если можно не делиться»?
Как в анекдоте: есть два варианта - фантастический и реалистичный. Реалистичный - прилетят инопланетяне и сделают как надо. Фантастический - мы все возьмем и сделаем сами.
#авиабратство
#авиазарплаты
#авиакризис
#авиааналитика
Продолжаем тему зарплат, начатую в этом посте про Победу.
На канале «Правый русский консерватор» вышел пост со ссылкой на аналитику на Хабре:
«...про политику РФ по гиперэксплуатации населения страны. Статья очень большая, авторы (как я понимаю из какой-то рекрутинговой компании - господи, у нас появились профессионалы!) разобрали пачку мифов, привели множество цифр. Местами у них попадаются напёрстки, но это мелкие погрешности, в целом верно...»
Статья называется «Дефицит есть, а денег не дают. Почему?».
Приведем несколько цитат:
«...Цифры говорят, что у нас 90% населения работает — это один из самых высоких показателей в мире! Мы настолько же трудолюбивы как немцы и японцы, а стереотипы о них всем знакомы...»
«...Для большинства российских мужчин трудоспособного возраста 25-49 лет характерны такие же уровни участия в рабочей силе, как в Германии и Японии. У российских женщин этот показатель стабильно выше немецких и японских значений для 30-54 лет...»
«...Действительно, средняя зарплата в Китае на конец 2015 года равнялась 740 долларам США, а минимальная была установлена на уровне 325 долларов (в 2012 году это были значения в 656 и 137 долларов соответственно)...»
«...Средняя зарплата по России в 1 квартале составила 34 000 руб. (данные Росстата), что при среднем курсе доллара за квартал в 74,91 (рассчитано по данным ЦБ) равнялось 453,88 долларов США. МРОТ, установленный с начала года на уровне 6 204 руб., и вовсе равен 82,82 доллара. Другими словами, стоимость рабочей силы в стране в долларовом выражении опустилась ниже уровня Китая (2015 года, прим.) и находится где-то на уровне Индии...»
Upd. Статья на Хабре нашумела, но по ней есть куча вопросов у грамотных людей. Например тут.
Жаль не приведены цифры прибыльности и рентабельности по авиакомпаниям. Что думает по этому поводу канал @avianalog?
С оглядкой на статью можно сделать умозаключений:
Гражданская авиация РФ является отраслью высококвалифицированного труда, который заместить внешними трудовыми ресурсами в РФ практически невозможно (вспоминаем ст. 56 ч. 5 Воздушного Кодекса РФ и опыт #AFL). Тяжело вообще вообразить такую схему, пусть даже, к примеру, если все поступающие в лётные учебные заведения будут мигрантами (что невозможно в силу понятных причин).
Остальной мир наооборот сосет авиационные кадры везде, где может, ЮВА как пример.
Нынешняя ситуация с фондами оплаты труда и уровнями заработной платы - целиком и полностью лежит в плоскости отношений «коренной житель / получивший гражданство иммигрант - работодатель». У работодателя нет вариантов заместить авиаперсонал иностранной рабочей силой. Да даже если есть - то она будет не дешевой.
Авиакомпании, на самом деле и в отличии от других отраслей, находятся в достаточно уязвимой позиции. Но при этом проводят такую же политику по отношению к трудовым ресурсам как и остальные отрасли и сама РФ.
А следовательно - отношения с работодателями целиком зависят от нас самих. Выгрызать у капиталиста свою долю прибавочной стоимости надо самим, а заплаты мирового уровня - никто вам сам не назначит.
«Зачем делиться прибылью, если можно не делиться»?
Как в анекдоте: есть два варианта - фантастический и реалистичный. Реалистичный - прилетят инопланетяне и сделают как надо. Фантастический - мы все возьмем и сделаем сами.
#авиабратство
#авиазарплаты
#авиакризис
#авиааналитика
Telegram
Z Pitot Tube
Про Победу
Свежий их ролик харáктерный. Собирает интересные комментарии.
Не понаслышке знаем, что такое работать в Победе.
Не будем лить много воды на мельницу чёрного PR, т.к. это одна из целей менеджмента данной а/к. Претензий к ним у нас нет и финансовые…
Свежий их ролик харáктерный. Собирает интересные комментарии.
Не понаслышке знаем, что такое работать в Победе.
Не будем лить много воды на мельницу чёрного PR, т.к. это одна из целей менеджмента данной а/к. Претензий к ним у нас нет и финансовые…
Forwarded from The Pitot Tube
Про День Z. РеZaть косты.
Помимо боевых действий IRL - начались «боевые действия» и в а/к.
Первая битва новой, уже не пандемийной, «зарплатной войны» разразилась в ATRAN, дочке а/к Волга-Днепр.
Неудивительно, ведь эксплуатация специального флота, такого как: B737-800 BCF, B747-8F и B777-200F - дело хлопотное, муторное, дорогое. Не говоря уж о Ан-124-100.
«Минтранс подготовил документ, согласно которому любой возврат судна и двигателя иностранному лизингодателю должен быть одобрен правкомиссией по импортозамещению. Если возврат не разрешен, а/к предложили продолжать пользоваться техникой до окончания срока лизингового контракта, оплачивая его в рублях».
После таких тем, да с целым флотом с СЛГ с пометкой «пробег по РФ в 2022» - многим будет тяжеловато вообще на рынке остаться.
Зато зарплаты хорошие. Были.
Мюзикл «День Z и CapitaliZm» - авиадрама во многих актах: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
#VAS #ABW #VDA
Via Denis Okan, Банкста
Помимо боевых действий IRL - начались «боевые действия» и в а/к.
Первая битва новой, уже не пандемийной, «зарплатной войны» разразилась в ATRAN, дочке а/к Волга-Днепр.
Неудивительно, ведь эксплуатация специального флота, такого как: B737-800 BCF, B747-8F и B777-200F - дело хлопотное, муторное, дорогое. Не говоря уж о Ан-124-100.
«Минтранс подготовил документ, согласно которому любой возврат судна и двигателя иностранному лизингодателю должен быть одобрен правкомиссией по импортозамещению. Если возврат не разрешен, а/к предложили продолжать пользоваться техникой до окончания срока лизингового контракта, оплачивая его в рублях».
После таких тем, да с целым флотом с СЛГ с пометкой «пробег по РФ в 2022» - многим будет тяжеловато вообще на рынке остаться.
Зато зарплаты хорошие. Были.
Мюзикл «День Z и CapitaliZm» - авиадрама во многих актах: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
#VAS #ABW #VDA
Via Denis Okan, Банкста
Forwarded from Иван Бражников
Знаю вас, любите посплетничать про пилотские зарплаты.
Парящий Сокол
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Парящий Сокол
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Forwarded from Ямщи́к
За последние пару дней увеличилось количество разговоров про возможный отток лётных кадров заграницу.
Напомню, что с 2014 это стало серьёзной проблемой для Российской авиации. Уходят, как правило, высококвалифицированные пилоты, с большим опытом и отличным знанием английского, вместо которых не посадишь курсантов из-за забора. Это увеличивает нагрузку на оставшихся и создаёт серьёзный дефицит персонала, с которым начинают бороться весьма своеобразным способом.
Основным драйвером для переезда служила зарплата, а после 2014, из-за изменения курса валют, оплата труда заграницей стала сильно привлекательнее.
С наступлением того кризиса, в РФ стало на несколько авиакомпаний меньше, «высвободилось» значительное количество пилотов, и трудовую иммиграцию сначала никто не замечал… Но авиационный мир тесен, слухи о длинном рубле расползлись быстро и уходить уже начали повально отовсюду.
Наши авиационные власти и авиакомпании, видя эту непристойную ситуацию решили… нет, не создать конкурентные условия для пилотов в России. Они решили перестать подтверждать налёт. Т.е. все кто ушёл, не могли доказать свой опыт работы и квалификацию. Отчасти это решило кадровую проблему, хотя и нашлись страны, в которых ничего доказывать не нужно, да и самолёты в стране (были) с бермудской регистрацией, и сведения о налёте в/на Бермуды тоже поступали 😏…
Всё переменилось с приходом ковида (помните такой?).
Авиакомпании мира, испытали проблемы с полётами и поспешили избавится от лётчиков-экспатов, да и вообще сильно урезали количество персонала. А так как у нас летать особо не прекращали, да и страна сама по себе огромная (и полетов по ней много), то народ начал потихоньку возвращаться.
История сделала новый виток, и вот мы в новом кризисе.
Сейчас авиационный персонал отправили в простой, а через 3 года обещают восстановительный рост и всё так же переживают об уходе кадров зарубеж. Естественно голодные взгляды, обременённых ипотеками людей направились в сторону загнивающего капитализма. Банку не объяснишь, что кредит платить получится лет эдак через ..цать.
А у иностранцев восстанавливаются перевозки, пострадавшие от пандемии, и требуются новые кадры. Зарплаты вкусные обещают… Так что да, масштабный отток кадров возможен, все условия для этого созданы. Остаются открытыми несколько вопросов: рискнут ли брать российских пилотов? Будет ли это опять Азия? Хотя в Китае до сих пор тяжелая ситуация с ковидом. Или Америка? В которую уже подают запросы наши пилоты.
Поживём - увидим. К тому же не все готовы моментально собрать чемодан и мчатся за тридевять земель в поисках работы.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Напомню, что с 2014 это стало серьёзной проблемой для Российской авиации. Уходят, как правило, высококвалифицированные пилоты, с большим опытом и отличным знанием английского, вместо которых не посадишь курсантов из-за забора. Это увеличивает нагрузку на оставшихся и создаёт серьёзный дефицит персонала, с которым начинают бороться весьма своеобразным способом.
Основным драйвером для переезда служила зарплата, а после 2014, из-за изменения курса валют, оплата труда заграницей стала сильно привлекательнее.
С наступлением того кризиса, в РФ стало на несколько авиакомпаний меньше, «высвободилось» значительное количество пилотов, и трудовую иммиграцию сначала никто не замечал… Но авиационный мир тесен, слухи о длинном рубле расползлись быстро и уходить уже начали повально отовсюду.
Наши авиационные власти и авиакомпании, видя эту непристойную ситуацию решили… нет, не создать конкурентные условия для пилотов в России. Они решили перестать подтверждать налёт. Т.е. все кто ушёл, не могли доказать свой опыт работы и квалификацию. Отчасти это решило кадровую проблему, хотя и нашлись страны, в которых ничего доказывать не нужно, да и самолёты в стране (были) с бермудской регистрацией, и сведения о налёте в/на Бермуды тоже поступали 😏…
Всё переменилось с приходом ковида (помните такой?).
Авиакомпании мира, испытали проблемы с полётами и поспешили избавится от лётчиков-экспатов, да и вообще сильно урезали количество персонала. А так как у нас летать особо не прекращали, да и страна сама по себе огромная (и полетов по ней много), то народ начал потихоньку возвращаться.
История сделала новый виток, и вот мы в новом кризисе.
Сейчас авиационный персонал отправили в простой, а через 3 года обещают восстановительный рост и всё так же переживают об уходе кадров зарубеж. Естественно голодные взгляды, обременённых ипотеками людей направились в сторону загнивающего капитализма. Банку не объяснишь, что кредит платить получится лет эдак через ..цать.
А у иностранцев восстанавливаются перевозки, пострадавшие от пандемии, и требуются новые кадры. Зарплаты вкусные обещают… Так что да, масштабный отток кадров возможен, все условия для этого созданы. Остаются открытыми несколько вопросов: рискнут ли брать российских пилотов? Будет ли это опять Азия? Хотя в Китае до сих пор тяжелая ситуация с ковидом. Или Америка? В которую уже подают запросы наши пилоты.
Поживём - увидим. К тому же не все готовы моментально собрать чемодан и мчатся за тридевять земель в поисках работы.
#авиакризис
#авиазарплаты
#будниэкипажа
Forwarded from The Pitot Tube
Хочешь насмешить Бога?
Фото трехгодичной давности, летный аул, какая-то срань вроде социологии.
Как молоды мы были.
В тему статьи Baza о трудоустройстве российских пилотов в нынешнем 2022.
P.S. Кстати один паренек таки устроился в Ангару, чувствует себя куда лучше многих ребят из #PBD.
Знал прикуп, походу.
#авиакризис
#авиазарплаты
#AFL #SBI #AGU
Фото трехгодичной давности, летный аул, какая-то срань вроде социологии.
Как молоды мы были.
В тему статьи Baza о трудоустройстве российских пилотов в нынешнем 2022.
P.S. Кстати один паренек таки устроился в Ангару, чувствует себя куда лучше многих ребят из #PBD.
Знал прикуп, походу.
#авиакризис
#авиазарплаты
#AFL #SBI #AGU
Forwarded from Пилот ГА
Сколько зарабатывают пилоты
Все уже давно поняли, что не особо-то и много, но есть и те, которые помнят древний репортаж, в котором упоминаются суммы близкие к миллиарду.
Ниже я покажу цифры за ~80 часов полетного времени. Полетное время - время от запуска двигателей до их выключения. В некоторых компаниях платят за летное время - от момента отрыва до касания на посадке. Как у них считается зп при «козлении» я не знаю.
Эти данные нельзя считать какими-то абсолютными величинами, так как зп зависит не только от налета, но и от количества отработанных дней, в каких-то компаниях от стажа, но +/- получается вот так. На Сухих из-за коротких рейсов считать зп по налету не очень корректно, поэтому в некоторых компаниях платят за количество полетов. К слову, 80 часов надо еще смочь налетать, эти цифры не гарантируемые.
На зеленых самолетах 320-го семейства вторые получают 220к, КВС - от 330к до 400к в зависимости от стажа и уровня английского.
У национального перевозчика на 737 вторые ждут на карту 200к, а КВС - 340к.
В ветре известного направления у второго 215к, КВС - 310к.
У одной крылатой конторы второй на Сухих получает 270-280к, у КВС - 380к, в сезон еще больше.
В газовых авиалиниях у второго 350к на Сухом, у КВС до 500к.
В углах на Сухих под 90 часов у второго 280к, у КВС - 380к.
По этой информации, получается, что на Сухих сейчас денег больше. Девочкам на заметку, так сказать. Кстати, раньше нос воротили, если узнавали, что на Сухом ;)
Ну, это все не про меня: налет в самом крупном эксплуатанте моего типа сократился раза в 2,5, ну и с ним все остальное. На работе говорят, что это у меня такая работа ;)
Все цифры указаны в после налоговой конфигурации.
Как относятся к зарплатным картам пилотов за рубежами нашей родины, Pilot_on_tour уже рассказал; по ежемесячному довольствию - можно умножать на 1,8, если говорить про Азию или Арабский конгломерат.
Но хорошо там, где нас нет. Хотя, нет, уже есть, и, по слухам, им там хорошо ;)
#будниэкипажа
#авиазарплаты
#авиабратство
💳 Пилот ГА
Все уже давно поняли, что не особо-то и много, но есть и те, которые помнят древний репортаж, в котором упоминаются суммы близкие к миллиарду.
Ниже я покажу цифры за ~80 часов полетного времени. Полетное время - время от запуска двигателей до их выключения. В некоторых компаниях платят за летное время - от момента отрыва до касания на посадке. Как у них считается зп при «козлении» я не знаю.
Эти данные нельзя считать какими-то абсолютными величинами, так как зп зависит не только от налета, но и от количества отработанных дней, в каких-то компаниях от стажа, но +/- получается вот так. На Сухих из-за коротких рейсов считать зп по налету не очень корректно, поэтому в некоторых компаниях платят за количество полетов. К слову, 80 часов надо еще смочь налетать, эти цифры не гарантируемые.
На зеленых самолетах 320-го семейства вторые получают 220к, КВС - от 330к до 400к в зависимости от стажа и уровня английского.
У национального перевозчика на 737 вторые ждут на карту 200к, а КВС - 340к.
В ветре известного направления у второго 215к, КВС - 310к.
У одной крылатой конторы второй на Сухих получает 270-280к, у КВС - 380к, в сезон еще больше.
В газовых авиалиниях у второго 350к на Сухом, у КВС до 500к.
В углах на Сухих под 90 часов у второго 280к, у КВС - 380к.
По этой информации, получается, что на Сухих сейчас денег больше. Девочкам на заметку, так сказать. Кстати, раньше нос воротили, если узнавали, что на Сухом ;)
Ну, это все не про меня: налет в самом крупном эксплуатанте моего типа сократился раза в 2,5, ну и с ним все остальное. На работе говорят, что это у меня такая работа ;)
Все цифры указаны в после налоговой конфигурации.
Как относятся к зарплатным картам пилотов за рубежами нашей родины, Pilot_on_tour уже рассказал; по ежемесячному довольствию - можно умножать на 1,8, если говорить про Азию или Арабский конгломерат.
Но хорошо там, где нас нет. Хотя, нет, уже есть, и, по слухам, им там хорошо ;)
#будниэкипажа
#авиазарплаты
#авиабратство
💳 Пилот ГА