Forwarded from عکس نگار
#ما_را_بشنوید
◀️برنامه‌ای متفاوت درباره فرقه ها و نحله های فکری
🔻پیشنهاد میکنم این چهار قسمت برنامه ساعت بیست چهار و یک دقیقه که از رادیو گفت و‌گو پخش می‌شود، حتما حتما گوش کنید. فصل جدید برنامه به طور مشخص به بحث سازمان رفتاری و رفتارسازی پرداخته که در چهار قسمت اخیر به موضوع «سازمان رفتاری و رفتارسازی برای چگونگی کنترل فرقه های رفتاری و نحله های تفکری در یک سیستم» پرداختیم.
🔻موضوع فرقه ها و چگونگی #رسوخ و #رفتارسازی آنها برای تبدیل و تحمیل رفتار سیستم و نحله ها به سازمان و دریافت خروجی دستکاری شده موضوع مهمی است که در صورت غفلت یا حمایت‌های جهت‌دار منجر به خروجی خواهد شد که ارتقای نقایص در سازمانها را در پی خواهد داشت.
🔻 این #ارتقای_نقص منجر به انحراف از معیار صحیح در سازمان خواهد شد و میتواند تقویت‌کننده روش های فکری #کددار شوند. روش های فکری معنادار که غالبا خروجی نحله ها و فرقه ها هستند، ضمن تلاش برای برهم زدن تمرکز سازمان از رفتارها و تصمیمات اصیل و رو به جلو، در قالبهای جذاب و با چارچوب‌های به ظاهر ارزشمند، مسیر را به گونه‌ای منحرف میکنند که منجر به عدم کنترل بر روی ارتقای رفتار سازمانی شده و سپر دفاعی سیستم‌ها را از بین میبرد.
ما در این چهار قسمت از برنامه ساعت بیست و چهار و یک دقیقه سعی کردیم از زاویه علوم شناختی، رسانه و جامعه شناسی به موضوع سازمان رفتاری و رفتار سازمانی فرقه ها و نحله ها و بیان اشتراکات و افتراقات سیستم و سازمان بپردازیم و عنوان کنیم چگونه سازمانها تحت تاثیر تحمیل اراده سیستمهای خود ساخته یا موازی منجر به اعتباربخشی به فرقه ها می‌شوند.
همچنین گفتیم که رسانه نباید با رفتار یا تولیدات خود منجر به عادی سازی رفتاری فرقه ای شده و نسبت به ایجاد فضای فزاینده فکری برای ارایه سازمان رفتاری فرقه اقدام کند. رسانه از سوی دیگر باید نسبت به پاسخگویی به شبهاتی که فرقه ها و نحله ها به صورت هدفمند مطرح میکنند، اقدام به پاسخگویی به هنگام کند.
#فرقه
#نحله_های_فکری
#رسانه_فرقه_ساز
#رفتارسازی
#سازمان_رفتاری
#ساعت_بیست_و_چهار_و_یک_دقیقه
@asrehooshmandi
◀️برنامه‌ای متفاوت درباره فرقه ها و نحله های فکری
🔻پیشنهاد میکنم این چهار قسمت برنامه ساعت بیست چهار و یک دقیقه که از رادیو گفت و‌گو پخش می‌شود، حتما حتما گوش کنید. فصل جدید برنامه به طور مشخص به بحث سازمان رفتاری و رفتارسازی پرداخته که در چهار قسمت اخیر به موضوع «سازمان رفتاری و رفتارسازی برای چگونگی کنترل فرقه های رفتاری و نحله های تفکری در یک سیستم» پرداختیم.
🔻موضوع فرقه ها و چگونگی #رسوخ و #رفتارسازی آنها برای تبدیل و تحمیل رفتار سیستم و نحله ها به سازمان و دریافت خروجی دستکاری شده موضوع مهمی است که در صورت غفلت یا حمایت‌های جهت‌دار منجر به خروجی خواهد شد که ارتقای نقایص در سازمانها را در پی خواهد داشت.
🔻 این #ارتقای_نقص منجر به انحراف از معیار صحیح در سازمان خواهد شد و میتواند تقویت‌کننده روش های فکری #کددار شوند. روش های فکری معنادار که غالبا خروجی نحله ها و فرقه ها هستند، ضمن تلاش برای برهم زدن تمرکز سازمان از رفتارها و تصمیمات اصیل و رو به جلو، در قالبهای جذاب و با چارچوب‌های به ظاهر ارزشمند، مسیر را به گونه‌ای منحرف میکنند که منجر به عدم کنترل بر روی ارتقای رفتار سازمانی شده و سپر دفاعی سیستم‌ها را از بین میبرد.
ما در این چهار قسمت از برنامه ساعت بیست و چهار و یک دقیقه سعی کردیم از زاویه علوم شناختی، رسانه و جامعه شناسی به موضوع سازمان رفتاری و رفتار سازمانی فرقه ها و نحله ها و بیان اشتراکات و افتراقات سیستم و سازمان بپردازیم و عنوان کنیم چگونه سازمانها تحت تاثیر تحمیل اراده سیستمهای خود ساخته یا موازی منجر به اعتباربخشی به فرقه ها می‌شوند.
همچنین گفتیم که رسانه نباید با رفتار یا تولیدات خود منجر به عادی سازی رفتاری فرقه ای شده و نسبت به ایجاد فضای فزاینده فکری برای ارایه سازمان رفتاری فرقه اقدام کند. رسانه از سوی دیگر باید نسبت به پاسخگویی به شبهاتی که فرقه ها و نحله ها به صورت هدفمند مطرح میکنند، اقدام به پاسخگویی به هنگام کند.
#فرقه
#نحله_های_فکری
#رسانه_فرقه_ساز
#رفتارسازی
#سازمان_رفتاری
#ساعت_بیست_و_چهار_و_یک_دقیقه
@asrehooshmandi
