#биласизми
🗓 Фуқароларнинг расмий саналарни нишонлаш даврида тўлиқ дам олиши учун шарт-шароитлар яратиш мақсадида 2021 йилда дам олиш куни 27 март — шанба кунидан 22 март – душанба кунига кўчирилган.
☑️ Шунга кўра, 20 март – шанба, 22 март – душанба кунлари барча ходимлар учун иш ҳафтасининг туридан қатъи назар, дам олиш кунлари ҳисобланади.
——————-
#Знаете_ли_вы_что
🗓 В целях создания условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат в 2021 году выходной день с субботы 27 марта перенесен на понедельник 22 марта.
☑️ Исходя из этого, суббота 20 марта, понедельник 22 марта являются нерабочими днями для всех работников, независимо от вида рабочей недели.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram|Instagram
🗓 Фуқароларнинг расмий саналарни нишонлаш даврида тўлиқ дам олиши учун шарт-шароитлар яратиш мақсадида 2021 йилда дам олиш куни 27 март — шанба кунидан 22 март – душанба кунига кўчирилган.
☑️ Шунга кўра, 20 март – шанба, 22 март – душанба кунлари барча ходимлар учун иш ҳафтасининг туридан қатъи назар, дам олиш кунлари ҳисобланади.
——————-
#Знаете_ли_вы_что
🗓 В целях создания условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат в 2021 году выходной день с субботы 27 марта перенесен на понедельник 22 марта.
☑️ Исходя из этого, суббота 20 марта, понедельник 22 марта являются нерабочими днями для всех работников, независимо от вида рабочей недели.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram|Instagram
AGMK - OKMK | Rasmiy kanal
#Биласизми Таътил бериш вақти ҳақида ходим таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак. 🔰 Қуйидаги ходимларга таътил уларнинг хоҳишига кўра ёзги ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилиши керак: ⬇️ ➖ ўн тўрт ёшга тўлмаган…
#Знаете_ли_вы_что
О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
🔰 Следующим работникам отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для них время: ⬇️
➖ одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида — до шестнадцати лет);
➖ инвалидам I и II группы;
➖ участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
➖ лицам моложе восемнадцати лет;
➖ обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
➖ в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
💼 Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
🔰 Следующим работникам отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для них время: ⬇️
➖ одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида — до шестнадцати лет);
➖ инвалидам I и II группы;
➖ участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
➖ лицам моложе восемнадцати лет;
➖ обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
➖ в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
💼 Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Биласизми
📆 2 июль – “Ўзбекистон Республикаси Давлат герби тўғрисида”ги Қонун қабул қилинган кун
📌 Қонунга мувофиқ, Давлат герби Ўзбекистон Республикаси давлат мустақиллигининг рамзидир.
————
#Знаете_ли_вы_что
📆 2 июля – день принятия Закона «О государственном гербе Республики Узбекистан»
📌 В соответствии с Законом, Государственный герб является символом государственного суверенитета Республики Узбекистан.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
📆 2 июль – “Ўзбекистон Республикаси Давлат герби тўғрисида”ги Қонун қабул қилинган кун
📌 Қонунга мувофиқ, Давлат герби Ўзбекистон Республикаси давлат мустақиллигининг рамзидир.
————
#Знаете_ли_вы_что
📆 2 июля – день принятия Закона «О государственном гербе Республики Узбекистан»
📌 В соответствии с Законом, Государственный герб является символом государственного суверенитета Республики Узбекистан.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Знаете_ли_вы_что
С 1 января 2023 года замена биометрического паспорта на ID-карту станет обязательной
🧾 Новорожденному ребенку, гражданину Узбекистана, лицу без гражданства, постоянно проживающему на территории Узбекистана, и иностранному гражданину выдается идентификационная ID-карта установленного образца.
⏳ ID-карта является документом, удостоверяющим личность, гражданство и используется на территории Узбекистана. ID-карта выдается сроком на 10 лет.
💰 Размер государственной пошлины за оформление и выдачу ID-карты составляет 89 процентов от базовой расчетной суммы (218 тысяч 050 сумов).
➡️ Биометрический паспорт гражданина Узбекистана образца 2011 года, вид на жительство лица без гражданства и иностранного гражданина действительны до окончания срока их действия. Владельцы этих документов имеют право заменить их на ID-карту в установленном порядке.
✅ Замена биометрического паспорта на ID-карту:
👉 С 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года - на добровольной основе;
👉 в обязательном порядке - с 1 января 2023 года по 31 декабря 2030 года.
❗️ Биометрический паспорт гражданина Узбекистана образца 2011 года считается недействительным с 1 января 2030 года.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
С 1 января 2023 года замена биометрического паспорта на ID-карту станет обязательной
🧾 Новорожденному ребенку, гражданину Узбекистана, лицу без гражданства, постоянно проживающему на территории Узбекистана, и иностранному гражданину выдается идентификационная ID-карта установленного образца.
⏳ ID-карта является документом, удостоверяющим личность, гражданство и используется на территории Узбекистана. ID-карта выдается сроком на 10 лет.
💰 Размер государственной пошлины за оформление и выдачу ID-карты составляет 89 процентов от базовой расчетной суммы (218 тысяч 050 сумов).
➡️ Биометрический паспорт гражданина Узбекистана образца 2011 года, вид на жительство лица без гражданства и иностранного гражданина действительны до окончания срока их действия. Владельцы этих документов имеют право заменить их на ID-карту в установленном порядке.
✅ Замена биометрического паспорта на ID-карту:
👉 С 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года - на добровольной основе;
👉 в обязательном порядке - с 1 января 2023 года по 31 декабря 2030 года.
❗️ Биометрический паспорт гражданина Узбекистана образца 2011 года считается недействительным с 1 января 2030 года.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Биласизми
Бола парваришлаш таътилининг камида 3 ойи ота томонидан фойдаланилган тақдирда, ота ёки онадан бирига қўшимча бир ой нафақа тўланадиган бола парваришлаш таътили берилади.
2 ёшга тўлмаган фарзандини тарбияловчи ота-оналарнинг бирига уларнинг иш пайтидаги дам олиш ва овқатланиш, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар ҳисобидан иш берувчи билан келишган ҳолда кун давомида фойдаланиладиган танаффус вақтини белгилаш ҳуқуқи берилади.
---------
#Знаете_ли_вы_что
В случае использования отцом не менее 3 месяцев отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей предоставляется дополнительный месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Одному из родителей, воспитывающему ребенка в возрасте до 2 лет, предоставляется право устанавливать время отдыха в течение дня по согласованию с работодателем за счет отдыха и питания в рабочее время, для перерывов по кормлению ребенка.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
Бола парваришлаш таътилининг камида 3 ойи ота томонидан фойдаланилган тақдирда, ота ёки онадан бирига қўшимча бир ой нафақа тўланадиган бола парваришлаш таътили берилади.
2 ёшга тўлмаган фарзандини тарбияловчи ота-оналарнинг бирига уларнинг иш пайтидаги дам олиш ва овқатланиш, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар ҳисобидан иш берувчи билан келишган ҳолда кун давомида фойдаланиладиган танаффус вақтини белгилаш ҳуқуқи берилади.
---------
#Знаете_ли_вы_что
В случае использования отцом не менее 3 месяцев отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей предоставляется дополнительный месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Одному из родителей, воспитывающему ребенка в возрасте до 2 лет, предоставляется право устанавливать время отдыха в течение дня по согласованию с работодателем за счет отдыха и питания в рабочее время, для перерывов по кормлению ребенка.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Биласизми
Қонунчиликка мувофиқ, ходимнинг хоҳишига кўра унинг ёзма аризаси асосида таътилни қисмларга бўлишга йўл қўйилади. Бунда таътилнинг бир қисми 12 иш кунидан кам бўлмаслиги лозим.
----------
#Знаете_ли_вы_что
Трудовой отпуск можно использовать по частям
В соответствии с законодательством, допускается разделение отпуска на части по желанию работника на основании его письменного заявления. При этом часть отпуска должна составлять не менее 12 рабочих дней.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
Қонунчиликка мувофиқ, ходимнинг хоҳишига кўра унинг ёзма аризаси асосида таътилни қисмларга бўлишга йўл қўйилади. Бунда таътилнинг бир қисми 12 иш кунидан кам бўлмаслиги лозим.
----------
#Знаете_ли_вы_что
Трудовой отпуск можно использовать по частям
В соответствии с законодательством, допускается разделение отпуска на части по желанию работника на основании его письменного заявления. При этом часть отпуска должна составлять не менее 12 рабочих дней.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Знаете_ли_вы_что
Распространение ложной информации, угрожающей общественному порядку, запрещено
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
Распространение ложной информации, угрожающей общественному порядку, запрещено
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Биласизми
💰 Иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
🧾 Тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори жамоа шартномасида белгиланади.
☑️ Байрам ёки дам олиш кунидаги иш учун ходимнинг хоҳишига қараб ҳақ тўланадиган бошқа дам олиш куни (отгул) берилиши ҳам мумкин.
-----
#Знаете_ли_вы_что
Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Точный размер оплаты устанавливается коллективным договором.
За работу в праздничный или выходной день также может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха (отгул), по желанию работника.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
💰 Иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
🧾 Тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори жамоа шартномасида белгиланади.
☑️ Байрам ёки дам олиш кунидаги иш учун ходимнинг хоҳишига қараб ҳақ тўланадиган бошқа дам олиш куни (отгул) берилиши ҳам мумкин.
-----
#Знаете_ли_вы_что
Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Точный размер оплаты устанавливается коллективным договором.
За работу в праздничный или выходной день также может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха (отгул), по желанию работника.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Bilasizmi
Pensiyalarni tayinlashda 2005 yildan avvalgi yillar (ish haqi va mehnat staji elektron bazasi yuritilmagan davr) uchun ish staji shaxsning mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida boshqa hujjatlar talab qilmasdan hisoblanadi.
3 yil va undan avval tayinlangan, qayta hisoblangan pensiya va nafaqalarni tekshirish hamda ular bo‘yicha aniqlangan ortiqcha to‘lovni undirish mumkin emas.
——-
#Знаете_ли_вы_что
При назначении пенсий трудовой стаж за годы до 2005 года (период, за который не велась электронная база расчета заработной платы и трудового стажа) исчисляется на основании записей в трудовой книжке лица без истребования других документов.
Не допускается проверка назначенных, пересчитанных пенсий и пособий за 3 года и ранее и взыскание по ним выявленной переплаты.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
Pensiyalarni tayinlashda 2005 yildan avvalgi yillar (ish haqi va mehnat staji elektron bazasi yuritilmagan davr) uchun ish staji shaxsning mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida boshqa hujjatlar talab qilmasdan hisoblanadi.
3 yil va undan avval tayinlangan, qayta hisoblangan pensiya va nafaqalarni tekshirish hamda ular bo‘yicha aniqlangan ortiqcha to‘lovni undirish mumkin emas.
——-
#Знаете_ли_вы_что
При назначении пенсий трудовой стаж за годы до 2005 года (период, за который не велась электронная база расчета заработной платы и трудового стажа) исчисляется на основании записей в трудовой книжке лица без истребования других документов.
Не допускается проверка назначенных, пересчитанных пенсий и пособий за 3 года и ранее и взыскание по ним выявленной переплаты.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Знаете_ли_вы_что
🔰 Работник не допускается к работе в следующих случаях:
➖ при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра;
➖ при невыполнении рекомендаций, данных медицинскими комиссиями по результатам проведенных обследований;
➖ при отказе пройти профилактическую вакцинацию при угрозе распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;
➖ в состоянии опьянения от алкогольных напитков, от воздействия наркотического или токсического вещества.
❌ В период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.
➡️ Ущерб, причиненный работнику при неправомерном увольнении, возмещается работодателем.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
🔰 Работник не допускается к работе в следующих случаях:
➖ при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра;
➖ при невыполнении рекомендаций, данных медицинскими комиссиями по результатам проведенных обследований;
➖ при отказе пройти профилактическую вакцинацию при угрозе распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;
➖ в состоянии опьянения от алкогольных напитков, от воздействия наркотического или токсического вещества.
❌ В период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.
➡️ Ущерб, причиненный работнику при неправомерном увольнении, возмещается работодателем.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Знаете_ли_вы_что
🔰Работодатели обязаны обеспечить прохождение медицинского осмотра при приеме на работу следующих сотрудников:
🔸лиц, не достигших 18 лет;
🔸мужчин, достигших возраста 60 лет, женщин - 55 лет;
лиц с инвалидностью;
🔸лиц, занятых на сложных работах, ночных работах, работах, связанных с движением;
🔸лиц, занятых в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно связанных с обслуживанием населения;
🔸педагогического и иного персонала школ, детских садов и других учреждений, занимающихся обучением или воспитанием детей.
☑️ С сотрудников не взимается плата за прохождение медосмотров, при проведении медосмотров сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата.
❗️Сотрудники не имеют права уклоняться от прохождения медицинских осмотров.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
🔰Работодатели обязаны обеспечить прохождение медицинского осмотра при приеме на работу следующих сотрудников:
🔸лиц, не достигших 18 лет;
🔸мужчин, достигших возраста 60 лет, женщин - 55 лет;
лиц с инвалидностью;
🔸лиц, занятых на сложных работах, ночных работах, работах, связанных с движением;
🔸лиц, занятых в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно связанных с обслуживанием населения;
🔸педагогического и иного персонала школ, детских садов и других учреждений, занимающихся обучением или воспитанием детей.
☑️ С сотрудников не взимается плата за прохождение медосмотров, при проведении медосмотров сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата.
❗️Сотрудники не имеют права уклоняться от прохождения медицинских осмотров.
agmk.uz | YouTube | Facebook | Telegram
#Биласизми
📝 Ходимларни байрам (ишланмайдиган) кунлари иш берувчининг фармойиши бўйича ишга жалб этишга фақатгина жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, – иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб белгиланган асослар бўйича йўл қўйилади.
☑️ Ишлаб чиқариш-техника шароитлари ва бошқа шароитларга кўра ишни тўхтатиб туриш мумкин бўлмаган жойларда, аҳолига хизмат кўрсатиш зарурати бўлган ишларда, шунингдек, кечиктириб бўлмайдиган таъмирлаш ва юк ортиш-тушириш ишларида байрам (ишланмайдиган) кунлари ишлашга йўл қўйилади.
💰 Дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
‼️ Байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади.
-----
#Знаете_ли_вы_что
📝 Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором, а если он не заключен, – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
☑️ Работа в праздничные (нерабочие) дни допускается в местах, где по производственно-техническим условиям и иным обстоятельствам приостановка работ невозможна, на работах, требующих обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
💰 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
‼️ Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час.
Каналга уланиш
👇👇👇
https://t.iss.one/ao_agmk
📝 Ходимларни байрам (ишланмайдиган) кунлари иш берувчининг фармойиши бўйича ишга жалб этишга фақатгина жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, – иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб белгиланган асослар бўйича йўл қўйилади.
☑️ Ишлаб чиқариш-техника шароитлари ва бошқа шароитларга кўра ишни тўхтатиб туриш мумкин бўлмаган жойларда, аҳолига хизмат кўрсатиш зарурати бўлган ишларда, шунингдек, кечиктириб бўлмайдиган таъмирлаш ва юк ортиш-тушириш ишларида байрам (ишланмайдиган) кунлари ишлашга йўл қўйилади.
💰 Дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
‼️ Байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади.
-----
#Знаете_ли_вы_что
📝 Привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором, а если он не заключен, – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
☑️ Работа в праздничные (нерабочие) дни допускается в местах, где по производственно-техническим условиям и иным обстоятельствам приостановка работ невозможна, на работах, требующих обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
💰 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
‼️ Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час.
Каналга уланиш
👇👇👇
https://t.iss.one/ao_agmk
#Биласизми
✅ Солиқ тўловчининг профессионал (касб-ҳунар мактаблари, коллежлар, техникумлар) ва олий таълим ташкилотларида таълим олиш (ўзининг, шунингдек 26 ёшга тўлмаган фарзандларининг ёки эрининг (хотинининг) таълим олиши) учун йўналтириладиган даромадлари солиққа тортилмайди.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/ao_agmk
-----
#Знаете_ли_вы_что
✅ Доходы налогоплательщика, направляемые на обучение (собственное, а также образование детей или мужа (жены), не достигших 26-летнего возраста) в профессиональные (профессиональные школы, колледжи, техникумы) и высшие образовательные организации, не подлежат налогообложению.
Подписаться на канал 👇👇👇 https://t.iss.one/ao_agmk
✅ Солиқ тўловчининг профессионал (касб-ҳунар мактаблари, коллежлар, техникумлар) ва олий таълим ташкилотларида таълим олиш (ўзининг, шунингдек 26 ёшга тўлмаган фарзандларининг ёки эрининг (хотинининг) таълим олиши) учун йўналтириладиган даромадлари солиққа тортилмайди.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/ao_agmk
-----
#Знаете_ли_вы_что
✅ Доходы налогоплательщика, направляемые на обучение (собственное, а также образование детей или мужа (жены), не достигших 26-летнего возраста) в профессиональные (профессиональные школы, колледжи, техникумы) и высшие образовательные организации, не подлежат налогообложению.
Подписаться на канал 👇👇👇 https://t.iss.one/ao_agmk
#Знаете_ли_вы_что
🔰 В настоящее время на территории Узбекистана:
🔹 минимальная сумма оплаты труда – 920 000 сумов;
🔹 базовая расчетная величина – 300 000 сумов;
🔹 базовая величина исчисления пенсии – 324 000 сумов;
🔹 минимальные пенсии по возрасту – 633 000 сумов;
🔹 пособие лицам с инвалидностью с детства – 698 000 сумов;
🔹 пособие престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, – 500 000 сумов;
🔹 минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты – 500 000 сумов;
🔹 размер пенсий по возрасту получающих пенсии в размере от установленного минимального размера пенсии по возрасту до 698 000 сумов — 698 000 сумов.
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
🔰 В настоящее время на территории Узбекистана:
🔹 минимальная сумма оплаты труда – 920 000 сумов;
🔹 базовая расчетная величина – 300 000 сумов;
🔹 базовая величина исчисления пенсии – 324 000 сумов;
🔹 минимальные пенсии по возрасту – 633 000 сумов;
🔹 пособие лицам с инвалидностью с детства – 698 000 сумов;
🔹 пособие престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, – 500 000 сумов;
🔹 минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты – 500 000 сумов;
🔹 размер пенсий по возрасту получающих пенсии в размере от установленного минимального размера пенсии по возрасту до 698 000 сумов — 698 000 сумов.
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
#Знаете_ли_вы_что
❗️ Согласно законодательству, следующие действия являются нарушением законодательства об обращениях физических и юридических лиц:
➖ неправомерный отказ в приеме и рассмотрении обращений;
➖ нарушение сроков рассмотрения обращений без уважительных причин;
➖ ненаправление ответов на обращения в письменной или электронной форме;
➖ принятие решения, противоречащего законодательству об обращениях;
➖ необеспечение восстановления нарушенных прав физических и юридических лиц, исполнения решения, принятого в связи с обращением.
🔺Совершение указанных действий влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 тысяч до 900 тысяч сумов.
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
❗️ Согласно законодательству, следующие действия являются нарушением законодательства об обращениях физических и юридических лиц:
➖ неправомерный отказ в приеме и рассмотрении обращений;
➖ нарушение сроков рассмотрения обращений без уважительных причин;
➖ ненаправление ответов на обращения в письменной или электронной форме;
➖ принятие решения, противоречащего законодательству об обращениях;
➖ необеспечение восстановления нарушенных прав физических и юридических лиц, исполнения решения, принятого в связи с обращением.
🔺Совершение указанных действий влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 тысяч до 900 тысяч сумов.
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
Forwarded from Правовая информация
#Знаете_ли_вы_что
✅ Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя, и составляет:
▫️ для сотрудников со стажем работы до 3-х лет - от 50% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет - от 75% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет - от 100% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет - от 150% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы более 15 лет - не может быть меньше 200% среднемесячной заработной платы.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя, и составляет:
▫️ для сотрудников со стажем работы до 3-х лет - от 50% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет - от 75% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет - от 100% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет - от 150% среднемесячной заработной платы;
▫️ для сотрудников со стажем работы более 15 лет - не может быть меньше 200% среднемесячной заработной платы.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
Forwarded from Правовая информация
#Знаете_ли_вы_что
✅ Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии:
🔹для обучающихся на 1 и 2 курсах по вечерней форме обучения в вузах — не менее 20 календарных дней, в техникумах или колледжах — не менее 10 календарных дней, а по заочной форме обучения в вузах, техникумах или колледжах — не менее 30 календарных дней;
🔹для обучающихся на 3 и последующих курсах по вечерней форме обучения в вузах — не менее 30 календарных дней, в техникумах или колледжах — не менее 20 календарных дней, а по заочной форме обучения в вузах, техникумах или колледжах — не менее 40 календарных дней ежегодно.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии:
🔹для обучающихся на 1 и 2 курсах по вечерней форме обучения в вузах — не менее 20 календарных дней, в техникумах или колледжах — не менее 10 календарных дней, а по заочной форме обучения в вузах, техникумах или колледжах — не менее 30 календарных дней;
🔹для обучающихся на 3 и последующих курсах по вечерней форме обучения в вузах — не менее 30 календарных дней, в техникумах или колледжах — не менее 20 календарных дней, а по заочной форме обучения в вузах, техникумах или колледжах — не менее 40 календарных дней ежегодно.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
#Знаете_ли_вы_что
▶️ Расточительное расходование электрической и тепловой энергии, то есть систематическая, без производственной необходимости недогрузка или использование на холостом ходу электродвигателей, электропечей и другого электро- и теплооборудования, бесхозяйственное использование электрической энергии для освещения:
➖ влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 15 БРВ (от 1 млн 700 тысяч сумов до 5 млн 100 тысяч сумов).
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
▶️ Расточительное расходование электрической и тепловой энергии, то есть систематическая, без производственной необходимости недогрузка или использование на холостом ходу электродвигателей, электропечей и другого электро- и теплооборудования, бесхозяйственное использование электрической энергии для освещения:
➖ влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 15 БРВ (от 1 млн 700 тысяч сумов до 5 млн 100 тысяч сумов).
Web-site|YouTube|Facebook|Telegram|Instagram|Twitter
Forwarded from Правовая информация
#Знаете_ли_вы_что
✅ При прекращении трудового договора в связи изменением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
🗂 При равной квалификации и производительности труда преимущественным правом оставления на работе пользуются определенные работники.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf
✅ При прекращении трудового договора в связи изменением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
🗂 При равной квалификации и производительности труда преимущественным правом оставления на работе пользуются определенные работники.
Подписаться на канал 👇👇👇
https://t.iss.one/pravoinf