Личный бренд в карьере: мнения экспертов
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin
· Елена Полунчукова, эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
Личный бренд для меня — это, прежде всего, про доверие.
Это то, каким человеком ты проявляешься для других людей. Люди видят тебя, и одна из первых неосознанных реакций — «я доверяю / не доверяю».
Исходя из этого строится вся дальнейшая коммуникация, договорённости и результаты. При этом в развитии личного бренда мало быть просто стильным, ухоженным, в модном костюме и красиво говорить. Важно на деле демонстрировать свою надёжность, экспертность и честность.
Тогда ваш бренд работает на вас!
· Юля Шекина, руководитель отдела коммуникаций и ивентов отдела продаж Avon Russia, создатель лаборатории эстетических подарков Sh2Lab
Личный бренд в карьере — одна из составляющих корпоративной жизни.
В современном мире именно из соцсетей люди черпают информацию и «проверяют свой мэтч» с компанией или будущим руководителем.
Однозначно, в 2025 году не нужно «создавать» или придумывать образ — нужно жить. Но не в социальных сетях!
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin
· Елена Полунчукова, эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
Личный бренд для меня — это, прежде всего, про доверие.
Это то, каким человеком ты проявляешься для других людей. Люди видят тебя, и одна из первых неосознанных реакций — «я доверяю / не доверяю».
Исходя из этого строится вся дальнейшая коммуникация, договорённости и результаты. При этом в развитии личного бренда мало быть просто стильным, ухоженным, в модном костюме и красиво говорить. Важно на деле демонстрировать свою надёжность, экспертность и честность.
Тогда ваш бренд работает на вас!
· Юля Шекина, руководитель отдела коммуникаций и ивентов отдела продаж Avon Russia, создатель лаборатории эстетических подарков Sh2Lab
Личный бренд в карьере — одна из составляющих корпоративной жизни.
В современном мире именно из соцсетей люди черпают информацию и «проверяют свой мэтч» с компанией или будущим руководителем.
Однозначно, в 2025 году не нужно «создавать» или придумывать образ — нужно жить. Но не в социальных сетях!
❤6👍4🔥4❤🔥1
Личный бренд в карьере: мнения экспертов
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin.
· Евгений Кубышкин, CPO HR Tech Яндекс Крауд
Современному специалисту необходим личный бренд — особенно если он создаёт продукт.
Я вижу, что личный бренд — это не просто самопрезентация, а инструмент влияния и пользы: он помогает продвигать инициативы, формировать профессиональное сообщество и делиться экспертизой. Ведь люди по-прежнему охотнее «покупают» изменения у тех, кому доверяют лично.
Работа по найму рано или поздно заканчивается, а личный бренд остаётся. Это стратегический капитал, который открывает новые возможности — от менторства и консалтинга до запуска собственных проектов.
Мнение о человеке существует всегда — с его участием или без. Управление личным брендом — это способ осознанно формировать это мнение, усиливая профессиональную репутацию.
· Тоня Шелепова, менеджер по коммуникациям Глобальной цепочки поставок Schneider Electric
Личный бренд — это отражение моей индивидуальности и ценностей в мире.Он показывает, кто я есть на самом деле и что я приношу другим. Создавая свой бренд, мы строим доверие и открываем двери к новым возможностям.
Это не просто маркетинг — это способ поделиться своим опытом и идеями с окружающими.Каждый шаг в создании личного бренда помогает мне лучше понимать себя и свои цели.
Личный бренд — это мой голос в этом огромном мире.
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin.
· Евгений Кубышкин, CPO HR Tech Яндекс Крауд
Современному специалисту необходим личный бренд — особенно если он создаёт продукт.
Я вижу, что личный бренд — это не просто самопрезентация, а инструмент влияния и пользы: он помогает продвигать инициативы, формировать профессиональное сообщество и делиться экспертизой. Ведь люди по-прежнему охотнее «покупают» изменения у тех, кому доверяют лично.
Работа по найму рано или поздно заканчивается, а личный бренд остаётся. Это стратегический капитал, который открывает новые возможности — от менторства и консалтинга до запуска собственных проектов.
Мнение о человеке существует всегда — с его участием или без. Управление личным брендом — это способ осознанно формировать это мнение, усиливая профессиональную репутацию.
· Тоня Шелепова, менеджер по коммуникациям Глобальной цепочки поставок Schneider Electric
Личный бренд — это отражение моей индивидуальности и ценностей в мире.Он показывает, кто я есть на самом деле и что я приношу другим. Создавая свой бренд, мы строим доверие и открываем двери к новым возможностям.
Это не просто маркетинг — это способ поделиться своим опытом и идеями с окружающими.Каждый шаг в создании личного бренда помогает мне лучше понимать себя и свои цели.
Личный бренд — это мой голос в этом огромном мире.
👍7🔥5🐳4
Июль открываем с темы: «Скрытые реалии рынка труда»
То, что не видно на поверхности, но влияет на всех — от соискателей до директоров.
Будем разбираться:
💡Кто на самом деле управляет правилами игры?
💡Почему «рынок кандидата» — не всегда про комфорт?
💡И что происходит, когда рынок меняется, а мы — нет?
Готовьтесь к инсайтам, мнениям, цифрам и живым историям.
✨ Когда рынок труда был «рынком кандидата»?
А когда — «рынком работодателя»?
И кто рулит сейчас?
Для старта мы собрали хронологию исторических фактов — с живыми акцентами.
Как всё менялось от фабрик 18 века до удалёнки и джунов с офферами в 2021.
👉 Листайте карточки и найдите свою эпоху.
А в конце — мини-опрос.
То, что не видно на поверхности, но влияет на всех — от соискателей до директоров.
Будем разбираться:
💡Кто на самом деле управляет правилами игры?
💡Почему «рынок кандидата» — не всегда про комфорт?
💡И что происходит, когда рынок меняется, а мы — нет?
Готовьтесь к инсайтам, мнениям, цифрам и живым историям.
✨ Когда рынок труда был «рынком кандидата»?
А когда — «рынком работодателя»?
И кто рулит сейчас?
Для старта мы собрали хронологию исторических фактов — с живыми акцентами.
Как всё менялось от фабрик 18 века до удалёнки и джунов с офферами в 2021.
👉 Листайте карточки и найдите свою эпоху.
А в конце — мини-опрос.
👍4🔥3🤔3
Проголосуйте, как ощущаете рынок сейчас?
Anonymous Poll
18%
В поиске — мало предложений
6%
В поиске — офферы есть
24%
Работаю, но держу руку на пульсе
53%
Работаю, не ищу
Понедельник — отличный повод продолжить тему «Скрытые реалии рынка труда»😎
Если сейчас ты чувствуешь, что рынок непростой, и часто приходится делать выбор между «допустимым» и «идеальным», — вот несколько простых инструментов и подходов, которые помогут сохранить баланс и управлять своей карьерой:
1️⃣ Чётко расставляй приоритеты.
Заранее реши, что для тебя важнее всего — зарплата, гибкий график, развитие или команда. Это поможет быстрее фильтровать варианты и не тратить время на «перегрузку выбора».
2️⃣ Поддерживай сеть контактов.
Регулярно общайся с коллегами, HR и знакомыми из отрасли — это поможет получать инсайды и чувствовать, что происходит на рынке.
3️⃣ Учи «красные флаги» и сигналы.
Обращай внимание на признаки «молчаливых увольнений» и скрытых оптимизаций — если тебя исключают из процессов или избегают открытого диалога, это тревожный сигнал.
4️⃣ Инвестируй в свой личный бренд.
Будь экспертом в своей нише, участвуй в профильных сообществах, публикуй кейсы и делись знаниями — это увеличит твои шансы на предложения и даст больше контроля.
5️⃣ Работай над стрессоустойчивостью.
Рынок — это не только возможности, но и давление. Найди техники для расслабления и восстановления, чтобы не выгорать.
6️⃣ Ищи работодателей с настоящим брендом.
Оценивай компании не по бонусам и офису, а по отзывам сотрудников, уровню прозрачности и культуре.
Если сейчас ты чувствуешь, что рынок непростой, и часто приходится делать выбор между «допустимым» и «идеальным», — вот несколько простых инструментов и подходов, которые помогут сохранить баланс и управлять своей карьерой:
1️⃣ Чётко расставляй приоритеты.
Заранее реши, что для тебя важнее всего — зарплата, гибкий график, развитие или команда. Это поможет быстрее фильтровать варианты и не тратить время на «перегрузку выбора».
2️⃣ Поддерживай сеть контактов.
Регулярно общайся с коллегами, HR и знакомыми из отрасли — это поможет получать инсайды и чувствовать, что происходит на рынке.
3️⃣ Учи «красные флаги» и сигналы.
Обращай внимание на признаки «молчаливых увольнений» и скрытых оптимизаций — если тебя исключают из процессов или избегают открытого диалога, это тревожный сигнал.
4️⃣ Инвестируй в свой личный бренд.
Будь экспертом в своей нише, участвуй в профильных сообществах, публикуй кейсы и делись знаниями — это увеличит твои шансы на предложения и даст больше контроля.
5️⃣ Работай над стрессоустойчивостью.
Рынок — это не только возможности, но и давление. Найди техники для расслабления и восстановления, чтобы не выгорать.
6️⃣ Ищи работодателей с настоящим брендом.
Оценивай компании не по бонусам и офису, а по отзывам сотрудников, уровню прозрачности и культуре.
🔥6👍3👾2
Как понять, какой профессиональный образ ты транслируешь?
Через соцсети, резюме, интервью — ты создаёшь впечатление, даже если не задумываешься об этом.
🧭 Хочешь провести check-up своего профиля самостоятельно?
В карточках — простые критерии оценки и рекомендации, как усилить свой образ и быть понятнее для рынка.
Через соцсети, резюме, интервью — ты создаёшь впечатление, даже если не задумываешься об этом.
🧭 Хочешь провести check-up своего профиля самостоятельно?
В карточках — простые критерии оценки и рекомендации, как усилить свой образ и быть понятнее для рынка.
👍6🔥6🤓4
Как через пространство говорить с теми, кто "не в курсе"?
Один из участников комьюнити задал мощный вопрос:
Мы собрали 5 реально сработавших кейсов от крупных компаний — когда пространство становится языком, а не декором.
А у вас что сработало?
Что вы пробовали на своих производствах? Какие приёмы реально дошли до людей — даже без чатов, рассылок и инструкций?
Давайте соберём коллекцию живых решений, которые работают в полях.
📩 Пишите в комментариях — будет полезно всему сообществу!
Один из участников комьюнити задал мощный вопрос:
Нужно полностью переосмыслить путь сотрудника на производстве — от навигации до безопасности. Но wow-примеров не вижу. Хочется понять, как достучаться до тех, кто вообще выключен из внутренних коммуникаций.
Мы собрали 5 реально сработавших кейсов от крупных компаний — когда пространство становится языком, а не декором.
Если человек выключен из коммуникаций — сделай так, чтобы сама среда стала коммуникацией.
А у вас что сработало?
Что вы пробовали на своих производствах? Какие приёмы реально дошли до людей — даже без чатов, рассылок и инструкций?
Давайте соберём коллекцию живых решений, которые работают в полях.
📩 Пишите в комментариях — будет полезно всему сообществу!
👍8🔥5🤔3💯2