Эфир стартовал, ждем вопросы ☝️

Друзья, эфир начался, подключайтесь!
Этот пост для ваших вопросов — задавайте их в комментариях.

🎙Запись эфира на тему: «Личный бренд: просто и безболезненно»

Что обсуждали на эфире:

– Зачем вообще нужен личный бренд — в найме и не только
– Каналы для выстраивания и продвижения
– С чего начать работу над личным брендом
– 10 вопросов для самостоятельной распаковки

Если у вас остались вопросы к нашим гостям-экспертам — смело пишите им в Telegram:
• Олеся Гордеева — «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — «По любви»

📎Ниже — презентация «Личный бренд: как рассказать о своей экспертности». Забирайте — пригодится!

Личный бренд в карьере: мнения экспертов

Поговорили с экспертами о необходимости построения личного бренда и фокусе на нем в сфере HR&Admin.

Елена Титова, HR-ментор и коуч, ex-SVP HR Ренессанс Банка, ex-HRD розницы Сбера, ex-HRD Билайн-Казахстан

Нужен ли специалисту в HR личный бренд?
Это зависит от его целей и амбиций.

Если вкладывать в это понятие всё, что обычно подразумевается под «личным брендом», когда его создание требует определённых дополнительных усилий, связанных с публичностью, то совершенно точно — он нужен не всем.

Большинству специалистов — и в HR, и в других областях — достаточно быть просто хорошим профессионалом, чтобы делать карьеру, переходя из компании в компанию.

По-настоящему хорошие специалисты с глубокой экспертизой всегда в дефиците, и вас обязательно будут рекомендовать коллеги, бывшие руководители или подчинённые — за ваши знания и опыт, доказанные на деле.

Я считаю, что личный бренд — это не просто публичность; это, скорее, узнаваемость через результаты, экспертизу, а также ценности и стиль взаимодействия.

Когда точно необходимо прикладывать специальные усилия для построения бренда?
1. Когда вы хотите развиваться как внешний консультант, карьерный коуч, рекрутер, ментор или тренер на рынке фриланса.
2. Если вы планируете карьерный рост в крупной компании — там без публичности никак. Ваша репутация и visibility будут вашим конкурентным преимуществом.
3. Если вы хотите влиять на повестку HR-сообщества — выступать, публиковаться, быть экспертом, к которому идут за мнением

Личный бренд сам по себе не может быть целью — это ИНСТРУМЕНТ, и важно четко понимать, для чего он вам нужен.

Елена активно ведет личную практику в коучинге и терапии, а также является автором канала про искусство — просто, доступно и с душой.

Понедельник — отличный повод продолжить тему «Скрытые реалии рынка труда»😎

Если сейчас ты чувствуешь, что рынок непростой, и часто приходится делать выбор между «допустимым» и «идеальным», — вот несколько простых инструментов и подходов, которые помогут сохранить баланс и управлять своей карьерой:

1️⃣ Чётко расставляй приоритеты.
Заранее реши, что для тебя важнее всего — зарплата, гибкий график, развитие или команда. Это поможет быстрее фильтровать варианты и не тратить время на «перегрузку выбора».

2️⃣ Поддерживай сеть контактов.
Регулярно общайся с коллегами, HR и знакомыми из отрасли — это поможет получать инсайды и чувствовать, что происходит на рынке.

3️⃣ Учи «красные флаги» и сигналы.
Обращай внимание на признаки «молчаливых увольнений» и скрытых оптимизаций — если тебя исключают из процессов или избегают открытого диалога, это тревожный сигнал.

4️⃣ Инвестируй в свой личный бренд.
Будь экспертом в своей нише, участвуй в профильных сообществах, публикуй кейсы и делись знаниями — это увеличит твои шансы на предложения и даст больше контроля.

5️⃣ Работай над стрессоустойчивостью.
Рынок — это не только возможности, но и давление. Найди техники для расслабления и восстановления, чтобы не выгорать.

6️⃣ Ищи работодателей с настоящим брендом.
Оценивай компании не по бонусам и офису, а по отзывам сотрудников, уровню прозрачности и культуре.