Почему стоит задуматься о личном бренде прямо сейчас?
Ищите ответы в карточках и сохраняйте дату эфира себе в календарь!
25 июня, в среду в 19:00 встречаемся онлайн, чтобы узнать, как стартовать с личным брендом просто и безболезненно, и задать вопросы тем, кто строит свой бренд сегодня.
В гостях:
• Олеся Гордеева — маркетолог, коуч и продюсер подкастов, автор подкаста «Женская эволюция», автор канала «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — рекрутер, карьерный консультант, коуч и автор канала «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
Ищите ответы в карточках и сохраняйте дату эфира себе в календарь!
25 июня, в среду в 19:00 встречаемся онлайн, чтобы узнать, как стартовать с личным брендом просто и безболезненно, и задать вопросы тем, кто строит свой бренд сегодня.
В гостях:
• Олеся Гордеева — маркетолог, коуч и продюсер подкастов, автор подкаста «Женская эволюция», автор канала «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — рекрутер, карьерный консультант, коуч и автор канала «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
🔥5❤3👍3💯2
Вера Щербакова: мой личный опыт в личном бренде
Поделюсь личным опытом. Мне личный бренд в карьере однозначно помог. До сих пор цифровой след и репутация работает в узких профессиональных кругах.
На своем примере, расскажу, как это было:
🗓️ 2008–2015: строила карьеру только в сфере HR
🗓️ 2016: перешла на совершенно новую для себя позицию – руководитель административно-хозяйственного подразделения СНГ компании adidas.
Помню свои впечатления о первом дне в новой роли: пришла в кабинет АХО, показали стол предыдущего руководителя, а он был завален журналами «Административный директор». Взяла журнал, полистала и думаю: «Кто эти люди? Как они попадают в журнал?» «Как мне разобраться в административной сфере?»
🗓️ 2017: начала выступать на конференциях и публиковать статьи в журнале. Это был очень интересный и развивающий опыт.
🗓️ 2019: перешла в компанию BIOCAD по приглашению. Cработал личный бренд: у меня был активный информационный профессиональный след в СМИ.
🗓️ 2021–2022: стала интервьюером – сама брала интервью у экспертов и публиковала статьи в журналах.
🗓️ 2021: прошла карьерный check-up у Алены Владимирской. Мой цифровой след и репутацию оценили достаточно высоко.
🗓️ 2023–2024: я забросила свою медийность и отказывалась от приглашений и выступлений.
🗓️ 2025: заново выстраиваю дисциплину для ведения контента в личных соцсетях, строю сообщество «Антикафе HR&Admin», возвращаюсь в мероприятия в качестве независимого спикера, модератора и интервьюера.
Вот каналы, которые вдохновляют меня сегодня:
• Даша Васянина, «Дашич, беги»
• Саша Тутова (Глазкова), канал «А я вам говорила…»
• Андрей Вебер, «Андрей Вебер / Культура счастья»
• Лена Полунчукова, «По любви»
• Алена Владимирская, «Уставшие»
• Ольга Дементьева, «HR4PR»
Уже завтра в прямом эфире расскажем, как построить личный бренд и как найти тот канал, который будет в радость, а не в нагрузку.
Нажмите на кнопку «Напомнить» в правом верхнем углу, чтобы не пропусти эфир.
Поделюсь личным опытом. Мне личный бренд в карьере однозначно помог. До сих пор цифровой след и репутация работает в узких профессиональных кругах.
На своем примере, расскажу, как это было:
🗓️ 2008–2015: строила карьеру только в сфере HR
🗓️ 2016: перешла на совершенно новую для себя позицию – руководитель административно-хозяйственного подразделения СНГ компании adidas.
Помню свои впечатления о первом дне в новой роли: пришла в кабинет АХО, показали стол предыдущего руководителя, а он был завален журналами «Административный директор». Взяла журнал, полистала и думаю: «Кто эти люди? Как они попадают в журнал?» «Как мне разобраться в административной сфере?»
🗓️ 2017: начала выступать на конференциях и публиковать статьи в журнале. Это был очень интересный и развивающий опыт.
🗓️ 2019: перешла в компанию BIOCAD по приглашению. Cработал личный бренд: у меня был активный информационный профессиональный след в СМИ.
🗓️ 2021–2022: стала интервьюером – сама брала интервью у экспертов и публиковала статьи в журналах.
🗓️ 2021: прошла карьерный check-up у Алены Владимирской. Мой цифровой след и репутацию оценили достаточно высоко.
🗓️ 2023–2024: я забросила свою медийность и отказывалась от приглашений и выступлений.
🗓️ 2025: заново выстраиваю дисциплину для ведения контента в личных соцсетях, строю сообщество «Антикафе HR&Admin», возвращаюсь в мероприятия в качестве независимого спикера, модератора и интервьюера.
Вот каналы, которые вдохновляют меня сегодня:
• Даша Васянина, «Дашич, беги»
• Саша Тутова (Глазкова), канал «А я вам говорила…»
• Андрей Вебер, «Андрей Вебер / Культура счастья»
• Лена Полунчукова, «По любви»
• Алена Владимирская, «Уставшие»
• Ольга Дементьева, «HR4PR»
Уже завтра в прямом эфире расскажем, как построить личный бренд и как найти тот канал, который будет в радость, а не в нагрузку.
Нажмите на кнопку «Напомнить» в правом верхнем углу, чтобы не пропусти эфир.
❤12🔥6⚡4
Наш первый эфир уже сегодня!
Друзья, ждем вас вечером в 19.00 в нашем канале на прямой эфир с экспертами и практиками личного бренда:
• Олеся Гордеева — маркетолог, коуч и продюсер подкастов, автор подкаста «Женская эволюция», автор канала «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — рекрутер, карьерный консультант, коуч и автор канала «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
До встречи!
Друзья, ждем вас вечером в 19.00 в нашем канале на прямой эфир с экспертами и практиками личного бренда:
• Олеся Гордеева — маркетолог, коуч и продюсер подкастов, автор подкаста «Женская эволюция», автор канала «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — рекрутер, карьерный консультант, коуч и автор канала «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
До встречи!
🔥8❤6👍5
До эфира всего час!
Встречаемся здесь в 19.00. Подключиться к эфиру можно по кнопке в шапке канала 😎
Встречаемся здесь в 19.00. Подключиться к эфиру можно по кнопке в шапке канала 😎
Эфир стартовал, ждем вопросы ☝️
Друзья, эфир начался, подключайтесь!
Этот пост для ваших вопросов — задавайте их в комментариях.
Друзья, эфир начался, подключайтесь!
Этот пост для ваших вопросов — задавайте их в комментариях.
❤5🐳3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙Запись эфира на тему: «Личный бренд: просто и безболезненно»
Что обсуждали на эфире:
– Зачем вообще нужен личный бренд — в найме и не только
– Каналы для выстраивания и продвижения
– С чего начать работу над личным брендом
– 10 вопросов для самостоятельной распаковки
Если у вас остались вопросы к нашим гостям-экспертам — смело пишите им в Telegram:
• Олеся Гордеева — «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — «По любви»
📎Ниже — презентация «Личный бренд: как рассказать о своей экспертности». Забирайте — пригодится!
Что обсуждали на эфире:
– Зачем вообще нужен личный бренд — в найме и не только
– Каналы для выстраивания и продвижения
– С чего начать работу над личным брендом
– 10 вопросов для самостоятельной распаковки
Если у вас остались вопросы к нашим гостям-экспертам — смело пишите им в Telegram:
• Олеся Гордеева — «Маркетинг через подкасты»
• Натали Заклинская — «Про HR — просто»
• Елена Полунчукова — «По любви»
📎Ниже — презентация «Личный бренд: как рассказать о своей экспертности». Забирайте — пригодится!
❤8👍7🔥5🏆2🍾2
Личный бренд в карьере: мнения экспертов
Поговорили с экспертами о необходимости построения личного бренда и фокусе на нем в сфере HR&Admin.
Елена Титова, HR-ментор и коуч, ex-SVP HR Ренессанс Банка, ex-HRD розницы Сбера, ex-HRD Билайн-Казахстан
Нужен ли специалисту в HR личный бренд?
Это зависит от его целей и амбиций.
Если вкладывать в это понятие всё, что обычно подразумевается под «личным брендом», когда его создание требует определённых дополнительных усилий, связанных с публичностью, то совершенно точно — он нужен не всем.
Большинству специалистов — и в HR, и в других областях — достаточно быть просто хорошим профессионалом, чтобы делать карьеру, переходя из компании в компанию.
По-настоящему хорошие специалисты с глубокой экспертизой всегда в дефиците, и вас обязательно будут рекомендовать коллеги, бывшие руководители или подчинённые — за ваши знания и опыт, доказанные на деле.
Я считаю, что личный бренд — это не просто публичность; это, скорее, узнаваемость через результаты, экспертизу, а также ценности и стиль взаимодействия.
Когда точно необходимо прикладывать специальные усилия для построения бренда?
1. Когда вы хотите развиваться как внешний консультант, карьерный коуч, рекрутер, ментор или тренер на рынке фриланса.
2. Если вы планируете карьерный рост в крупной компании — там без публичности никак. Ваша репутация и visibility будут вашим конкурентным преимуществом.
3. Если вы хотите влиять на повестку HR-сообщества — выступать, публиковаться, быть экспертом, к которому идут за мнением
Личный бренд сам по себе не может быть целью — это ИНСТРУМЕНТ, и важно четко понимать, для чего он вам нужен.
Елена активно ведет личную практику в коучинге и терапии, а также является автором канала про искусство — просто, доступно и с душой.
Поговорили с экспертами о необходимости построения личного бренда и фокусе на нем в сфере HR&Admin.
Елена Титова, HR-ментор и коуч, ex-SVP HR Ренессанс Банка, ex-HRD розницы Сбера, ex-HRD Билайн-Казахстан
Нужен ли специалисту в HR личный бренд?
Это зависит от его целей и амбиций.
Если вкладывать в это понятие всё, что обычно подразумевается под «личным брендом», когда его создание требует определённых дополнительных усилий, связанных с публичностью, то совершенно точно — он нужен не всем.
Большинству специалистов — и в HR, и в других областях — достаточно быть просто хорошим профессионалом, чтобы делать карьеру, переходя из компании в компанию.
По-настоящему хорошие специалисты с глубокой экспертизой всегда в дефиците, и вас обязательно будут рекомендовать коллеги, бывшие руководители или подчинённые — за ваши знания и опыт, доказанные на деле.
Я считаю, что личный бренд — это не просто публичность; это, скорее, узнаваемость через результаты, экспертизу, а также ценности и стиль взаимодействия.
Когда точно необходимо прикладывать специальные усилия для построения бренда?
1. Когда вы хотите развиваться как внешний консультант, карьерный коуч, рекрутер, ментор или тренер на рынке фриланса.
2. Если вы планируете карьерный рост в крупной компании — там без публичности никак. Ваша репутация и visibility будут вашим конкурентным преимуществом.
3. Если вы хотите влиять на повестку HR-сообщества — выступать, публиковаться, быть экспертом, к которому идут за мнением
Личный бренд сам по себе не может быть целью — это ИНСТРУМЕНТ, и важно четко понимать, для чего он вам нужен.
Елена активно ведет личную практику в коучинге и терапии, а также является автором канала про искусство — просто, доступно и с душой.
🔥4❤3👍3
Личный бренд в карьере: мнения экспертов
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin
· Елена Полунчукова, эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
Личный бренд для меня — это, прежде всего, про доверие.
Это то, каким человеком ты проявляешься для других людей. Люди видят тебя, и одна из первых неосознанных реакций — «я доверяю / не доверяю».
Исходя из этого строится вся дальнейшая коммуникация, договорённости и результаты. При этом в развитии личного бренда мало быть просто стильным, ухоженным, в модном костюме и красиво говорить. Важно на деле демонстрировать свою надёжность, экспертность и честность.
Тогда ваш бренд работает на вас!
· Юля Шекина, руководитель отдела коммуникаций и ивентов отдела продаж Avon Russia, создатель лаборатории эстетических подарков Sh2Lab
Личный бренд в карьере — одна из составляющих корпоративной жизни.
В современном мире именно из соцсетей люди черпают информацию и «проверяют свой мэтч» с компанией или будущим руководителем.
Однозначно, в 2025 году не нужно «создавать» или придумывать образ — нужно жить. Но не в социальных сетях!
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin
· Елена Полунчукова, эксперт в развитии осознанного лидерства и автор канала «По любви»
Личный бренд для меня — это, прежде всего, про доверие.
Это то, каким человеком ты проявляешься для других людей. Люди видят тебя, и одна из первых неосознанных реакций — «я доверяю / не доверяю».
Исходя из этого строится вся дальнейшая коммуникация, договорённости и результаты. При этом в развитии личного бренда мало быть просто стильным, ухоженным, в модном костюме и красиво говорить. Важно на деле демонстрировать свою надёжность, экспертность и честность.
Тогда ваш бренд работает на вас!
· Юля Шекина, руководитель отдела коммуникаций и ивентов отдела продаж Avon Russia, создатель лаборатории эстетических подарков Sh2Lab
Личный бренд в карьере — одна из составляющих корпоративной жизни.
В современном мире именно из соцсетей люди черпают информацию и «проверяют свой мэтч» с компанией или будущим руководителем.
Однозначно, в 2025 году не нужно «создавать» или придумывать образ — нужно жить. Но не в социальных сетях!
❤6👍4🔥4❤🔥1
Личный бренд в карьере: мнения экспертов
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin.
· Евгений Кубышкин, CPO HR Tech Яндекс Крауд
Современному специалисту необходим личный бренд — особенно если он создаёт продукт.
Я вижу, что личный бренд — это не просто самопрезентация, а инструмент влияния и пользы: он помогает продвигать инициативы, формировать профессиональное сообщество и делиться экспертизой. Ведь люди по-прежнему охотнее «покупают» изменения у тех, кому доверяют лично.
Работа по найму рано или поздно заканчивается, а личный бренд остаётся. Это стратегический капитал, который открывает новые возможности — от менторства и консалтинга до запуска собственных проектов.
Мнение о человеке существует всегда — с его участием или без. Управление личным брендом — это способ осознанно формировать это мнение, усиливая профессиональную репутацию.
· Тоня Шелепова, менеджер по коммуникациям Глобальной цепочки поставок Schneider Electric
Личный бренд — это отражение моей индивидуальности и ценностей в мире.Он показывает, кто я есть на самом деле и что я приношу другим. Создавая свой бренд, мы строим доверие и открываем двери к новым возможностям.
Это не просто маркетинг — это способ поделиться своим опытом и идеями с окружающими.Каждый шаг в создании личного бренда помогает мне лучше понимать себя и свои цели.
Личный бренд — это мой голос в этом огромном мире.
Продолжаем делиться ключевыми высказываниями экспертов о необходимости построения личного бренда и фокусе на нём в сфере HR&Admin.
· Евгений Кубышкин, CPO HR Tech Яндекс Крауд
Современному специалисту необходим личный бренд — особенно если он создаёт продукт.
Я вижу, что личный бренд — это не просто самопрезентация, а инструмент влияния и пользы: он помогает продвигать инициативы, формировать профессиональное сообщество и делиться экспертизой. Ведь люди по-прежнему охотнее «покупают» изменения у тех, кому доверяют лично.
Работа по найму рано или поздно заканчивается, а личный бренд остаётся. Это стратегический капитал, который открывает новые возможности — от менторства и консалтинга до запуска собственных проектов.
Мнение о человеке существует всегда — с его участием или без. Управление личным брендом — это способ осознанно формировать это мнение, усиливая профессиональную репутацию.
· Тоня Шелепова, менеджер по коммуникациям Глобальной цепочки поставок Schneider Electric
Личный бренд — это отражение моей индивидуальности и ценностей в мире.Он показывает, кто я есть на самом деле и что я приношу другим. Создавая свой бренд, мы строим доверие и открываем двери к новым возможностям.
Это не просто маркетинг — это способ поделиться своим опытом и идеями с окружающими.Каждый шаг в создании личного бренда помогает мне лучше понимать себя и свои цели.
Личный бренд — это мой голос в этом огромном мире.
👍7🔥5🐳4
Июль открываем с темы: «Скрытые реалии рынка труда»
То, что не видно на поверхности, но влияет на всех — от соискателей до директоров.
Будем разбираться:
💡Кто на самом деле управляет правилами игры?
💡Почему «рынок кандидата» — не всегда про комфорт?
💡И что происходит, когда рынок меняется, а мы — нет?
Готовьтесь к инсайтам, мнениям, цифрам и живым историям.
✨ Когда рынок труда был «рынком кандидата»?
А когда — «рынком работодателя»?
И кто рулит сейчас?
Для старта мы собрали хронологию исторических фактов — с живыми акцентами.
Как всё менялось от фабрик 18 века до удалёнки и джунов с офферами в 2021.
👉 Листайте карточки и найдите свою эпоху.
А в конце — мини-опрос.
То, что не видно на поверхности, но влияет на всех — от соискателей до директоров.
Будем разбираться:
💡Кто на самом деле управляет правилами игры?
💡Почему «рынок кандидата» — не всегда про комфорт?
💡И что происходит, когда рынок меняется, а мы — нет?
Готовьтесь к инсайтам, мнениям, цифрам и живым историям.
✨ Когда рынок труда был «рынком кандидата»?
А когда — «рынком работодателя»?
И кто рулит сейчас?
Для старта мы собрали хронологию исторических фактов — с живыми акцентами.
Как всё менялось от фабрик 18 века до удалёнки и джунов с офферами в 2021.
👉 Листайте карточки и найдите свою эпоху.
А в конце — мини-опрос.
👍4🔥3🤔3