Лаборатория профайлинга против алгоритмов Telegram: вся коллекция психотипов в одном посте 🕵️♂️
Друзья, мы тут на досуге решили скрестить классическую характерологию с мощностями нейросетей. Получились шедевральные инфографики-паспорта для каждого психотипа. Там выжимка самого главного: врождённое ядро характера, его суперсила, ахиллесова пята и ключ к коммуникации.
Но случилась классическая драма: нейросеть решила продемонстрировать свой запредельный интеллект и дорисовала в макеты столько микродеталей, шкал, пробирок и анатомических разрезов, что Telegram приуныл. При попытке загрузить эту красоту, алгоритмы сжатия мессенджера превращают тончайшие линии и графические элементы в загадочные шифры 🤷🏼♀️
Поэтому мы решили не мучить вас ожиданиями и выкатить всю серию картинок прямо сейчас, но с одним нюансом:
🟠 Здесь, в посте, мы прикрепляем «демо-версии» всех слайдов. Текст там урезан до самого жгучего минимума, а общая картинка позволит оценить масштаб нашей задумки. Можете потренировать зрение и интуицию.
🟠 А вот цифровые оригиналы в формате «Full HD / Ultra Quality», где можно под микроскопом рассмотреть каждую деталь, уходят туда, где им и место — на канал предобучения курса «Специалист-профайлер».
Те, кто уже вписался в проект, смогут скачать эти инфографики в виде несжатых, идеальных файлов-руководств прямо в канале. Их можно будет распечатать хоть на плакат в офис, чтобы незаметно сверять психотипы коллег во время планёрок.
А вот за тем, что осталось за рамками графики —скрытыми маркерами речи, особенностями внешнего вида и глубокими деструктивными сценариями — мы пойдём уже на основной курс. Там пикселей не будет, только чистая практика.
Листайте галерею, ищите знакомых и делитесь в комментариях, какой визуальный стиль какого психотипа вам отозвался больше всего! Ссылка на регистрацию — вот: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=L_1906
СТАРТ ЗАВТРА!
Друзья, мы тут на досуге решили скрестить классическую характерологию с мощностями нейросетей. Получились шедевральные инфографики-паспорта для каждого психотипа. Там выжимка самого главного: врождённое ядро характера, его суперсила, ахиллесова пята и ключ к коммуникации.
Но случилась классическая драма: нейросеть решила продемонстрировать свой запредельный интеллект и дорисовала в макеты столько микродеталей, шкал, пробирок и анатомических разрезов, что Telegram приуныл. При попытке загрузить эту красоту, алгоритмы сжатия мессенджера превращают тончайшие линии и графические элементы в загадочные шифры 🤷🏼♀️
Поэтому мы решили не мучить вас ожиданиями и выкатить всю серию картинок прямо сейчас, но с одним нюансом:
Те, кто уже вписался в проект, смогут скачать эти инфографики в виде несжатых, идеальных файлов-руководств прямо в канале. Их можно будет распечатать хоть на плакат в офис, чтобы незаметно сверять психотипы коллег во время планёрок.
А вот за тем, что осталось за рамками графики —
Листайте галерею, ищите знакомых и делитесь в комментариях, какой визуальный стиль какого психотипа вам отозвался больше всего! Ссылка на регистрацию — вот: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=L_1906
СТАРТ ЗАВТРА!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🤝3
🚀 Кто вчера не успел на вебинар — ловите запись.
Обсудили, как профайлинг помогает принимать более точные решения, усиливать свою экспертность и повышать собственную ценность на рынке.
Возможно, именно этот эфир ответит на вопросы, которые вы давно себе задаёте.
👉 Смотреть запись: https://profilegroup.getcourse.ru/ek_bez_1806
Обсудили, как профайлинг помогает принимать более точные решения, усиливать свою экспертность и повышать собственную ценность на рынке.
Возможно, именно этот эфир ответит на вопросы, которые вы давно себе задаёте.
👉 Смотреть запись: https://profilegroup.getcourse.ru/ek_bez_1806
🦠 Поддержка или паразитизм?
🟣 Мы в МАХ
Мужчина говорит: «Я так устал, так выгорел...» Уходит с работы и начинает заниматься только тем, что ему интересно, а финансовая нагрузка постепенно переходит на жену.
Такие истории встречаются чаще, чем кажется. Вопрос в другом: они чаще про поддержку или паразитизм?
И ответ: нужно смотреть на мотивацию.
🌀 Потому что люди бывают очень разными. Есть те, кто рядом искренне — из чувств, привязанности, общих целей и ценностей.
🌀 Есть те, кто приходит за опытом, возможностями на определённом этапе жизни. Они тоже могут принести много пользы, а потом каждый просто идёт своей дорогой. И это нормально.
🌀 А есть ситуации, где человек осознанно или неосознанно выстраивает жизнь так, что основную ответственность и нагрузку несёт кто-то другой.
Поэтому в спорных моментах стоит спросить себя:
📎 Человек сейчас проходит сложный период?
📎 Получает и даёт что-то ценное на определённом этапе?
📎 Или постепенно устраивает свою жизнь так, чтобы за его комфорт платили другие?
Похожие слова. Но совершенно разные мотивы.
💬 Как вам кажется: где проходит грань между поддержкой и использованием?
🔔 Тест-драйв профессии «СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»
📌 Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг
🟣 Мы в МАХ
Мужчина говорит: «Я так устал, так выгорел...» Уходит с работы и начинает заниматься только тем, что ему интересно, а финансовая нагрузка постепенно переходит на жену.
Такие истории встречаются чаще, чем кажется. Вопрос в другом: они чаще про поддержку или паразитизм?
И ответ: нужно смотреть на мотивацию.
Поэтому в спорных моментах стоит спросить себя:
Похожие слова. Но совершенно разные мотивы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
А что, если вы сейчас пропускаете навык, который через год будете считать одним из самых полезных?
Да-да, звучит немного провокационно.
Но сегодня стартовал тест-драйв профессии профайлера.
И пока одни участники уже выполняют первые задания, другие продолжают наблюдать со стороны.
Хотя самое интересное начинается именно в практике. Потому что профайлинг невозможно понять по статьям. Невозможно понять по роликам. Невозможно понять по чужим отзывам.
Кстати. Если вы сейчас думаете: «Наверное, уже поздно подключаться» – Нет. Вы ещё успеваете. И более того – сможете спокойно догнать группу.
А на платных тарифах помимо практики вас ждёт персональная обратная связь, разбор домашних заданий и время, чтобы действительно встроить новые инструменты в свою жизнь.
👉 Регистрация: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=L_2006
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍿 Как с такой жить?
😬 Неровно поставил ботинки.
😬 Не закрыл шкаф до конца.
😬 Не протёр кран после умывания.
Для кого-то это мелочи.
А для кого-то — ощущение, что мир буквально вышел из-под контроля 😨
Интересный вопрос: это уже перебор или просто особенности характера?
Ведь за такими мелочами может стоять не желание придираться, а совершенно разное отношение людей к порядку и контролю.
💭 Кто вы в этой истории: тот, кто поправляет ботинки, или тот, кого постоянно поправляют? 😁
🔔 Тест-драйв профессии «СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»
📌 Практики: выгодное бронирование на осень
😬 Неровно поставил ботинки.
😬 Не закрыл шкаф до конца.
😬 Не протёр кран после умывания.
Для кого-то это мелочи.
А для кого-то — ощущение, что мир буквально вышел из-под контроля 😨
Интересный вопрос: это уже перебор или просто особенности характера?
Ведь за такими мелочами может стоять не желание придираться, а совершенно разное отношение людей к порядку и контролю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Не похвалу. Не поддержку. А именно честную обратную связь, которая помогает увидеть свои ошибки и быстрее расти.
Вчера стартовал тест-драйв профессии профайлера.Первые участники уже начали выполнять задания. И именно сейчас становится заметно, почему практика всегда ценнее теории.
Потому что в теории нам кажется, что всё понятно. А на практике появляются нюансы, вопросы и детали, которые невозможно увидеть самостоятельно.
На тарифах «Практик» и «Практик+» участники получают не только дополнительные материалы и задания.
Иногда один комментарий эксперта экономит месяцы самостоятельных попыток разобраться во всём самому.
Тест-драйв уже идёт. Но присоединиться всё ещё можно.
👉 Регистрация:
https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=L_2106
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Робот из США был назначен полицейским и должен был помогать людям в экстренных случаях, а также фиксировать происшествия.
Эксперимент обошёлся в $128 000 и оказался неудачным: робота отправили в отставку спустя 10 месяцев работы без единого задержания и штрафа.
Судя по всему, рынок труда теперь беспощаден даже к роботам 😅
Но кроме шуток:
При этом весьма вероятно, что есть сфера, где вы будете востребованы, а ваша эффективность и зарплата — высокими
Именно для этого и существует точная профориентация на основе оперативной психодиагностики: чтобы опираться не только на рынок и модные профессии, но и на ваши особенности мышления, характера и природные склонности 🧬
Только так можно стать по-настоящему эффективным без сверхусилий, надрыва и выгорания. И начать получать за это совсем другие деньги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
🎬 Наши друзья и коллеги, Алексей Афанасьев и Никита Лисенков, запустили проект, который давно должен был появиться в профессиональном сообществе.
«Слепая зона» — корпоративный детектив, основанный на реальных расследованиях, мошеннических схемах и кейсах из практики корпоративной безопасности.
За плечами авторов
Алексей Афанасьев — директор по безопасности крупного холдинга, эксперт в области расследований и корпоративной безопасности.
Никита Лисенков — член Наблюдательного совета ICSA, эксперт по экономической безопасности.
Внутри – 10 серий и 10 кейсов:
🌀 тендерные картели;
🌀 двойная бухгалтерия;
🌀 инсайдерские схемы;
🌀 фиктивные активы;
🌀 рейдерство изнутри;
и другие истории, которые редко попадают в публичное поле.
Это не учебник и не сухая теория. Это реальные истории двух директоров по безопасности, которые привыкли замечать то, что большинство предпочитает не замечать.
〰️ Первая серия — «Честный тендер» — уже доступна.
Если вам интересны расследования, корпоративная безопасность, экономические преступления и человеческий фактор в бизнесе — рекомендуем к просмотру.
📷 @serialslepayazona
💬 t.iss.one/serialSlepayazona
«Слепая зона» — корпоративный детектив, основанный на реальных расследованиях, мошеннических схемах и кейсах из практики корпоративной безопасности.
За плечами авторов
более 30 лет практического опыта.Алексей Афанасьев — директор по безопасности крупного холдинга, эксперт в области расследований и корпоративной безопасности.
Никита Лисенков — член Наблюдательного совета ICSA, эксперт по экономической безопасности.
Внутри – 10 серий и 10 кейсов:
и другие истории, которые редко попадают в публичное поле.
Это не учебник и не сухая теория. Это реальные истории двух директоров по безопасности, которые привыкли замечать то, что большинство предпочитает не замечать.
Если вам интересны расследования, корпоративная безопасность, экономические преступления и человеческий фактор в бизнесе — рекомендуем к просмотру.
📷 @serialslepayazona
💬 t.iss.one/serialSlepayazona
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
«Спс» вместо «спасибо» = риск увольнения?
Исследователи обнаружили: сотрудники, которые начинают чаще писать «спс» вместо «спасибо» в рабочей переписке, в среднем чаще увольняются в ближайшие месяцы 🚪
Возможное объяснение — человек неосознанно начинает дистанцироваться от рабочих отношений: становится менее вовлечённым и сохраняет психологическую энергию.
🌀 А как считаете вы: это ранний сигнал внутреннего отдаления от работы или просто привычка, которая ничего не значит?
Голосуйте в опросе ниже 👇🏻
А чуть позже разберём эту ситуацию с точки зрения профайлинга.
Исследователи обнаружили: сотрудники, которые начинают чаще писать «спс» вместо «спасибо» в рабочей переписке, в среднем чаще увольняются в ближайшие месяцы 🚪
Возможное объяснение — человек неосознанно начинает дистанцироваться от рабочих отношений: становится менее вовлечённым и сохраняет психологическую энергию.
Голосуйте в опросе ниже 👇🏻
А чуть позже разберём эту ситуацию с точки зрения профайлинга.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6
«Спс» вместо «спасибо» в рабочих сообщениях:
Anonymous Poll
27%
Ничего не значит
17%
Похоже на сигнал
56%
Нужно больше данных
Итак, разбор. Но сначала пост и опрос выше 👆🏻
Да, история про «спс» и риск увольнения — чистейший факт, а не газетная утка. Более того, с точки зрения профайлинга и лингвистического анализа — это потрясающе красивый и абсолютно логичный маркер.
В профайлинге это называется «лингвистическим аудитом» или анализом речевой продукции. И выводы исследователей на 100% бьются с тем, как устроена психолингвистика угасающего сотрудника.
Давайте разберём, почему это работает именно так и почему «спс» — это действительно маркер скорого увольнения:
1️⃣ Экономия операционного ресурса (энергосбережение)
Когда человек вовлечён в работу, у него высокий уровень дофамина и лояльности к компании. Ему не сложно набрать семь букв вместо трёх. Ему хочется инвестировать энергию в коммуникацию.
Как только наступает выгорание (или принято решение уходить), включается режим жесткой экономии энергии. Человек начинает резать косты во всём, включая длину слов. Ему подсознательно жалко тратить лишние доли секунды на вежливость в сторону системы, которая его больше не греет.
2️⃣ Снижение значимости объекта (дистанцирование)
Развёрнутое слово «спасибо» или «благодарю» — это признание ценности действия другого человека. Это эмоциональный клей.
Сокращение «спс» — это сухая, почти механическая отписка. Человек как бы говорит: «Я зафиксировал, что ты что-то сделал, но эмоционально я в это не включаюсь». Из коммуникации уходит уважение и теплота, остаётся голая функциональность. Это первый признак того, что сотрудник мысленно уже собрал вещи и сидит на чемоданах.
3️⃣ Симптом «тихого увольнения» (Quiet Quitting)
Исследователи абсолютно правы: само по себе «спс» не увольняет. Но это идеальный цифровой след выгорания.
В профайлинге мы всегда смотрим на динамику изменений. Если сотрудник три года писал: «Дмитрий, спасибо огромное, всё принял!», а последние два месяца пишет: «спс, ок» — это кричащий маркер. У него изменился базовый лингвистический профиль. Это значит, что внутри него произошёл слом: лояльность рухнула, началась ментальная отстыковка от коллектива.
Профайлинг — это не только про «почесал нос на допросе», но и про то, как люди пишут обычные сообщения в рабочих чатах.
🔔 Тест-драйв профессии «СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР» уже идёт. Но присоединиться всё ещё можно
🎯 Карьерная консультация для взрослых и подростков
В профайлинге это называется «лингвистическим аудитом» или анализом речевой продукции. И выводы исследователей на 100% бьются с тем, как устроена психолингвистика угасающего сотрудника.
Давайте разберём, почему это работает именно так и почему «спс» — это действительно маркер скорого увольнения:
Когда человек вовлечён в работу, у него высокий уровень дофамина и лояльности к компании. Ему не сложно набрать семь букв вместо трёх. Ему хочется инвестировать энергию в коммуникацию.
Как только наступает выгорание (или принято решение уходить), включается режим жесткой экономии энергии. Человек начинает резать косты во всём, включая длину слов. Ему подсознательно жалко тратить лишние доли секунды на вежливость в сторону системы, которая его больше не греет.
Развёрнутое слово «спасибо» или «благодарю» — это признание ценности действия другого человека. Это эмоциональный клей.
Сокращение «спс» — это сухая, почти механическая отписка. Человек как бы говорит: «Я зафиксировал, что ты что-то сделал, но эмоционально я в это не включаюсь». Из коммуникации уходит уважение и теплота, остаётся голая функциональность. Это первый признак того, что сотрудник мысленно уже собрал вещи и сидит на чемоданах.
Исследователи абсолютно правы: само по себе «спс» не увольняет. Но это идеальный цифровой след выгорания.
В профайлинге мы всегда смотрим на динамику изменений. Если сотрудник три года писал: «Дмитрий, спасибо огромное, всё принял!», а последние два месяца пишет: «спс, ок» — это кричащий маркер. У него изменился базовый лингвистический профиль. Это значит, что внутри него произошёл слом: лояльность рухнула, началась ментальная отстыковка от коллектива.
Для HR-директоров и руководителей, владеющих профайлингом, появление «спс» в чатах — это повод не штрафовать за неграмотность, а срочно звать человека на non-verbal и лингвистический аудит, пока он не принёс заявление.
Профайлинг — это не только про «почесал нос на допросе», но и про то, как люди пишут обычные сообщения в рабочих чатах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Последние два года этот вопрос нам задают всё чаще.
И каждый раз хочется задать встречный вопрос:
а может ли искусственный интеллект понять человека лучше человека?
Не видят столкновение мотивов. Не понимают, почему человек говорит одно, думает второе, а делает третье. Не замечают, где сотрудник уже готов уйти, а где клиент только изображает заинтересованность.
Именно поэтому хорошие профайлеры становятся всё ценнее.
Профайлинг – это про понимание того, что стоит за поведением человека, и способность прогнозировать его дальнейшие действия.
Чем больше вокруг технологий, тем выше ценность людей, которые умеют понимать людей.
На вебинаре «Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга» — о том, как профайлинг помогает расти в доходе, повышать ценность и видеть, что действительно влияет на вашу стоимость.
Если хотите разобраться, почему рынок всё больше нуждается в людях, которые умеют читать других людей, – приходите.
🕖 Дата и время: 30 июня, вторник, 19:30 мск
Тест-драйв профессии «Специалист-профайлер»
👉 Регистрация на вебинар: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_registerweb?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_2306
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
Но есть одна мысль, которая объединяет всё это.
Вы — не случайный набор черт характера.
Каждый человек — это отдельная система со своими особенностями мышления, реакций, мотивации и восприятия мира
И если вам когда-нибудь казалось:
⚫️ «Меня никто не понимает».⚫️ «Со мной что-то не так».⚫️ «Почему другим легко, а мне сложно?»
Возможно, дело не в том, что вас нужно «чинить». Скорее, вы просто ещё не до конца понимаете, как именно устроены.
Психотип — это не ярлык и не приговор. Это язык, который помогает лучше понимать себя и других.
Именно поэтому нормальность не бывает одной на всех. У каждого она своя 🌱
P. S. Если пропустили серию постов про ключи для разных психотипов, то они здесь (развернуть):
Ключ для гипертима
Ключ для эпилептоида
Ключ для истероида
Ключ для циклотима
Ключ для шизоида
Ключ для эмотива
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Представьте человека, который всегда производит хорошее впечатление.
Он вежлив. Спокоен. Говорит правильные вещи. Умеет расположить к себе. Кажется надёжным и понятным.
Именно в этот момент начинается самое интересное.
Большинство людей воспринимают конфликт как неприятность. Как ситуацию, которую нужно как можно быстрее закончить и забыть.
Профайлер воспринимает конфликт, как момент максимальной честности.
Напряжение снимает многие фильтры. И тогда становятся заметны реальные стратегии поведения.
А кто-то, наоборот, пытается услышать другую сторону и найти решение.
Один серьёзный конфликт иногда рассказывает о человеке больше, чем несколько месяцев спокойного общения.
Профайлер видит в этом не только эмоции. Он видит, как человек:
Именно эти детали помогают понимать людей глубже, прогнозировать их поведение и принимать более точные решения в работе, переговорах, управлении и жизни.
А теперь главный вопрос.
Если умение понимать людей настолько влияет на качество решений, то сколько сегодня стоит такой навык на рынке?
И почему одни специалисты годами остаются на одном уровне, а другие становятся незаменимыми для компаний и клиентов?
Об этом мы будем говорить на вебинаре 30 июня в 19:30:
🎯 «Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
🎲 Вы уже проиграли, если...
...играете по чужим правилам.
Есть известная история⬇️
👉🏻 В жизни мы часто попадаем в похожую ловушку.
Например:
«Мне не нравится работа. Что делать: терпеть дальше или увольняться?»
Но кто сказал, что вариантов всего два? 🧐
Возможно, есть третий:
обсудить новые задачи, сменить формат работы, перейти в другой отдел или сначала подготовить почву для перехода.
✅ А ещё можно пройти точную профориентацию или освоить навыки профайлера, чтобы увидеть возможности, о которых раньше даже не задумывались.
В бизнесе такое тоже происходит регулярно.
Компания приходит с одной проблемой, а после анализа оказывается, что решать нужно совсем другую 🤷♂️
Именно поэтому в профайлинге мы сначала собираем информацию и изучаем контекст, а уже потом ищем решение.
Иногда тупик возникает не потому, что решения нет. А потому, что мы незаметно приняли чужую формулировку задачи и ищем ответ только внутри неё.
💬 Вспомните ситуацию, где вам казалось, что выбора почти нет. Чем всё в итоге закончилось?
🔔 Вебинар «Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга» 30 июня в 19:30 МСК
📌 Практики: выгодное летнее бронирование
...играете по чужим правилам.
Есть известная история
👑 Царь хотел жениться на девушке против её воли и предложил решить всё жребием. В мешке якобы должны были лежать белый и чёрный камни.
Чёрный значит, что она должна выйти за него замуж, белый — что она свободна. Но девушка заметила, что царь положил два чёрных камня 🪨🪨
Казалось, вариантов немного: согласиться на обман, отказаться или разоблачить его. Но она выбросила вытянутый камень и предложила посмотреть на тот, что остался в мешке 😏
Так появился вариант, которого никто не видел.
👉🏻 В жизни мы часто попадаем в похожую ловушку.
Например:
«Мне не нравится работа. Что делать: терпеть дальше или увольняться?»
Но кто сказал, что вариантов всего два? 🧐
Возможно, есть третий:
обсудить новые задачи, сменить формат работы, перейти в другой отдел или сначала подготовить почву для перехода.
В бизнесе такое тоже происходит регулярно.
Компания приходит с одной проблемой, а после анализа оказывается, что решать нужно совсем другую 🤷♂️
Именно поэтому в профайлинге мы сначала собираем информацию и изучаем контекст, а уже потом ищем решение.
Иногда тупик возникает не потому, что решения нет. А потому, что мы незаметно приняли чужую формулировку задачи и ищем ответ только внутри неё.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
🧐 Почему большинство знаний о людях не работает?
Есть проблема, о которой почти никто не говорит.
〰 Многие годами изучают психологию, типологии, невербалику, переговоры, проходят курсы, читают книги и смотрят вебинары. Но при этом продолжают ошибаться в людях.
Наверняка вы сталкивались с этим сами.
〰 Кажется, что человек надёжный – а потом подводит.
〰 Кажется, что сотрудник мотивирован и нацелен на результат – а через месяц увольняется.
〰 Кажется, что клиент уже готов купить – а после нескольких встреч просто исчезает.
〰 Кажется, что конфликт исчерпан – а через неделю вспыхивает с новой силой.
И дело не в том, что информации мало.
Проблема в другом.
Большинство знаний существуют отдельно от реальной жизни.
🌀 Отдельно психология.
🌀 Отдельно невербалика.
🌀 Отдельно типологии.
🌀 Отдельно переговоры.
Люди собирают десятки инструментов, техник и классификаций, но не понимают, как всё это работает вместе.
В результате информации становится больше, а точности в понимании людей – нет.
Именно поэтому многие приходят в профайлинг.
За системой, которая позволяет видеть человека целиком.
На одном из вебинаров Светлана Грунина сказала очень точную фразу:
Именно поэтому выпускники курса используют эти знания в самых разных сферах.
Если вы давно присматриваетесь к профессии профайлера или хотите понять, почему этот навык становится всё более востребованным, приходите на вебинар.
📌 Тест-драйв профессии «Специалист-профайлер»
📅 30 июня в 19:30 МСК
📅 Повтор для тех, кто не сможет вечером - 2 июля в 14:00 МСК
🎁 Участников прямого эфира ждёт бонус
❌ Запись будет доступна только платно
📢 Регистрация на вебинар: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_registerweb?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_2506
Есть проблема, о которой почти никто не говорит.
Наверняка вы сталкивались с этим сами.
И дело не в том, что информации мало.
Проблема в другом.
Большинство знаний существуют отдельно от реальной жизни.
Люди собирают десятки инструментов, техник и классификаций, но не понимают, как всё это работает вместе.
В результате информации становится больше, а точности в понимании людей – нет.
Именно поэтому многие приходят в профайлинг.
За системой, которая позволяет видеть человека целиком.
На одном из вебинаров Светлана Грунина сказала очень точную фразу:
«Профайлинг — это не про ярлыки. Это про понимание того, почему человек делает именно то, что делает».
Именно поэтому выпускники курса используют эти знания в самых разных сферах.
Если вы давно присматриваетесь к профессии профайлера или хотите понять, почему этот навык становится всё более востребованным, приходите на вебинар.
📅 30 июня в 19:30 МСК
📅 Повтор для тех, кто не сможет вечером - 2 июля в 14:00 МСК
🎁 Участников прямого эфира ждёт бонус
❌ Запись будет доступна только платно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
👂 Подслушанная история:
Как думаете, на какой психотип похоже? 🙂
Голосуйте в опросе ниже.
🔔 Вебинар «Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга» 30 июня в 19:30 МСК
«Сегодня встретила 31-летнего парня, который сдаёт ЕГЭ каждый год, потому что ему нравится. Вот это реально нишевое хобби!» 🎓
Как думаете, на какой психотип похоже? 🙂
Голосуйте в опросе ниже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👆 История выше. Ваша версия психотипа?
Anonymous Quiz
8%
гипертим
4%
истероид
10%
эпилептоид
58%
шизоид
10%
циклотим
8%
эмотив
🚀 30 июня в 19:30 мск проведем бесплатный вебинар:
«Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга»
🌀 Сколько раз вы слышали совет: «Учитесь больше, и доход обязательно вырастет»?
А теперь второй вопрос.
Почему тогда вокруг так много умных, образованных, опытных людей, которые годами остаются на одном уровне дохода? И почему рядом находятся те, кому платят в несколько раз больше?
Дело не только в знаниях.
💰 Сегодня рынок всё чаще платит за способность понимать людей. Понимать, кто перед вами. Видеть реальные мотивы собеседника. Замечать риски до того, как они превращаются в проблемы. Находить подход к клиентам, коллегам, руководителям и партнерам.
Именно поэтому
〰 Его используют те, кто хочет быстрее расти, больше зарабатывать и принимать более точные решения в работе и жизни.
〰 На вебинаре поговорим о том, как как профайлинг помогает расти в доходе, повышать ценность и видеть, что действительно влияет на вашу стоимость.
Если вы ждете быстрые трюки из серии «посмотрите на человека три секунды и всё про него поймёте», то будете разочарованы.
🌀 Будем говорить о том, как всё работает на самом деле.
🎁 Всем участникам эфира подарим чек-лист: «Как разговаривать с клиентом, чтобы он заплатил 50 000 рублей вместо 5 000 и не выносил мозг?»
❌ Записи не будет.
📅 30 июня 19:30 МСК
📅 Повтор: 2 июля в 14:00 МСК
👉 Регистрация: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_registerweb?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_2606
📌 Тест-драйв профессии специалист-профайлер
«Как повысить свою стоимость на рынке с помощью профайлинга»
А теперь второй вопрос.
Почему тогда вокруг так много умных, образованных, опытных людей, которые годами остаются на одном уровне дохода? И почему рядом находятся те, кому платят в несколько раз больше?
Дело не только в знаниях.
Именно поэтому
профайлинг давно вышел за пределы переговоров и расследований.Если вы ждете быстрые трюки из серии «посмотрите на человека три секунды и всё про него поймёте», то будете разочарованы.
🎁 Всем участникам эфира подарим чек-лист: «Как разговаривать с клиентом, чтобы он заплатил 50 000 рублей вместо 5 000 и не выносил мозг?»
❌ Записи не будет.
📅 30 июня 19:30 МСК
📅 Повтор: 2 июля в 14:00 МСК
👉 Регистрация: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_registerweb?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_2606
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3