Forwarded from Минтруд России
❓Заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?
Нет, не придется.
Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.
По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #увольнение #больничный #минтруд_разъясняет
Нет, не придется.
Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.
По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #увольнение #больничный #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
🦾Как отремонтировать или заменить досрочно ТСР?
❗️Если вы получали техническое средство реабилитации по ИПРА, то необходимо подать заявление о ремонте в Социальный фонд России. Это может сделать как сам человек с инвалидностью, так и его законный представитель.
Подать заявление можно:
🔹 через портал Госуслуг;
🔹 через личный кабинет получателя услуг на сайте СФР;
🔹 на личном приеме в клиентских службах;
🔹 в МФЦ.
После этого проводится медико-техническая экспертиза. Она нужна, чтобы определить — подлежит ли изделие ремонту.
Рассмотрение заявления и проведение экспертизы займет не более 15 дней.
После нее вы получите направление:
📌 На ремонт — если экспертиза подтвердит такую возможность. Он проводится бесплатно.
📌 На досрочную замену ТСР — если ремонт невозможен.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
❗️Если вы получали техническое средство реабилитации по ИПРА, то необходимо подать заявление о ремонте в Социальный фонд России. Это может сделать как сам человек с инвалидностью, так и его законный представитель.
Подать заявление можно:
🔹 через портал Госуслуг;
🔹 через личный кабинет получателя услуг на сайте СФР;
🔹 на личном приеме в клиентских службах;
🔹 в МФЦ.
После этого проводится медико-техническая экспертиза. Она нужна, чтобы определить — подлежит ли изделие ремонту.
Рассмотрение заявления и проведение экспертизы займет не более 15 дней.
После нее вы получите направление:
📌 На ремонт — если экспертиза подтвердит такую возможность. Он проводится бесплатно.
📌 На досрочную замену ТСР — если ремонт невозможен.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Forwarded from Минтруд России
❓Куда обратиться для оформления единовременного пособия при рождении ребенка? Рассмотрим две ситуации:
🔹 Если хотя бы один из родителей ребенка работает, пособие назначит и выплатит территориальный орган Социального фонда России без заявления.
📅 Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений из реестра ЗАГС.
🔹 Если оба родителя ребенка не работают, за пособием нужно будет обратиться:
— в клиентскую службу Социального фонда
— в МФЦ
— на портале Госуслуг.
❗️ Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
📅 Решение о назначении пособия принимается в срок до 10 рабочих дней, но, если в Социальный фонд России поступили не все сведения, он может быть продлен на 20 рабочих дней. Срок выплаты пособия — 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
🔹 Если хотя бы один из родителей ребенка работает, пособие назначит и выплатит территориальный орган Социального фонда России без заявления.
📅 Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений из реестра ЗАГС.
🔹 Если оба родителя ребенка не работают, за пособием нужно будет обратиться:
— в клиентскую службу Социального фонда
— в МФЦ
— на портале Госуслуг.
❗️ Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
📅 Решение о назначении пособия принимается в срок до 10 рабочих дней, но, если в Социальный фонд России поступили не все сведения, он может быть продлен на 20 рабочих дней. Срок выплаты пособия — 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Forwarded from Минтруд России
Единое пособие получают родители более 8,8 млн детей и почти 290 тыс. беременных женщин. Мы продолжаем отвечать на ваши частые вопросы, связанные с этой мерой поддержки ☺️
В какие сроки принимается решение о назначении единого пособия?
🔹 Стандартный срок рассмотрения заявления — до 10 рабочих дней.
❗ В 99% случаев пособие назначается в пределах этого 10-дневного срока.
🔹 В редких случаях срок рассмотрения может быть увеличен еще на 20 рабочих дней. Например, если нужны дополнительные сведения.
А когда придут деньги?
Первая выплата придет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении.
Более подробно о графике перечисления можно почитать здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
В какие сроки принимается решение о назначении единого пособия?
🔹 Стандартный срок рассмотрения заявления — до 10 рабочих дней.
❗ В 99% случаев пособие назначается в пределах этого 10-дневного срока.
🔹 В редких случаях срок рассмотрения может быть увеличен еще на 20 рабочих дней. Например, если нужны дополнительные сведения.
А когда придут деньги?
Первая выплата придет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении.
Более подробно о графике перечисления можно почитать здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
Forwarded from Минтруд России
❓ Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?
❗️ Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
❗️ Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Forwarded from Минтруд России
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
👨👩👧👦 Использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично могут отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
💳 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому родителю, родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.
Важно знать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком:
🔹 выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
🔹 назначается без комплексной оценки нуждаемости;
🔹 такое пособие можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
👨👩👧👦 Использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично могут отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
💳 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому родителю, родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.
Важно знать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком:
🔹 выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
🔹 назначается без комплексной оценки нуждаемости;
🔹 такое пособие можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Forwarded from Минтруд России
⏰ Что делать, если подходит к концу срок выплат пособий на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17?
Для продления выплаты пособий, которые были назначены до 1 января 2023 года, нужно будет подать новое заявление уже на единое пособие.
Исключение – родители детей в возрасте до 3 лет, рожденных до 31 декабря 2022 года. Они могут оформлять выплату по старым правилам до достижения ребенком 3 лет.
Подать заявление на единое пособие можно:
🔹на портале Госуслуг;
🔹в Социальном фонде России;
🔹в МФЦ.
Если у вас несколько детей и прежние выплаты на них заканчиваются в разное время, в заявлении можно указать как одного или нескольких, так и всех детей до 17 лет.
При подаче заявления на единое пособие проводится комплексная оценка нуждаемости. Оно назначается на 12 месяцев.
❗Обратите внимание, что при расчете среднедушевого дохода не будут учитываться выплаты, назначенные на детей, указанных в одном заявлении.
Например: если вы указываете в заявлении на единое пособие несколько детей, то ранее назначенные на них выплаты не будут учитываться в доход семьи. Если только одного — в расчет войдут пособия на его братьев и сестер.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд_родителям
Для продления выплаты пособий, которые были назначены до 1 января 2023 года, нужно будет подать новое заявление уже на единое пособие.
Исключение – родители детей в возрасте до 3 лет, рожденных до 31 декабря 2022 года. Они могут оформлять выплату по старым правилам до достижения ребенком 3 лет.
Подать заявление на единое пособие можно:
🔹на портале Госуслуг;
🔹в Социальном фонде России;
🔹в МФЦ.
Если у вас несколько детей и прежние выплаты на них заканчиваются в разное время, в заявлении можно указать как одного или нескольких, так и всех детей до 17 лет.
При подаче заявления на единое пособие проводится комплексная оценка нуждаемости. Оно назначается на 12 месяцев.
❗Обратите внимание, что при расчете среднедушевого дохода не будут учитываться выплаты, назначенные на детей, указанных в одном заявлении.
Например: если вы указываете в заявлении на единое пособие несколько детей, то ранее назначенные на них выплаты не будут учитываться в доход семьи. Если только одного — в расчет войдут пособия на его братьев и сестер.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд_родителям
Forwarded from Минтруд России
Как взять выходной на 1 сентября?
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти навстречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти навстречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Forwarded from Минтруд России
C 1 сентября родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.
Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям