🇷🇺 Повышение уровня качества жизни граждан – комплексный процесс. Значимую роль в нем играют обновление жилищного фонда и инфраструктуры. Развитие этих направлений прорабатывается как адресно, так и в рамках национальных и федеральных проектов.

🏠 По данным Минстроя в 2023 году в РФ планируется ввести в эксплуатацию более 102 млн кв. м жилья.

🌐 Стабильно высокий спрос на работников строительной сферы отмечается на портале "Работа России." В настоящее время более 160 тысяч вакансий доступно на ресурсе. Даем ссылки на некоторые из них.

📍Красноярский край
сварщик газовой сварки
📍Санкт-Петербург
начальник управления по проектированию
📍 Москва
прораб отделочных работ
📍 Краснодарский край
монтажник натяжных потолков
📍 ЯНАО
каменщик

✅ Подобрать себе работу в строительной сфере вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #экономика #работароссии #вакансиядня #Жилье #Строительство #Мерыподдержки

💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #больничный

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

💰Оплата труда

🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций

🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.

🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .

🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
☑️ наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
☑️наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
☑️письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.

📣📣📣📣
☑️Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
☑️Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний.
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

👩‍👧‍👦 Женщины с маленькими детьми - самые активные участники программы бесплатного переобучения по нацпроекту «Демография».

Среди самых популярных направлений обучения, которые они выбирают, менеджер по работе с маркетплейсами, бухгалтерия, управление персоналом и кадровое делопроизводство. Также востребовано обучение по таким специальностям, как тестировщик программного обеспечения, психолог-консультант и др.

🗣️ «Переобучение в рамках нацпроекта «Демография» находит самый большой отклик у женщин с детьми, в числе которых мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и неработающие мамы, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. С начала года 29 тысяч женщин с детьми уже воспользовались данной мерой господдержки, реализуемой Правительством РФ в сфере занятости, и приступили к обучению. А более 5 тысяч уже получили новую специальность или повысили квалификацию, не отрываясь от воспитания детей», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

👥 Напоминаем, что принять участие в переобучении могут:
⏺граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺безработные
⏺находящиеся под риском увольнения граждане
⏺участники СВО и др.

👩‍🎓 Ведется прием заявок по 15 тыс. образовательным программам.
В каждом конкретном субъекте программы формируются с учетом потребностей регионального рынка труда.

➡️ Направления обучения:
«IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #зарплата

🌐 На портале «Работа России» работодатели разместили информацию об 1 млн 900 тыс. вакантных рабочих мест.

🏆Регионы-лидеры по числу вакансий:
Москва - более 107 тыс.
Московская обл. - 72 тыс.
Свердловская обл. - 63 тыс.
Краснодарский край - 61 тыс.
Нижегородская обл. - 60 тыс.

Работодатели Приморского края, Республики Башкортостан, г. Санкт-Петербурга, Ленинградской обл., Красноярского края, Челябинской и Ростовской областей разместили 43-54 тыс. вакансий.

⚡️ Среди наиболее востребованных как высококвалифицированные кадры, так и представители рабочих и массовых специальностей.

👥 Среди них инженеры, учителя, водители, слесари, врачи и медсестры, монтажники, токари, машинисты, электромонтеры, повара и многие другие.

📢 Заходите на портал "Работа России" и подбирайте себе работу в соответствии с Вашей квалификацией, образованием и зарплатными ожиданиями.

#роструд #работароссии #вакансия

🇷🇺 Россия является одним из важнейших участников глобальной энергетической системы, активно участвуя в работе ОПЕК+, обеспечивающей баланс спроса и предложения на мировом рынке энергоносителей.

Наша страна наращивает взаимовыгодное сотрудничество с зарубежными партнерами, заинтересованными в приобретении российских технологий и ресурсов. В свою очередь, предприятия российского ТЭК продолжают реализацию новых проектов и плановое обновление мощностей.

🌐 Если вы хотите работать в сфере топливно-энергетического комплекса страны, Вы можете подобрать интересующую Вас вакансию на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них.

⚡️ ХМАО-Югра
бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ
⚡️ Республика Татарстан
механик по обслуживанию системы очистки бурового раствора
⚡️ Иркутская область
электрогазосварщик
⚡️ ЯНАО
геодезист
⚡️ Республика Башкортостан
механик по работе на установке мобильной по осушке шлама

📢 Напоминаем, завтра, 23 июня, будет проводиться Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», где также будут представлены вакансии предприятий ТЭК.
Узнать, где Всероссийская ярмарка трудоустройства будет проходить в вашем регионе, а также ознакомиться с программой мероприятия можно на портале «Работа России». Ссылка тут.

🔥 Не пропустите!!!

#ТЭК #Международные_отношения #Технологии #Промышленность #роструд

🏢 Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов.

🟦 На портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.

Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

🗣️ «С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона», – пояснил руководитель Роструда Михаил Иванков.

👨‍💻 Для подачи обращения через этот сервис работник указывает при заполнении формы:
🔹ИНН работодателя
🔹адрес электронный почты работодателя.

➡️ Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

#цифровизация #роструд #онлайнинспекция #сервисы

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция