Сотрудники, объясняющие свое отсутствие на рабочем месте, чаще всего ссылаются на плохое самочувствие.
Эту причину называли каждому второму (55%) представителю бизнеса, опрошенному SuperJob.
Иногда в качестве причины указывают необходимость срочно попасть на прием к врачу или болезнь ребенка.
Вторым по популярности оправданием является фраза «я проспал(а)», третьим с большим отрывом — пробки на дорогах.
Некоторые респонденты вспоминали и более экзотические отговорки: от «застрял в лифте» или «закрыли дома, а ключей нет» до «не было настроения» и «думал, что справятся без меня».
#работа #прогулы #причины
@alov_az
Эту причину называли каждому второму (55%) представителю бизнеса, опрошенному SuperJob.
Иногда в качестве причины указывают необходимость срочно попасть на прием к врачу или болезнь ребенка.
Вторым по популярности оправданием является фраза «я проспал(а)», третьим с большим отрывом — пробки на дорогах.
Некоторые респонденты вспоминали и более экзотические отговорки: от «застрял в лифте» или «закрыли дома, а ключей нет» до «не было настроения» и «думал, что справятся без меня».
#работа #прогулы #причины
@alov_az
🇯🇵 Японские власти призывают людей и компании перейти на четырехдневную рабочую неделю в попытке решить проблему нехватки рабочей силы.
Однако эта инициатива остается непопулярной, сообщает Associated Press со ссылкой на Минтруд и Минздрав Японии.
Японское правительство впервые высказалось в поддержку сокращения рабочей недели в 2021 году, после того как законодатели одобрили эту идею.
Однако только около 8% компаний в Японии разрешают сотрудникам брать три и более выходных дня в неделю, в то время как 7% предоставляют своим работникам один выходной.
Сотрудники японских компаний тоже неохотно переходят на четырехдневный график.
В частности, из 63 тыс. сотрудников Panasonic Holdings Corp., которые имеют право на четырехдневный график работы в компании-производителе электроники и ее группе компаний в Японии, лишь 150 человек выбрали этот формат работы.
Канако Огино, президент базирующейся в Токио NS Group, считает, что гибкий график является обязательным условием для трудоустройства в сфере услуг, где женщины составляют большую часть рабочей силы.
"В Японии принято считать, что чем больше часов ты работаешь, включая бесплатные сверхурочные, тем ты круче. Но в такой жизни нет места мечте", – сказала Огино.
#Япония #работа #часы #общество
@alov_az
Однако эта инициатива остается непопулярной, сообщает Associated Press со ссылкой на Минтруд и Минздрав Японии.
Японское правительство впервые высказалось в поддержку сокращения рабочей недели в 2021 году, после того как законодатели одобрили эту идею.
Однако только около 8% компаний в Японии разрешают сотрудникам брать три и более выходных дня в неделю, в то время как 7% предоставляют своим работникам один выходной.
Сотрудники японских компаний тоже неохотно переходят на четырехдневный график.
В частности, из 63 тыс. сотрудников Panasonic Holdings Corp., которые имеют право на четырехдневный график работы в компании-производителе электроники и ее группе компаний в Японии, лишь 150 человек выбрали этот формат работы.
Канако Огино, президент базирующейся в Токио NS Group, считает, что гибкий график является обязательным условием для трудоустройства в сфере услуг, где женщины составляют большую часть рабочей силы.
"В Японии принято считать, что чем больше часов ты работаешь, включая бесплатные сверхурочные, тем ты круче. Но в такой жизни нет места мечте", – сказала Огино.
#Япония #работа #часы #общество
@alov_az
🇯🇵🐈 Японская IT-компания Qnote наняла на работу кошек и котов, чтобы спасти сотрудников от выгорания.
По словам руководства, это уже помогло снизить стресс, сократить число увольнений, а также привлечь новых людей в команду.
Qnote специализируется на веб-дизайне и разработке приложений и ставит «любовь к кошкам» в качестве главного требования для соискателей. На логотипе организации также нарисована кошка.
В компании трудоустроено 10 животных, восемь из них живут в офисе на постоянной основе, а две — дома у сотрудника. У всех кошек есть должности, такие как: «главный клерк», «менеджер», «аудитор».
#Япония #работа #кошки
@alov_az
По словам руководства, это уже помогло снизить стресс, сократить число увольнений, а также привлечь новых людей в команду.
Qnote специализируется на веб-дизайне и разработке приложений и ставит «любовь к кошкам» в качестве главного требования для соискателей. На логотипе организации также нарисована кошка.
В компании трудоустроено 10 животных, восемь из них живут в офисе на постоянной основе, а две — дома у сотрудника. У всех кошек есть должности, такие как: «главный клерк», «менеджер», «аудитор».
#Япония #работа #кошки
@alov_az
🇨🇭Сотрудники швейцарской компании по производству часов Jean Singer & Cie стали отчитываться о походах в туалет во время рабочего дня.
Каждый такой поход работодатель считает за перерыв, а не за рабочее время.
В управлении условий труда кантона Невшатель посчитали, что такая система нарушает права сотрудников, дело передали в суд.
Однако представитель производителя часов заявил, что компания стремится к полному равенству между сотрудниками, именно поэтому разница в целях перерыва не предусмотрена.
По итогам разбирательства суд встал на сторону работодателя.
Примечательно, что модель Jean Singer & Cie взяли на вооружение и другие компании в Швейцарии, которые тоже стали следить за временем, проведённым работниками в туалете.
#Швейцария #работа #общество
@alov_az
Каждый такой поход работодатель считает за перерыв, а не за рабочее время.
В управлении условий труда кантона Невшатель посчитали, что такая система нарушает права сотрудников, дело передали в суд.
Однако представитель производителя часов заявил, что компания стремится к полному равенству между сотрудниками, именно поэтому разница в целях перерыва не предусмотрена.
По итогам разбирательства суд встал на сторону работодателя.
Примечательно, что модель Jean Singer & Cie взяли на вооружение и другие компании в Швейцарии, которые тоже стали следить за временем, проведённым работниками в туалете.
#Швейцария #работа #общество
@alov_az
🇩🇪 В начале года порядка 45 компаний и организаций из разных секторов экономики Германии — строительство, социальные услуги, коммунальное хозяйство — на непродолжительное время ввели четырех дневную рабочую неделю для сотрудников с сохранением полной зарплаты.
Персонал компаний снабдили фитнес-трекерами для отслеживания показателей здоровья и физической активности.
У сотрудников также брали образцы волос для определения уровня гормона кортизола.
У сотрудников повысилась удовлетворенность жизнью, улучшилось самочувствие.
Производительность труда не только не ухудшилась, но в ряде случаев немного повысилась по сравнению с показателями предшествующего года.
Исследователи отметили рост прибыли у компаний.
Итоги эксперимента оказались настолько успешными, что 90% фирм-участниц заявили о желании продлить эксперимент или окончательно перейти на четырехдневку.
#Германия #работа #эксперимент
@alov_az
Персонал компаний снабдили фитнес-трекерами для отслеживания показателей здоровья и физической активности.
У сотрудников также брали образцы волос для определения уровня гормона кортизола.
У сотрудников повысилась удовлетворенность жизнью, улучшилось самочувствие.
Производительность труда не только не ухудшилась, но в ряде случаев немного повысилась по сравнению с показателями предшествующего года.
Исследователи отметили рост прибыли у компаний.
Итоги эксперимента оказались настолько успешными, что 90% фирм-участниц заявили о желании продлить эксперимент или окончательно перейти на четырехдневку.
#Германия #работа #эксперимент
@alov_az