Юрий Адлер о рецепте внедрения НАСТОЯЩЕГО бережливого производства, т.е. основанного на непрерывном совершенствовании и любви к людям. https://algoritminfo.ru/jurij-pavlovich-adler-professor-misi/

Будь, как японец, не оставляй после себя мусор!

После окончания стартового матча на ЧМ между Катаром и Эквадором можно было наблюдать необычную картину: по трибунам ползали японские туристы, которые тоже присутствовали на игре, и собирали мусор.

Когда их спросили, зачем они это делают, японцы ответили, что не могут уйти, оставив такой срач - это будет неуважительно по отношению к этому прекрасному месту.

Говорят, они и в России тоже убирались на стадионах.

ОБЗОР ПРОЕКТА ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ МОТОБЛОКОВ СЕРГЕЯ БИТКОВА

Руководитель проектов Регионального центра компетенций (РЦК) Нижегородской области Сергей Битков представил на Алгоритме проект оптимизации производственного цикла процесса изготовления мотоблоков на предприятии «Корона», где благодаря инструментам нацпроекта «Производительность труда» удалось увеличить выработку на 40%.

Запись и презентация на Алгоритме https://algoritminfo.ru/obzor-proekta-optimizacii-processa-izgotovlenija-motoblokov-sergeja-bitkova/

Отметим, что данный проект в октябре текущего года был представлен на форуме «Производительность 360», как одна из лучших практик РЦК по внедрению бережливых технологий.

#производительностьтруда #бережливоепроизводство #обзорпроектов

@algoritminfo

БИЗНЕС В РЕСУРСЕ: ЭКСПЕРТЫ ОБСУДИЛИ СТРАТЕГИИ КОМПАНИЙ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ

22 ноября в Москве Федеральный центр компетенций (ФЦК) и «Ведомости. Конференции» провели дискуссию на самую животрепещущую для современных предпринимателей тему: «Бизнес в ресурсе: стратегии компаний в новой реальности». Эксперты и владельцы крупных предприятий обсудили стратегии управления бизнесом в актуальной экономической реальности.

https://algoritminfo.ru/biznes-v-resurse-jeksperty-obsudili-strategii-kompanij-v-novoj-realnosti/

Компании, освоившие инструменты бережливого производства, легче адаптируются к новой реальности. Даже несмотря на кризис и всю сложность текущих обстоятельств, компании-лидеры рынка, прошедшие школу Lean production, имеют возможность повышать зарплаты сотрудникам – например, так реагирует на кризис компания «Технониколь», в 2022 году они на 15% увеличили зарплаты инженерному персоналу, отмечено на сессии.

#производительностьтруда #бережливоепроизводство #бизнес

Глава ФЦК Николай Соломон о том, что "мы не умеем работать эффективно", но "все зависит от нас" на сессии «Бизнес в ресурсе: стратегии компаний в новой реальности»

Директор Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития РФ Александр Молодцов про вынужденную бережливость и вынужденную производительность на сессии «Бизнес в ресурсе: стратегии компаний в новой реальности»

ПРЕЗИДЕНТ ПРЕДЛОЖИЛ «РАСШИРИТЬ МАНДАТ» ФЦК В ЧАСТИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Президент России Владимир Путин предложил «расширить мандат» Федерального центра компетенций в части внедрения искусственного интеллекта и современных систем управления в экономике и социальной сфере, а также в региональных и федеральных органах власти. С таким предложение глава государства 24 ноября выступил на основной дискуссии «Технологии искусственного интеллекта для обеспечения экономического роста» международной конференции по искусственному интеллекту и машинному обучению Artificial Intelligence Journey 2022.

Запись на Алгоритме https://algoritminfo.ru/prezident-predlozhil-rasshirit-mandat-fck-v-chasti-iskusstvennogo-intellekta/

#искусственныйинтеллект #ФЦК #цифровизация

@pptrf_ru
@algoritminfo

КУБОК ПО РАЦИОНАЛИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ: РЕАЛЬНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАДАЧИ ОТ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Кубок по рационализации и производительности, созданный в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда», в этом году существенно «вырос» и проходил во второй раз. В чем особенности Кубка и какую пользу он несет российским предприятиям? Об этом мы поговорили с директором департамента по работе с промышленностью и развитию новых компетенций Агентства развития навыков и профессий Екатериной Кузнецовой.

Запись на алгоритме https://algoritminfo.ru/kubok-po-racionalizacii-i-proizvoditelnosti-realnye-proizvodstvennye-zadachi-ot-rossijskih-predprijatij/

#производительностьтруда #кубок #движениерационализаторов

@racionalizatorwsr
@algoritminfo

Рекомендуем телеграмм-канал «Фабрика производительности» о технологиях увеличения производительности труда в современных компаниях Петербурга https://t.iss.one/perfomance_factory

Глава Минэка Максим Решетников доложил Президенту об итогах и планах нацпроекта «Производительность труда»

⚡️Эксперты федерального и региональных центров компетенций помогают бизнесу более эффективно использовать внутренние ресурсы, увеличивать производство и прибыль за счет инженерных, управленческих решений, перестановки оборудования и обучения сотрудников.

✅Нацпроект за 5 лет охватил все регионы, более 4 тыс. предприятий и 1,5 млн работников.

✅Компании, участвовавшие в проекте в 2019–2021 годах, увеличили прибыль более чем на 60 млрд рублей.

✅Нацпроект реализуется опережающими темпами – сейчас уже более 4 тыс. участников и 2 тыс. новых заявок.

✅По программе «Лидеры производительности» обучено более 8 тыс. руководителей предприятий.

✅Развивается движение рационализаторов, чьи идеи и технологические решения помогают компаниям развиваться.

✅Компании-участники выходят на экспорт и переориентируются на рынки дружественных стран.

✅Более 650 компаний прошли диагностику на платформе «Эффективность.рф» и получили рекомендации по своей цифровизации.

🗓Максим Решетников предложил расширить по отраслям нацпроект «Производительность труда» и продлить его после 2024 года.

⚡️ Генеральный директор ФЦК Николай Соломон присоединился к выступлению Максима Решетникова на совещании Владимира Путина с Правительством РФ.

Глава ФЦК рассказал о реализации задач по импортозамещению и о внедрении инструментов бережливого производства в различных сферах экономики России.

Николай Соломон отметил расширение компетенций ФЦК в сфере консалтинга на коммерческой основе и поделился планами стать самостоятельной самоокупающейся компанией.

@pptrf_ru
@minec_russia

"ЧТОБЫ В САМЫЕ СКОРЫЕ СРОКИ ДОБИТЬСЯ И СНИЖЕНИЯ ЦЕН И ПОДЪЕМА ЗАРПЛАТЫ", - ЗНАЧИЛОСЬ В СОВЕТСКОМ ПЛАКАТЕ О ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

К слову, Президент России Владимир Путин также называл рост производительности труда одной из ключевых проблем страны.

«Если исходить из того, что главное, что мы должны сделать разными способами в ходе реализации нацпроектов, — добиться повышения производительности труда и на этой базе решать вопросы, связанные с благосостоянием людей, то, конечно, одна из ключевых проблем — это рост производительности труда», — говорил Путин, отвечая на вопрос о том, какая главная проблема сейчас в стране.

#производительностьтруда

КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ ПРОБЛЕМУ?

Этот вопрос очень важен, поскольку неправильно сформулированные проблемы могут привести к очень общим заключениям или к очевидным выводам. Основываясь на таких формулировках, будет невозможно провести верный анализ, в т.ч. во время работы с рабочими группами при оптимизации тех или иных процессов.

В качестве примера рекомендуем отрывок из фильма: "Человек, который изменил всё". В нем генеральный менеджер Билли Бин показывает как правильно разбирать проблемы.

К слову о фильме — это биографическая спортивная драма. Цель Бина — создать конкурентоспособную бейсбольную команду, несмотря на финансовые трудности. Фильм рекомендуем также посмотреть на досуге.

Обсудить ВКонтакте

ГЛОБАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН БЕРЕЖЛИВОГО ПЕРСОНАЛА (LEAN-ПЕРСОНАЛА)

Влияние, которое философия Бережливого производства, или LEAN, оказала на не одну сотню предприятий по всему миру, невозможно переоценить. Менялись процессы, стандарты и методы управления, подходы к производству и понимание роли в нем каждого участника. И, несомненно, огромное влияние LEAN оказал и на людей. Сегодня можно говорить о возникновении глобального феномена LEAN-персонала. Что скрывается за этим понятием и каким характеристикам должен отвечать сотрудник, чтобы его можно было причислить к LEAN-персоналу? Ответы на эти вопросы в следующей статье, являющейся всесторонним анализом указанного феномена и исследование того, каким же должен быть Работник нового типа.

ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — ЭТО СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ. А ПРИБЫЛЬ — ЭТО СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЭТОЙ ЦЕЛИ.

Заявляет японский эксперт г-жа Эйко КАМОСИДА, и приводит разные примеры и аргументы по данному выводу.

К слову, Япония первой в мире стала привлекать всех работников к изготовлению качественной продукции с низкими издержками. При этом мудро культивируя принцип: «наше богатство — человеческие ресурсы».

Подробнее на Алгоритме https://algoritminfo.ru/kamosida-jejko-cel-organizacii-jeto-sch/

ГАЛУШКА НАПРАВИЛ ПРЕЗИДЕНТУ РОССИИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА В ТАРИФОРЕГУЛИРУЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Заместитель Секретаря Общественной палаты РФ Александр Галушка направил Президенту России предложение по внедрению модели бережливого производства в качестве обязательной для тарифорегулируемых и государственных организаций, компаний, корпораций в качестве основы системного снижения затрат, в рамках исполнения поручения Главы государства от 11 июля 2020 года №Пр-1092 по обобщению и распространению положительного опыта повышения производительности труда с применением методов бережливого производства.

КАК ПРАВИЛЬНО ВВЕСТИ НОВОГО СОТРУДНИКА В ДОЛЖНОСТЬ?

Вопрос достаточно важный, потому что от этого зависит то, как он будет работать в компании. Все затраты, связанные с введением новых сотрудников в должность, являются инвестициями в развитие бизнеса.

Так, новому сотруднику надо обязательно рассказать о методах работы в компании и представить тех людей, с которыми ему предстоит работать бок о бок. То есть новые сотрудники должны составить для себя общее представление о деятельности и состоянии предприятия. И если их встретит радушный прием, и они почувствуют себя частью коллектива, то они будут гораздо лучше работать.

В качестве примера, предлагаем фрагмент из фильма «9 рота», в котором солдат готов уснуть и погибнуть, но командир, понимая подход молодого солдата, преподает ему урок, в котором доходчиво объясняет, где они находятся, чем занимаются и что от него требуется, чтобы у всех все получилось.

Запись ВКонтакте https://vk.com/wall-156678702_1429

Руководитель проектов РЦК Челябинской области Радик Антонян представил на Алгоритме проект «Оптимизация процесса производства шаровых кранов DN-80» на ООО «АЛСО», где благодаря инструментам нацпроекта «Производительность труда» удалось увеличить выработку на 38%, а также повысить зарплаты сотрудникам.

ГЛАВА ФЦК РАССКАЗАЛ О КУЛЬТУРЕ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА НА СЕССИИ «ГОСУДАРСТВО ДЛЯ ЛЮДЕЙ»

Генеральный директор Федерального центра компетенций (ФЦК) Николай Соломон рассказал о преимуществах культуры бережливого производства руководителям федеральных и региональных органов исполнительной власти. Он выступил на стратегической сессии «Инструменты и лучшие практики внедрения клиентоцентричности», прошедшей 9 декабря в корпоративном университете Сбербанка в рамках федерального проекта «Государство для людей». Организатором сессии выступило Минэкономразвития России при поддержке Аналитического центра при Правительстве РФ.