📌 Что нужно знать, если работаете у ИП

👤💼 ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы.

📍 Но есть несколько нюансов. Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам:

✅ Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками

Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли – до 20 человек.

✅ Позже предупреждать об изменениях

Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП:

- при изменениях условий труда – за 14 дней;

- при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП – исходя из условий в трудовом договоре.

✅ Не платить выходное пособие при сокращении

Но если это прописано в трудовом договоре – платить нужно.

✅ Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТК

Они должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер.

#Минцифры_России