❗️ Прием граждан по вопросам трудового законодательства состоится в Луганске 29 августа
Временно исполняющий обязанности заместителя руководителя – начальник отдела по надзору и контролю в сфере труда в Луганской Народной Республике Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости Сиджахов Руслан Евгеньевич проведет 29 августа в Луганске личный прием граждан по вопросам трудового законодательства. Об этом сообщили в Роструде.
📌«Прием пройдет с 11.00 до 12.30 по адресу: 31-й квартал, 14», – говорится в сообщении.
🗣 Как пояснили в Роструде, граждане смогут получить консультации по вопросам трудового законодательства и соблюдения прав работников.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
Временно исполняющий обязанности заместителя руководителя – начальник отдела по надзору и контролю в сфере труда в Луганской Народной Республике Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости Сиджахов Руслан Евгеньевич проведет 29 августа в Луганске личный прием граждан по вопросам трудового законодательства. Об этом сообщили в Роструде.
📌«Прием пройдет с 11.00 до 12.30 по адресу: 31-й квартал, 14», – говорится в сообщении.
🗣 Как пояснили в Роструде, граждане смогут получить консультации по вопросам трудового законодательства и соблюдения прав работников.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
📌 Роструд информирует о нюансах при увольнении по собственному желанию
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
🔸зачисление в образовательное учреждение
🔸 выход на пенсию по старости
🔸 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Читать далее
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
🔸зачисление в образовательное учреждение
🔸 выход на пенсию по старости
🔸 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Читать далее
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
❗️ Роструд представил инструкцию, как действовать в случае задержки зарплаты
☎️ Кроме того, для консультаций по вопросам трудового законодательства с 9.00 до 21.00 работает региональная горячая линия по тел.: + 7 (959) 226-10-06.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
☎️ Кроме того, для консультаций по вопросам трудового законодательства с 9.00 до 21.00 работает региональная горячая линия по тел.: + 7 (959) 226-10-06.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
📌 Роструд подготовил инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом
🖇 Подробнее с указанной информацией можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
🖇 Подробнее с указанной информацией можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
📎 Роструд развеял мифы о совмещении учебы и работы 📚💼
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учебу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет. Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем.
📍 Читать подробнее ➡️
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учебу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет. Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем.
📍 Читать подробнее ➡️
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
📌 Роструд разъяснил, в каких случаях гражданам полагается выходное пособие при увольнении
❗️При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.
👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
💳 Размер пособия зависит от основания увольнения.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд #Выходное_пособие
❗️При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.
👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
💳 Размер пособия зависит от основания увольнения.
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд #Выходное_пособие
📌 В Роструде рассказали о трудовых гарантиях для будущих родителей
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу;
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно – неполный рабочий день (неделю);
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки;
Читать далее ➡️
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу;
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно – неполный рабочий день (неделю);
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки;
Читать далее ➡️
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
Кто имеет право на неполный рабочий день 👥💼
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
📌 В Роструде рассказали о тонкостях перевода на другую работу
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев ➡️.
❌ Работник имеет право отказаться:
- если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
Читать подробнее
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев ➡️.
❌ Работник имеет право отказаться:
- если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
Читать подробнее
#Луганск #Новости_Луганска #Роструд
🚘 Особенности труда работников автотранспорта
Рабочее время водителя включает:
👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.
Читать подробнее
#Роструд
Рабочее время водителя включает:
👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей:
👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.
Читать подробнее
#Роструд