🟣 Что такое AgileFluent?

Если кратко — мы помогаем пройти интервью на английском в зарубежные компании в формате agile-спринтов.

🟣 Как это работает?

У нас есть большая задача — устроиться в зарубежную компанию. Мы поделили её на недельные спринты, каждый из которых закрывает одну важную задачу: CV, Cover Letter, Tricky Questions и другие.
Для каждой задачи есть одна неделя сфокусированной работы в команде с наставником и HR-экспертом. Задача всех — добежать спринт с максимальным результатом.

🟣 Какие такие наставники и HR-эксперты?

Наставник и эксперт — это члены твоей команды во время прохождения спринта, они помогут исправить ошибки и не сойти с дистанции 🏃‍♂️

Твой наставник — лингвист из ВШЭ или МГУ — поможет использовать текущий английский по максимуму: исправит только то, что мешает пониманию и добавит полезную лексику. Тут не будет 12 времён и абстрактных Мэри и Джейка.

Твой эксперт — HR-рекрутер или карьерный консультант с опытом работы на международке — проверит все домашки, даст обратну

Знаешь когда лучшее время начать подготовку к собеседованию? Сейчас.

Почему?
А потому что мы запустили бесплатного телеграм-бота, который поможет подготовиться к интервью в зарубежную компанию!

Он как мы, только бот:
🔸 пробежит с тобой 5-дневный спринт;
🔸 пройдёт ключевые темы в подготовке к собеседованию;
🔸 пришлёт видео наших HR-экспертов с советами по подготовке;
🔸 поделится авторскими чек-листами;
🔸 подарит подарки тем, кто добежит до конца.

Оперативно жми старт у @agilefluentbot и сделай первый шаг к работе мечты 🧡

Посуду он, конечно, не помоет, но пару потешных мемов пришлёт 😏

Всем привет!

Меня зовут Даша, я основательница проекта AgileFluent. Прошло уже несколько недель нового года, и все кто хотел уже отчитались о своих грандиозных результатах прошедших 365 дней и заполнили yearcompass:) Немного не в те даты, но все же и я хочу поделиться результатами нашего прошлого года, а точнее 7 месяцев со дня старта проекта.

Нам удалось сделать многое, а еще про большее подумать и решить не делать. Особенно горжусь и люблю хвастаться про наш подход к созданию продукта, про студентов и работу с ноушеном.

Первое. Мы запустили проект командой из пяти человек: меня (идейного вдохновителя и полного чайника в педдизайне и андрагогике) и педдизайнеров и преподавателей английского (знатоков педдизайна и полных чайников в бизнесе) — и уже через 3 недели у нас появились первые ученики.

Мы сделали первый спринт на коленке буквально за несколько недель и побежали показывать его нашей ЦА. Потрясающий опыт. Шаг за шагом мы улучшали продуктовый концепт: неделя работы со студентами, неделя доработок. В результате сделали 7 спринтов для подготовки к отборам в международные компании, проведя 61 тестовый спринт.

Второе. Начали продавать наш продукт вручную на 4-й месяц — 90% тех, кто проходил в тот момент наши тестовые спринты, купили платные и продолжили заниматься с нами!

Они же приводили своих друзей и коллег, и уже через пару недель с нами занималось по 5–8 студентов каждую неделю без какой-либо платной рекламы и маркетинга.

Третье. Более 10 наших студентов устроились в международные компании после прохождения спринтов, и это кайф.

Я не перестаю удивляться, насколько ребята (продакты, маркетологи, разработчики и аналитики), которые приходят к нам в спринты, упорно вгрызаются в свою цель и делают очень многое, чтобы ее воплотить. Каждый приходит со своей историей, со своими страхами и переживаниями, и мы стараемся помочь и упростить это сложную задачку — направить, дать толчок и поддержать в процессе.

Мы всей командой радуемся победам наших студентов и стараемся помочь еще большему числу ребят из России найти крутую работу на международном рынке и менять мир)

И четвертое. Мы собрали весь наш продукт — как и то, что видит студент, так и внутренние процессы — на ноушене, провозившись с этой задачкой не один десяток часов.

Это отдельный повод для гордости, потому что ноушен не сдавался без боя, а переходить на стандартную LMS для нас значило уйти от нативности и подчиниться правилам системы.

Упрощать контент мы не хотели, ведь он прошел столько итераций проверки на клиентах и был «вылизан» и проверен на эффективность. Снижение результативности в угоду упрощения задачки для нас самих — неверный путь, поэтому мы решили биться и добились от ноушена того, что хотели: и функций учебника, и CRM, и холдера командных процессов.

Фразы на английском, которые выдают в тебе иностранца.

Когда мы общаемся с носителями английского, они все равно иногда догадываются, что мы из России, даже если мы им этого не сказали.

И дело необязательно в акценте, в мире их так много, что и не счесть. Дело в том, как и что мы говорим, во фразах, которые выдают в нас иностранцев. Собрали вам tips, как не налажать с английским.

1. Работа не волк, работа это ворк. Волк — это идти.

Часто мы переводим русские слова и выражения на английский язык дословно.

Например:
— Where is Jim?
— He is in his CABINET.

Как Джим мог оказаться в кухонном шкафчике вместо кабинета? Oops, that’s a misunderstanding. И это не единственный случай, когда слова, которые звучат в английском похоже, несут иной смысл и оказывают нам медвежью услугу.

Еще несколько примеров созвучных слов, которые обозначают другое:

✖️ accurate ≠ аккуратный, это точный
✖️ routine ≠ рутина, это режим
✖️ data ≠ дата, это данные, информация
✖️ serial ≠ сериал, это серийный

2. Иногда дословно мы переводим не только слова, но и выражения целиком, поэтому допускаем ошибки в речи. Это называется калькирование.

Feeling myself — если на вопрос «How are you feeling?» ты ответишь «I’m feeling MYSELF great», тебя поймут неправильно. Потому что наверняка ты хотел сказать, как ты себя чувствуешь, а не как ты себя ощупываешь 😏

Если ты спросишь: “How do you think?” — тебе ответят: “Using my head!”. Вместо “Как” в таком вопросе правильнее использовать “что” — “What do you think?”, что и делают носители.

3. Множественное число.

Помни о ловушках с ним: не все русские исчисляемые слова ими же и остаются в английском.

📌 I have done a lot of RESEARCHES. Исследования нельзя посчитать в английском языке. Верно: I have done a lot of research.
📌 I have a lot of KNOWLEDGES in this area. — так же, как и знания. Верно: I have a lot of knowledge.

4. Comfortable vs convenient

Часто мы путаем слова comfortable (удобный = комфортный) и convenient (удобный = подходящий), хотя первое мы скорее будем использовать с диваном или одеждой, а второе — с временем или местом.

Верно:
✔️ This bed is so comfortable, I don’t want to get up.
✔️ What time is convenient for you to have a daily call tomorrow?

5. Согласование существительного и глагола в числе

My money are at the bank. В английском слово «деньги» неисчисляемо, в отличие от русского, и поэтому используется только с глаголами единственного числа.

Верно:
✔️ My money is at the bank.

The latest news are about their marriage. Несмотря на окончание S, новости в английском всегда в единственном числе.

Верно:
✔️ The latest news is about their marriage.

The police is coming here. Полиция в английском языке — это сотрудники или “полицейские”, а не структура или ведомство, как в русском, поэтому с “police” используется форма множественного числа глагола to be — are.

Верно:
✔️ The police are coming here.

А какие ошибки выдают тебя?

Где искать работу за границей? 🤔
Собрали для вас список сайтов с вакансиями в международных компаниях, посмотреть его можно👉 здесь

Итак, ты решил/а уехать.
Начни с выбора страны, где тебе отныне хочется работать.

👉Проверь, какие страны выдают визу
На стопе пока что Литва, Латвия, Чехия, Япония. Под вопросом Греция и Кипр. Либо сразу вычеркивай из списка, либо думай обходные пути.

👉Сравни уровень жизни
Посмотри зарплаты в своей сфере и не забудь про налоги.

👉 Сравни стоимость жизни
Например, вот здесь

👉Пообщайся с местными
Поищи на LinkedIn коллег из своей сферы и желаемой страны или почитай чатики эмигрантов.

👉Не расстраивайся, если пока что не получается уехать
Рассмотри вариант удаленной работы. Сервисы для поиска чуть выше.

Собрали в аккуратную табличку список Международных фриланс-платформ 👈
Там же отметили как обстоят дела с выводом денег для граждан РФ.

💫 Кому: всем, кто может и хочет работать удалённо — от разработки и маркетинга до копирайтинга и видеопродакшена
💫 Зачем: чтобы получать прибыль в валюте и расширить своё портфолио международными заказами

Будем обновлять эту таблицу, так что сохраните, чтобы не потерять.

Синдром самозванца VS классное резюме

Привет!
На связи Даша, основатель AgileFluent.

За последнюю неделю я посмотрела более 50 резюме классных специалистов, и вижу, что многим сложно себя продавать и присваивать результаты работы - кто-то боится указать результаты в цифрах, другие описывают просто функции своей роли в компании.

Чтобы вывести карьеру на международный уровень, нужно правильно упаковать свой опыт и показать, что ты принесешь бизнесу много value. Пара советов, как это сделать:

📍Работа каждого влияет на бизнес компании. Выпишите все проекты, в которых принимали участие, и напротив укажите метрики, на которые проект повлиял. Это может быть выручка, доля на рынке, конверсии на сайте, время обработки заявки, стоимость привлечение - что угодно. Укажите это в своем резюме.

📍Есть не приходят в голову бизнес результаты, а работу делали круто, то подтвердите эту “крутоту” словами - сделали в срок, быстрее чем планировали, сделали очень много и дальше больше, чем задумывалось. Все это укажет на то, что вы крутой перформер. Без скромности пишите про это в cv.

📍Если совсем не приходят в голову результаты, подумайте, а стоит ли указывать этот пункт. Стоит только если отражает скиллы и опыт, который ценятся у работодателей. Тут проверьте себя - поищите вакансии и сверьтесь по скиллам и задачам. Возможно, пункты без результатов можно убрать, а если все таки нет - усилить.

И конечно не забываем описывать опыт по формуле XYZ ('Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]').

Нет, это нормально: этапы отбора в международные компании

Поиск работы в России составляет от 1 до 3-х месяцев.
А на поиск работы в международных компаниях карьерные консультанты рекомендуют закладывать 6-8 месяцев.

И дело тут совсем не в вас - дело в системе отбора.

Рассказываем в нашем блоге про все этапы и нюансы.

https://agilefluent.ru/tpost/k87gocond1-net-eto-normalno-etapi-otbora-v-mezhduna

Как написать CV на английском? 🤔

Подготовили для вас чек-лист с полезными советами. Сверяй своё резюме и отправляй в международыне компании 😊

https://agilefluent.ru/tpost/o8txfllho1-kak-napisat-cv-na-angliiskom

Как написать CL?

👉Ловите чек-лист от AgileFluent

Если у тебя уже есть грамотный профиль на LinkedIn, то пора заниматься нетворкингом.

📍Пиши коротко и по делу
Не больше 300 слов!

📍Представься
Напиши кто ты, кем и где работаешь/работал

📍Объясни, зачем ты пишешь
Напиши про свои ценности и как они совпадают с ценностями компании, про схожий опыт и проекты, про то, как вы можете быть друг другу полезны.

📍 Никаких клише!
Твое письмо не должно быть заезженным: “я отличный специалист, а из недостатков у меня только перфекционизм” - не сработает.

📍Не присылай ссылку на резюме
Лучше перескажи своими словами свой опыт и достижения.

📍Дай повод ответить
Схитри и попроси совета у HR-а: достаточно ли у тебя опыта, о чем еще стоит рассказать и т.д.

Cохраняй себе полезные фразы!

#linkedin

Мы знаем, что ты смелый, отважный и страшно устал.
Сколько у тебя телеграм-каналов о релокации?
У нашего сммщика уже перевалило за 20 🙂

Глубокий вдох, выдох и записывай:
Чего НЕ нужно сейчас делать?

👉Отчаиваться
Мы понимаем, что ты уже отправил десятки писем работодателям и получил не очень много откликов. Во-первых, это тупо долгий процесс во-вторых - ты можешь сделать свое резюме еще лучше и краше, не переживай.

👉Забивать
Пролистни чатик и посмотри отзывы - это не боты и не проплаченные агенты Agile Fluent, это реальные люди, у которых получается получить оффер. Поэтому не откладывай мечту, ты все сможешь!

👉Мигрировать наспех
Не надо уезжать в любую точку мира, из которой прислали оффер. Проверь все - уровень жизни, зарплату и перспективы, все это может быть довольно сомнительным.

Не унывай! Пиши нам, если запутался, мы постараемся помочь.